单纯从发表三篇以上SCI文章看，学术水平其实不能证明比发表一篇并没有提高多少，当然，数量上比一篇多，可以说明写作这种水准的文章已经是比较熟练了。但一直在同一水平上发文章，就有灌水的嫌疑了。当发表的工作已经有一定数量以后，就需要追求一些高质量的工作了。三篇以上比一篇可能还能说明有提高，但发表六篇和三篇SCI三区文章，如果不是那种改变世界随便找个期刊发的工作，其实水准就没什么差别了。
视频编辑得看你是哪种公司的！像现在的视频网站的视频编辑相当无聊 其实也没什么技术含量 大部分的时间是在做编辑 而且是文字编辑 设计到视频制作的很少 做那种编辑工资不高 如果学历是大专的话 最好也不要考虑 因为几个知名视频网站 大部分要的都是本科 当然 你要是写作比较好的话 可以去
学好了就好找工作啊 工资也挺高的 最好是特效合成一起学啊 反正技多不压身 而且就业面也广
需要提供自己剪辑的作品,可以是MV,剧情,纪录片,都可以,就是大概看一下你水平,能不能胜任这份工作。
看你的编辑水平！一是软件的操作水平。二是创新的能力 。如果你用专业视频编辑软件，如PREMIERE 再加上视频特效制作软件AE，再加上三维软件，如3D MAX或MAYA，并且用的灵活熟练，且有创新能力，有超前的审美观念，。。。则就非常抢手！！！如果你仅仅会一般的业余软件，如绘声绘影，EDIUS、VEGAS等，基本上找不着好工作！
论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。在高校人员的招聘中，发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。
论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。全新第四代汉兰达耀世登场广告图片在职称评审“唯学历、唯资历、唯论文”的当下，国家《关于深化职称制度改革的意见》的出台，无疑是一个惊天喜讯，给广大基层评职者松了绑。一时间，职称评审告别“三唯”（ 唯学历、唯资历、唯论文）时代成为互联网上的热词。论文，到底是只什么“鸟”，让人如此欢喜如此忧，评职与论文之间究竟有着怎样的关联？一篇篇看似不起眼的论文，到底有多重要？评职称，需不需要论文“职改后，评职称到底还需不需要论文？”这是许多人的关注和疑问。大家发现，近年来，尽管国家已经陆续对职称论文松了绑，但在许多地区，职称评审还是与论文挂钩的。半年前，人社部发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》就明确指出，“县级以下基层专技人员评职称对论文不做要求”。意见出台后，各级媒体相继发表了“县级以下基层专技人员评职称取消论文”的相关报道，但基层评职者很快发现，在当年的职称评审中，论文仍然是个“硬杠杠”。为此，许多评职者怨声载道，认为国家政策到了地方就变味。其实，“县级以下基层专技人员评职称取消论文”之说只是一种误读。2016年7月，人社部在《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》的文件中指出，“将改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再作硬性要求，而可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代”。在这份文件中，并没有出现“职称评审将取消论文”的字眼，文件中“对论文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明国家正在建立多元的更为科学的职称评审标准和考核制度。
Communications 版面费贵每篇版面费为5200美金重庆大学对于发在《Science》 、《Nature》姊妹刊物(研究性刊物)论文的奖励均为10万元。
有SCI一区论文不一定可以人才引进。人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。各地对人才引进的具体要求不同，上海人才引进需满足在沪工作稳定，专业与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，符合上海对各行业人才的相关规定。广州人才引进需满足在本市有合法住所、来本市创业或被本市单位录（聘）用并依法签定了劳动合同和办理了缴纳社会保险手续，符合广州对各行业人才相关规定。人才引进对当地社会的发展具有重大作用，有利于人才流动，促进各地经济文化技术等交流。将人才用在合适的位置上，发挥人才最大作用，促进企业社会发展，技术进步。SCI，ScienceCitationIndex,即科学引文索引所收录的SCI期刊上刊登的学术期刊论文。由美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库。集中了全球优秀的科学研究理论，论文界的天花板。SCI论文也是进行国际科学交流的重要方式。
如果不考虑专业，且本硕博都是C9，以这个条件去省属院校概率比较大，即便论文弱一点也是可以的。你可以选择去广东那边的省属高校，待遇是很好的，我们这些211高校都眼红得不得了。如果非要进985、211高校，大概率只能从博士后做起，那我觉得不如先去国外做三年博士后，同样三年，出国做后起点会更高一些。
北大博士，实力铁定是有啊。剩下的要看本科、留学经历和论文分区了吧。例如：本科好，还有出国留学经历（2年），SCI（JCR一区、二区多），好高校没问题，还能有人才待遇（房子、科研启动金）。本科差，没有留学经历，SCI（没有JCR一区、二区），能找个好点的科研所。不喜勿喷。
大学生有我发表SCI论文厉害，这种论文专业性很强，很难发表出去，一直写了发表在刊物上的司机也不是很好很多
得看哪个大学的，如果是本科生，一般来说是不擅长发表核心期刊论文了，毕竟知识和学术水平有限，而且本科生往往也没有多少科研压力。更多还是硕士和博士研究生，他们很多有科研压力，也需要发核刊论文。
有SCI一区论文不一定可以人才引进。人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。各地对人才引进的具体要求不同，上海人才引进需满足在沪工作稳定，专业与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，符合上海对各行业人才的相关规定。广州人才引进需满足在本市有合法住所、来本市创业或被本市单位录（聘）用并依法签定了劳动合同和办理了缴纳社会保险手续，符合广州对各行业人才相关规定。人才引进对当地社会的发展具有重大作用，有利于人才流动，促进各地经济文化技术等交流。将人才用在合适的位置上，发挥人才最大作用，促进企业社会发展，技术进步。SCI，ScienceCitationIndex,即科学引文索引所收录的SCI期刊上刊登的学术期刊论文。由美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库。集中了全球优秀的科学研究理论，论文界的天花板。SCI论文也是进行国际科学交流的重要方式。