面试的时候如果面试官首先是面无表情，其次是豁然开朗一样的表情，那么基本就可以说明其实你可能会被面试官录取，因为面试官对你满意这种情绪是根本藏不住的
1、面试官挑刺的时候在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。文章图片22、面试官推销企业和岗位的时候在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。文章图片33、面试官跟你谈薪酬时这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。
如果面试官的表情非常的开心和激动，那么就说明你可能会被录用，因为你的表现引起了面试官的关注，而且面试官还非常的喜欢你，所以你一定会被应聘的。
面试时间较长很多同学去面试，面了一个半小时，回来问我会不会成，虽然面试时长并不能确保百分百通过，但一个面试官如果能够面试一个小时，基本上说明面试官对你还是很感兴趣的。试想一下，如果你刚聊了三句，面试官就觉得你不可能胜任这份工作，他还会继续跟你聊一个小时吗？显然不会， 所以面试时长代表了你大多数问题回答的还可以，面试官还算比较认可你。 问你最快到岗时间一般问最快到岗时间有两个原因：（1）你应聘的岗位缺人而且比较急；如果是这个原因你要仔细掂量一下，确保这个岗位自己能干得了。如果你只是想到了公司有人带，那不建议你选择这个岗位，他们一般需要的是能直接上手的人。（2）怕你入职了其他公司；公司已经认可你了，他招聘一个合适的人不容易，怕你去了其他公司，或者还在面试其他公司，多一个竞争对手，就多一份别的公司抢走你的危险。但不管是哪个原因，只要问你最快什么时候到岗，你一定要给出一个让面试官放心的答案。比如：我这周就能办理完离职手续，可以下周一到岗，当然如果公司比较急的话，我的离职证明可以让同学帮我拿一下。 跟你说最快三天内给消息或者这两天给回复面试的时候，我通常会让同学问一下，面试周期的问题。其实问面试周期是为了确认面试官对你是否认可。一般情况下，三天内给结果的面试通过率要大于一周内给消息， 同样的，明天给消息的面试通过率要大于三天内给结果。如果面试官说，我们一个月之内会给你消息， 这种你就放弃吧，给也不去，一个月的房租不得交吗。
那大概是，物超所值，绝对不会让公司后悔。
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条
是想了解你的能力，而且也想了解你能为公司创造的财富有多少，并且也想通过这个问题考察你的语言表达能力和临场反应能力。
你把你的优点，你的特长都说出来。语言表达也是考验你的能力，就是俗话说的老王卖瓜，自卖自夸呗。
会问你什么时间可以到岗，也会直接带你去了解公司内部的情况以及岗位的工作内容，也会向您更详细的介绍公司以后的发展和对职员的要求。以及在以后工作当中要注意一些什么问题，这些情况就证明要录取你了。
说了你的条件非常符合我们公司，因为这样说就是代表你符合他们公司的要求，可能会直接录取你，还有就是你的表现非常不错，我们看到了你的实力，如果说出来这样的话，说明对你确实很满意，很大程度会录取你。
就是面试的人对你还是比较满意的，很多时候也会询问详细的一些情况，而且在走的时候心情是比较放松愉悦，一般自己都是有预兆的，感觉这个公司的hr对自己的表现也是挺满意的，所以会觉得能得到对方的应聘，当然有一些现场就比较喜欢的，也会直接的去下达应聘，告诉求职者被公司给录取了。
一直对你微笑，经常会点头，并且会问一下你的私人情况，会对你竖起大拇指，会跟你握手
对方如果并不是表现的非常的积极，而且说话也是不愿意和你有太多的交流，而且说话的时候慢慢的也变得非常的敷衍，这种情况下就是表明了并不想录用你，而且应该识趣的选择离开。
面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。如果你能经历到最后一轮，只跟一两个人并肩作战的话，那么你可能已经就被录取了，在面试的时候，面试官有很多种表现告诉你是否被录取。其中有这三种表现说明你已经被面试官录取，但是在面试官有这种表现的时候，自己要聪明些，不要让面试官暗示你的时候，你自己却还什么都不知道。如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。这一点相信参加过面试的人都清楚，如果一个面试官看中一位求职者，肯在他的身上下功夫，说明面试官对你非常感兴趣。等候面试的面试者有非常多，如果面试官和你聊的时间比较长，说明这个面试官比较倾向你，和你聊得来，如果面试官不喜欢你的话，他也不会和你聊这么长时间。面试官的时间很宝贵，不会在一个不合适公司的人身上浪费太多的时间，所以如果和你聊的时间比较长，那么你的面试基本上说是通过了。
表现一：面试时间很短。我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。表现二：心不在焉，不停摆弄手机。一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！表现三：对你今后的发展给出建议。有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。一般HR说出这个话的时候，就意味着：你凉了！面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊？也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。面试中这样的问题是暗示不想录用我吗面试官问的问题一般不回暗示不会录用，但从某些语言可以看出。面试不成功会说什么（有没有暗示语或其他的）成功了又会说什么不成功的一般都说：等电话 过几天回电话给你 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等电话或是等待三天无果的就是没有被录用成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，要继续找工作！总之不要灰心，不要等电话。加油，要找一份 适合！自己的工作！面试官不满意的暗示没问几个问题，没有和你介绍过多公司及岗位情况，聊得时间会比较短等，都是不满意的表现。实习面试后，面试官这么说，是不要我的意思吗我觉得当他问你想要问什么时，最好别问面试官他们想找什么样的人，你这样问，别人会觉得你不自信，没有底气，或者暗示别人你不适合这工作。然后你接着说你是个（工作能力）很全面的人
职场面试其实是一个挺难知道结果的过程，很多时候面试官都不会直接告诉你，到底会不会录用你，一般都是面试结束让你回去等通知。有的人会说，如果不通过那就直接说不通过，多干脆，何必还要让人回去等通知。 如果HR在面试你的过程中，有以下这4种表现的话，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。 1、没有过多的沟通 通常面试开始的时候，HR会让你进行简单的自我介绍，然后再问一些相关的问题。一般来说，面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的，如果他们对你感兴趣的话，肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。 但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣，说明你的面试没戏了。毕竟你不满足他们公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。 2、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。 这时候你要有自知之明，意味着你的表现在HR看来是不满意的，可能和你坐着聊下去也只是一种客套的形式。所以，当你面试出现在这种情况的时候，说明你的这次面试已经没戏了。 3、面试官注意力不集中 面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。面试官都应该认认真真听求职者的叙述，从不同的方面了解他们的能力和信息。 当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否HR在认真听你的表述。如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多地问题问你。 4、问你是否愿意考虑其他岗位 如果HR在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。 这个时候你要仔细考虑面试官给你其他岗位的价值，如果你认为可以，那么先进公司工作着也不错。但是如果和你自己的职业规划差很多的话，那就果断拒绝，再另谋出路吧。HR让你考虑其他岗位，其实就是表明了你现在的面试没什么戏了。
应该回答说我是最匹配这个岗位的人，我就是为这个岗位而生的。
是想了解你的能力，而且也想了解你能为公司创造的财富有多少，并且也想通过这个问题考察你的语言表达能力和临场反应能力。
具体想了解的就是自己的个人能力，想要看一下自己的工作经验以及对于技能方面的一个特殊性以及优异性，判断自己能够为公司带来多大的价值，主要也是考验自己这方面的能力。
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条