文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。 格式与写法 文献综述的格式与一般研究性论文的格式有所不同。这是因为研究性的论文注重研究的方法和结果，特别是阳性结果，而文献综述要求向读者介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，在根据提纲进行撰写工。 前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。 主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。 总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，对所综述的主题有研究的作者，最好能提出自己的见解。参考文献虽然放在文末，但却是文献综述的重要组成部分。因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。因此，应认真对待。参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。关于参考文献的使用方法，录著项目及格式与研究论文相同，不再重复。
大学生面需要学习,如何提高自己获取和利用文献信息的能力;进入工作岗位后如何更新自己的知识结构,使自己不落伍所以,获取知识和信息的能力成为了大学生必须具备的重要能力之一文献检索这门课主要讲授检索文献的一些基本方法,培养学生检索文献的技能学习和科技需要文献,个人全面素质的提高需文献,生活中也离不开各种信息我们在信息检索课中，老师侧重介绍了信息检索工具与检索技巧！但对于今后我们的生活中，这种检索思想将会发挥更大的作用，所以平时我们应多积累一些有关互联网上的检索工具(包括搜索引擎和检索技巧)方面的知识，这方面的能力可能带给我们更大的实惠。
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你的问题不好回答，500字不好弄，只能解决你的一个问题 谭小芳老师的《知识型员工释放压力策略技巧培训》讲程主要内容概括： 第一讲 工作压力概述 第一节 现代社会工作压力的现状 一、国外工作压力现状 二、国内工作压力现状 第二节 工作压力的相关理论 一、压力无处不在 二、工作压力的定义 三、压力的种类 四、压力的形成过程 五、压力的表现 第三节 压力反应和早期预警信号 一、压力的生理反应机理 二、压力的生理反应过程 三、工作压力的早期预警信号 第四节 压力和工作压力的研究现状 一、压力的静态学说 二、压力的动态学说 三、现有研究的局限性 第五节 工作压力的测量 第二讲 压力的来源 第一节 压力源文献综述 一、国外有关工作压力源的研究 二、国内有关压力源的研究 第二节 知识型员工主要的压力来源 一、社会文化因素 二、组织因素 三、生活因素 四、压力的调节因素：个体差异 第三讲 压力的影响 第一节 压力对个人的影响 一、对个人身心健康的影响 二、对个人工作倦怠的影响 三、对个人行为的影响 四、对家庭生活的影响 五、对社会交往的影响 第二节 压力对组织的影响 一、对员工工作态度（WorkAttitude）的影响 二、对组织绩效的影响 三、对员工缺勤和离职意向的影响 第四讲 组织层面的压力管理 第一节 组织压力管理的概述 一、组织压力管理的定义 二、组织压力管理的目的 三、组织压力管理的意义 四、组织压力管理的原则 第二节 组织中的压力源 一、工作本身的特征和要求 二、组织中的角色 三、组织的变革 四、组织绩效考评 五、职业生涯发展 六、职场的人际关系 第三节 组织中压力的识别 一、显性信号 二、隐性信号 第四节 组织压力管理的策略 一、工作再设计 二、角色明晰 三、变革管理 四、绩效考核 五、职业生涯规划 六、协调组织中的人际关系 七、构建良好的组织文化 八、员工帮助计划（EAP） 第五讲 个人层面的工作压力管理 第一节 如何识别工作压力 一、压力的生理过程 二、识别压力预警信号 三、生活压力测量 四、工作压力测量 第二节 个人层面压力管理的策略（I）——应对篇 一、如何提高工作效率 二、如何处理组织中的人际关系 三、如何处理家庭工作冲突 四、如何运用生理调节术 第三节 个人层面压力管理的策略（Ⅱ）——提升篇 一、培养自信心 二、培养幽默感 三、理性调节情绪 四、乐于接受变化 第六讲 基于文化视角的知识型员I压力管理 第一节 文化及其对知识型员工压力管理的影响 一、文化是什么 二、社会文化因素对员工心理压力的影响 三、不同文化背景下管理模式的差异 四、从中国文化中探寻我国知识型员工的压力管理策略 第二节 不同所有制企业员工工作压力的比较 一、国有企业员工工作压力特点及应对措施 二、外资企业员工压力源特点及应对措施 三、民营企业员工压力源特点及应对措施 知识型员工释放压力策略技巧培训总结
你的论文有你自己的目的，应该重点关注别人的论文里做的不好而你做的好的地方，再好的综述也不能直接用，而且对文章的总结也不一定是文章的主要内容，甚至可以是作者都没有明说你自己猜出来的。即使是同样的结论，对于不同的研究目的，对文献的组织顺序也应该不一样，比如别人的综述关注的是设计，他按照国内和国外来组织，但我关注的是仿真方法，我就要整体打乱，按照不同分系统来组织综述。如果你真觉得别人的综述直接照抄也没有违和感，你就不要关注抄袭的问题了，关注一下正文本身吧。
论文文献综述怎么写
对将来搞科研很有帮助，能够学会如何合理设计实验，减小锕实验误差，从而得到更可靠的实验结果！