下午南研所发了一批销服岗位的offer,销服的貌似优招和校招都有,晚上南研这边又发了一批研发岗的offer。20:27终于收到录用短信,让国庆节后去现场签两方或三方,录用意向书里没有具体岗位和薪资,所以楼主现在也不知道具体被录到哪个部门。至于midtest我觉着大家不用在意了,我之前官网下面没有字,然后今天直接就到了第三步录用意向书确认,所以没有字的老铁们只要没接到重测的通知,就不用担心。9月19号南京地区应该是要出结果了,今天软件开发岗很多收到了双选岗位的短信,让21号晚上之前提交双选的结果,这样子一算下周第一批结果就能出来,不过也有的同学收到了人才库的短信,可能说明和华为暂时无缘吧。现在看来,官网状态下面有没有小字都可以收到双选短信,暂时不知道midtest=0或者1会有什么不同影响。9月18号今天听群里说这周会出结果主要是fx、实习生和优招的这批,这次主要批次是九月中下旬和十月中旬这两批,再往后可能就是查漏补缺了,港澳粤和东北地区貌似hr说的是周四出结果,期待(๑˙ー˙๑)9月13号南研所软件产品线7月20号面试完,中间接到查看罗小阳小红书和完善简历推荐自己的两个短信,然后官网状态一直是面试考核,下面没有小字。fx的今天已经接到短信,优招的据说下周会有消息,慢慢等了。
这个的咨询华为官方了,或者打客服问问吧!(๑‾᷅^‾᷅๑) 嫌弃你
不一定。。你关注一下电子邮件。。一版都是一周左右。。也有例外。。有时候 一个月。。。
聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书,不是确定性文书,因此最终是可以不录取的。意向书是指当事人双方或多方之间,在对某项事物正式签订条约、达成协议之前,意向书为进一步正式签订协议奠定了基础,是协议书或合同的先导,主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立,劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起,聘用书失效。
百分之八十可能被录用了。审批有百分之80的可能性代表谈妥了。华为审批过程:需要18人签字:资格面试(1人)=》技术一面(1人)=》技术二面(1人)=》集体面试(3人)=》综合面试(1人)=》二级部门主管审核(1人)=》干部部长审核(1人)=》一级部门总裁或授权人审批(1人)=》体系文员审核(1人)=》体系HR审核(1人)=》体系招聘部长审核(1人)=》人力资源部文员审核(1人)=》人力资源部HR审核(1人)=》人力资源部招聘调配部长审核(1人)=》人力资源部副总裁审核(1人)=》人力资源部总裁审批(1人)如果HC不可用(例如,HC是15级的,但通过综合面试的是16级的人),就必须申请变更HC,除了以上18个人审批,又要在原来基础上增加8人,总计26人审批。
聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书,不是确定性文书,因此最终是可以不录取的。意向书是指当事人双方或多方之间,在对某项事物正式签订条约、达成协议之前,意向书为进一步正式签订协议奠定了基础,是协议书或合同的先导,主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立,劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起,聘用书失效。
首先来了解什么是‘’意向书‘’‘,意向书是指当事人双方或多方之间,在对某项事物正式签订条约、达成协议之前,表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础,是“协议书”或“合同”的先导,主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。意向书的结构一般是是:标题+正文+尾部。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立,劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起,聘用书失效。