三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解
签第三方主要是对学生的一个保护，因为新毕业的大学生基本啥都不会，去了就是学习，有了三方，在三方期内公司不能解雇你，当然了你去了公司学了很多然后要走，你也需要支付违约金，过了三方时间就可以直接转签劳动合同，是没有试用期直接签签劳动合同的话一般都会有试用期，在试用期内公司可以随便开你，你也可以随便走，过了试用期的话开人就需要支付赔偿，你要走的话也需要提前一个月提交书面辞职信
这两个是不同的东西三方协议，是应届生和学校和公司共同签订的，可以作为达成用工意向的凭证谁都不可以随意违约的但是公司发给个人的录取通知书，相当于一个邀请收到通知书的人可以选择放弃这个机会，不去办理入职
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方学校、用人单位、学生的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。签了后在有效期内改签是属于违约的。就业意向书不是就业合同，标准的是以就业报到办理录用手续为准。签了就业意向到正式毕业之前这段时间出现改签不属于违约，一般毕业后发生则属于违约，是否追究违约金就看公司方面。
这两个是不同的东西三方协议，是应届生和学校和公司共同签订的，可以作为达成用工意向的凭证谁都不可以随意违约的但是公司发给个人的录取通知书，相当于一个邀请收到通知书的人可以选择放弃这个机会，不去办理入职
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
任何单位在没有计划录用你之前就不会签三方协议，如果签了不执行，该单位以后就不要再来这个学校聘人了，因为这样做单位也是对学校失信。同样如果你失信不去签约的单位，学校就要与你一起背负对单位的失信，所以你如果签约后不去，学校以后就会减少一些对你的帮助。
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方学校、用人单位、学生的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。签了后在有效期内改签是属于违约的。就业意向书不是就业合同，标准的是以就业报到办理录用手续为准。签了就业意向到正式毕业之前这段时间出现改签不属于违约，一般毕业后发生则属于违约，是否追究违约金就看公司方面。
4月10日，京东对毁约2019校招一事作出回应，极少数的校招岗位无法履约，公司会依照协议进行经济补偿。一周前，有消息显示，武汉京东校招与应届生签署三方协议后临时毁约，只给出5000元赔偿。就此事件在这里就业君要给大家普及一下三方协议 / offer / 劳动合同都是什么呢？应届毕业生签完三方想毁约该怎么办呢？▼一、三方协议 / offer / 劳动合同的区别offeroffer一般就是单位提供给你的一个录用意向，一般单位会发电子邮件，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。三方协议三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，虽然不能替代劳动合同，但是对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般有4份，学生本人1份，学院1份，学校1份，单位1份。学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中2份三方协议交至学院学校处。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，会影响最终报到证与档案等的调动。三方协议不能怠慢必须引起重视。要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。劳动合同劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三方协议不等于劳动合同三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后不是万事大吉，应届毕业生在拿到毕业资格后应当及时与用人单位签订劳动合同。因为每个人的三方协议只有1份，所以大家在签约的时候一定要慎重！慎重！再慎重！同学们在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的同学偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。一般学校就业指导中心的老师也不会在用人单位没有盖章的情况下鉴证盖章。二、应届毕业生签完三方想毁约？ 签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生的报名吗？不会有影响，签订了三方，不会影响你应届毕业生的身份！国家规定的应届毕业生是有2年的期限，目前办理延缓派遣的非应届毕业生也是可以正常参加2018年银行校园招聘的。一般而言，如果你已经就业，签了劳动合同，企业给你投了社保，你的应届毕业生身份才会取消。 签三方违约会有什么后果？首先还是要说三方协议到底是什么。三方协议是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学生三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。协议在毕业生到单位报道凭借《普通高等徐诶下本专科毕业生就业报道证》或《全国毕业生研究生报道证》、用人单位正式接收后自行终止。 一旦应届生违约会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
不知道你指的接收函是什么。签三方对你以后升迁没影响，毕业后把档案存到人才即可。
不需要！
我觉得区别不大，我个人而言我没有签订三方但是我同学签了，我们都在同一个公司只是入职时间不同，但我们俩入职的手续没有任何区别。
首先第三方协议他其实是属于内部关系的一个就业合同。也就是说你并不是通过正规的招聘渠道来录用你的。所以有一定的不稳定性。
不冲突，但是做好不要这样做，也要看清里面的条件签offer和签三方协议有什么区别？要注意什么？签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。签三方，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。