公司估计人流量大，这个岗位很好培训，不需要多少功底，培训后就可以差不多正常工作，或者那个面试的家伙喜欢数落太高自己
只选对的，不选贵的。用人单位都精着呢，可能你的“糟糕表现”刚好在他们眼里是“对的”，而那些口若悬河夸夸其谈的“贵的”，他们自然不会选。
我觉得可能是因为人家之前的经历比较出彩一些，尽管在面试过程当中表现不是非常的好，但还是被录用了。
可能是因为他们的学历太高了，或者是面试官看到了他们有着比较大的发展潜力，把他们录取了。
只选对的，不选贵的。用人单位都精着呢，可能你的“糟糕表现”刚好在他们眼里是“对的”，而那些口若悬河夸夸其谈的“贵的”，他们自然不会选。
你感觉不好，不代表面试官感觉不好ok？我映像中，有一位面试的大学生，还跟面试官吵架，以为没希望了，谁知道当场录用了。。。
可能是因为面试官觉得你并不适合这个职位，虽然你们两个人聊得很好，但是面试官主要还是以工作为主考虑。
可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
可能是你技术上的能力并不是非常的强，有的时候还是得看一些实际的能力的。
第一，公司压根不想招人，找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业，这种公司会利用招聘的形式，约候选人到公司进行面试，通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位，甚至来了解同行上面的一些事情，并且有些公司还能利用面试这种方式，来收集各种工作方案和创意，并不是真正想要招人。第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
虽然在面试过程中表现的特别好，但是肯定是因为一些小细节没有注意到，可能是因为自己在面试的时候迟到，而且地面的垃圾也没有捡起来，就会影响到面试结果。
可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
这是因为并没有达到他们的所要的要求，有可能就是找到了更适合的人做这份工作，所以虽然明明谈的很好，而且感觉也是可以胜任这份工作的，但是最后却没有被录用，就是这种情况 。
可能是你技术上的能力并不是非常的强，有的时候还是得看一些实际的能力的。
第一，公司压根不想招人，找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业，这种公司会利用招聘的形式，约候选人到公司进行面试，通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位，甚至来了解同行上面的一些事情，并且有些公司还能利用面试这种方式，来收集各种工作方案和创意，并不是真正想要招人。第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
你只是自我感觉不错而已，HR那边可能并不觉得你有多厉害，加上竞争太大，所以很难有offfer。
可能是因为自己的工作经验不够丰富，同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误，所以才没有录用。
因为现在很多公司还是看工作经验的 优先录用有工作经验的