这有可能是因为面试的时候还有人比自己优秀，或者是因为自己并不符合这家公司的要求，所以最终没有被录用。
可能是因为自己的工作经验不够丰富，同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误，所以才没有录用。
面试官是根据公司的需求录用人才，和你的自我感觉没有关系，也许有时候，你感觉很糟糕，但你正好适合这个岗位，所以就被录用了。
可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
可能是你技术上的能力并不是非常的强，有的时候还是得看一些实际的能力的。
第一，公司压根不想招人，找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业，这种公司会利用招聘的形式，约候选人到公司进行面试，通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位，甚至来了解同行上面的一些事情，并且有些公司还能利用面试这种方式，来收集各种工作方案和创意，并不是真正想要招人。第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
看起来是特别优秀的，但是自知能力也不是特别强，所以公司也是害怕自己优秀过头会被其他的公司挖走，也就导致了面试没有通过。
因为你们觉得我会为公司创造价值，你们不会放过一个人才，你们独具慧眼～～～ 就这么说
是想让你说一下你与其他应聘者相比有什么优势。你可以就这个职位本身来拓展，谈谈自己的学习能力，专业技能，工作经历方面的优势。
首先说出自己的优势，自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作，怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历，让面试官看到你的潜力。以上三点总结好，就足以回答这个问题。另附一段话，也可以参考：我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 以上希望对你有所帮助。
具体想了解你有什么优势可以让公司选择你，你的能力是不是够好，能够让公司选择你，所以面试官会询问你这个问题。
我对方面有深刻的研究和认识，我相信可以通过我的努力和创意给公司带来更大的效益，同时实现自我价值。
应该告诉对方，自己可以给公司带来很好的收益，而且可以提升公司的价值，并且也会让公司有着一个非常好的改善会，让公司发展越来越优秀。
不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展做出你的贡献，而不是说给你发多少工钱。所以以公司为中心很重要，首先你要深入地了解公司的背景和它的需求，并结合自己的优势和特长，谈一谈自己如何利用自己的优势和特长，适应公司的需求，为公司做出贡献。而且在回答这方面的问题是越具体越好因为公司不需要你的空话。公司需要的是熟手可以直接上马为公司做事，而不是一个生手公司还需要花费成本去培养你。所以，说出你的优势，适合公司什么需要，很重要。能力加需求，才能成功。
首先，你要明白你为什么去这个公司面试。人只有在恰当的位置才能体现出他的价值所在。其次，你要明白。你来这里无非两点，其一是为了生活，其二为了自己的能力的提高，让自己创造出价值，给企业增添价值。当你被问到这个问题时候，不要紧张，录用否是他们的事情。最后，你也得知道，眼前的这个工作未必是对口的，你可以谈一下你的优点和长处，你能为这里做什么。当然，总会有些话不投机的时候，避其锋芒，泰然处之。希望我的回答能帮到您！
应该回答说我是最匹配这个岗位的人，我就是为这个岗位而生的。
是想了解你的能力，而且也想了解你能为公司创造的财富有多少，并且也想通过这个问题考察你的语言表达能力和临场反应能力。
具体想了解的就是自己的个人能力，想要看一下自己的工作经验以及对于技能方面的一个特殊性以及优异性，判断自己能够为公司带来多大的价值，主要也是考验自己这方面的能力。
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条