回答 你好，很高兴能够回答你的问题。依据你的问题我觉得用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。如果该公司不能提出足够的证据证明你试用期内不符合录用条件，则公司以不符合录用条件为由解除劳动合同行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。 公司的HR在日常管理中应当做好招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度的完善，树立较强的证据意识。如对于规章制度向劳动者的公示，就应当通过采用书面形式，让员工签字确认等方式来固定相关证据。同时如果以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者。 希望能够帮助到你 希望能够帮助到你 提问 1、工作态度不积极 2、业务能力不足且培训方面也没有给到较大帮助 综合而言，整体经3个月的试用期考察你是不匹配我们终端零售经理岗位的 但是我都是按照公司规定执行工作计划及安排， 主要是我都是按照公司规定执行工作计划及安排，就很莫名其妙就说被辞退了，我1月13号在OA申请转正，Hr都通过了，湖面他跟我说是我领导不同意不给同意转正，我这里有图片你可以看一下。 回答 看到了 提问 那你看一下，这种情况我该怎么去处理 回答 你被辞退可以向你的上级部门反映情况。 提问 上级领导就说我上班在代理商公司睡觉，那天我确实休息了一会，是因为身体不舒服，现在她们就纠结这个事情不放 回答 哦 更多13条
回答 你好，很高兴能够回答你的问题。依据你的问题我觉得用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。如果该公司不能提出足够的证据证明你试用期内不符合录用条件，则公司以不符合录用条件为由解除劳动合同行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。 公司的HR在日常管理中应当做好招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度的完善，树立较强的证据意识。如对于规章制度向劳动者的公示，就应当通过采用书面形式，让员工签字确认等方式来固定相关证据。同时如果以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者。 希望能够帮助到你 希望能够帮助到你 提问 1、工作态度不积极 2、业务能力不足且培训方面也没有给到较大帮助 综合而言，整体经3个月的试用期考察你是不匹配我们终端零售经理岗位的 但是我都是按照公司规定执行工作计划及安排， 主要是我都是按照公司规定执行工作计划及安排，就很莫名其妙就说被辞退了，我1月13号在OA申请转正，Hr都通过了，湖面他跟我说是我领导不同意不给同意转正，我这里有图片你可以看一下。 回答 看到了 提问 那你看一下，这种情况我该怎么去处理 回答 你被辞退可以向你的上级部门反映情况。 提问 上级领导就说我上班在代理商公司睡觉，那天我确实休息了一会，是因为身体不舒服，现在她们就纠结这个事情不放 回答 哦 更多13条
回答 你好，很高兴能够回答你的问题。依据你的问题我觉得用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。如果该公司不能提出足够的证据证明你试用期内不符合录用条件，则公司以不符合录用条件为由解除劳动合同行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。 公司的HR在日常管理中应当做好招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度的完善，树立较强的证据意识。如对于规章制度向劳动者的公示，就应当通过采用书面形式，让员工签字确认等方式来固定相关证据。同时如果以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者。 希望能够帮助到你 希望能够帮助到你 提问 1、工作态度不积极 2、业务能力不足且培训方面也没有给到较大帮助 综合而言，整体经3个月的试用期考察你是不匹配我们终端零售经理岗位的 但是我都是按照公司规定执行工作计划及安排， 主要是我都是按照公司规定执行工作计划及安排，就很莫名其妙就说被辞退了，我1月13号在OA申请转正，Hr都通过了，湖面他跟我说是我领导不同意不给同意转正，我这里有图片你可以看一下。 回答 看到了 提问 那你看一下，这种情况我该怎么去处理 回答 你被辞退可以向你的上级部门反映情况。 提问 上级领导就说我上班在代理商公司睡觉，那天我确实休息了一会，是因为身体不舒服，现在她们就纠结这个事情不放 回答 哦 更多13条
回答 你好，很高兴能够回答你的问题。依据你的问题我觉得用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。如果该公司不能提出足够的证据证明你试用期内不符合录用条件，则公司以不符合录用条件为由解除劳动合同行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。 公司的HR在日常管理中应当做好招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度的完善，树立较强的证据意识。如对于规章制度向劳动者的公示，就应当通过采用书面形式，让员工签字确认等方式来固定相关证据。同时如果以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者。 希望能够帮助到你 希望能够帮助到你 提问 1、工作态度不积极 2、业务能力不足且培训方面也没有给到较大帮助 综合而言，整体经3个月的试用期考察你是不匹配我们终端零售经理岗位的 但是我都是按照公司规定执行工作计划及安排， 主要是我都是按照公司规定执行工作计划及安排，就很莫名其妙就说被辞退了，我1月13号在OA申请转正，Hr都通过了，湖面他跟我说是我领导不同意不给同意转正，我这里有图片你可以看一下。 回答 看到了 提问 那你看一下，这种情况我该怎么去处理 回答 你被辞退可以向你的上级部门反映情况。 提问 上级领导就说我上班在代理商公司睡觉，那天我确实休息了一会，是因为身体不舒服，现在她们就纠结这个事情不放 回答 哦 更多13条
法律分析：用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：1、劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准2、在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。