说废话的!!!!主要是受贿!!!!!
回答 您好请稍等 岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。 岗位工作责任：包括直接责任与领导责任(非管理岗位则没有此项内容)，要逐项列出任职者工作职责。 岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 如果觉得我的回答对您有帮助，请点击完成并给赞，谢谢~您的鼓励是我最大的动力 更多5条
回答 您好，上一条信息重复发送，给您造成不便，非常抱歉。您好，我正在编辑答案，请您耐心等待。 您好，工作说明书的编制步骤为三个大步骤： 一、全面获取工作信息； 二、综合处理工作信息； 三、完成撰写工作说明书。 一、全面获取工作信息 通过多种途径来获取工作信息。对工作内容进行具体分析、整理，按照《工作说明书》内容、格式的要求形成工作说明书初稿。 二、综合处理工作信息 小组成员组成评价小组，召开有关工作说明书的讨论会，分别对工作说明书的订正、修改、提出具体意见和建议；修订项目：说明书的整体结构，每个项目所包括的内容，工作岗位设置的合理性等内容，综合处理工作的信息。 三、完成撰写工作说明书 根据岗位调查，工作说明书的初稿以及小组成员提出的修订意见，按照一定的步骤编写最终形成的工作说明书。 更多9条
（一）策划，包括宏观策划、中观策划和微观策划。 宏观策划，主要是对编辑方针的决策以及根据新闻传播环境的变化对编辑方针所进行的调整。应从三个方面着手： （1）确定报纸的读者对象； （2）确定报纸的内容； （3）确定报纸的风格（是报纸内容和形式所表现的总体特色）。 中观策划，对近期或远期的报道内容和形式进行计划。报道计划的内容包括： （1）报道思想、报道规模、报道方法、报道程序等； （2）报道的主要内容范围，即报道面定多大，包括哪些报道对象； （3）报道重点，即主要报道中心是什么，以什么为主； （4）报道过程，即报道如何开始、如何推进、如何结束； （5）发稿计划，即确定报道的选题、发稿时间、稿件形式和篇幅、发稿规模； （6）版面地位和版面形式； （7）报道人员，即部署采编力量，设计好各个环节的人员配合与工作衔接。 3 微观策划，既是对落实报道计划所进行的具体安排，也是对各种计划外的重要报道从报道思想、采访到具体写作、版面安排等做出事前详细安排，并随着报道进程的变化及时调整思路，作出对策。 （二）把关，包括把政策关、把事实关和把分寸关。 （三）导向，包括隐性导向和显性导向。隐性导向渗透在对新闻内容、传播形式的每一个选择中，渗透在通过编排手段和版面空间的不同组合来引导读者去作孰轻孰重的判断中。显性导向分为直接导向（组织撰写社论、评论、编者按、编后语等）和间接导向（发表来信、问答、工作讨论和以读者名义写的言论等）。 （四）整合，包括对新闻作品进行修改、加工和对修改后的新闻作品进行有机组合。
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回答 主持编辑工作。 指编辑工作的主要负责人。 主编的职责: 1、您是所属版块的后台管理员,负责本版块的会员上传资料审核。; 2、主持制定本编辑的工作计划及各项制度; 4、协调各编辑部之间的配合和协调; 亲，希望可以帮到你昂，给个赞昂，谢谢亲＾3＾
回答 您好请稍等 岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。 岗位工作责任：包括直接责任与领导责任(非管理岗位则没有此项内容)，要逐项列出任职者工作职责。 岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 如果觉得我的回答对您有帮助，请点击完成并给赞，谢谢~您的鼓励是我最大的动力 更多5条
回答 您好请稍等 岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。 岗位工作责任：包括直接责任与领导责任(非管理岗位则没有此项内容)，要逐项列出任职者工作职责。 岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 如果觉得我的回答对您有帮助，请点击完成并给赞，谢谢~您的鼓励是我最大的动力 更多5条
回答 岗位说明书的组织编写工作一般由人力资源部来统一协调，但是在编写的过程中要遵循一个原则：各部门主管主编，人力资源部推进，协作部门共同参与。这样可以避免由人力部门编写导致的岗位职责遗漏等问题。也就说只要主管这项工作的人员和他的直接领导才是对此项工作最了解的人。 编写前，由人力资源部发出标准岗位说明书表格或者内容标准格式。表格化是为了让大家一目了然，易于查看、操作和调整。尽量不要纯粹的使用word形式，分不清组成与主次。 在编写工作开始前，做好培训工作。 编制中，文字简洁明了，通俗易懂；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。所要填写的内容不要过于复杂，更不能去咬文嚼字，否则员工看不懂，只能成为摆设。 岗位说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。切忌把某一个员工的特点上升为一个岗位的说明书，毕竟再优秀的员工也只是一个个例，不是标准。 更多3条
图片编辑就是图片的整理、分类、上传、修图等工作
（一）策划，包括宏观策划、中观策划和微观策划。 宏观策划，主要是对编辑方针的决策以及根据新闻传播环境的变化对编辑方针所进行的调整。应从三个方面着手： （1）确定报纸的读者对象； （2）确定报纸的内容； （3）确定报纸的风格（是报纸内容和形式所表现的总体特色）。 中观策划，对近期或远期的报道内容和形式进行计划。报道计划的内容包括： （1）报道思想、报道规模、报道方法、报道程序等； （2）报道的主要内容范围，即报道面定多大，包括哪些报道对象； （3）报道重点，即主要报道中心是什么，以什么为主； （4）报道过程，即报道如何开始、如何推进、如何结束； （5）发稿计划，即确定报道的选题、发稿时间、稿件形式和篇幅、发稿规模； （6）版面地位和版面形式； （7）报道人员，即部署采编力量，设计好各个环节的人员配合与工作衔接。 3 微观策划，既是对落实报道计划所进行的具体安排，也是对各种计划外的重要报道从报道思想、采访到具体写作、版面安排等做出事前详细安排，并随着报道进程的变化及时调整思路，作出对策。 （二）把关，包括把政策关、把事实关和把分寸关。 （三）导向，包括隐性导向和显性导向。隐性导向渗透在对新闻内容、传播形式的每一个选择中，渗透在通过编排手段和版面空间的不同组合来引导读者去作孰轻孰重的判断中。显性导向分为直接导向（组织撰写社论、评论、编者按、编后语等）和间接导向（发表来信、问答、工作讨论和以读者名义写的言论等）。 （四）整合，包括对新闻作品进行修改、加工和对修改后的新闻作品进行有机组合。
文字记者 摄影记者 文字编辑 美术编辑 图片编辑 校对 技术部的员工（负责电脑和采编系统的维修维护） 网络中心的员工（现在报纸旗下都有网站） 广告中心的业务员 广告制作人员 印刷中心的工人 发行中心的工人 。 还有就是一些其他事业单位都有的：财务，会计，工会，司机 等！
如果你对文字比较热爱，就去吧，到了那个位置上就知道自己具体要做什么了，什么事情都是做了才知道，不做永远不知道自己适不适合的，心动不如行动！特反感4楼的那种人，匿名回复信息，打击别人的信心，要么就别浪费时间回答，要么就诚心实意的回答，藏头露尾，猥琐不堪……
这个工作，第一是有前途的，第二是竞争非常激烈第三是刚入行的工资不会很高。
薪资行情： 一般月薪范围在2000-6000元。网络编辑的待遇差别大，初级的月薪1000元不到的也有，月薪能达到5000-8000元的网络编辑不在少数，高薪的可上万。 职业发展： 网站编辑工程师可以往频道主编，网站运营工程师，项目经理方向发展 求职范围： 大型门户网站，如新浪、腾讯、搜狐等 中小型专业型网站，如开心网等现在是网络时代，网络编辑也更是不可缺少，目前来是十分吃香的。关于能力，大部重要网络策划，新闻敏感度，撰稿能力，具体要求要看你应该的公司了。