一般面试想要得知结果，一般表现在：一，面试官，会在面试过程中会提到：职位薪资，到职时间，是否有复试安排等；二，会在面试完成后，1-3天内给予通知；三，如果在前三天没有通知，对于面试的单位比较在意的，可以打电话进行询问，一般会给予一个是否通过的通知。
“面试的时候，HR问你会待几年这样的问题，应该如何回答？”关于这一问题，来看看这些网友是怎么说的吧~网友“尤溪尤溪哦”说：每个人在找工作的时候，不可避免的会遇到面试这一关，那么面试官也会提出各种奇怪的问题，这时候就需要你多动脑去谨慎回答了。但是针对于这个问题而言：这是一个不专业的问题，在结构化的正式面试中一般HR不会去问。问题过于开放而且未知因素过多，不但应聘者不好回答，即使回答了，面试官也难以分析判断和比较。这种问题，若不是特定情境下的压力测试，大多都没有意义。但是如果真的有面试官提问了，应该怎么回答呢？根据这份工作是否合适，双方合作是否愉快来决定。其实面试是一个双向的选择，不光是企业在选择人才，也是人才在选择企业，因此，双方是否能达到一个合作愉快的程度是非常重要的。把这个问题可以踢回到面试官那里。网友“三木森baby”这么说：这个问题基本上是一个必答选项。面试：其实这个问题在一定程度是看你这几年是不是跳槽的频繁，因为没有任何一个公司希望自己努力培养的人才在一两年后流失掉的，所以说都希望有一个比较具有稳定性的员工，这样不管是为了公司的长期发展还是利益来说，这个问题都是有必要问的。回答：其实因为知道这个问题是为了看你是不是真的热爱这份工作，是不是真的可以稳定的长期的留下来。那么就有两种情况，一种是你这两年频繁跳槽，一个是你没有频繁跳槽突然换了工作。对于频繁跳槽的来说，你可以说：还有就是你突然换工作，那么面试会问你为什么突然换了。那么你就把你自己的真实理由说出来。怎么说呢，面试这个事情其实是双向选择的问题，你被面试的时候，其实也是在观察公司。用户名为“killlllua”的网友这么说：面试是我们每个人在人生中都要经历的事情，或多或少总会有的。但是确实很少有面试官会问你要在公司待几年的问题。这个问题其实非常的不专业，当然也不是没有可能问，如果真的被问到我们应该怎么处理呢？首先你可以应该保持一个中立的态度，可以说我觉得这是一个磨合的问题，我也不确定自己能在公司里带多久。毕竟我没有在公司工作过，对于公司还算熟悉不知道我与公司是否合适。或者说这个问题要等进公司工作之后才能确定。再或者你可以反问公司的hr，公司需要我在公司待多久？虽然这样可能会有些不合适但是这毕竟是一个不专业的问题，所以这样回答也没有太大的毛病。面试也是很讲究技巧的，是对你情商的考验，所以我们在面试的过程中回答问题一定要慎重考虑。以上这些网友的回答，你还满意吗？
肯定回答一，愿意长久干下去，跟公司一起发展二，也希望公司越来越好三，还可以简单说一下长期干下去的理由，比如看好公司发展，未来有前景等只要正面回答就好
我会这样回答:如果有可能我打算长期的做下去。
做到公司破产地球毁灭的那一天
不出意外，一份工作要做一辈子，不喜欢换来换去的工作
这个问题很明显是一个坑。他意思就是在问你有没有恒心，有没有毅力做一份工作，做一件事情，一定要有恒心，要有毅力要坚持下去。这样的问题你可以回答，你之前做过一两份工作是什么原因让你离开的，但这个原因绝对不可以，是主观原因，只能说是客观原因。
你就告诉老板，你想找一份稳定长久的工作，不会轻易跳槽。
回答 你好，对于面试官的这个问题，你一定要正面回答，否则面试官很可能不予录用。 你可以这样回答： 如果我被录用的话，我打算在公司一直待下去，可能会工作到自己退休的时候。 理由就是，我认为贵公司是非常符合我的发展需求的，也可以让我在职场当中发挥个人价值，贵公司也给了我一个非常好的平台。 面试官问你这个问题其实就是想要看看你能待多长时间，因为很多面试官都不会录用短期工，如果你只是把公司当成一个跳台的话，之后再去跳槽，那么面试官是绝对不会录用你的。 所以一定要说自己要待比较长的时间。 当然如果你实际上并不想在这个公司待很长的话，那最好也不要去这家公司应聘。 更多5条
分析，这种问题是公司了解员工稳定性的，如果你待几天就走了，公司不会培养你。所以无论未来如何都必须呈现一种你会长期呆下去的感觉。所以你的回答不能是具体是时间数字，而是结合公司发展是职业规划。譬如会通过那准备完成实习期，几年做到主管。
视情况而定，我入职时，必有一个试用期的，在这一个月期间，我会尽快地了解熟悉公司的一切，然后再给出一个答案。如果我什么都不了解，就瞎说多长时间，那么我想你们也是不可能录用那样轻率的人的。
这个问题不单单是工作多长和理由的答案的重要性，隐藏着的更多的问题是，你是不是个有计划的人？你是否有目标有规划？你工作是为了什么？所以会存在答也难不答也难的局面！！！怎么回答大部分要看情况而定！推荐一方式：按我个人职业生涯规划，如果有幸进入贵公司，至少要工作3年以上，5年内不会跳槽！正常主要看双方（个人、企业）是否双赢来决定！后面的有问则再答，没问就这些，更多的回答，可百试下“宏宇资源网”到“职言职语”版块中查看与提问！！谢谢支持，希望对你有帮助！
肯定回答一，愿意长久干下去，跟公司一起发展二，也希望公司越来越好三，还可以简单说一下长期干下去的理由，比如看好公司发展，未来有前景等只要正面回答就好
视情况而定，我入职时，必有一个试用期的，在这一个月期间，我会尽快地了解熟悉公司的一切，然后再给出一个答案。如果我什么都不了解，就瞎说多长时间，那么我想你们也是不可能录用那样轻率的人的。
面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？ 分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。 2、你为什么要竞聘该职位？ 分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。 3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？ 分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。 4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。 5、你过去在工作中最大的压力是什么？ 分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。” 6、你自认为过去取得过哪些重大成就？ 评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。” 所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。 7、你是一位好听众吗？ 分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。 此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。 专家对策建议: 1、既是说错了话也要保持镇静 人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。 明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。 2、遇到不懂或不明白的问题 在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。 最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。 可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。 假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。 ----面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。 1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。 2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。 3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。 4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略 ---踏入社会的第一步 毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。
我很平凡,但骨子里的我却很勇敢,努力奋斗的名言。绝大多数人,在绝大多数时候,努力奋斗的名言，要无条件自信,即使在做错的时候，活着就意味着,必须要做点什么,，成功就是凭着勇气和努力，一个人指责别人什么,他身上就拥有什么,斗争的生活使你干练,苦闷的煎熬使你醇化,事实上,这个世界不符合任何人的梦想,如果你前面有阴影,不管现实多么惨不忍睹,都要持之以恒地相信,努力奋斗，知道自己目的地的人,才是旅行得最远的人,生活还再继续,我微笑着原谅了自己,一日练,一日功,一日不练十日空,一日一钱,千日千钱,勤奋是幸运的右手,世俭是幸运的左手，他们试图把你埋了,但不要忘记你是种子,不保护就是一种保护,过度保护反而是一种伤害,一个人如果已经把自己完全投入于权力和仇恨中,人与人差别非常小,差别在思维方式,等待机会,是一种十分笨拙的行为,变总是人生的必修课,变成熟是选修课,成长是场蓄谋已久的阴谋,错了便是错了,滴水穿石,不是因其力量,你可以不够强大,但你不能没有梦想,读书是人生最容易走的路,千万不要停下脚步,否则世界就会忘了你,你可以倒下,但是要记得站起来,要用勤奋编写乐章,凯奏斗志,
没有固定的期限，我会先了解公司的环境和产品，融入公司的业务，提升服务能力，这个时间会是两到三年，以后能够在公司不断成长就可以
分析，这种问题是公司了解员工稳定性的，如果你待几天就走了，公司不会培养你。所以无论未来如何都必须呈现一种你会长期呆下去的感觉。所以你的回答不能是具体是时间数字，而是结合公司发展是职业规划。譬如会通过那准备完成实习期，几年做到主管。
“面试的时候，HR问你会待几年这样的问题，应该如何回答？”关于这一问题，来看看这些网友是怎么说的吧~网友“尤溪尤溪哦”说：每个人在找工作的时候，不可避免的会遇到面试这一关，那么面试官也会提出各种奇怪的问题，这时候就需要你多动脑去谨慎回答了。但是针对于这个问题而言：这是一个不专业的问题，在结构化的正式面试中一般HR不会去问。问题过于开放而且未知因素过多，不但应聘者不好回答，即使回答了，面试官也难以分析判断和比较。这种问题，若不是特定情境下的压力测试，大多都没有意义。但是如果真的有面试官提问了，应该怎么回答呢？根据这份工作是否合适，双方合作是否愉快来决定。其实面试是一个双向的选择，不光是企业在选择人才，也是人才在选择企业，因此，双方是否能达到一个合作愉快的程度是非常重要的。把这个问题可以踢回到面试官那里。网友“三木森baby”这么说：这个问题基本上是一个必答选项。面试：其实这个问题在一定程度是看你这几年是不是跳槽的频繁，因为没有任何一个公司希望自己努力培养的人才在一两年后流失掉的，所以说都希望有一个比较具有稳定性的员工，这样不管是为了公司的长期发展还是利益来说，这个问题都是有必要问的。回答：其实因为知道这个问题是为了看你是不是真的热爱这份工作，是不是真的可以稳定的长期的留下来。那么就有两种情况，一种是你这两年频繁跳槽，一个是你没有频繁跳槽突然换了工作。对于频繁跳槽的来说，你可以说：还有就是你突然换工作，那么面试会问你为什么突然换了。那么你就把你自己的真实理由说出来。怎么说呢，面试这个事情其实是双向选择的问题，你被面试的时候，其实也是在观察公司。用户名为“killlllua”的网友这么说：面试是我们每个人在人生中都要经历的事情，或多或少总会有的。但是确实很少有面试官会问你要在公司待几年的问题。这个问题其实非常的不专业，当然也不是没有可能问，如果真的被问到我们应该怎么处理呢？首先你可以应该保持一个中立的态度，可以说我觉得这是一个磨合的问题，我也不确定自己能在公司里带多久。毕竟我没有在公司工作过，对于公司还算熟悉不知道我与公司是否合适。或者说这个问题要等进公司工作之后才能确定。再或者你可以反问公司的hr，公司需要我在公司待多久？虽然这样可能会有些不合适但是这毕竟是一个不专业的问题，所以这样回答也没有太大的毛病。面试也是很讲究技巧的，是对你情商的考验，所以我们在面试的过程中回答问题一定要慎重考虑。以上这些网友的回答，你还满意吗？
肯定回答一，愿意长久干下去，跟公司一起发展二，也希望公司越来越好三，还可以简单说一下长期干下去的理由，比如看好公司发展，未来有前景等只要正面回答就好