“青春校园”主题征稿启事为了弘扬民族精神，展现多彩校园风采，本杂志社面向广大校园师生征稿，（内容要求）（投稿方式，杂志社地址、邮箱）（设置奖项）（截稿日期），希望广大师生积极参与。再看看别人怎么说的。
没有什么固定格式，就是一些个人的身份内容要写明，其他的自己看着写就行！
编辑也是要会写稿的，实践才会出真知，才会不断磨练水平。不要求文才滔滔不绝如黄河之水，但是独立思考的能力，严密的逻辑和高水平要求的自觉还是要有滴。这些能力，也正是从日积月累的阅读和写作练习中得来。
除了发表自己的文章，当遇到一些差强人意的稿件，在修改的时候也要注意。先要征得原作者的同意（错别字什么的就不必了），然后试着理解文章的思路，模仿作者的写作口吻来修改，比如最后的收尾，层次的划分，作者的用词、断句习惯等等，要修改哪些地方，怎么去修改，这都是在考验编辑的文章把控能力啦。
在学校做了两年多纯文学杂志社，经历了一些编辑部里那些有意思的事，学到了很多东西并且仍然热爱，算是有点体悟。个人认为文学常识是必须要具备的素质，如果是文学类刊物，要求会更高一些。毕竟编辑在写稿或者审稿的时候，一定要有自己独立的思考，明白这份作品要表达和呈现的意思，基本的风格，还要能够做出基本的判断，比如是否有常识性的错误，是否有含糊不清、模棱两可的看法等等。
如果你是第一次向这个编辑部投稿，应该另写两篇材料：一是“自我介绍”，如过去写过那些稿件，在那些报刊上发表了什么文章，自巳擅长撰写那一方面的稿件等。二是“稿件介绍”，你送的这篇稿子的写作目的和经过，是否可以删改，如果不采用退回到什么地方（邮编、住址、收件人姓名），必要时给编辑部留个电话号码以便联系。
做企业内刊的心得明确内刊的定位内刊往往被赋予很多期望，比如“记录企业成长”“促进内部沟通”“丰富员工精神世界”“表现企业文化”“树立企业形象”等，似乎应该无所不包。于是，内刊往往陷入期望的泥潭，却失去了立足的基础——功能定位，最终鲜有特色，也很难去管理。实际上，企业内刊和其他读物一样，受众有范围，内容有限制，功能有边界。就像企业的“专业化”与“多元化”策略之别，其中“专业化”往往能形成差异化，获得定位优势。所以对内刊来说，特别是初创型企业内刊，一定要有明确的定位，简单的诉求。比如，《四通人》初创定位是“员工沟通”，《南德视界》初创定位是“形象公关”，《万通人》初创定位是“广告宣传”，《海尔人》初创定位是“监督教育”，《万科周刊》初创定位是“人文情怀”等，各不相同却自成特色。随着企业的发展壮大，企业内刊可以多元化的定位，但往往是采取读者群细分，进行组合定位。比如，万科集团的内刊《万科周刊》《邻居》《VECO》均是不同发展阶段的刊物，也有不同的功能定位。尽量有个好名字很多企业内刊名字被冠以《××报》《×× 人》等，这种命名司空见惯。但是，有一个好的名字往往更能体现企业的文化内涵，给人留下深刻的印象。1938 年9 月30 日，被毛泽东、朱德誉为“共产党人的好榜样”的我军杰出军事家彭雪枫，在河南省确山县竹沟镇创办了《拂晓报》，宣传抗日救国主张。这个报名就比较贴切，因为拂晓的意思就是黎明即将来临。后来《拂晓报》被誉为新四军四师的“三大宝”，成为抗日战争时期华中根据地的一颗璀璨明珠。1939 年，毛泽东为《拂晓报》题词：“坚持游击战争”，刘少奇题词：“为抗战的正确路线而斗争”。目前，《拂晓报》是中共安徽省宿州市委机关报。在企业界，有些内刊的名字也很有寓意，比如，万科的《邻居》、蒙牛的《蒙牛足迹报》、青岛啤酒的《醉爱》、加多宝集团的《般若》、方太集团的《厨房世界》、华为的《营赢》、中兴的《手机汇》、赢家服饰的《花样盛年》、依文集团的《依文主张》、宇通集团的《宇通新时空》、和君咨询的《和君视野》、华夏基石的《洞察》等。有几个好栏目一份内刊报纸要设定不同的主题版面，一本内刊杂志要设定不同的主题栏目。有了多元化的栏目，就可以有多种功能，可以容纳不同的主题。但需要注意的是，栏目设定一要考虑稿源的持续性，二要呼应总体功能定位，而非随心所欲。另外，企业内刊的栏目要打造几个精品或亮点，这样的内刊才有生命力。比如，富士康科技集团的内刊报纸《富士康人》中有两个不错的栏目：一个是“员工风采”，有时候对“先锋人物”进行专题报道，有时候记录描述“富士康人的一天”；另一个栏目是“缘来是你”，用整个版面将各个园区的单身员工的自我介绍、基本资料刊登出来，促成一个交友、联谊的平台空间。对有几十万人的生产型企业来讲，这样的栏目是很有生命力的。不难发现，好的内刊栏目也就是适合企业的栏目。内容要真实生动内刊的灵动，在于内容的真实生动。所谓内容的真实，就是文章一定要原创，图片也尽量要原创，尽量不接纳转载作品，尽量把员工真实的作品呈现出来。在内容的生动性方面，要尽量做到融洽协调，不形式主义，不功利主义。SOHO 中国董事长潘石屹曾对内刊内容有这般见解：“不要在自己企业内刊上登过多自己公司领导人的讲话、公司的评选、任命、广告，因为你认为的重要事情别人不关心，要谈论大家关心的共同话题。”当然，潘石屹对内刊的定位要求更偏重于内外兼顾，但他所强调的正是内刊的生动性。内刊编辑部可以通过一些小方法增强真实性和生动性。比如，结合节假日做一些主题互动：三八节的“美丽佳人秀”、六一儿童节的“宝宝秀”、新春佳节的“手机摄影秀”等活动。总而言之，力争把内容做到真实生动，这是对内刊生命的一种尊重。有美感的版式设计俗话说，人配衣装马配鞍。优秀的内刊也要赏心悦目，自然就离不开出色的版式设计。内刊版面首先要图文并茂，其次要敢于取舍，最后加上美编的个人设计风格，形成一种整体美感。有些企业可能没有配置内刊美编人员，而是将整体设计工作进行服务外包，那就要注意充分的沟通，避免整体风格的差异。另外，在纸张的选择及特殊工艺上，要注重材料的质感、手感、环保性、美观性等，尽量和企业文化的内涵相得益彰。
这是很具体的问题，要根据你公司的具体情况来。一般来说，找专业的内刊报纸制作商来做，效果会好很多。
1、《时尚》 COSMOPOLITAN ：徐巍（助理出版人兼主编）2、《时尚先生》 ESQUIRE ：钭江明（总主编）3、《时尚家居》 TRENDS HOME ：殷智贤 （助理出版人兼主编）4、《时尚健康·女士》 TRENDSHEALTH FOR WOMEN ：孙雅君（助理出版人兼主编）5、《时尚健康·男士》 MEN'S HEALTH ：林明谦（助理出版人兼主编）
《盛装》是由五百执导，宋佳、陈赫、袁咏仪、张超、王耀庆、王禛、龚蓓苾、李晓峰领衔主演，宋祖儿特别主演，林永健、王泷正特邀出演，王紫璇、吕晓霖、李诚儒特别出演的都市时尚职场剧。该剧于2022年2月7日在东方卫视播出，并在优酷视频同步播出[4]。该剧讲述了时尚杂志《盛装》在转型之时，意外面临主编空缺而产生的一系列故事[4]。 《盛装》精彩片段，宋佳与袁咏仪“互撕”，众星上演都市职场大战8万次播放 | 01:09+ 关注第1集 盛装：女人并非脆弱，肖红雪生气，用巧克力交朋友共3集2016年，伴随互联网技术革新，新媒体迅速崛起，传统媒体受到冲击。时尚杂志《盛装》在转型之时意外面临主编空缺。有着深厚行业背景的副主编陈开怡踌躇满志，集团却任命了肖红雪为新主编，她主张杂志要想提升传播力，首先要顺应市场。杂志新方向让广告总监鲁斌斌得以大展拳脚，但专题组却因捍卫内容的独立性而受到重重挑战。开展自己新媒体副业的资深编辑赵昕、“菜鸟”编辑李娜等基层员工也都在摸索着自己的职业道路。为了扩大竞争力和影响力，《盛装》进行着艰难的探索和转型，在不断革新中实现全媒体融合。最终形成了以陈开怡为代表的《新盛装》、肖红雪为代表的新媒体团队以及鲁斌斌为代表的网络达人经纪公司，各自迎接着融合变革后的全新发展 [2] 。
征文启事 青春是最美的日子，青春中的人是最可爱的人，青春中的事是最值得回忆的事，青春是用来怀念的。致我们终将逝去的青春！ 在此，以“青春校园”为主题，我社向广大校园师生征稿。舞动青春，我的青春最美丽。要求内容积极向上，文体形式不限，提倡写白话文。有疑问咨询我社。 征文时间截止2015年4月底。对所应征祭文将组织专家进行评审，对其中优秀佳作将给予奖励，并汇编成册正式出版发行。 征文请寄：*********工作办公室 地址：************************ 邮编： ***** 电话：**************** 请署明撰写人姓名、职业、联系地址、邮编。 欢迎各位朋友踊跃参加征文活动。 2015年4月 某杂志社编辑部
盛装剧情介绍：讲述了几个个性独立，在职场上追求梦想，经历各种职场规则和求职考验，战胜竞争对手，一步步实现自我价值，朝着梦想出发的励志故事。