公司在合同期内以此为由解除劳动合同的，按照劳动法和劳动合同法规定应当给予劳动者一定的补偿，包括劳动者劳动年限一年按一个月工资计算的补偿，如果双方劳动合同对违约有约定了具体的违约情况和违约金的，按照该条款的规定给予违约的赔偿，该赔偿在前列补偿以外计算。用人单位并应按照规定足额缴纳劳动者的社保基金等，并按照规定办理劳动者的离职手续。2011-10-20
试用期内公司可以说员工不符合公司要求，但既然都工作5个月了，就不可以说文凭和工作经历不符合录用条件，这个理由不充分。
如果文凭和工作经历是真实有效的,那么如同楼上所讲辞退的理由不充分,可以依法要求赔偿《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同，而无需承担任何责任。但用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，却是有前提的，即：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这种解除不是随随便便的，毫无根据的。因此，如果单位不能够提供所谓的劳动者不符合录用条件的详细具体的根据，则需要承担违约责任，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金（按不满一年按一年计算原则）若未按规定支付经济补偿的，还需要支付50％的额外经济补偿金。 如果文凭或者经历有假造现象那么 0 你懂的
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同(一)协议解除劳动合同的条件(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;4、依照企业破产法规定进行重整的;5、生产经营发生严重困难的;6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。
属于不符合录用条件被辞退，没有经济补偿金，更没有赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
看单位最后解除劳动合同证明上解除理由，如果体检不合格属于不符合录用条件，单位可以解雇。否则单位解雇要支付补偿金《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
严格的说，试用期内，劳动者与用人单位之间尚未建立劳动关系，所以，只要在试用期内发现劳动者不能胜任工作，用人就不会与劳动者签订劳动合同，当然也就不存在解除劳动合同的问题了。只有在试用期内发现胜任工作，双方才去签订劳动合同。签订劳动合同后，双方才存在劳动关系。
是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。
根据劳动合同法规定，员工在试用期不能胜任工作，而且经过培训后，仍然不能完成岗位工作的，公司可以解除劳动合同，但必须按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。
需要书面通知的
标签：员工关系与劳法回答：7浏览：8637提问时间：2010-07-10 10:17:22 我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？ 终止试用期通知书： 双方《劳动合同》约定的试用期为年月日至年月日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。特此通知。 甲方签发人：（盖章）乙方签字： 签发时间：年月日签字日期：年月日共0条评论
如果公司可以出具你不符合录用条件的依据，是可以解除合同的