摘要：人力资源管理效率的提升有利于提高大学的管理水平，为了使管理者可以查看所有教职工的人力资源信息，提高人力资源...
发表时间：2023/12/12
内容摘要《劳动合同法》的颁布实施，是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施，极大地促进了中国劳动合同制...
一、我国公务员考录制的基本概述 （一）我国的公务员考录制度 根据我国《公务员法》的相关规定，公务员考试录用制度是...
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。
发表时间：2016/03/10
人力资本理论是人力资源开发的基础，也是研究人力资源开发战略的重要理论工具。
积极心理学是21世纪心理学研究的一个新方向。
在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
发表时间：2016/01/09
我国自改革放以来，经济持续高速发展，劳动生产率的大幅度提高，积累了丰裕的物质资本。
战略人力资源管理重心集中在对“人的管理”之上，实行了一系列充分体现其人本主义思想的人力资源管理制度。
21世纪随着我国市场化进程的加快，国有地方军工企业同样面临着发展的机遇和挑战。
随着人民生活质量的提高，一些服务行业的管理模式面临着严峻的挑战。
随着近几年高等教育扩张式的发展,高校在抢夺式地引进人才的同时,人才数量的急剧膨胀也给高校人才管理带来了新的挑战。
在这个人力资源被各大企业着重关注的时代，人才竞争显得日益激烈。
