单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。
确实是通知后立即解除不存在提前所谓提前其实是把解除劳动合同的法律后果推迟而已这里不存在推迟，通知后立即产生解除劳动合同的法律后果被证明不符合要求：1、已告知或公示的录用条件；2、用人单位有证据证明的，劳动者试用期内的工作表现。等等事实上用人单位能证明试用期内劳动者不符合录用条件的一定要在该劳动者尚在试用期内时解除，哪怕是试用期的最后一天。否则一旦试用期满，就不能以此理由解除劳动合同了
试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件，否则也是需要补偿的。用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需要支付代通知金及补偿金 双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实践中如果没有约定试用期或约定试用期不合法的，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位要有合法和明确的录用条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。招工条件不应替代录用条件，在只有招工条件而没有明文录用条件时，执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性，最好同时明确考核依据和考核办法。【法律依据】: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”正式入职、试用期的区别1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。试用期的期限是以劳动合同为基础的，如果劳动合同是一年以上三年以下的那么试用期是不能超过两个月的。但是如果劳动合同是在三年以上那么试用期不能超过半年，但是用人单位的规定不同，所以一般都约束在半年之内，如果想要辞职可以提前告知。
酒店管理存在很大问题，一是规章制度不完善，二是工作流程不明确。当事职能部门应该及时与员工沟通，说明辞退的理由；人事部门处理问题太草率，不按流程办事，缺乏书面手续。试用期内的员工也享受工资。建议酒店先完善规章制度，然后规范工作流程，人事部有权做出人事变动，哪轮到质检部来插一腿？
感觉不妥当
试用期不符合要求是可以不聘用的，但是你工作一个月是要给一个月的工资的。不知道你要维权的诉求是什么。
回答 您好。亲亲。依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 提问 符合 录用条件 但人事 以能力不足的评估 为理由 想要辞退 并让我主动提离职 回答 您就不提离职。等他主动辞退您。 您如果觉得不公平。可以去劳动局进行仲裁。不过。一般在试用期期间是没有补充的[色][色] 提问 没有补偿？我工作两个月，且我的作品（拍摄剪辑）符合标准 并且 发布在公司的短视频账号上 公司会通过手段 证明我不符合录用条件么 试用期 签了劳动合同 不算录用么 回答 算录用，不过你们劳动合同上肯定有写试用期的，您的心情我明白。如果他给您提前转正了，那么就必须给赔偿如果没有的话。根据劳动法的依据。试用期是没有补偿的呢[左捂脸] 更多11条
单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。
确实是通知后立即解除不存在提前所谓提前其实是把解除劳动合同的法律后果推迟而已这里不存在推迟，通知后立即产生解除劳动合同的法律后果被证明不符合要求：1、已告知或公示的录用条件；2、用人单位有证据证明的，劳动者试用期内的工作表现。等等事实上用人单位能证明试用期内劳动者不符合录用条件的一定要在该劳动者尚在试用期内时解除，哪怕是试用期的最后一天。否则一旦试用期满，就不能以此理由解除劳动合同了
如果能够证明不符合录用标准，可以解除劳动合同。
可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
是不太合法的，在试用期的时候，公司和员工也是有着一定的劳动关系的，公司应该正常的给员工发一些工资的。
这样的行为是合法的，因为对方说出来试用期不发工资也是特别正常的，相关的劳动法也有着明确规定。
这是个软指标，此处不留人，自有留人处，换个地方吧，既然人家不喜欢你，继续待下去的话，也会处处受到刁难
新员工可以有试用期，但试用期也应有试用期的工资，其实，就是综合培训期间也是应该发工资的，此案核心是辞退而不发试用期工资。应该是你们酒店管理层无视劳动者的最基本权益。
入职没有签订劳动合同，要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。