当前位置：职称论文百科> 正文

论文发表身份歧视

发布时间：2023-12-06 16:29:25

论文投稿遭遇身份歧视该咋办

经常碰到一些作者诉苦，在向学术期刊投稿时，遭遇到身份歧视。他们告诉我，有的学术期刊审稿时首先看作者身份，如果是非名校、硕士生的作者，不论稿件质量

如果将课题视为成果，会产生重复计算。课题不是科研成果，课题是告诉别人你想做什么成果！如果课题算是成果，那么依据课题的经费支持发表的论文也算是科研成果，是否存在重复

歧视问题确实是国内期刊特别是核心期刊一个很严重的问题，主要是在于两点. 1.包括核心在内的社会舆论不信任本科生能作为一篇核心文章的主要撰写人，在这种

不能的，信息造假也属于学术造假的一部分，后续麻烦不少。

根据目前在学术期刊界出现的种种现象，我们可以认为身份歧视是学术期刊不是根据实际情况审核论文质量，而是过分要求作者的外在条件，其表现形式就是青睐名

6.不歧视作者单位,但也看作者身份和选题的匹配度; 7. 偏学理性的、比较宏观的选题,大概6300字4个版面左右;偏实务性的、微观一些的选题,大概3000字到4500字、2

依据算法歧视是否关涉身份权可将其大致分为两类:一类是关涉身份权的算法歧视;一类是无涉身份权的算法歧视。“身份性歧视是指对于某种身份存在偏见,它意味着社

比如说有些课题、项目对参与者的发表要求,必须要挂上特定名字才算成果;还有就是学生自己的发表需求。现在国内很多期刊都存在身份歧视的状况,好的学校的更高职称的老师更容易发表论

在之前的系列推文里,发表记相继阐释了版面缩减基金偏好机构垄断隐形歧视等存在于社科论文发表领域的若干现象。广大的硕士生在投稿时也未尝不曾感受到无处