期刊论文一般都是使用知网cnkitime进行查重的。
职称论文查重比较多的是知网期刊查重，是知网单独的一个期刊查重地址：期刊查重也可以用维普期刊，有部分期刊也是用的维普系统进行查重：维普查重
是的，为了更好的学术规范，论文均需要查重，职称论文查重可以使用万方检测，准确率很高。有的需要发表到期刊，有的直接提交单位即可，但都会查重的。
万方论文查重是目前权威的论文检测系统之一，我大学里论文就是用的万方，是在万方的专营店买的，查重报告很清晰，对照很明朗，自我感觉用起来还是很不错的。
是的，即使是为评职称而发表的论文，防止学术造假，支持原创，都是要查重的。我投稿的期刊是被万方收录的，正式投稿前不放心查了一下查重率，后面修改调整后就正式投了，准确率还是大大高的
实际上，全国综合调查发现，甚至在60年代后期，不到30%的年轻妇女预期他们将工作到35岁，但这个群体的人实际上到35岁时仍有70%以上的人在工作。她们对未来工作活动的低估确实影响了他们早年的准备(或因此缺少了准备)。近来的调查资料表明，预期发生了急剧变化。绝大多数年轻妇女表示希望在35岁时仍在工作。这些变化着的工作预期反映在女性高等教育入学率的提高上。1960年，妇女获得了美国全部学士学位的35%；到80年代，她们获得了一半以上的学士学位。在1968年，妇女获得了当年8%的医学学位，3%的MBA学位，和4%的法学学位。在1986年，她们获得了31%的医学学位和MBA学位，以及39%的法学学位。最近正规教育中的这种趋势很可能加强了工作经验的提高，并有利于妇女工人相对收入的继续提高……尽管过去的10年中有了进步，但妇女的收入仍低于男人。1992年，年龄在25-64岁间的妇女的每小时收入从1979年占男人收入的62%上升到74%。年龄在25-34岁之间有技能的妇女增加最多，这一比率为87%。经济学家芭芭拉?伯格曼(Barbara Bergman)和其他人把两性工资差距归因为“广泛、严重、持续的雇主和同事歧视”。但无法直接衡量歧视。研究者估算生产率差别看来在多大程度上可以解释这种工资差距，然后把其余的归因于歧视。但是，当生产率差别不能准确衡量时，这个结论是不成熟的，而生产率差别不能准确衡量是普遍的。
新教育论坛教师评职称认可吗
万方查重是可以的，但是由于万方收录的论文不如知网全面，还是有点缺陷的。但是万方也有自身的优势，所以其查重结果是可用的。另外万方的查重算法不严格，收录的论文大部分是一些小的期刊论文，硕博论文大部分是知网不收录的，查重结果还是可靠的。
这个是不一定的，两个个检测系统的数据库和检测算法都是不同的，万方相似性检测系统的数据库中没有互联网资源，而知网是有的，如果抄袭了互联网上的已被知网收录了的文章，那么知网就可以查出来，用万方就都查不出来。所以用万方检测时通过了，知网就不一定也会通过。从检测算法来看，知网可以识别参考文献、脚尾注等格式，从而对格式要求也更加严格，而万方检测只要是提交的内容都会进行检测。所以从这两点来看是无法确认万方论文检测通过，知网就一定会通过，具体还是得跟学校使用系统一样的好。
我大学里论文是用的万方
比较科学可靠，我跟推荐你用这个的，一般来说都能够很准确的查询。希望我的回答对你有帮助，欢迎采纳我的回答，谢谢
论文可以在哪里查重： 1、可以去中国知网、维普、万方这三个文献资料专业网站上去查找。毕业论文的文献资料，你可以去中国知网、维普、万方这三个文献资料专业网站上去下载，但是这三个网站是付费的，如果你在学校内下应该是免费的，一般学校都会购买这几个网站的文献，在校内网络下是免费的。当然，网上资料也不会完全，还得去图书馆找些东西。 2、可以在万维、知网上进行论文查重。虽然市面上出现了很多第三方查重机构，但在选择的时候首先一定要注意他们的安全机制，即是否能够保障你的论文安全，不被泄露；其次就是看他们的查重算法是否科学合理，数据库是否涵盖广、是否及时更新，因为只有算法科学，数据库范围广且及时更新，它的查重结果才会更准确。
万方查重是可以的，但是由于万方收录的论文不如知网全面，还是有点缺陷的。但是万方也有自身的优势，所以其查重结果是可用的。另外万方的查重算法不严格，收录的论文大部分是一些小的期刊论文，硕博论文大部分是知网不收录的，查重结果还是可靠的。
一般论文查重都是在知网进行查重的，因为知网属于国内公认的论文查重的网站。