你就填“全日制”
大学生培养方式有下面这几种不同的填法。 情况一： 学校的学制就是全日制或者其他的，如果你是统招的那就是全日制。培养方式应该是统招。 情况二： 填写非定向。 定向生一般指入学时就与某单位签了合同，毕业后必须去那里工作。一般的大学毕业生就是非定向生。 情况三： 1、用人单位委托培养。2、用人单位考核录用。 通常指学校或者培训机构接受学生或学员入学或接受培训前所在单位的委托，对其进行培养，由单位支付费用，学生或学员毕业或者结业后必须回到原单位工作的情况下。 情况四： 通过高考，填报志愿书，被学校录取的情况，都写统招。
需要派遣证的都是事业单位或国家机关，如果学校承诺关系挂在学校而又让你与用人单位签订劳动合同，我认为是不合法的，除非用人单位同意你在其单位属于挂职。还有一种情况，你报考在职研究生。
跟用人单位确立正式劳动关系的法律文件是劳动合同，而不是就业协议，所以大可不必纠结其他录用形式就业与签就业协议就业有什么不同。因为即便是签订三方就业协议就业的，在毕业至单位报到上班之后，三方就业协议也就宣告终止，应届毕业生以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同，正式建立劳动关系。事实上，虽然有一些央企、国企等单位在签订三方就业协议时，会跟毕业生约定违约金，但从用人单位的角度来说，就业协议并不是他们所需要的。三方就业协议是由国家教育部统一印制的，目的是为了规范学校、用人单位和学生三方的相关行为：用人单位表示录用意愿后不能随意反悔，相关的资质、业务、承诺给学生的各方面待遇要能经得起检验；学生接受录用后也不能随意反悔；学校应届生的就业数据则要以三方协议为依据，不得随意捏造和篡改。其初衷是对缺乏社会工作经验的应届毕业生的一种适当保护，也是统计应届生就业数据、办理档案转移等相关事项的一种凭证。而真正进入工作单位后，有没有三方就业协议、是不是签订过三方就业协议，在用人单位，是没有任何人会关心这一问题的。用人单位关心的是，入职后跟公司产生事实劳动关系1个月之内，一定要签署劳动合同，劳动合同也是唯一确定劳动者跟公司劳动关系的法律文本文件。相对于三方就业协议，在劳动合同法和劳动法对劳动者的保护下，我们可以受到更好的保护：比如三方协议可以约定违约金，一旦违约，应届生还得支付违约金，但在劳动合同法下，用人单位是不能跟员工约定类似“今天签订了劳动合同，如果明天不来或者辞职就需要支付违约金”类似的条款的。因此，只要档案已经办理好托管、找到了合适的工作，就大可不必纠结有没有跟单位签署过三方就业协议。
档案不会放在学校，一般会随你的工作走，你可以在派遣档案前和学校相关部门协商，可以暂时存放在你户口当地人力市场。
就业协议其实没多大用处，不经过公证处公证（公证处公证一下子很贵的），即使是劳动合同也不一定有用的，协议上只要企业一个章就可以了，然后你自己签字，注意是一式三份，一份给学校（给学校的那份不要拿错），还有一份是自己的，留一份在老板那里！
企业有自主人事任免权的话就不用盖当地人事的章，只盖企业的章就可以。你和企业要谈好，特别是违约金等等，一定要谈好，并且写到协议里面，不然会很麻烦。
你就填“全日制”
签订就业协议，是根据国务院相关规定，未毕业的学生只能与用人单位签订就业协议，直到拿到毕业证后，用人单位一及时签订劳动合同，不然，劳动者有权反应到就业局解决，申请双倍工资相关赔偿。
其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
你就填“全日制”
一共有三种方式：统分、委托、定向。1、统分。统分旧称统招统分，通过全国普通高等学校招生考试，按照国家制定的高考招生办法规定的章程制定的分数标准统一录取的本科；通过全国研究生入学考试，按照国家分数线统一录取的研究生，具备统分资格。2、委培。委培即委托培养，某个单位委托另一个单位对人员进行培养，满足对此类专业人才的需求，毕业时按照委托培养协议执行就业政策。3、定向。定向即定向就业，定向就业招生是为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证上述地区和行业得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。培养方式为定向的高校毕业生要严格按照定向协议就业。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。主要内容：（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好 推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。
1、 《毕业生就业协议书》 ，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管， 学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。 2、 《毕业生就业协议书》 ，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许 涂改。“培养方式”一栏填写“国家计划”，“学制”一栏填写“四 “国家计划” “ ，学历一栏填写“本科”（高职毕 年”（高职毕业生填写“三年”） “本科” 业生填写“高职”） 。“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名 称填写，直接填写专业。 3、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。(党员,专业) 4、 《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门（用 人单位所在地毕业生就业主管部门） 加盖公章， 而后由院系审核盖章， 最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。 如用人单位必须要求校方先加盖公章， 学生必须填写用人单位名称和 信息，并向辅导员老师上交申请书。校方先加盖公章的就业协议，如 发生丢失情况， 学校不予补办。 申请(我要写……单位签,预计……签) 5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。 （1） 省内民营企业、 、 市属政府机关、 国有企事业单位， 接收毕业生， 签订就业协议时， 用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级 人事局公章。 省内公有中小学接收毕业生， 必须加盖市级教育局公章； 民营学校，一般加盖市人事局公章。(大连大连市人事局等) （2） 省内中央直属、 、 省属政府机关、 国有企事业单位接收毕业生(银 行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位 无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。 （3） 、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户 籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北 京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市， 接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入 该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接 收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。 （4） 、应聘意见： 同意，签字 （5） 、学生信息、个人信息必须填全 （6） 、保研的，不能毕业的不填写毕业生就业协议书。 （7） 、四份协议书：用人单位一份、本人一份、交毕业办两份、复印 一份交学生办公室。