思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、 如“我符合贵部门的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
我有实力足以。
首先应该陈述一下你对那个银行的了解，银行从成立到现在的发展都有必要精简提及。然后说说该银行特有的优势（相比其他银行更具哪方面的优势)最后说说选择该银行对你今后的影响，以及你对银行今后的发展能起到什么作用（当然，如果是应聘普通职员的话，最好谦虚地说会努力做好工作，谨遵银行的规章制度，真诚对待每一位客户，让客户放心信任银行等等。希望我的回答对你有所帮助。
（专业对口）专业挂钩，能最大限度发挥自己的能力、真正意义上做到学以致用。 个人兴趣，对该行业有兴趣深入学习了解。计划作为自己的career发展。 个性与银行工作较为符合。严谨。 现实点说，银行工作比较稳定。 银行待遇不错。 或者可以补充，家族有在银行工作的，从小受熏陶等等。。
这个回答的话 肯定要从企业文化入手我在学信金融考试面试班上课的时候，老师给的几个面试思路可以参考。 1、行情行史（需提前准备）也就是企业文化； 2、银行拥有良好的管理机制，发展方向明确（适当展开）； 3、综上，我报考XX行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。剩下的就要看自己发挥 态度要诚恳哦
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、 如“我符合贵部门的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
面试具体地点都是公司领导安排的，别人也只能服从。
你好，我在学信金融考试面试班的上课的时候，老师给的几个面试思路你可以参考。 1、行情行史（需提前准备）； 2、银行拥有良好的管理机制，发展方向明确（适当展开）； 3、xx银行有培养人，锻炼人，提高人的工作环境，也可以说一说银行的文化；然后结合自身的条件、性格和专业知识展开说明； 4、综上，我报考XX行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”口齿清晰，语言流利，文雅大方。语气平和，语调恰当，音量适中。 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
C刊即是指CSSCI，A类、B类、C类是一些单位对期刊的水平的简单认定，各单位不一定，也不一致。人文社科的期刊，CSSCI是南京大学的检索的，水平要高于北大的核心，因北大核心的杂志数量要多。
办中国银行信用卡，需要开证明。办中国银行储蓄卡，借记卡，不需要开证明，只要带上身份证就可以。如果要办中国银行信用卡，需要开证明，是为了证明你有稳定的工作，稳定的收入，也就是有还款能力。
cssci 是南大核心，南京大学评选的《中文社会科学引文索引》，每两年评一次核心期刊，通常是指北大核心，也就是平常说的中文核心，北京大学评选的，4年一次每个单位，根据自己的研究方向，和自己单位科研领先的专业相近的刊物，通常划归为A类，次之B类，再次之C类一般来说，单位能够划分A类、B类、C类的，基本上要求都是比较高的地方，A类、B类、C类这些刊物，多数都是从cssci 和中文核心期刊里面选择出来的，也有极个别把不是不是核心的报纸刊物划在A类、B类里面，比如人民日报、光明日报等等
因为这是中国人民银行等相关监督部门规定的。其实主要是为了避免银行卡案件的发生，所以现在很多银行办理银行卡都需要开具证明，特别是异地办理银行卡的时候，需要提供有关的居住证明以及工作证明才能办理银行卡。办理信用卡有透支额度的那一种，银行要看你的收入证明，通过工作证明看你的收入有多少，是否能支撑你的透支额度。那么办卡的流程如下：1、未满16周岁办理银行卡，需监护人持身份证、户口簿陪同前往银行办理；2、年满16周岁，可凭身份证办理银行卡；3、年满18周岁，可开通网上银行；4、年满18周岁，符合银行规定的其他条件，可申领信用卡。要注意一点就是：中国银行如果不是本人能办理银行卡，但是不能激活设置密码。还可以了解一下办银行卡开卡的流程：1、代理人携带身份证、委托人身份证，以及少量现金前往银行营业网点；2、在工作人员的协助下填写表格；3、取号排队，同时再工作人员协助下复印身份证；4、柜台叫号，前往柜台，将填好的表格和身份证交给银行柜员，办卡的时候会需要签字；5、全部办理完成之后会得到一张银行卡；6、完成开卡，带上自己的物品离开即可。开卡后卡未设置密码激活，需持卡人亲自前往进行密码设置卡片激活。凭本人有效身份证件，到银行任何一个营业网点办理。必须先开立活期账户。 帐户余额不得低于10元。非凭印鉴支取户，非挂失户、冻结户，帐户状态要正常。申请信用卡时，需携带本人有效证件（身份证或身份证复印件）、居住地证明单位收入证明或个人资产证明等材料，到银行柜台办理有关手续，需要填写申请表，其中填写信息要求真实。填写好申请表之后，要到开户行总行备案，由开户行总行对申请资料进行审核后，大约经过20个工作日才能将卡下发到我们的手中。申请借记卡相对简单，只需要携带自己有效证件，主要是身份证，到开户行填写申请表，当时就可以将卡发给我们了。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是MBA面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。 问题七：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。问题八：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”应试者语言运用的技巧 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。2、语气平和，语调恰当，音量适中。 3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
一是该单位的优势特点说清楚，说该公司的发展与你所研究或所学专业有关，再讲该公司的优点，其次讲自己与该公司什么什么相匹配；最后说是自己工作规划、人生规划和理想目标符合或者接近公司目标要求。
如你不录用，那你公司会丧失一位人才，但是首先必须自己有潜力。