你可以和hr人员说，上家公司是非常不利于我的发展的，而且上一家公司声誉也不是很好，也没有发展前景，所以我觉得离开对我是非常好的。但说完这些之后，你还需要和HR人员说我觉得这个公司就是非常好的，所以我希望贵公司能够接纳我。
我知道的，在刚开始的时候，跟hr主动去打招呼，而且要用一些敬词，其次就是回答问题的时候，可以自信一些，然后一定要有底气，还有就是注意语气，语调以及频率，最后就是穿一些比较整齐的衣服，这样的话就会打动Hr。
可以告诉HR，说上一家公司的发展观念和我们普通人存在很大的偏差，也可以说这家公司的管理存在很大的问题，没有办法给我们带来好处，通过这样的方式去说服HR。
我也想知道，我也是转行业不想干以前的行业了，看着就恶心，最近面试N多长失败告终，我也是等于没工作经验的啊！！愁死个我了
对于这个问题面试者可以总结性简洁的回答，呈现自己自信的一面。回答举例：1、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。（单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。）2、通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
无论什么行业面试一般的方式都不一样，但是一般都脱离不了一下几个方面1、以你的简历为中心提几个问题，一般规律是从你的上学中发现问题，比如是你在校期间的情况，担任的职务（记得不要夸大），有的公司不喜欢，担任很高的级别的任务，然后就是课余的勤工俭学，接下来就是你经历过的工作，离职的原因和离职前担任的职务，工作内容2、还有的公司会让你先做个自我兹介绍然后从你的自我介绍中发现问题，问题内容基本和上面基本相同。希望可以对你有帮助
回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。表明你不只为了找工作，也可以给公司带来收益。
我之前的工作bai与这du份工作有很多相似处，并zhi且我在之前的工作中dao总结了一些工作专方法，属都很值得借鉴，并且我会努力做好的～ 来自职Q用户：刘女士面试是孝昌启双方了解的过程，所有问题都围绕着这家公司缺巧如什么样的岗位，你的经历适不适合这家公司进行的。先回答，这家公司的背景，这个岗位需要做什么，你擅长做什么。然后再问迅信他，你们这个岗位还需要做什么？这种面试官，除了Hr自己部门的岗位会了解，其他部门基本都是需求写给他，他再面试，能回答的都是简单的问题。再往深了他也不会。能问你这种问题的，基本对目标岗位知识不熟悉。
1面试成功后如何谈薪水面试成功后如何谈薪水?很多时候当面试官问道我们对这份工作期望工资是多少时，我们要保持冷静，可以先反问面试官，我想先了解下贵公司的该职位的工资范围是什么范围。当你问到这一句的时候，如果面试官不直接回答你的问题，这时我们可以说出自己要求的工资范围。可以说的高一点，通过面试官的反应做决定。如果面试官没有皱眉或者降低工资就是没问题的。面试成功后如何谈薪水如果面试官说你要求的工资过高的时候，你可以和面试官说明，同行中这个职位的工资在这个范围是不高的，如果工资不能满足自己的生活所需，是不会长久的。紧接着可以说，自己对这个工作很喜欢，并且自己有这方面的经验，说下自己对工作的态度，他人的评价给自己加分，表明自己日后会在工作中发现自己的价值。可以观察面试官的表情，进行判读啊。还可以反问面试官你认为为我说的对吗如果面试官还是说你的要求过高的时候，那就要看情况了, 如果感觉公司不错，想在里面发展，或者有吸引自己的地方，可以适当降低标准。可以反问贵公司的工资最高可以提到多少呢?如果面试官给出的数字自己不满意，你还可以试着问下，贵公司多久调一次工资呢?这样可以让自己有个值得留下的理由。2如何和面试官谈薪资古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。在面试中对于薪资问题，基本上就有两种情况，一种是面试官主动和求职者谈薪资问题，一种就是面试官不主动和求职者谈薪资问题。对于面试官主动谈薪资的问题，这是求职者最希望的，因为这是求职者最关心的问题，此时就要把握时机，在自己之前了解的对方的情况的基础上和面试官谈薪资问题，切不可避而不谈，也不可咄咄逼人。面试中，有的面试官会主动谈薪资问题，有的则不主动谈。对于不主动谈薪资待遇的面试官，面试者则要主动询问或者引导面试官谈薪资问题，不然，假如最后面试成功，进入这家单位，但给的工资完全不是自己想要的，甚至和自己的期望值相差很大，那时悔之晚矣。谈判是一项技术，需要我们懂得并且能够熟练运用。对于谈薪资问题而言，求职者就要和面试官进行迂回战术的较量。而对于求职者而言自己处在相对较弱的一方，更需要迂回战术，不可死咬着自己心目中的薪资待遇数额不放。一个单位一般除了以实实在在的人民币最为劳动报酬的支付手段之外，还有其他的额外福利，例如年终奖金、股票分红利、生日等节假日慰问金等等，这些也是一个求职者的知情权所能及的，求职者在无法改变工资待遇的情况下，就要了解和清楚并最后尽量争取这些额外福利。3面试的时候怎么谈工资我们面试的时候，面试官一般都会这么问我们，你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候，我们首先得冷静，我们可以反问一下。恩，其实呢，我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少?这样反问其实有一个好处，好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告诉我们他们对于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以巧妙的避免自己处于两难的境地。当你问出这一句的时候，面试官并不当算告诉你，他们对于该职位的薪资待遇的的时候。这时我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少，这个情况的时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的意见一致。如果面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候，你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。再者说，我对这份工作是非常热爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也一定会认真的对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。当我们说完这些的时候我们要认真观察面试官，如果他显得很不乐意的话，我们可以试探着问，你觉得我说的对吗?4面试环节如何谈薪酬面试前调查并定位自己的薪酬面试谈薪资之前，做调查很必要 这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。面试时注意哪些是忽悠谈薪资时对方一直在谈企业的品牌与潜力。介绍企业文化、品牌与发展情况，讨论该企业的福利水平、年假情况、年终奖金、培训机会等等，试图降低我们内心对薪酬的追求。并尽量回避谈薪酬的环节。这个时候就应该单刀直入，直接提出对薪酬的希望。少说，捞干的。
可以简洁回复：根据公司要求办理好所需体检资料即按约定时间入职，在说同意上岗时可以相对专业一些。
就说好的，我会好好工作的，感谢您给的这次机会就行啦。表明一下自己的态度。
雇佣单位和员工之间，是雇佣关系，员工给公司提供劳动力，为公司创造价值，公司为员工提供薪酬和福利。这是公司与员工之间最直接和本质的关系。那么，在面试过程中，人力资源想要招聘一个人才，你主要展示的是你能给员工带来什么？那你这就需要站在员工的角度去考虑，他最需要的是什么？可以通过他的一些简历，或者先询问一些问题，来听对方注重的内容有哪些？通常情况下，应聘者无非是有以下几点需求：第一，经济需求。钱是每一个员工都会考虑的首要因素，如果是同样水平的，哪一个公司提供的薪资多，可能胜算就会越大；第二，平台。有一部分人他已经不将薪资作为首要的参考标准，他会考虑到这个平台带给自己的价值有哪些，对他以后的发展有什么好处。这个时候，你给对方承诺的是公司平台能带给对方的是什么；第三，人脉。人脉就是钱脉，很多人注重的是人脉关系的连接，那你作为人力资源方面可以解释清楚，如果这个员工过来你这里上班，他能够结识的环境，同事是什么样的水准？是否能够达到他的期待，所以，在做人力资源的时候，想要留住人才，先要考虑对方的需求是什么？他想要钱，要平台还是要人脉，还是要地位，这些都需要你去先提问对方问题，在得到答案。知己知彼，才能百战百胜。
回答 你好，回复offer确认函你可以这样说： 1礼貌地表示您已经收到邮件，感谢对方发送此 Offer确认函; 2语气平静而不霸道，只需把你想说的话表达清楚，不要冗长; 具体可以这样写： 非常感谢贵公司发来的确认函，我深表荣幸，很开心能够成为贵公司的一员，非常感谢您在万分忙碌之时给我发了这样一个确认函，我一定不负众望。 更多3条
比较客气尊敬吧，比如说你的能力很看好，希望你能来面试，这里有很多职位期待你的到来，但不能说谎，说的太假，可以适当有删减的说，把好处尽量说出来，语气要热情谦和，
谢谢您，我你定会努力工作，不辜负您对我的期望。
那大概是，物超所值，绝对不会让公司后悔。
回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。表明你不只为了找工作，也可以给公司带来收益。
你把你的优点，你的特长都说出来。语言表达也是考验你的能力，就是俗话说的老王卖瓜，自卖自夸呗。