论文查重可以根据需求选择自己需要的查重系统，比如初稿用一些免费的查重软件，定稿了再用和学校一样的查重系统！免费查重查重步骤如下
Paperbye目前分两个版本，一个是标准版(不限制篇数免费版)，一个是旗舰版（收费版），标准版8个比对数据库，旗舰版12比对数据库。
使用方法如下：
第一步，打开paperbye官网用微信扫码关注公众号登录
第二步，登录成功后，选择永久免费标准版本，上传需要查重的论文；
第三步，提交成功后，点击“查看检测报告”即可；
第四步，如果需要进行论文在线改重或机器降重，可以在查看报告列表查看
根据自己需求，在线改重，如果报告比例较高，自己进行修改的话，可以在报告里一边修改一边查重，及时反馈修改结果；机器改重，就是软件辅助自动修改文章降重，可以辅助自己提供论文修改效率。
首先打开PaperFree论文查重官网,微信扫码一键登录输入题目和作者再进行提交论文查重。
检测时间：一般情况3~30分钟，毕业季的高峰时段30~60分钟；
数据库范围：学术期刊，学位论文，会议论文，互联网，英文数据库（涵盖期刊，硕博，会议的英文数据）；
检测范围：涵盖所有中英文类别，包括哲学、经济学、管理学、法学、社会科学、教育学、文学、艺术学、历史学、理学、工学、农学、医学、政治学、军事学等。
首先弄清楚学校用的是什么查重系统，定稿选择的查重系统和学校一致，那么结果是一样的，现在大多数高校用的是知网查重，一些风险和规范要明白。硕博毕业论文知网查重，如果引用自己已经发表的内容也是不会被查重的，不用担心，因为知网查重填上自己真实姓名，可以自动去除自己发表的内容。硕博论文只要引用自己发表的内容都会自动去除，知网查重报告里以“去除本人文献复制比”为准。如果引用自己发表的论文，“去除本人文献复制比”和“总文字复制比”是不一样的，如果没有引用自己发表的论文，这两个比例是一样的，要以“去除本人文献复制比”为准，这个比例都会低于“总文字复制比。初稿可以使用Paperbye查重软件免费版，作为初稿查重使用。定稿了再选择和学校一样的。
论文查重率，顾名思义就是查论文与对比库的重复率。自己所写的论文与数据库内的重复多，重复率就高，反之就会少。论文查重率怎么查出来的呢？他是依据每个系统的数据库去做对比，计算以后得出的结论。会有一份查重报告有详细的标注哦。具体查重，根据学校或单位的要求查。
一、以学校合作查重系统为准学校通常都有与论文检测系统进行合作的，也有一些学校有自己在校内研发的论文查重系统，学校对我们的论文进行检测就是把我们的论文上传到校内指定的论文查重系统。那么要了解下自己学校到底用的是什么论文查重系统，然后自己查重的时候就可以用和学校一样的查重系统，这样检测完论文之后的重复率结果和学校的查重结果是非常类似的。二、以主流查重系统为选择现在主流的论文检测系统有知网和维普以及万方，那么这三个查重系统在国内的覆盖面非常的广泛以及查重质量也很高，大部分高校与单位机构都是与这机构主流的论文检测系统进行合作，当中知网是最权威的。那么说主流的论文查重系统，也是值得各位选择的。三、除主流查重系统之外的其他系统目前除了主流的查重系统外，还存在许多其他的系统，需要注意的是对于网络上其他的查重系统，则要进行仔细的筛选和挑选，这样才可以防止论文被不正规的网站泄露出去。建议大家可以选择用paperfree论文查重网站，这个网站的安全性比较高，查重质量也比较好，而且最划算的是还有机会可以免费查重参与活动。
一、论文怎么查重：
1、论文写完后查重前先向学校或机构了解清楚指定的是哪个论文查重系统、次数以及要求的查重率标准是多少？
2、由于学校或机构提供的查重系统次数非常有限，所以一般在论文初稿、二稿和修改时查重，建议大家选择蝌蚪论文查重系统自查，目前每天都可以免费查重一次！
3、论文定稿查重时使用学校指定的查重系统检测，达标后提交学校定稿！目前高校使用做多的查重系统有：知网、维普、万方！
二、论文查重方法：
1、打开官网，登录账号；
2、选择查重版本，提交文章；
3、等待检测完成后，在“下载报告”页面查看下载报告！
完毕！
可以先了解下学校规定的查重系统是哪款，完成论文后注册账号，按页面提示上传论文，填写标题姓名。系统会算好需要支付的费用，按提示付款，之后提交检测。等待出检测结果就好。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
一、查重软件权威性如果查重软件不权威，它的查重准确率就会下降。比如说你查的时候，它既是个数据，也满足学校的要求。但当你把论文递交给学校的时候，学校要查重，最终得出另外一个数据，这个数据达不到学校的要求。因此我们在找查重软件的时候，一定要把最权威的软件从多个查重软件中评出来。二、尽理使用与校方相同的查重软件在对同查重系统进行检测时，得出的结果也是最为类似的。因此为了避免使用不同系统导致的查重结果不一致，在此建议大家使用和学校一致的查重软件，以免数据出现太大的出入。以上对“选论文查重软件有哪些注意事项”的解答，想必大家也是心知肚明的。选择了合适的查重系统之后，我们在进行论文查重时，最好注意复制查重的内容。也有同学认为，论文的标题和引用、标题等内容不一定要去查重。其实不是这样，最好把全文都查一遍。有时候，你用过的题目别人都写过了，那你还是适当地修正一下吧。第二，引用一定要合理，如果不合理，那么在检查的时候也会让重复率提高不少。因此切记一定要把整篇文章都交上去查重，而不是只选取其中的某一部分就可以了。重复性高的时候，一定要认真修正，减轻重量。
毕业论文查重复率是由软件进行查询的。不同的软件查重率也是不一样的，大家可以根据自己学校的情况来查毕业论文的重复率。一般情况下，毕业论文的重复率不能超过20%，但是也要根据每个学校的具体要求来说，学生可以上淘宝网去买一些查重软件对自己的毕业论文进行查询。当然查重复率越低 是越好的。
论文是使用相关的论文查重检测系统进行重复率查询的，用户只需要将论文上传至检测系统，整个检测过程所需时间是非常快的，一般耗时三十分钟至一个小时左右，经检测后下载查重报告即可。学生们都知道学校用于毕业论文检测查重的系统是知网，同时国内很多杂志社对期刊论文的查重也是使用知网进行的。除了知网以外，少数学校和杂志社也会使用万方和维普检测系统。
对于第一次接触论文查重的学生来说，不知道论文查重系统是什么，怎么做。尤其是对于大学生来说，面对各种论文查重网站，会感到迷茫，不知道如何选择。那么大学生如何查重论文呢？1.市面上的论文查重软件价格昂贵，尤其是在毕业论文查重高峰期，价格也会上涨，不适合进行初稿检测。我们可以选择免费的论文查重网站对论文初稿进行查重，免费查重系统的种类比较多如果你不知道选择哪种查重系统，小编推荐可以使用paperfree论文查重系统，安全可靠，很多人初稿检测都是用的这个系统，然后使用与学校一致的论文查重系统对我们的期末论文进行适当的修改和降重后进行查重。2.确认论文查重网站后，将自己的论文上传到查重页面。该系统将根据其独特的查重算法将我们的论文与数据库的资源进行比较。重复的部分通常用红色字母标注，在查重报告和论文的总重复率中可以看出。3.上传论文后。接下来，我们需要耐心等待论文查重结果，通常是以报告的形式。论文的重复部分会明确的用百分比表示出来，发现的重复部分也会标识出来。根据论文查重的结果，我们将能够修改和调整论文的重复部分，报告中会把具体的重复内容部分标注出来，这样有利于我们修改重复部分，很快就能降到要求的范围内。
1.可以先打开浏览器，搜索论文查重网站，找到一个正规靠谱的。 2.有些查重系统对个人用户不开放，只能从学校进入查重页面。 3.学校对不同学历的论文进行了评审。本科毕业论文一般采用pmlc论文查重系统。pmlc包含了大量以前的毕业论文，数据库非常完整，查重结果相对准确。 4.接下来，您需要输入您的论文相关信息，如论文标题、作者和类别等，然后上传word文档。文件大小不超过25M。 5.校外查重时，往往需要支付一定的论文查重费。主要有两种支付方式，一种是微信支付，种是支付宝支付。我们可以根据自己的实际情况来选择。 6.留下支付记录是非常重要的一步。支付记录是检测记录的有效凭证，是下载检测报告的重要依据。 7.付款完成后，点击提交检测，查重系统会开始自动查重您的论文。你可以在大约10-30分钟内得到结果。我们耐心等待即可，论文查重报告详细了论文重复率。
淘宝搜查重，买一万方或者维普比较便宜
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
现在有很多免费论文查重网站供大家选择，比如中国知网、PaperFree、papertime、paperday等。这些论文查重软件都为用户提供免费查重服务。
除了免费查重网站之外，学校基本上都会给学生提供一到三次免费的查重机会。一般情况下，学生根据学校提供的账号密码，通过学校的内网登录知网门户，就可以使用免费的论文查重机会，具体操作方法也与通常的论文查重方法一致。
不同类型的论文，不同出版单位对论文的查重率要求不同。高等院校对于本科毕业论文、硕士论文、博士论文的查重率要求分别是：30％以下、30％以下、20％以下、10％以下。
当然，对于要求较严格的大学，对学生论文的要求将适当提高。但期刊对普通论文查重率的要求一般不超过30％或20％，对于核心论文的查重率也不超过5％。
对于大多数本科毕业生来说，论文的查重检测至少需要两次。第一次是对论文初稿的查重检测，第二次是对论文定稿的查重检测。虽然一些高校会为毕业生论文的提供一到两次检测机会，但对于许多本科生来说，高校提供的论文查重机会太少，一般用于定稿论文的查重，那么大学本科论文查重率是多少？paperfree小编给大家讲解。 大学本科论文的查重率需要低于30％。教育部以30％的本科学术重复检查作为最低通过标准。然而，目前，大多数高校要求本科论文的重复率为20％，甚至优秀专业也要求论文的重复率低于15％。在整个论文查重检测阶段，论文初稿是论文重复率最高的部分。一般来说，他们选择性价比高的系统进行查重检测，并通过获得详细的论文检测报告来修改后续的格式和内容。 本科毕业生在进行论文定稿查重时，首先要选择与高校一致的论文查重系统，因为不同的论文查重系统由于论文数据不同，论文查重结果会有一点偏差，因此，在进行论文查重时，首先要选择与高校要求一致的论文查重系统。 社会上95％以上的查重用户会选择高校pmlc论文查重系统进行论文检测。高校pmlc论文查重以大学生论文联合对比数据库为论文数据对比数据库，包含大量本科论文。论文查重效果准确，非常适合作为论文定稿查重系统。
论文重复率多少算合格？其实很大一部分因素要看大家学校的要求，因为学校对于论文都有一些要求，并且每个学校的要求都是不同的，所以大家可以按照自己的需求来进行这方面的选择。只要大家按照学校的要求来进行论文查重，那么通过的问题还是不大的。
一般情况下，论文通过率都是和学校有直接关系的，因为同学们在不同的学校，他们学校的规定也是不同的，只要能够符合同学的规定，能够通过了。当然，一般同学们在检查论文的时候，可以根据学校的规定去检查论文，只要能够满足学校的条件，就可以直接选择了，这种选择方式是比较合适的。是比较合理的，一般情况下，建议同学们可以这样去做审核。
当然，如果同学们选择不同的路人才中系统的话，他们的论文检测率也是不同的。一般情况下，所有的论文检测系统，网站都是有误差的，所以同学们在进行论文查重的时候，应该要低于学校要求的5％，这样的话论文通过率是比较高的，所以同学们在这方面去选择的时候，应该要多次进行动员查重。
例如学校要求的重复率是20％，那么我们自己修改检测要达到15％左右，这样通过的几率大一些。实际上只要我们能按照这个思路来检测论文，然后对照报告进行修改，这样还是比较容易通过的。
一、本科毕业论文1、查重率在30%的范围之内，本科毕业论文是合格的，论文查重通过，可以申请毕业论文答辩;2、查重率在15%的范围之内，可以申请评定院级优秀论文;3、查重率在10%的范围之内，可以申请评定校级优秀论文。二、硕士学位论文1、查重率在10%~15%以下的范围之内，硕士学位论文是合格的，论文查重通过，直接送审或答辩;3、查重率超过30%的话，需要认真修改论文并延期半年才能填写重新检测申请表，查重通过后申请答辩，严重的直接取消答辩资格。三、博士学位论文1、查重率在5%~10%以下的范围之内，博士学位论文是合格的，论文查重通过，直接送审或答辩;2、查重率超过20%的话，延期半年至一年申请修改通过后才能答辩，情节严重者取消答辩资格。
在撰写论文之前，我们必须清楚地了解论文查重率等要求。作为一篇重大论文，每个毕业生都有很大的压力，但只有达到合格的查重率才能顺利毕业。但是，不同类型的论文都有自己的论文查重率要求，论文查重一般不能超过百分之多少？paperfree小编给大家讲解。 论文查重的一般控制范围与论文类型有关，但最宽松的论文查重率上限为30％，最低查重率为5％。当然，无论什么类型的论文查重率越低越好。接下来，我们来介绍一下论文查重一般不能超过百分之多少。 本科论文的查重率一般为20％-30％。如果高于30％，有机会在7天内降重。只有达到合格的查重率，才能申请答辩。如果查重率为50％，将被学校查重组判处抄袭，取消答辩资格。 硕士论文的查重率一般为10％-15％，15%≤ 重复率 ≤ 30%的，在导师办公室填写硕士论文查重申请表，申请修改不超过两天，考试通过后参加答辩。 博士论文的查重率在5％-10％之间。如果查重率超过20％，需要推迟半年到一年的降重申请，达到合格的查重率后才能申请答辩。