单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿劳动者受到的相应的损失。【法律依据】《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
回答 offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。 提问 我的劳务合同没有薪资构成，但是，offer中有，这个offer是否具有法律效果？ 回答 offer可以作为确定薪资的证据,是具有法律效力的。 提问 我咨询公司想要吧，薪资写进去，但是公司告诉我，offer上都有，薪资和应聘年限，我害怕公司欺我 回答 offer也是可以作为薪资证据，具有法律效益 提问 我的劳务合同中没有，薪资构成，五险一金，啥也没有。 只有offer中有 ，这样的话，如果公司不给我支付相对的工资，我是被法律保护的吧？ 回答 是的，如果你以后的工资并没有按offer的执行，你以offer的薪资构成作为证据起诉公司 提问 好的！谢谢您！给你赞！5 回答 好的，谢谢 更多8条
三方协议是否具有法律效力？
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
录用意向书 前面说的是有法律效益的。后面你说的三方协议只有你签字，那就是没有法律保护的
员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
意向协议书没有法律效力。