答辩前抽检，不合格会要求重做/补充论文工作或重写/补充论文，推迟答辩。答辩后论文通过，但抽检，就是后评审不合格，学生学位取消，导师停招2年。学校的学科评估、双一流评估等均会受到影响。
1、西大本科毕业答辩的指导老师打的成绩占30%。会根据选题是否符合相关专业毕业论文的选题标准，是否按期圆满完成任务书中的规划项目。2、评阅老师占30%。会从立论是否正确，结论是否合理，毕业论文有无创新或独到之处打分。3、答辩老师占40%。根据答辩时的思路是否正确，论点是否正确，回答问题的基本概述是否清楚，是否符合科学技术用语的规范要求来打分。
大学答辩的时候是有一定的不达标率的，可能大家写的论文都比较好，老师不知道让谁的论文不合格，所以就来抽签的方式。
1、自我介绍：
自我介绍作为答辩的开场白，包括姓名、学号、专业。介绍时要举止大方、态度从容、面带微笑，礼貌得体的介绍自己。克服紧张、不安、焦躁的情绪，自信自己一定可以顺利通过答辩。
2、答辩人陈述
自述的主要内容包括论文标题；课题背景、选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况；有关课题的具体内容，其中包括答辩人所持的观点看法、研究过程、实验数据、结果；答辩人在此课题中的研究模块、承担的具体工作、解决方案、研究结果。
3、提问与答辩
答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，一般为3个问题，采用由浅入深的顺序提问，采取答辩人当场作答的方式。
4、总结
答辩人最后纵观答辩全过程，做总结陈述，包括两方面的总结：毕业设计和论文写作的体会；参加答辩的收获。答辩教师也会对答辩人的表现做出点评：成绩、不足、建议。
除去以上流程外，答辩还需要注意以下几点：
一、提前准备讲稿；
二、若学校要求准备演讲PPT，则需提前准备并演练，若学校不作要求，可不准备；
三、最好穿正装，以示对老师的尊重。
扩展资料
毕业答辩中常见的问题：
1、自己为什么选择这个课题？
2、研究这个课题的意义和目的是什么？
3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？
4、全文的各部分之间逻辑关系如何？
5、在研究本课题的过程中，发现了哪些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？
6、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些？
7、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？
8、写作论文时立论的主要依据是什么？
参考资料：百度百科-毕业论文答辩
1、自我介绍：自我介绍作为答辩的开场白，包括姓名、学号、专业。介绍时要举止大方、态度从容、面带微笑，礼貌得体介绍自己。克服紧张、不安、焦躁的情绪，自信自己一定可以顺利通过答辩。2、答辩人陈述自述的主要内容包括论文标题；课题背景、选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况；有关课题的具体内容，其中包括答辩人所持的观点看法、研究过程、实验数据、结果；3、提问与答辩答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，一般为3个问题，采用由浅入深的顺序提问，采取答辩人当场作答的方式。4、总结答辩人最后纵观答辩全过程，做总结陈述，包括两方面的总结：毕业设计和论文写作的体会；参加答辩的收获。答辩教师也会对答辩人的表现做出点评：成绩、不足、建议。
过程
注意
着装日常，体现端庄得体即可。
MBA的整个报考流程：MBA考试包含：面试+笔试两部分提前面试，尤其是对于备考名校的同学，提前面试是一定不能错过的。在面试这一块，MBA院校在选拔上一定会考察我们的管理认知水平，这是因为MBA培养的就是优秀管理者、领导者，所以都是择优录取，那么就一定会考察我们的管理认知。mba的考试科目有两科，即综合能力跟英语，总分300分mba考试科目一：综合能力考试满分200分，考试内容包括数学、逻辑跟语文。1.数学75分，25道单选题，每小题3分。其中问题求解15题，45分；条件充分性判断10题，30分。2.逻辑60分，30道单项选择题，每题2分，3.写作75分，要求写两篇文章，一篇论证有效性分析30分，要求600字;另一篇论说文35分，要求700字。mba考试科目二：英语考试满分100分，包括完形填空、翻译、阅读理解跟作文。完形填空（10分）（20题，每题分）阅读理解（50分）（25题，每题2分）翻译 （15分）（英文翻译成中文）英语写作（25分）（小作文10分，大作文15分）英语考试的难度介于英语四级跟六级之间。
MBA报考都要参加全国联考，今年10月左右会开放网上报名，之后经过现场确认等，明年1、2月份进行全国MBA联考。备考的道路是有没有捷径的，但可以选择素质高的MBA考前辅导机构，根据经验丰富的老师们的复习方案一步一步踏实地去做，就一定能够考上。或者可以自己看机械工业出版社版本的MBA辅导用书。2015年西北大学MBA考试时间预计为：2015年考试时间为1月4日至1月5日。报考西北大学MBA考生请在规定时间内报名确认。工商管理硕士（MBA）一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。首先是培养目标不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。
老师一般会问的第一个问题一般在答辩前老师会首先检验一下论文是不是学生自身的研究成果，是不是有抄袭和剽窃的现象。因此他们通常会提出这些问题，比如“你是怎么想到要选择这个题目的？”、“你在写这篇论文时是怎样搜集有关资料的？”、“你写这篇论文时参考了哪些书籍和有关资料？”、“论文中提到的数据的出处何在？”等等。老师一般会问的第二个问题：在答辩开始前，答辩老师一般都会让学生介绍一下论文的大概内容，也就是你这篇论文主要写的是什么内容。这个问题很简单，你只要叙述一下文章的整体框架就可以了，即这篇文章主要包括几个部分，每个部分各自写的是什么。一般学生根据文章的大标题来说就可以了。老师一般会提问的第三个问题针对论文中某些论点模糊不清或者不够准确和确切的地方，对论据不够充分的地方，对论证层次比较混乱、条理难辩的地方提出问题。论文中没有说周全、没有论述清楚或者限于篇幅结构没有详细展开细说的问题，答辩委员也可能提问。
论文答辩很好过啊，他们在论文定稿之前会给你批改，到时候你要注意是哪个导师带你，你给导师发邮箱就行，，内容只要不太偏都能过，，答辩时老师一般只会出论文里面的，不会拓展，只要你看好论文就行了。。
本科毕业论文抽检查选题、逻辑、研究方法、写作安排、格式规范等。论文抽检分为初评阶段和复评阶段两个环节，初评由三位专家进行，若其中两位专家认为论文不合格就会被认定为存在问题。
若有一位专家认为不合格将会进行复评，复评不通过也会被认定为是存在问题的论文，若文章只是存在逻辑不通等其他不严重的问题，允许学生进行修改。但是若经查实毕业论文确实存在抄袭、篡改、代写等学术不端行为，就会被撤销已授予学位，并注销学位证书。
一篇完整的本科毕业论文主要是由封面、原创声明、论文目录、论文摘要、论文关键词、论文正文、论文致谢、参考文献、论文附录和开题报告等部分组成，而学校查重的时候就是将毕业生的论文统一整篇上传进行检测，所以整篇论文都是会查重到的。
不过自己提前查重的话，自己提交的是哪一部分，论文查重系统查重的就只会是那一部分，当然整篇上传检测出来的查重报告结果是最为准确最具参考性的。
通常情况下，论文查重主要是查重摘要、关键词、正文、致谢、附录和开题报告等文字部分，对于论文中的表格、图片和公式等一般不会查重。
如下：
本科毕业论文抽检每年进行一次，抽检对象为上一学年度授予学士学位的论文，抽检比例原则上应不低于2%。省级教育行政部门采取随机抽取的方式确定抽检名单，抽检论文要覆盖本地区所有本科层次普通高校及其全部本科专业。
本科毕业论文抽检重点对选题意义、写作安排、逻辑构建、专业能力以及学术规范等进行合格性考察。区别于博士硕士学位论文抽检重点考察研究生创新性和科研能力，本科毕业论文抽检重点考察本科生基本学术规范和基本学术素养。
论文抽检结果处理
省级教育行政部门采取随机匹配方式组织同行专家对抽检论文进行评议，提出评议意见。每篇论文送3位同行专家，3位专家中有2位以上（含2位）专家评议意见为“不合格”的毕业论文，将认定为“存在问题毕业论文”。
3位专家中有1位专家评议意见为“不合格”，将再送2位同行专家进行复评。2位复评专家中有1位以上（含1位）专家评议意见为“不合格”，将认定为“存在问题毕业论文”。
民 事 判 决 书 （2013）青民一终字第328号上诉人（原审被告）青岛三利莫里斯酒店有限公司（原青岛三利酒店有限公司），住所地青岛市城阳区青大工业园，组织机构代码74396188-1。法定代表人王仁太，总经理。委托代理人张娜，女，1987年3月27日出生，汉族，青岛三利酒店有限公司职工。委托代理人文尧，男，1989年5月11日生，汉族。被上诉人（原审原告）李现龙，男，1984年11月19日出生，汉族。原审被告青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园，组织机构代码72782932-X。法定代表人王玉贞，董事长。原审被告青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园，组织机构代码76672036-X。法定代表人王玉贞，董事长。上诉人青岛三利莫里斯酒店有限公司（以下简称三利酒店公司）因与被上诉人李现龙，原审被告青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团公司）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称三利中德公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2012）城民初字第2171号民事判决，于2012年11月21日向本院提起上诉。本院于2012年12月19日受理后，依法组成由审判员林荣家担任审判长、代理审判员谢雄心主审本案、代理审判员徐镜圆参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2013年1月14日组织各方当事人进行了证据和事实核对。上诉人三利莫里斯酒店公司的委托代理人张娜、文尧，被上诉人李现龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李现龙在一审中诉称，其于2008年5月22日到三利集团公司工作，实际上向三利集团公司和三利中德公司提供劳动，该二公司在李现龙入职时违法收取押金2万元，违反了劳动法的规定。此外，该二公司拒绝支付李现龙离职前的工资，拒绝支付加班费,致使双方之间的劳动合同解除，该二公司拒绝支付解除劳动合同的经济补偿金。请求判决：1、三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司返还违法收取李现龙的押金2万元；2、三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司支付李现龙2012年2月的工资2 500元和2012年3月的工资2 000元；3、三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司支付李现龙加班费10万元；4、三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司支付李现龙解除劳动合同经济补偿金1万元。三利集团公司、三利中德公司在一审中共同辩称，李现龙的诉讼请求没有法律依据，请求依法予以驳回。三利酒店公司在一审中辩称，其与李现龙之间的争议属于民事纠纷，不应以劳动争议案件立案受理，李现龙应另行起诉。原审查明，三利中德公司、三利酒店公司均系三利集团公司旗下的关联公司。2008年5月22日，李现龙到三利集团公司从事人力资源工作，双方签订了期限自2008年7月20日起至2023年7月19日止的劳动合同。李现龙离开三利集团公司前的月平均工资为1 942元，三利集团公司自称尚欠李现龙2012年2月的工资1 176元、2012年3月的工资174元，共计1 350元（已经扣除未参加例会的罚款570元、损坏电脑椅20元、承担车间事故责任元及保险费元）。三利中德公司为李现龙缴纳了2010年3月以后的社会保险费。2008年5月24日，三利酒店公司以就餐预付款的形式收取了李现龙现金2万元。三利集团公司安排李现龙及其他员工在三利酒店公司就餐、住宿，李现龙每月在餐费确认单上签字。工作期间，经李现龙确认的就餐费为58 782元，住宿费为4 800元，服装费为6 560元。2012年3月15日，因三利集团公司和三利中德公司未为李现龙缴纳2008年7月至2010年2月期间的社会保险费，李现龙离开三利集团公司。本案一审中，李现龙撤回要求三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司支付加班费的诉讼请求。另查明，李现龙于2012年6月1日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司向其支付就餐预付款、工资、加班费及经济补偿金等。该仲裁委员会经审理以李现龙与上述三公司之间的劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。李现龙不服该仲裁决定，提起诉讼。李现龙提交证据如下：1、收据1份，证明三利集团公司和三利中德公司违法收取李现龙押金2万元，开具收据后李现龙才发现加盖了三利酒店公司的公章。三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司对该证据的真实性无异议，但称该款系李现龙与三利酒店公司根据平等自愿的原则签订合同后交纳，不属于劳动争议案件的审理范畴。2、解除劳动合同报告书，证明是三利集团公司和三利中德公司与李现龙解除劳动合同，但未支付经济补偿金。三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司对该证据的真实性无异议，但称盖章的过程需要核实，李现龙与三利集团公司签订劳动合同，三利中德公司无权解除该劳动合同。3、工资发放记录，证明三利集团公司每月分2次发放工资共计2 000多元，为李现龙确定的工资标准为每月2 500元，未足额发放。三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司对该证据的真实性无异议，但称不能证明李现龙所称的应付工资额。4、三利集团公司、三利中德公司的考勤记录，证明李现龙自2008年至今的考勤情况，三利集团公司和三利中德公司未支付加班费。三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司对该证据不予认可。5、李现龙入职时的宣传片，证明李现龙入职时三利集团公司承诺食宿等都由该公司负担。三利集团公司、三利中德公司、三利酒店公司对该证据的真实性无异议，但称企业承担的食宿应该在合同期满后才能享受免费待遇，李现龙的合同期未满，不能享受该待遇。三利集团公司提交证据如下：1、劳动合同，证明与李现龙存在劳动关系的是三利集团公司。李现龙认可该合同系其本人所签，但称签订合同时工资标准是空白的。三利中德公司、三利酒店公司对该证据无异议。2、服装费领取记录及管理制度告知书，证明李现龙在劳动关系存续期间领取服装的费用为6 560元，三利集团公司已经告知李现龙管理制度。李现龙质证称：对告知书中的签字无异议，但时间并非其本人所签，当时三利集团公司承诺免费提供食宿；对领取服装记录无异议，但领取服装系根据三利集团公司的统一规定，服装属于企业福利，应由企业承担费用。三利中德公司、三利酒店公司对该证据无异议。3、三利集团公司在2010年1月至2012年1月期间的工资清单，证明三利集团公司已经将工资和加班费足额支付给李现龙，但李现龙未领取2012年2-3月期间的工资。李现龙对该证据的真实性无异议，但称工资袋中的加班费不是真正的加班费，李现龙提交的考勤记录可以证明加班费并非该证据显示的数额。三利中德公司、三利酒店公司对该证据无异议。三利酒店公司提交就餐合同书、告知书及欠付确认单，证明李现龙在三利酒店公司因食宿产生的费用为餐费58 782元，住宿费4 800元，双方之间是平等的合同关系，双方的争议不属于劳动纠纷。李现龙质证称：对上述证据中的签字无异议，但如果其不签字就不能领取工资；从三利集团公司提交的工资袋可以看出，食宿费比工资还要高，对该证据不予认可。三利中德公司、三利酒店公司对上述证据无异议。三利中德公司未向法院提交证据。原审法院认为，李现龙与三利集团公司签订劳动合同，三利集团公司向李现龙支付工资，应认定为双方之间存在劳动关系。虽然李现龙的社会保险费由三利中德公司缴纳，但其2010年2月以前的社会保险费并未缴纳，故三利集团公司存在违规行为，李现龙据此要求解除劳动合同，并要求三利集团公司支付经济补偿金，符合法律规定，对此予以支持。按照李现龙离职前的平均工资计算，三利集团公司应支付其经济补偿金7 768元（1 942元/月×4个月），对李现龙要求的过高部分不予支持。二审查明，青岛三利酒店有限公司于2012年9月25日更名为青岛三利莫里斯酒店有限公司。上述事实，有三利酒店公司提交的名称变更登记信息查询结果1份在案为凭，并经本院审查，可以采信。原审查明的其他事实属实，本院予以确认。本案经调解，各方当事人未能达成协议。本院认为，三利集团公司在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，三利酒店公司与三利集团公司系关联企业，李现龙由三利集团公司安排至三利酒店公司就餐，不是李现龙的自主选择，而是三利集团公司承诺的工作条件之一。因此，李现龙与三利酒店公司之间并非餐饮服务合同关系，原审对双方之间的纠纷定性正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李现龙离开三利集团公司系因该公司未为李现龙缴纳2008年7月至2010年2月期间的社会保险费所致，李现龙解除双方之间的劳动合同并无过错。因此，三利酒店公司与李现龙之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对李现龙没有约束力，李现龙不应承担支付餐费的义务。李现龙要求三利酒店公司返还就餐预付款，理由正当，本院予以支持。综上，三利酒店公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛三利莫里斯酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 林 荣 家代理审判员 谢 雄 心代理审判员 徐 镜 圆二○一三年二月十九日
1、第一年的股利10*12%=、第二年的股利10*15%=、被评估股票的评估值=100*[（60+）/（1+10%）+]/（1+10%）= 或： 被评估股票的评估值=100*[（60+）/（1+10%）^2+（1+10%）]=注：折现2年先折现第2年的（60+）再折现第1年的（60+）/（1+10%）+参考如下：
本题中出现了两种贬值，可修复性和不可修复性。资产的实体性贬值也就是有形损耗。实体性贬值就要复合可修复性贬值和不可修复性贬值。其中不可修复性损耗或者贬值=（重置成本-修理费用）/总使用年限×实际已使用年限重置全价： 160万元 可修复性损耗引起的贬值： 万元 不可修复性损耗引起的贬值：即根据使用年限磨损等不可修复的贬值。 （）/25×5=（万元） 实体性贬值：万元 贬值率：
a/. *780/800=