现在好多单位都不缺人，为了广告而招聘~面试只是形式。
涉及旧主详细运营数据，业务操作流程，困境，人际关系，同事详细工作能力等详细信息的询问，基本都是商业调研角度的面试，更有甚者会聚集很多员工一起会审，详细笔记和录音录像，均是毫无诚意的面试。尤其有些运营岗技术岗给出明确实操考题要求回家完成详细方案提交审查的，都很无耻下流。尤其某宝最爱用此手段，高管无能用此窃取方案遇到不止一次。 来自职Q用户：凌先生谢谢邀请，我想目前套取信息应该不存在，看了你的描述1:很多9问题你都拒绝回答了。2:你所了解的信息有唯一性吗？别的公司不知道这些信息吗？所以在我看来还是从自身找原因。 来自职Q用户：王先生
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!!
我觉得可能是因为想用招聘来吸引人才，然后挑选最好的吧。
我觉得这样的公司很明显就是在捞鱼捞到一个是一个他们要的是精英中的精英，这样广撒网的方式是很不好的。
草 本 人 就 垃 圾 一 个没 有 半 点 的 爱 国 细 胞 只 因 为 未 被 曰 本的一家企业录取而企图自杀你已经失去了做人的基本原则 国内那么多大型企业，留不住的都是高学历，高文化的知识分子 试想，小曰本那帮畜生再一次和中国开战 能出多少汉 女干 ·········经抢救脱离危险······怎么不死
我觉得可能是来源于他们的一些不合理的要求做导致的。
原因是他这人的运气不好 有些企业是不会录用运气不好的人
原因是他这人的运气不好 有些企业是不会录用运气不好的人
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!!
看样子是因为其心理承受能力不够吧，该应聘者的行为可能会让这家企业的领导有些担心。
现在好多单位都不缺人，为了广告而招聘~面试只是形式。
精神有问题
承受能力太低！不抗压，无法面对竞争压力！动不动自杀谁敢用他！付不起责任！
，
太脆弱太偏激了， 一点事就要死要活的，谁敢用他？
企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：①信息公开原则，指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；②公正平等原则，指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；③效率优先原则，指企业应根据不同地招聘要求灵活选择恰当地招聘形式，用尽可能低地招聘成本吸引高素质地员工；④双向选择原则，企业在招聘员工时，要充分尊重求职者地选择权，以与求职者平等地姿态对待求职者。
用人单位在招聘的时候，需要注意去考察一下关于这个员工的基本情况，而且也需要去看一下他们的政治背景，不要有不好的作风，或者是经验不足的情况，确定这些之后才可以录取。
首先就是要提高辨别人的能力，同时也应该选择真正有能力的人，应该注意这个人的工作经验，也应该注意这个人的工作能力，在面试的时候也应该擦亮眼睛，然后也应该将员工守则告诉给这个人。
必须要表明自己需要招聘的人员的具体情况，知道对方的情况，知道对方的态度，知道对方的个人能力，知道对方的业务水平。