一般国外期刊至少两个审稿人，也有三个甚至还有六七个的，审稿人会有不同的审稿方位和审稿重点，所以按照审稿人意见逐条仔细修改很重要的，当然主编根据多位审稿人的意见，进行综合后给出最终决定的，所以你在写作时要从审稿人的角度去写作尽量方方面面考虑到，语法、语言组织、论文逻辑结构、图表表达，实验结果配合理论、仿真等会更好，如果是快报，当然可以只给出实验结果也行。只有实验数据的文章，除非创新性很强，一般不会发表在高档期刊的。也许有人认为差一点的杂志档次要求应该低一些，实际上，如果你认为档次差一点的期刊要求低一些，这对你会有害处的，不管档次高低，高标准要求自己是最好的，而且现在低一点档次的期刊投稿数量越来越多，如何在这么多文章中脱颖而出并被录用，高标准是关键因素。
一般这样情况下，燕子期刊的解决办法就是先交一部分押金，这样可以有保证，其实现在国内论文发表这个行业很惹火朝天的饿，关键是靠信誉。一般一个单位信誉建立起来都不容易，不会为了简单的几百块钱，自毁名声的。不过多在网上找找看看，找个稳定的可以代写代发论文的也不容易。你可以去咨询燕子期刊网的客服，具体的问问这些方面的事情。
专家审稿需要稿费。没通过稿费不能退。
转行吧！这个行业是很悲催的同学，千万别读食品了，否则毕业了你哭都来不及的，可别拿自己的钱途和前途开玩笑哇！！食品虽然关系我们的日常生活和生存，相关企业和岗位也较多，就业倒不大难（女生就业相对难些）；但确实跟生物技术等差不多，是一个起薪低、劳累度高、职业发展空间狭窄的行业，无论去食品厂还是做检验都很劳累，要么对着轰鸣的机器、要么对着各种药水和瓶瓶罐罐！有朋友是江南大学和南京农业大学食品方面的优秀硕士毕业生（两校食品方面的实力在国内都属于顶尖一批了，在校期间都拿过一等奖学金，成绩不差，学的也不错），但毕业后起薪和就业情况都很不理想，工资在一二线城市普遍在3000 --3500，工资超过4000的都很少，简直是操蛋和悲剧人生；这待遇还不如地质、软件工程等工科专业的本科生起薪呢，充其量最多只有金融、计算机、机械、电力、微电子、船舶等方面名校硕士待遇的一半而已，而且食品行业属于劳动密集型产业，加班、轮班、倒班等现象不断，十分辛苦，属于高辛低薪行业，福利和待遇一般都很低！即便是哇哈哈、雨润、双汇等名企待遇也一样让人寒心，一般在3000左右；能进嘉里粮油、中粮、马氏等企业会好些，特别是外资企业的管理和待遇会正规许多，但很难进去！再回头看看地沟油、毒牛奶、毒大米、三聚氰胺、苏丹红鸭蛋等就不难从侧面看出中国的食品行业多差多烂了，是一个被人忽视的行业，行业地位不高，从业人员的待遇和地位又从何谈起呢？
杂志社编辑的工薪报酬总的应该不错。具体到数目，不可一概而论。 杂志社不同，薪酬理念不同，管理方式不同。但是，编辑是杂志社的中坚力量。报酬自然不会低。有的实行栏目包干制，干得好，薪酬自然更加客观。有的实行底薪制。年薪制等。制度不同，个人能力不同，投入精力时间不同，回报自然不同。
工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天
山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。
一般是没有，几百上千美刀，费用是小事，关键是不好通过，如果自己投稿通不过，可以考虑找代理结构发表，比如淘淘论文网。现在北核，南核很多都不收高职院校作者的稿件，这个是比较讨厌的，所以我也是没办法才去发表SCI。
如果不投OA期刊，也就是一个润色的费用，几千就能搞定了，如果投OA期刊，一般都是有版面费的，版面费一般在1000-3000刀，再加润色费。当然了，如果没时间翻译，还是中文稿，那还要加上翻译费，不过有翻译+润色一步到位的，会比单独翻译，然后润色要便宜点。
如果不投OA期刊，也就是一个sci润色的费用，几千就能搞定了，如果投OA期刊，一般都是有版面费的，版面费一般在1000-3000刀，再加润色费。
至于sci发表费用是多少，各个期刊都要求不一，一般都是以单词量为计算，或者根据排版跟图表的占据的位置的大小所决定。有些作者可能要支出100欧元，或者200欧元到1000欧元不等，甚至也有几千美元的都有。
这个不分有没有证的，关键看你有没有代理公司经验 而后经验是多少？ 根据你撰写的质量、 数量来决定的 当然还有撰写的年龄 就是 工龄了 ，很多撰写人都是撰写了2 年3年 基本就跳的 有的干脆自己创业去了， 如果符合上述条件 那么在有证的条件下 撰写2年以上的话 基本是 底薪加 提成 底薪2000-4000 提成 10% - 20% 吧 这个样子 大概一个月下来 7000 -15000 吧 如果你没有撰写经验 就是一个证 就想很多的情况下有的人在学校 或是 企业里面做 但是证考下来了 撰写经验不足那么 收入也不是很乐观的。
各公司不一，而且会根据学历、工作年限、以往工作能力、客户资源等去判定。薪资一般分几部分：基本薪、提成、绩效、补贴等
首先，那个证不难考！这就注定了含金量不高！其次，专利代理是靠提成的！这就注定了是买方市场，你可想而知，5000-20000吧！
你好，专利代理人在上海的待遇各公司不一，而且会根据学历、工作年限、以往工作能力、客户资源等去判定。薪资一般分几部分：基本薪、提成、绩效、补贴等。祝你工作顺利，好运~！
一是做涉外的，主要用英语（或其它外语），就是专业专利文献的翻译工作，枯燥但是工资比较高，一般在6000到2万之间。二是做撰写工作，主要针对国内客户，专业和专利知识要求很高，不太累，工资差别更大，2000到1－2万都可能。目前我觉得这个比较有前途。
不管做涉内还是涉外，证书的作用都是不言自明的。所谓涉外可以没有证书，那是对企业而言，因为案子多，而且代理人见不到客户，你有没有证书对企业无所谓。但是对于个人，从事这个行业，就应该有执业资格，特别是想长久发展的。北京上海和广州，区别不是很大，老板都是很赚钱的，代理人收入一般。涉外事务所的代理人月收入能上万，但工作量很大。一般情况下专利代理人的年收入在10万左右。涉外代理与国内业务的代理人收入差距并不大，如果能干，同样都能挣到上万的月薪。如果不能干，一个月两三千就不错了。补充说明：涉外的收入高不假，但是只做国内同样可以收入上万。不了解情况的人就不要奇怪了。但是为了收入上万，工作量是很大的，所以不要仅看到收入还要关注付出了什么。
我是做这个的，绝对是真实意见，网采纳。主要是看在哪里工作了，在北京的话有底薪3000-7000不等，一个发明和新型的提成在北京都是差不多的价格，发明一个700，新型450，底薪的不同在于有的公司有基本工作量，要求的基本工作量高的话基本工资也越高，比如说5个工作量要求，就是你每个月必须至少写五个，这五个是不算提成的，写不够要扣钱的，从第六个开始算提成，有的没有基本工作量的要求，但是基本工资就低一些。在其他二三线城市，相应的基本工资和提成会低一些，比如在保定这行业不较少，据说集佳保定分公司的基本工资差不多是2000，提成一个发明根据级别是200-400不等，高于四百的级别很少，在石家庄基本工资比保定的搞不了多少，提成相应对一些，不过也不是很多
现在在石家庄工作，一天一个单休，25个工作量（一个新型算一个，一个发明四个）工资在5000感觉是不是被坑了。 我是之前在工厂从事机械设计2年后来做这个半年多，撰写和三维制图质量自我感觉非常好。 大家感觉怎么样O__O"…