【国家机关 临时工作人员 工龄】《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。
如果办理了正式的就业、分配、调动手续，且档案中有相关材料的话，可以确认93年之前的工龄。
有的地区算工龄，有的不算，分地区的，在我们这算是算，还得开证明，证明你在这里上过临时班多长时间，然后拿着证明到所在单位劳资科，这样开工资时人就加上工龄钱。不知道你们哪个地区是怎么规定的，比较难说。
你好，你事业单位合同工的工龄加考入单位的工龄可以算作连续工龄，但考入单位的工龄如果要算为提拔工龄则不能够算，只能按考入单位后实际工作年限算，有规定例外。
回答 您好，这边帮您查询到:事业单位入编前工龄认定是0，事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明： 1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。 2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。 3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。 4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。 5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。 希望我查询到的信息能帮助到您 提问 谢谢 回答 不客气呦，后期有不懂的也可以咨询呦 更多7条
大学本科时间不算工龄，研究生就读时间算作工龄，你的工龄要按缴纳社保的时间来算。而且这也要看单位来定，单位不同，定的方法也不一样，总的来说就是看你缴费年限，要连续满一年才算一周年。现在再补交社保就不清楚了，建议你到社保部门咨询下。
和干部身份是没有关系的，是你从签合同的时候开始算工龄的，关于工龄，现在是以养老保险缴费年限计算的，你把养老保险转到别的省后你的缴费年限（工龄）也就接续上了，在将来领取退休金时，缴费年限和退休金成正比。
从签合同之日起 跟干部身份没关系 有的人一辈子都没有干部身份 难道人家还没有工龄了
好像我们国家当兵的时间都是应该算成工龄的，不管你是不是任评干部也算工龄。
如果考进国家事业单位干部，那么是算工龄的。服兵役也可以算工龄。
建议询问当地人社部门。
有工资条证明就可以
严格来讲这个离职证明不能作为工龄认定的依据，因为不能证明你是临时工还是正式工，除了这个离职证明，再看看本人档案里有没有相关的工作经历记载。二者结合起来互相印证就可以作为工龄认定的依据。你拿着这个证明和档案去人力资源和社会劳动保障局养老处去询问，他们专门负责这类事情的。
问：我们是浙江省某市供销社系统20世纪70年代招用的临时工，后转为企业劳动合同制工，自1999年开始，先后达到了退休年龄。对于我们转为合同制工之前临时工阶段的工作年限是否应当合并计算为连续工龄，是否应当视同缴费年限，我们与当地社保部门认识有冲突。社保部门不予认定连续工龄，我们认为应当予以认定。请问在这个问题上到底应该如何认定？ 对于临时工转为合同制工z之前的工作年限如何看待，一段时间内一直没有明确的法律依据。2002年原劳动保障部向贵州省劳动保障厅发布了一份复函，即劳社厅涵（2002）323号文。该文明确规定对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。 由此可以看山，对干临时工的工作时间是否合并计算为连续工龄，关键在于临时工的工作年限是否在当地实行养老保险社会统筹之前。总的原则是：实行养老保险社会统筹之前的工作年限，合并计算为连续工龄，并视同缴费年限；实行养老保险社会统筹之后的工作年限，计算为连续工龄，但是不视同缴费年限，而是应当由用人单位给予补缴社会保险费。 因此，关于你们在供销社临时工的工作年限依据劳社厅涵（2002）323号文的规定，应当与转为合同制工的工作年限合并计算为连续工龄，且视同缴费年限，当地社保部门的看法在法律上是与临时工的政策相冲突的。
回答 您好 百度律师为您服务 临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 希望我的回答对您有所帮助 更多5条