面试结果的通知短信，以“有礼、字少、事全”为宜，也就是说，用最少的字，传递最清晰的内容，比如：###你好，祝贺您被我单位##岗位录用，请您于某年某月某日至某年某月某日之间，携带（身份证、资质证、被褥）到公司人事科报到，特别提醒您，逾期不予办理。联系人：###，电话#########。上面这些内容，基本涵盖了通知的要素。供参考。
XXX同志，您好。您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。XXXXXXX公司年月日
一般的 offer都是在7天左右发出,但具体情况因公司而异,你可以主动打电话去询问一下
回答 您应聘本校 职位，经面试考核通过，依本校任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本校行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 报到日期： 年 月 日前。 地点： 报道时需携带资料： （一）录取通知书； （二）居民身份证原件； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明； （七）一寸登记相片三张； 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资 。 以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：电话： 年 月 日 更多12条
肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
法律没有强制规定这么做。看单位习惯，一般是电话通知，或者邮件。形式不一。
你工作了吗 按你说的 你面试了还没工作呢
可能是公司流程有点久，需要公司老板签字，而老板经常不在公司，在外地出差。有更好的适合公司的员工了。
为什么还没录用就直接让你办理辞职手续？
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
接到通知我很兴奋。非常感谢贵单位对我的厚爱。我会努力工作。不让领导，同事失望！
收到单位录取通知书应该回复，收到，谢谢您给我这次机会，我一定会好好努力的。这样既表达了你对得到这份工作的喜悦之情，又表达了感激之情。
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
既然去面试过，说明你觉的这个公司不错，应该去。
只要通知到位就可以去，首先我们是找工作而不是人家请你工作哦
可能是公司流程有点久，需要公司老板签字，而老板经常不在公司，在外地出差。有更好的适合公司的员工了。