[1] 刘翠清 人力资源权益会计制度设计研究[D] 山东经济学院 2010 [2] 邢芷芯 人力资源权益会计制度设计研究[D] 湖南师范大学 2008 [3] 陈洁 我国人力资源会计核算研究[D] 东北财经大学 2010 [4] 李莉 企业人力资源会计计量指标体系设计[D] 成都理工大学 2011 [5] 崔胜利 关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D] 四川大学 2007 [6] 戴致光 人力资源会计研究[D] 东北财经大学 2002 [7] 李茜 新经济时代我国人力资源会计研究[D] 长安大学 2008 [8] 任力荣 对人力资源会计及其在我国应用的思考[D] 首都经济贸易大学 2008 [9] 周媛 高新技术企业人力资源会计核算探讨[D] 河北大学 2009 [10] 徐暘 人力资源会计相关问题的研究[D] 东北财经大学 2010 [1] 刘翠清 人力资源权益会计制度设计研究[D] 山东经济学院 2010 [2] 邢芷芯 人力资源权益会计制度设计研究[D] 湖南师范大学 2008 [3] 陈洁 我国人力资源会计核算研究[D] 东北财经大学 2010 [4] 李莉 企业人力资源会计计量指标体系设计[D] 成都理工大学 2011 [5] 崔胜利 关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D] 四川大学 2007 [6] 戴致光 人力资源会计研究[D] 东北财经大学 2002 [7] 李茜 新经济时代我国人力资源会计研究[D] 长安大学 2008 [8] 任力荣 对人力资源会计及其在我国应用的思考[D] 首都经济贸易大学 2008 [9] 周媛 高新技术企业人力资源会计核算探讨[D] 河北大学 2009 [10] 徐暘 人力资源会计相关问题的研究[D] 东北财经大学 2010
我在网上搜到的资料：就是写一些关于你所选题目的现今研究的相关情况，比如：前人研究的成果，所选题目到目前所研究到的状况，而你又对选题有何特别看法，为何会选此题，对前人的研究成果和看法有何异议或者是有何更深入的观点，可综合所选题目的相关学科对它的影响来说~~ 希望对你有用，楼主也可以到 脚丫 代写论文 这个网站好好问下。
“无忧”这种论文不少，去看看，
去图书馆找找第五点：人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高第六点：报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立：人力资源员（国家职业资格五级） 高中及中专学历及以上高级人力资源员（国家职业资格四级） 高中及中专学历及以上助理人力资源师（国家职业资格三级） 大专及以上学历，相关工作经验3年人力资源师（国家职业资格二级） 本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年高级人力资源师（国家职业资格一级） 目前全国统考，停考 详细可参照 上试题和证书样本下载或向我求助，加我qq
参考文献按照你文章中内容的出处来定的！
1、（美）加里德斯勒人力资源管理（第九版）【M】北京：中国人民大学出版社2、人力资源管理概论（第二版）【M】北京：中国人民大学出版社
去图书馆找找第五点：人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高第六点：报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立：人力资源员（国家职业资格五级） 高中及中专学历及以上高级人力资源员（国家职业资格四级） 高中及中专学历及以上助理人力资源师（国家职业资格三级） 大专及以上学历，相关工作经验3年人力资源师（国家职业资格二级） 本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年高级人力资源师（国家职业资格一级） 目前全国统考，停考 详细可参照 上试题和证书样本下载或向我求助，加我qq
对于小企业来说，人员招聘在其经营中，比大企业更为重要。因为中小企业的事业发展，正是建立在人与人之间的密切配合上。本文通过一定的数据资料和文献，对无锡策源置业顾问有限公司人员招聘现状进行分析，以期从现状中找出规律与问题，用以研究中小企业人员招聘的趋势，并提出相应对策，为中小企业在制定人力资源规划与招聘策略时提供一定的信息，从而改变其以往在招聘上的不足，根据中小企业目前招聘的新走向和其企业情况，选择对企业来说最佳的人才获取渠道，提高人员招聘的有效性，制定出更适合自己企业发展的人员招聘方案。而且对我们应届毕业生来说，了解企业的招聘现状和趋势，可在求职中作出更好的“战略部署”，对就业形势做到心中有数，了解社会需求，才能成为真正满足企业所需的人才。因此，只有了解和掌握中小企业人员招聘的特点，才能有效地吸引和留住人才；只有能有效地吸引和留住人才，知人善用、人尽其才，才能使企业获得核心竞争力，实现可持续发展，推动远宏制衣有限公司公司的健康、快速、持续发展
终于上线了啊，你昨天买的充气娃娃， 我们已经发货了，但是你在网上要的那款范冰冰版的我 们已经没货了，所以就帮你发了凤姐版的，但是质量你 绝对放心，价格在给你打个6折，是顺丰快递，记得给个好评噢