公司离职人员永不录用，劳动者可以直接在劳动合同或者人力资源制定中体现，比如：劳动者可以按照《劳动合同法》规定提出离职，离职后用人单位不再录用离职员工。 《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：永不录用一辈子，永久挂着！！！你去找别个单位工作吧，不要整天挂着这个工厂……
一般直接解除劳动合同永不录用是除下了很严重的失误和故意造成的结果。比如说盗窃机密。对产品和工厂造成不可挽回的重大损失。
首先你触犯了相关的一个公司的规章规制度，这些就可以直接开除的，而且你如果酒驾或者是嫖娼被抓也是一样的解除。
触犯拿屋里责任者，首先应该是，违反了法律法规。其次，如果有暴力行为或者是疾病的行为。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
顺丰永不录用，那就是永远都不会录用，这个就不会解除。永不录用的意思就是说，永远不会录用你这个人。可能就是你犯了什么错误被辞退了，然后他就不录用你了。所以说应该不会接触吧。
没有机会了，只能去其他快递看看
任何事都要合法合理，用人单位要想开出员工，必须有足够的证据，他不能够提供当天的视频，那么送过去的视频无效
对此我觉得这些人应该反省自己的行为，而且作为员工一定要遵守公司的相应的规章制度，而且也应该维护公司的利益。
这个人就是张锦文，本来是一个天才，但是因为使用花洒这个问题和保洁阿姨发生了冲突，然后就被开除了。
主要是在这部剧当中，用了网友父母的照片，却未经网友授权，所以才会发文道歉。