PS工具讲真是真的实用，功能十分强大，但对小白来说还是太难了。我现在已经基本放弃用自己那笨拙的双手去用PS了，老老实实在凡科快图上找模板，替换一下文字就完事，对日常工作来说已经够用了哈哈哈。上面海报挺多的，招聘海报也有，重点是完全免费，吃土人士必备哎嘿嘿~
PS只是工具而已，不一定要用PS做啊，你用一键生成，云端自动排版，只需要输入文字，有多种行业的模板，安卓，IOS，网页版都有上线，直接下载下来改就行了。
你可以找专业做广告的人帮你做！
想节省费用自己做的话，可以用word进行编辑，找好背景图片，把招聘文字打上去就可以。可以花钱找人做，直接找打印店排版设计。
蓝色
工资有点低了 发传单
建议你在网上下载一个配色手册。
各个社团都有他自己的特点，根据你们社团的特点结合新生的喜好，尽量画一些鲜艳的图画以吸引新生。
其实就三点：1、布局不能乱，要有视觉美感；2、色彩搭配要符合审美要求； 3、要有创意元素，也就是诉求点。 建议你上 创意中国 网站上看看，很多不错作品
想怎么样做
首先明了你做的海报是给谁看的，也就是受众是怎样的群体。其次明白你的内容中什么是最重要的，是最想让别人看见的，比如你喜欢的这款海报，屏风的名称很显眼，时间也比较显眼，是有个主次之分的。再呢就是要发挥设计的力量，将你想表达的要素深入传达出来。比如一款运动的海报，那么将奔跑或者动的姿态以夸张的形式表现出来，就会很吸引人眼球。这三个步骤统称为整理信息，就是先把一个大体的思路整理出来。具体要素的深入包括很多，比如排列对齐、视线移动、构成重复、重心平衡等等，这个需要不断联系，慢慢将所有的要素整合到传达效果最佳，不是一朝一夕的事。建立了作品的设计条理之后，就要在有秩序的状态中让它开始产生变化，就像在平淡的湖面开始撩拨涟漪，就像设计里面流行的那句话：设计就是反复进行保持条理和进行变化的工作，好像是哪本书说的。具体有哪些变化，比如留白呀、尺寸粗细呀、退底呀、边界呀等等。就是突出强调你的重点。这个很好理解就不多说了，就是使用一些方式将被人的眼球定到你最想让他看到的内容那里，这里可以用的方法有什么呢？比如反差、明暗、孤立、放射、等等。最后一个就是小技巧的使用了，这个每个设计狮的风格不同，适用于自己的小技巧肯定也是不一样的，总是就是突出特点，用大量的作品积攒下的经验。
招聘标题要吸引人一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。明确岗位要求招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。招聘的人员的数量设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。公司的介绍这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。岗位的发展空间如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。公司的福利/待遇这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。公司的上班时间很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。公司的地址和联系电话这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。
我只会cad和ug
一般的要求是有良好的创意构思，在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，在软件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件；另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力和行动能力；具备优异的设计能力和上佳的品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。扩展资料：平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。参考资料来源：百度百科：平面设计师
很多企业在招聘时候都会明确“吃苦耐劳”，这是对于个人的一个要求而没有具体的苦的。每个行业所面对的苦也不同，无法具体苦是什么，只是想招到一些不会因为小事而放弃不干的员工。
懂的比上面的多，两三年经验，开价多少？
平面设计职位有：广告设计：做宣传类海报、画册、pop等设计包装设计：做产品包装、标签、物料等设计印刷排版：做印刷店的排版色彩校正、印刷输出文件处理等网页设计：网站建设排版、IT前端等设计美工：淘宝美工、产品美工、游戏美工等AI设计：企业文化品牌设计、logo及一整套AI设计等UI设计：软件界面设计、美化、人机交互、操作逻辑等设计平面设计师各个职位招聘的相应要求：基本要求：有一定的美术功底即学过素描、色彩、排版等设计基础课程；能熟练应用相应软件；有个人独立设计系统；有耐心与客户或上级全面沟通设计理念并完成。软件要求：广告设计：熟练ps操作，了解AI\CDR操作包装设计：熟练CDR、AI操作，会用ps印刷排版：熟练CDR、AI、PDF操作，了解ps操作网页设计：熟练ps，会用AI\CDR美工：熟练ps图片处理及排版，游戏美工手绘功底要强AI设计：熟练CDR、AI，会用psUI设计：熟练ps、CDR、AI
服装制版，设计师这里都是服装技术类的工作，而且薪资待遇都不低，服装类的招聘网站，专业的就属CFW 服装人才网了
一般要求在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，软件一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件;另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力;具备设计能力和品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。这类职位更看重的是你的能力和以往的成功作用和案例，学历再高，实操不行也没用。总的来说，平面设计类的职位需求量还是很大的。不同的公司其实要求还不同的。找工作的话，可以买份招聘报纸看看。或者去招聘中介，但是会有中介费哦。现在大家都在网上找工作的。不要去想投简历等待公司来找你，建议就做一份‘完美简历’自己去各大公司应聘。看到不错的建筑和大厦你就直接进去。不要担心对方是否会用你~本着平常心的心态~面试就可以了。拓展资料“平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。”（引用于：百度百科）
这就说来话长了 工作压力心理承受能力的苦，身体上找要做事麻利 的苦，只有这两个 主要是心累 你要考虑清楚