发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
法律分析：专利权人即可以是公司也可以是人，一般专利权是可以是归个人所有同样也可以归用人单位所有，这就要看这个专利的归属权是属于谁；专利权的存在也是为了可以更好保障当事人的合法利益。法律依据：《中华人民共和国专利法》第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。第八条 两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
首先，公司和个人都是可以申请专利的，法律没有规定公司或者个人不能申请专利。但是你在公司上班有可能涉及职务发明，职务发明的专利申请权属于公司，发明人可以获得报酬，非职务发明的专利申请权属于个人，当然有特殊约定的，以约定为准。有了创造发明，我们需要向知识产权局申请授权，一旦通过了审核获得了授权，那创造发明成为了专利，自然会有对应的专利权。而目前申请授权的专利所有权，有的归个人，还有的归公司。按照规定，主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，原则上属于职务发明创造，申请专利的权利和申请被批准后专利权归单位。但是，如果使用本单位的物质技术条件完成发明创造的发明人或者设计人与本单位签订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定，按照相关法律规定，应依从双方的约定，确定申请专利的权利和专利权的归属。如果不是利用本单位的物质条件所完成的发明创造，属于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。专利有很多用途，当个人所需要的专利，对专利所有权归属有指定要求时，那我们在申请专利时，要注意专利所有权的归属。一般情况下，就按照相关规定，划分专利所有权归属。比如评职称专利，一般情况下是个人专利以及公司单位都是被认可的，但在个别单位可能只认可公司专利。后者单位评职称时，参评人应该选择专利所有权属于公司的专利。
专利不是公司名字，个人名字都可以写上去吗
以个人名义申请，专利权属于个人，和公司无关
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
以个人名义申请，专利权属于个人，和公司无关
你公司员工在职期间申请的专利，如果是执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。申请权利的权利属于单位。如果是非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。法律对执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：1、在本职工作中作出的发明创造，2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，3、退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。