【开启第一张投影片】步骤一:按电脑左下方的开始按钮,选程式集→点选Microsoft Power Point开启步骤二:选择简报设计范本后按确定步骤三:选择一个你喜欢的底色背景后按确定步骤四:依你自己的需要选择你要的版面配置(投影片的第一张通常使用左上角第一个),然后按确定步骤五:接著就会出现这样一张投影片(底色背景或版面会因你的选择而有变化)【开始制作投影片】*依他的指示在按一下以加入标题的地方,按一下,并输入你投影片的标题*副标题的做法同标题(在副标题的地方可输入你的姓名)【插入图片】方法一:点选插入/图片/美工图案,然后点选你要的图片后按插入项目方法二:事先在网路上找好你要插入的图片,在图片上按右键选择另存新档,然后看你要存在哪里(为了方便,可以存在桌面就好),接著再回到Power Point点选插入/图片/从档案,选择你刚刚存图片的位址,找到你要的图片后按插入【加入第二张投影片】点选插入/新投影片,选择你第二张投影片的版面配置后按确定【投影片切换效果】步骤一:点选投影片放映/投影片切换,就会出来 如右画面步骤二:选取你要的效果后按全部套用或套用※全部套用s套用全部套用:这个投影片切换的效果会套用到你全部所有的投影片上套用:这个投影片切换的效果只会套用到你现在这一张投影片上
额，还带步骤？打字不易，如满意，望采纳。
写简报的方法步骤以及要求：一、概念 简报是各行政机关之间用来下情上报、上情下达和互通情况、交流信息的一个文种，是信息类公文中最重要、最常用的一种。它是一种机 关文书。 二、作用 1、反映情况。通过简报，可以将工作进展情况以及工作中出现的新情况、新问题、新经验，及时反映给各级决策机 关，使决策机 关了解下情，为决策机 关制定政策、指导工作提供参考。 2、交流经验。简报体现了领导机关的一定指导能力，通过组织交流，可以提供情况、借鉴经验、吸取教训，这样对工作有指导和推动作用。 3、传播信息。简报本身即是一种信息载体，可以使各级机关及从事行政工作的人互相了解情况，吸收经验、学习先进、改进工作。简报种类 可分为三种类型： 1、工作情况简报。主要用于反映工作中的动态和一般工作进展情况， 2、经验交流简报。专门用来简要介绍一些工作经验的简报。 3、会议简报。在某一会议召开期间，为交流代表观点、反映会议动态而缩写的简报。四、简报的格式结构 简报的种类尽管很多，但其结构却不无共同之处，一般都包括报头、标题、正文和报尾四个部分。有些还由编者配加按语，成为五个组成部分。
工作简报就是以具体的事例、简捷的文字、灵活的形式，及时、迅速地向上级反应情况、汇报工作，对下级或平级指导工作，通报状况的一种汇报性、指导性和交流性的文书。了解工作简报的格式对每个编写工作简报的文秘人员非常重要。中华贺词网为您整理了基本格式，希望对您有所帮助。 工作简报的正文要先列上标题，写在横线下方正中央的位子。标题一般要反映出该文的范围、时限、内容，既可以只概括出一个主题作标题，也可以只对范围加以限定，或只点明主要内容。但标题一定要力求醒目，能确切点出要旨所在。有时工作简报也可以采取主副标题。 工作简报的前言写法多种多样，没有固定的格式。或侧重于对写作该简报的目标、时间、方法、对象、经过的说明；或侧重于对主要状况的介绍；或对某一问题的提出与揭示等。总之，要依据正文部分的内容来决定。文字上要高度概括，简明扼要。常见的写法有：(1)单刀直入、开门见山地把工作内容直截归纳出来。(2)依据简报的主题需要，侧重于介绍反映对象的基本状况，为正文作铺垫。(3)将该文的根据、目的、时间、地点、对象、结果以及收集材料的方式方法等，作必要的说明。这种写法由于提前交待背景、真实感较强，具有较强的说服力和表现力。(4)先用简明的文字肯定一下事物的某一方面，然后再反映主要问题。它的特点是对照鲜明．重点突出，可以给人留下深刻的印象。 工作简报的正文，要眉目清楚，言之有序，材料翔实，首尾贯通，形成一个有机整体。材料和见解要有机地统一起来，可以用一个典型事例足够地说明一个观点，也可以用一组材料强有力地证实一个观点，还可以用精确的统计数字来解释事物的状况，反应事物的发展过程，说明工作的主要动向，从而增强说服力。采取一个事例充分说明一个观点时，必需选择具有代表性的典型事例；采取一组材料时，不要简单罗列，而要从不同的侧面，把见解阐述得清楚、深刻；在应用统计数字材料时，要严肃慎重，不能孤立地运用，而要把数字和历史发展变化联系起来，注意数字和数字之间合乎逻辑的发展。其结构安排也要根据简报反映的具体内容而定。除了较短小的简报之外，均应根据主义的内在逻辑，或分列小标题，或分成若干部分来写。写作时要避免前后脱节，同时又要考虑事物发展和认识问题的阶段性，把各层的意思划分清楚，避免混然一片，杂乱无章。[简报的分类]根据使用情况，简报一般有以下几种：一、工作简报是为了推动日常工作而写的简报，也是简报中最常见的一种形式，它的任务是及时反应工作进展状况，交流工作中取得的经验或指出工作中存在的问题，为上级领导和下级工作人员及时了解、掌握工作情况服务。编写工作简报，要注意迅速及时，并围绕工作中心，突出重点，抓好典型。二、专题简报这是针对某项工作、任务、活动而写的专项简报，它与工作简报的差别是前者面向全局，有较强的广泛性；而后者则目标单一，有较强的针对性。专题简报的编写是伴随着某项工作、任务、活动的开展而进行的，工作、任务、活动宣告结束，简报的编写也就停止，因而，它比工作简报更看重时效性。三、会议简报这是在会议期间为了反应会议情况而写的简报。它可以是一次性的，也可以是连续性的。其内容主要包括：主要的报告、讲话、会议决议、讨论发言、会议动态及其重要状况。会议简报是专为会议服务的，会议结束了，简报也就停办。因此，它是阶段性的简报。[简报写作要点]1、选材要准简报不能有事就报，它要注意从党的中心工作和单位阶段工作的须要出发，在众多的事件中选取那些最有指引意义或必须引起重视的经验、状况和问题，予以全面的、实事求是的报道。那种捡起芝麻丢掉西瓜，或者只看表象忽视实质，误把芝麻当西瓜的做法，是必需避免的。2、速度要快简报也是一种“报”，它有新闻性。这就要求简报的编写应该求快，对于工作中、会议中出现的新动向、新经验、新问题，编写者要及时地予以捕捉，并用最快的速度予以报导。否则，失去了新闻性、时效性，简报就会降低指导意义，乃至完全失去应有的作用。3、文字要简简报的一个“简”字，代表了简报的基本特性。为了体现这一特征，作者在编写简报时要首先注意选材精当，不求面面俱到；其次，要求文字简洁，对事物作概括的反映。一篇简报最好是千把字，至多不超过两千字。
排版需要和突出主题。首先对于一个文档的编辑，刚开始就需要写正文选择对象直接突出主题，其次这有这样才可以对其它的进行各种操作，否则失去了目标，无法完成文档编辑。正文是词条的主要内容，也是指在阐述说明词条主体的文字信息，由段落或句子组成，对于正文格式的设置步骤有：第一打开Word文档，选中需要设置格式的文字，第二在开始菜单里，点击正文格式即可。
回答 第一步：打开Word文档,首先给文档写个题目，并设置题目的字体，大小，粗细，标题居中。 第二步：正文 手动输入文档正文文字，单机鼠标右键,选择你想要的文字效果。 第三步：文字间距 如果文字间距太密了,想把距离拉开一点好看,选定正文文字,单机鼠标右键,找到段选项,选择你想要的效果,选好后点击”确定”。 第四步：插入页码 编辑完成后,为了方便阅读,可以插入页码,点击”插入”，再点击”页码"按钮,选择您喜欢的页码格式,如:页面顶端。 第五步：编辑完成后，点击左上角，再点击“另存为"按钮,保存该文档。 更多6条
大家都有这样的经历，在编辑Excel、Word长文档时，文档多达几十页，一百页以上，有时需要将文档开始的多处内容复制粘贴到文章的末尾。通过来回拖动滚动条非常麻烦，还会出错。有没有更好的方法呢？工具/原料word2010编辑长文件的方法技巧方法/步骤1用word2007打开页数比较多的长文档请点击输入图片描述2将鼠标移动到滚动条上方的一定位置，发现鼠标指针变成“十字”双箭头请点击输入图片描述3按住鼠标左键向下拖动，文档编辑区会被一分为二。请点击输入图片描述4此时只需在上面编辑区找到文章开头的内容，在下面编辑区找到需要粘贴的位置请点击输入图片描述5这样就可以轻松的来回复制粘贴内容了，而不必来回拖动滚动条切换请点击输入图片描述注意事项这种方法特别适合复制粘贴相距很远且处数较多的文档内容。
word怎么自动生成简历？这个视频告诉你！办公软件实用技巧。
回答 您好，亲亲，这边已经看到你的问题，请稍等，正在为你准备详细的答案。 用word制作简历的方法 1、初始化页面 新建一个Word文档，按“Ctrl+S”快捷键将其保存为“个人简历”。执行菜单栏上的【文件】【页面设置】命令，打开【页面设置】对话框。单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中将上、下、右边距设为4厘米，左边距设为边3厘米。单击【确定】按钮完成页面设置。 2、为表格添加标题 输入标题内容“个人简历”。在标题下一行字符处双击鼠标，输入内容“填表日期：”这是Word的即点即输功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。然后选中标题，设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线，且居中对齐。 选中标题，执行菜单栏上的【格式】【调整宽度】命令，打开【调整宽度】对话框。在【调整宽度】对话框中设置新文字宽度为：8字符。如下图所示。 3、插入表格 单击菜单栏上的【表格】【插入】【表格】命令，打开【插入表格】对话框，在【列数】和【行数】文本框中分别输入2列和14行，如下图所示，然后单击【自动套用格式…】按钮。打开【表格自动套用格式】对话框。在【表格样式】下拉列表框中选择典雅型样式，如下图所示。单击【确定】按钮返回【插入表格】对话框。接着单击【确定】按钮，此时表格以所选择的样式插入到页面中。也可以在插入表格后，单击菜单栏上的【表格】【表格自动套用格式】来选择表格的样式。 4、修改表格结构 将指针停留在两列间的边框上，指针变为，向左拖动边框到合适的宽度。我们可以事先在第一列中输入文本“应聘职务”,拖动边框时以能容纳完此文本的宽度为准。我们可以使用绘制表格或拆分、合并单元格来修改表格结构。为了方便操作，首先单击菜单栏上的【视图】【工具栏】，选择【表格和边框】激活如下的【表格和边框】工具栏。 接着对表格执行下面的操作，绘制表格——单击【绘制表格】按钮，指针变为，这时就可以绘制表格，绘制结束后单击【绘制表格】按钮取消绘制表格状态。合并单元格——选择要合并的单元格区域，单击【合并单元格】按钮。拆分单元格——选择要拆分的单元格区域，单击【拆分单元格】按钮，在弹出的【拆分单元格】对话框中设置要拆分的行数及列数，单击【确定】按钮完成。 更多10条
回答 您好，您的问题我已经了解到了，会在5分钟左右给出答复，请您稍等哦！ 01 首先要打开word文档，我们可以看到上方的一排菜单中有一个“插入”。 02 点击插入，可以看到下面会有一个“表格”。 03 我们可以先随便插入几行几列都行，在制作过程中可以根据实际的情况进行增加或者删除。 04 将第一行全部选中，选择合并单元格。然后我们可以输入“个人简历”几个字，并选中文字，对文字进行居中 05 用同样的方法，我们可以选中第二行，将第二行设置为基本信息。 06 选中最后两列，对单元格进行合并，用于放个人求职照片。 07 如果需要添加行，只需要将鼠标选中相邻的行，选择“＋”号即可。 08 需要添加列，方法类似。 09 若需要增加或者缩减行宽，鼠标左边对该行底部进行拉动即可。列宽操作方法类似。 10 然后在表格中输入你需要填的个人的基本信息，如，姓名、性别、年龄、出生日期、联系方式等等。然后就是自己的求职意向，就是自己希望做的工作方向，受教育程度，特长。若需要修改表格字体，需要选中表格。 11 在开始菜单栏下，对字体样式，字体大小，以及效果进行设置。 12 如果你觉得这个简历的背景颜色不太喜欢，也可以在设计里面的背景颜色里面选择一个颜色，再来美化简历。 特别提示 注意先要取消换行符，以免影响美观 更多25条
这个的话你可以直接打开你的这一个word版本，然后创造属于自己的个性的简历，然后使用上上下面的姓名，工作时间学习英语之类的都是可以的。
查询专利可以按照下面的步骤进行： 1、登陆“国家知识产权局”或“中国专利网”网站（地址自己百度一下） 2、点击右边的专利检索版块的“高级检索” 3、键入你知道的关键词，如专利号或者专利名称，点红色的检索按钮 4、得到所有相关专利检索表单，选择一个专利进入该专利具体的扉页面 5、如果提示安装插件，则按要求安装否则无法浏览说明书 6、点击专利号下方的说明书按钮进入说明书页面，即可浏览具体内容 7、点击最上排的保存按钮选择下载路径，选择确定即下载成功
在国内做国际专利检索的方法有三种： 委托国家知识产权局专利信息中心或者专利事务所来做。 自己在INTERNET网上检索。 到国家知识产权局专利局的文献馆联机检索。 不是必须通过专利代理机构，而且大多数代理机构都不提供国际专利检索。 检索有杂项是很正常的，我们用的免费数据库由于没有进一步加工，所以还会出现漏检的情况。
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。九、签订合同并存档。
员工招聘工作流程 （一）：确定人员需求。（二）：制度招聘计划。 （三）：人员甄选。（四）：招聘评估二、员工招聘流程相关规定一、《人员需求申请表》的填写。招聘计划要依据《职位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《职位说明书》。 根据招聘人员的资格条件、工作需要和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 扩展资料：1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请表》。2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原因、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资料必须参照《职位说明书》来写。 3、填好后的《人员需求申请表》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。4、人力资源部接到部门《人员需求申请表》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人力储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
用人单位确定拟录用人员;拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。