国家规定用人单位不得规定就业歧视性条件，具体是指那些做法？越全面越详细越好
性别歧视、民族歧视等。尤其是性别歧视，女性在求职过程中，往往会碰到很多困难，有些企业对女性的歧视性很大，甚至还会提出不允许结婚生子等条件，对女性求职很不利。
网络招聘部不得含有性别歧视新内容以外还有不能含有种族、民族、年龄歧视，也不能像劳动者索取押金，不能压工资，不能询问妇女是否未婚以及生育问题。
我来归纳一下：就业歧视的表现有：健康歧视性别歧视种族歧视（民族）年龄歧视信仰歧视外形歧视户籍歧视学历歧视等等。
CSCD期刊其实就是中国科学引文数据库( Chinese Science Citation Database )，基本上再国内还算是比较权威上档次的学术论文，并且不是那么容易录用，当然他所谓的扩展版你可以不用关注，扩展版的认可度历来都是有争议的，其实努力提高自己的写作能力才是问题关键，建议你百度搜下：普刊学术中心，上面很多学术论文写作技巧和视频教程，多学习下有助于提高你的写作能力和思路扩展
我们经常说的是省级期刊、国家级期刊、北大核心、南大核心等，大家还算比较熟悉，但说到CSCD期刊可能就一头雾水了，今天就给大家详细说说CSCD期刊! CSCD期刊是指中国科学引文数据库( Chinese Science Citation Database )来源期刊，包括核心期刊库和扩展期刊库，入选核心期刊库的期刊都是经过严格的评选,是各学科领域中具有权威性和代表性的核心期刊。而入选扩展库的期刊也是经过大范围遴选的优秀期刊。 大家从这里可以知道CSCD期刊里包含核心期刊，但并不是所有的CSCD期刊都是核心的! CSCD期刊数据库收入我国数学、物理、化学、天文学、地学、生物学、农林科学、医药卫生、工程技术、环境科学和管理科学等领域出版的中英文科技核心期刊和优秀期刊近千种，其中核心库来源期刊670种，扩展库期刊为 378 种，已积累从 1989 年到现在的论文记录近 100 万条，引文记录近 400 万条。 CSCD期刊数据库检索方式多样、完整、方便等特点，自提供使用以来，深受用户好评，被誉为“中国的SCI ”。
CSCD期刊的定义：cscd指的是中国科学引文数据库，主要负责收录我国数学、物理、化学、天文学、地学、生物学、农林科学、医药卫生、工程技术和环境科学等领域的核心期刊，国内有七大核心期刊体系，其中cscd就是其中的一种。CSCD扩展版定义：CSCD中C库代表核心，E库为扩展版。CSCD跟核心期刊的具体区别：1、期刊含盖范围不同。国内核心期刊，有七大数据库，核心期刊包括各类核心，比如cssci、中文核心、统计源核心、CSCD、EI等等，CSCD是其中的一个数据库，属于核心期刊。2、分别是不同数据库。核心期刊也单指某一个数据库，即北大核心期刊，又名中文核心，因为这个核心在国内虽然不是最权威的，却是最普及的，所以核心期刊可以是中文核心的代名词。此时核心期刊和CSCD期刊是两个不同的数据库。扩展资料：国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：1、北京大学图书馆“中文核心期刊”。2、南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”。3、中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”（CSTPCD，又称“中国科技核心期刊”）。4、中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库来源期刊（CSCD）”。5、《中国人文社会科学核心期刊要览》，中国社会科学院文献信息中心研制。2000年推出首版，建有《中国人文社会科学引文数据库》（CHSSCD）。6、《中国核心期刊目录》（RCCSE），由武汉大学邱均平教授主持研制。7、《中国学术期刊综合引证报告》，清华大学图书馆和中国学术期刊（光盘版）电子杂志社研制，每年发布。建有《中国引文数据库》（CCD）。如果该期刊同时被两种核心期刊遴选体系认定为核心，那么该期刊就是双核心期刊了。
招聘条件是符合岗位职责要求最基本的硬性条件，软性条件在录用的时候可以具体考虑！相同的就是前提都要符合岗位要求，区别在于软性条件的筛选。制定的时候根据岗位说明书和公司现阶段的具体状况综合考虑后定。
这种做法是对的国内期刊大多偏激的认为学历是学术水平的唯一证明，即一个人只有读研读博，特别是去名校读研读博才能具备很高的科研能力，写出很出色的学术论文。而那些已经取得辉煌成绩的学者，他们哪怕随便写出一篇论文，都能获得很多核心期刊的追捧。他们有一个共有逻辑是——你连相关学历都没取得，怎么可能具备很高的科研能力，写出高质量的论文？目前想要把刊物的水平提高，就要提高的文章的质量，提高门槛。除了学历要求，还有要求必须有基金项目，带导师二作等。另外也是供不应求的原因，本科学报在高校评奖的加分都高许多，发的人多了，版面只有那么多，所以会提高投稿的门槛。我们要做到的是提升做的更好，而不要有更多的歧视。
因单位而异
在职场中总会遇见不合理的条件，但是，合不合理，取决于你。看你是不是很需要这份工作，如果需要，可以先答应，然后通过自己的努力提升自己的能力，在跟老板谈下条件。如果涉及到了自己的底线，可以委婉的拒绝，给面试官留下一个好印象。
1、一般招聘时用人单位需要用人，而去社会商招募人才。2、录用条件是招聘范围里的一种，如：我公司现文员岗位空岗需要去招聘，那么我就要针对这个岗位设置录用条件（年龄20岁，要求女性，熟练电脑等等），如果不具备这些条件的话，一般的用人单位会淘汰应聘者，如果合适，才能进入面试范围。