胡说，这可不是已经录用的意思，语文学的不好啊，这个意思就是一旦录用如果录用的意思
哈哈，估计工作人员把五险一金，错打成了五险七金，纯属失误。
江南造船厂聘职情况 招聘岗位： 电焊工/铆焊工 水工/木工/漆工 所属行业： 生产/制造/修饰/加工 招聘人数： 200 招聘部门： 职位类型： 普通职位 有效期： 半月 ( 2008年9月13日发布) 工作性质： 全职 月薪水平： 2000—2500元 工作地区： 上海-崇明 职位要求 具体要求： 因公司发展需要，现诚聘有船舶制造工作经验的有志之士加盟公司成为准员工，一经录用，试用期为3个月。公司对试用期满胜任工作岗位的人员通过劳务代理机构签订劳动合同，按国家和上海市规定享受公司同等薪酬福利待遇；对于连续3年绩效考核优秀者转为公司正式员工。公司将为每位员工提供良好的学习培训机会及发展空间。 招聘以下职务：1：电焊工（200名）待遇：2000-3500元要求：年龄18-40，学历初中以上，身体健康，无不良记录，有2年以上电焊工作经验，熟练掌握各类焊接设备的操作，具备特种作业操作证书，具有CCS类别证书者优先。2：喷漆工（60)待遇：1800-2500元要求：年龄18-40 ，学历初中以上，身体健康，无不良记录 有经验。以上人员一经录用公司提供优厚的福利，和良好的发展空间，并提供优良食宿环境，上下班专车接送。地址：上海崇明县长兴岛东南 工作经验要求： 学历要求： 大专 性别要求： 不限 年龄要求： 从 18岁 到 45岁 户籍要求： 山东-聊城 现所在地要求： 专业要求： 外语要求： 无 粤语要求： 无 婚姻状况要求： 不限
就是属于劳务派遣的，与第三方劳务派遣公司（用人单位）签订劳动合同，由劳务派遣公司（用人单位）派遣劳动者到上班的单位（用工单位）进行工作。劳动合同不是与上班的这家公司签订，不属于上班的这家公司的员工。一般劳务派遣的福利待遇低于用工单位自己的劳动者的待遇。
就是属于劳务派遣的，与第三方劳务派遣公司（用人单位）签订劳动合同，由劳务派遣公司（用人单位）派遣劳动者到上班的单位（用工单位）进行工作。劳动合同不是与上班的这家公司签订，不属于上班的这家公司的员工。一般劳务派遣的福利待遇低于用工单位自己的劳动者的待遇。
就是字面意思，但问题是所谓的按规定执行，具体是按哪条规定他不会明确告诉你的，具体工资奖金也是入职了才会知道
一级聘用就是首次岗位聘用就是第一次岗位聘用。一般是指第一次进入该单位（团体、组织或层次）的首次任职。扩展阅读：事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项一、制订岗位设臵实施方案的注意事项1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。二、编制岗位说明书注意事项：1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。三、首聘注意事项：1、 首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。2、 组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设臵实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。3、 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。四、聘用合同签订的有关注意事项1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位的实际情况合理设定 ，按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同，合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。二（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二（二）中“具体内容”填写要求：首次岗位聘用签订聘用合同时， 聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的岗位职责要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写 ; 甲方聘用乙方在管理岗位的,岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写(符合兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任专业技术岗位职责) 。
聘用人员一般指聘用制人员。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。聘用合同的变更、终止和解除1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，单位不能终止或解除聘用合同。2、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，经双方协商一致，聘用合同可以解除。3、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、单位被撤销，聘用合同自行终止。以上内容参考 百度百科——聘用制人员、百度百科——聘用合同制
就是以合同的方式聘用的人员。属于按聘用制招聘的人员。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
员工都有好的待遇