编制员工是国家给的保障比前两者更稳定。而合同制就是盖公司聘用了你。
录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案）
录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案） 一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；聘用制和合同制现在区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府福利非编制员工是无法享受的。另外事业编制是无定期合同，终身的，你的没保障，等这几年扩招潮流过去以后，学校收入缩水，裁员首先是合同制！
录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案）
录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案）
聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。 录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。 聘用是录用的一种。 也可以说，录用是一种结果，聘用是一种用人方式。
聘用制人员与合同制工人，编制员工都是不同的，最好的应该是有编制的员工
回答 简单来说，任职就是组织对一个人的职位安排，聘任就是聘请，签订劳动合同。 您好，我这边听得不是很清楚，您用文字简单描述一下吗？ 提问 以就是说职得农艺师资格后，在本专业服务满五年可申报高级农艺师，请问需不需要单位聘任五年？ 回答 需要 提问 那聘任和任职是一样的了 回答 不一样的，举个例子，任职是单位把你调到另个地方任职，你是受安排去职位，聘任是单位聘请个专家作为咨询顾问 提问 文件规定职得任职资格后五年可以申报高级的，非要用聘任五年呢 回答 你如果已经在公司了，不需要再聘任了。 提问 不需再聘任就可以申报高一级的吗 回答 你如果在这个公司工作满5年了，满足条件了就可以申报了 我们申报职称就是这样的 我们是满3年，符合条件就可以申报，不需要企业再出聘任书 提问 事业单位呢 回答 我的就是事业单位，研究院 更多12条
聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。 录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。 聘用是录用的一种。 也可以说，录用是一种结果，聘用是一种用人方式。
聘任制公务员签合同，按照合同履行义务，享受权利，合同到期双方可以选择是否续签，续签就算公务员，不签就不算公务员，聘任制公务员与岗位挂钩，一般来说只能在本岗位工作，不存在调岗，简单来说，合同就是一切。普通公务员不签合同，一旦入职除非你辞职或者被开除公职，终身都有公务员身份，无论你在何岗位身份都不变，且按照国家公务员法履行义务、享受权利。待遇方面，普通公务员严格按照规定执行，聘用制公务员按照合同规定享受待遇。打个比方，同样一个科级，普通公务员3500，聘用制可以10000，只要合同规定了，但合同得层层审批，领导同意才可以。
一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多
录用的是准入了，调任、挂职都是一种工作流程
您好，很高兴为您解答公务员录用是指公务员以外的人想进公务员里，需要通过考试等程序进入的任职是指正式成为公务员
录用以后还得有试用期，一般好像是试用期一年，试用期满以后才算是正式公务员，任职时只具体职位吧
公务员的调任、转任、挂职锻炼属于公务员流动调配，属于干部管理和使用办法，所使用的人员都已取得了公务员身份。公务员录用：则指通过考试录用公务员。
说的应该是全员合同制聘用干部或者是合同制聘干吧。聘干全名叫聘任制干部，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘任期间享受干部待遇。企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干正在逐步被全员聘用制所取代。干部简单说就是有报到证的大中专毕业生全员合同制，是指我们国家目前实行的事业单位人员全员实行合同制的一种方式。综合上述两种说法全合聘干应该就是合同制干部或者合同制聘干 全日制全托统招的大专或者大专以上毕业生，属于过国家培养的人才，毕业以后，国家给予的干部身份，干部身份有政治前途的，可以考公务员。干部身份的档案属于人事档案，托管在人才中心的。没有干部身份的，属于工人身份，档案托管在劳动局。人事档案托管在人才中心确立人事关系以后，托管一年以上，就可以做转正定级，就是真正的干部身份了。才开始算工龄，以后才可以评职称，有职称的，有干部身份的，比普通人的社会福利待遇更高更好。
区别并非像你选择的答案那么简单，其中涉及很多方方面面，而不能简单的只看在一个节点！在提拔任用上，聘干和干部的区别立见分晓，聘干就是中国人事制度里的一个鸡肋痛点！许多机会你都只能看着它流过而无法抓住，而在干部序列里却可以轻而易举的获得！或许你以后也会有我这样的感触！
"任用”是指领导干部任职的方式，它包括选任、委任、聘任（也称聘用）三种方式。选任指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式，聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方枫、义务和一种任用方式。
颁发部门】：中共上海市委组织部 上海市人事局 【颁布日期】：1994-7-30【法律文号】：沪人[1994]94号 【执行日期】：1994-7-30中共上海市委组织部 上海市人事局沪人[1994]94号 事业单位聘用制干部管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了加强对聘用制干部的管理，调动各类人员的积极性和创造性，根据党和国家有关政策规定，制定本办法。 第二条 本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。 第三条 本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。 第四条 各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。 第五条 聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。 第二章 聘用条件和程序 第六条 干部实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。 第七条 聘用制干部应具备以下条件： （一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策； （二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强； （三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作技能； （四）有三年以上工龄； （五）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下，特殊需要的，年龄可适当放宽； （六）身体健康。 第八条 聘用程序： （一）公开竞争，择优上岗，签订《聘用合同》； （二）由本单位组织人事部门填写中央组织部、人事部统一制发的《聘用制干部审批表》，并按干部管理权限进行审批； （三）首次聘用，应有六个月的试用期。 第三章 聘用合同的签订、变更、终止和解除 第九条 聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。 第十条 聘用合同的内容应包括： （一）工作岗位、职责和任务；（二）聘用期限； （三）岗位待遇； （四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任； （五）双方认为需要规定的其他事项。 第十一条 聘用合同内容不得与党和国家有关政策、法规相抵触。 第十二条 变更聘用合同应经双方同意，并按原签订程序变更合同。 第十三条 聘用合同期满后，即自行终止；经双方同意，续订聘用合同。 第十四条 在下列情况下，用人单位可解除聘用合同： （一）聘用制干部在聘期内不能履行合同的； （二）由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的； （三）违法乱纪和失职、渎职情况严重的； （四）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额，经上级主管部门批准，需要调整聘用制干部工作的。 第十五条 聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 第十六条 在下列情况下，用人单位不得解除聘用合同： （一）聘期未满，又不符合第十四、十五条所列款项的； （二）妇女在孕期、产期和哺乳期的； （三）根据国家有关规定不得解除聘用合同的。 第十七条 在下列情况下，聘用制干部可以解除聘用合同： （一）用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的； （二）按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的； （三）经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。 第十八条 用人单位与被聘用人员中一方要求解除聘用合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。 (一）聘用制干部在聘期内不能履行合同的； （二）由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的； （三）违法乱纪和失职、渎职情况严重的； （四）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额，经上级主管部门批准，需要调整聘用制干部工作的。 第四章 聘用期间的调动 第十九条 聘用制干部在聘用期内作为聘用制干部进行工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。聘用制干部调动应同时具备下列条件： （一）在聘期内且聘用时间满三年的； （二）接受单位继续安排在管理岗位和专业技术岗位上的。 第二十条 调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限办理有关商调手续，并如实提供有关材料，出具中央组织部、人事部制发的《聘用制干部审批表》。接受单位应根据聘用制干部管理的有关规定，对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动的有关手续。 第二十一条 批准调动的聘用制干部正式办理调动手续后，与接受单位协商签订聘用合同，原聘用合同即行解除，其聘用年限可连续计算。 第二十二条 聘用制干部从本市郊县调入市区的，按照本市郊调市的有关规定执行。 第二十三条 因随调、人才引进、照顾家庭特殊困难等原因需从外省市调入本市的聘用制干部，由用人单位按本市有关规定办理申请手续，报市人事局审批。 第五章 退休、退职 第二十四条 聘用制干部受聘十年（本办法颁布之前已被聘用的，可连续计算，下同），在聘用岗位上并符合下列条件之一的，可以按干部办理退休手续：（一）男年满六十周岁，女年满五十至五十五周岁（按聘用合同期满时的年龄为限，聘用合同无聘期规定的，以五十五周岁为限）的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过指定医院证明完全丧失工作能力的； (三）因工致残，经过指定医院证明完全丧失工作能力的。 第二十五条 聘用制干部受聘十年，经过指定医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的，应当办理退职手续。 第二十六条 聘用制干部的退休、退职手续，按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）办理。根据本人意愿，聘用制干部也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）办理退休、退职手续。 第二十七条 被聘为高级专业技术职务的聘用制干部，需要延长退休年龄的，应按有关规定办理审批手续。 第六章 组织管理 第二十八条 聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理。 第二十九条 用人单位应按干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。 第三十条 党委组织部门和政府人事部门对聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。 第三十一条 聘用合同双方发生争议时，应当自行协商或由上级主管部门调解解决。协商或调解无效的，可以向市或区、县政府人事部门申请调解和裁决。 第七章 附则 第三十二条 企业的聘用制干部管理，可根据实际情况并按照干部管理权限，参照本办法执行。 第三十三条 本办法由上海市人事局负责解释。 第三十四条 本办法自颁布之日起施行。以前有关规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。