2017年度十大惊人的科学发现， 超乎你的想象。
火星上的水源。人类在火星上正式的发现有水源。去年的九月，我们在火星上发现沿火星山脉里有黑色水纹的确凿证据。这些痕迹正意味着河流在夏季时是流动的，然后于秋季时河流之中开始冻结。这个发现可能代表着火星上孕育着生命或只是太空任务的水源。
现实的幻觉。我们是否能够量测现实呢？有些人认为可行有些人认为不可行。在2017年一个最令人惊讶的科学发现：现实可能是不存在的。科学家认为目前没有确定的宇宙，直到我们有办法量测现实为止。我们目前是将质子以及中子假设为同时具有粒子性质以及波动性质。大部分科学家也认为量测是不必要的。量子力学却不认同这种假设。认为在测量的最后才能确认是波动还是粒子性质。因此在移动的路径上，直到原子知道自己的存在之前，现实也许是不存在的。
从无长出声带。又是另一个科学上令人惊异的突破性发现，研究人员发现了一种方式可以培养出声带，增加到人类所能够人工培养的组织清单里面了(肾与心脏以及气管)，人工声带对于因为疾病或是天生的缺陷而导致失去声音的人带来了希望。医生们使用捐赠者的声带细胞来培养复制声带黏膜组织。这些皱褶使人类可以发出声音。真的是太令人惊奇了！
最老的恒星系。我们的太阳系其实十分年轻，大概只有40亿年。然而我们发现了有一个十分古老的恒星系，据说从宇宙存在开始之时就已经诞生了。Kepler 444此颗恒星统治着这个古老的星系并且比我们的太阳系还多了115亿年。而在我们的发现之中最有趣也最令人惊讶的却是这个星系只有离我们117光年而已。只可惜的是Kepler星系的五颗行星上都无适合人类居住的地方。
大爆炸理论/大谎言。根据物理学家所发展的宇宙模型，宇宙其实一直是存在着的，没有开始(起源于奇点)也不会结束，此模型考虑了大爆炸的奇点并且质疑了此理论的正确性，大爆炸理论还有其他的宇宙模型至目前为止都没办法成功的解释宇宙的演化。
新发现的人类始祖。2017年最新的发现：15个出土的人类化石，他们具有更小的身体以及更小的大脑。在南非的一个峡谷发现的化石，Homo Naledi已经被增加成为人类祖先的新分支。这个新的种族也成为迄今最多的人类化石样本。
人造肉体。哈佛大学的科学家们创造了半人半机械的人造肉体。基本的架构是以胶原蛋白当作人类细胞成长的基质。胶原蛋白如同结缔组织一般，并且在所有活着的生物里面都可以发现胶原蛋白。科学家们使用奈米线以及电晶体来缠绕着细胞创造出组织以及神经系统。相信不久的未来，会有更多诸如此类令人惊奇的发明将会出现!
另一颗地球。未来人类的新家园很有可能是Earth 2.0，这或许是一个让人类一直梦想的流言。然而经过了五年的寻找，Kepler任务已经在天鹅座的星系里面找到了一颗适合人类居住的行星。补充一点以防您不知晓，适合人类居住的行星区必须有液态水的存在以及离恒星不会太近才会有适合人类生存的温度范围。Kepler 452b落在距离地球1400光年并且围绕的一颗类似太阳的恒星。哇，多么棒的梦幻题材!
仿生大脑。电子的长期记忆细胞是仿生大脑的重要关键。世界上第一个多态的记忆细胞只有一根头发的千分之一，并且能够储存资讯用各种不同的方式，在类比以及追溯资讯比一般的细胞功能快得更多，当我们联想到何谓“不朽”的事物时，仿生脑已经不是小说中虚构的东西了，而是2017年一个伟大的科学发明!
人脑移植。当然我们不能在没有提到人脑移植之前就 把2017的十大科学成就完成，科学家又再度的做到了！只差一步就能创造出奇迹，或至少说接近奇迹。Dr. Sergio Canavero预计在2017或2018执行人脑移植的手术，这或许不是第一次的人脑移植，但是却非常有可能是第一次“成功的”尝试。Valerie Spiridonov是这次人脑移植的幸运的参与者，他是一位受到一种罕见的Werdnig-Hoffmann Disease严重型脊髓性肌肉萎缩症疾病所苦的病人，因为此疾病，Valerie已经瘫痪并且预计只有20年可活，假如移植成功的话，Spiridonov便可重获新生。科学也会有新的进展。
在2017年即将过去的时候，让我们用倒数的方式，回顾这一年中最振奋人心的Top10科学突破，一起期待新一年科学将带来的惊喜与希望。
10
冷冻电镜标志年
科技让人类看到前所未见的生命过程
冷冻电镜技术，我们能看到的微观世界从图片左侧这样，变成了右侧这样。
10月4日，诺贝尔化学奖揭晓。来自瑞士、美国和英国的三位科学家因“研发出冷冻电子显微技术用于溶液中生物分子结构的高分辨测定”获得诺贝尔化学奖，2017年成为冷冻电镜技术的重要一年。
图像是理解问题的关键，人类理解事物主要依靠通过各种手段去“看”它们。过去，电子显微技术被认为只适合观测部分物质，因为高强度的电子束会摧毁大量表面敏感的材料，导致其图像模糊。然而冷冻电镜的出现打破了桎梏，通过冷冻手段抑制生物大分子的运动，科学家们开始看到此前从未见过的生物过程。三位科学家对冷冻电镜做出了一系列开创性的工作。诸如对模糊图像进行处理合并的算法、在高真空下通过低温使水玻璃化等一系列手段，使得冷冻电镜最终能够实现原子级别的分辨率。此后，人类终于得以一窥作为生命基础的分子机器的真实面目。
冷冻电镜的发展给生物化学、材料化学等领域带来了全新的工具，科学家们得以深入过去无法涉足的领域，观测生物大分子、敏感电池材料等表面发生的具体过程，结构生物学等领域得以不断涌现出大量突破性成果。
2019年，国家发展起得了重要成就。主要成就有克隆杂交稻种子、盾构机穿海工程、国际顶尖机场、海射型固体运载火箭发射、高速磁浮试验样车、人造太阳”等。
1 、造福世界 我科学家成功克隆出杂交稻种子
1月，中国水稻研究所水稻生物学国家重点实验室王克剑团队，利用基因编辑技术建立了水稻无融合生殖体系，成功克隆出杂交稻种子，首次实现杂交稻性状稳定遗传到下一代。该成果在线发表于《自然·生物技术》杂志。
2、中国技术 北京大兴国际机场创多项“世界之最”
说到2019年频频上头条的重大科技成果，北京大兴国际机场自然不能错过。大兴国际机场占地面积140万平方米，是世界上规模最大的单体航站楼，于2016年被英国媒体评选为“新世界七大奇迹”之首。
3、海射首秀 中国火箭解锁发射“新姿势”
6月5日12时6分，长征十一号海射型固体运载火箭在我国黄海海域实施发射，将捕风一号A、B星等7颗卫星送入约600公里高度的圆轨道，宣告我国运载火箭首次海上发射技术试验圆满成功。
4 、超级装备 最聪明盾构机挑战穿海工程
离大连市中心不远，有个梭鱼湾，大连地铁5号线要穿过这个海湾，考虑到巨轮出入，不能架设跨海桥梁，因此采用海底隧道。而这项工程催生出一台超级装备。
1月18日，海宏号盾构机在大连始发，它堪称中国研发的最聪明的盾构机。海宏号盾构机是中国中铁专门为该工程研发、也是世界上现有功能最全的盾构机，核心部件设计全球领先。
5、 时速600公里 国产高速磁浮试验样车下线
“高速磁浮列车”成为2019年点击率颇高的关键词。5月23日，我国首辆时速600公里高速磁浮试验样车在青岛下线，实现了我国在高速磁浮技术领域的重大突破。
6、 中标ITER 中国企业为“人造太阳”装“心脏”
7月16日，中核集团收到国际热核聚变实验堆（ITER，俗称“人造太阳”）组织中标通知书，由中核集团中国核电工程有限公司（以下简称中核工程）牵头，核工业西南物理研究院等参与，携手法国法马通公司等单位组成国际联合体，以工程总承包形式正式中标在法国建设的国际热核聚变实验堆TAC1安装标段。
参考资料来源：人民网-2019年，中国成果惊艳世界
《Science》公布的今年十大科学突破，其中医药领域方面有这些突破:1.迷幻药物可以治疗创伤后应激障碍；2.抗新冠强效药已研发上市，包含默克的Molnupiravir和辉瑞的Paxlovid；3.单克隆抗体可以治疗传染性疾病。
抗新冠强效药出现、迷幻药物可治疗创伤后应激障碍等。抗新冠强效药出现，该药在疫情中发挥了重大的作用；迷幻药物可治疗创伤后应激障碍，让人们对治疗精神病有了很大的期待。
恐龙灭绝“陨石撞击学说”于1980年由美国地质学家沃尔特·阿尔瓦雷提出。他与父亲一起分析从意大利找到的K-T界限时期的黏土发现，其中存在大量的铱元素。铱元素在地球表面是极为少见的，通常存在于地球较深的地底以及某些陨石上。由此他得出了“陨石撞击学说”，学说的提出并未得到学术界的认可。但后来随着各种证据浮出水面，这一学说慢慢得到了肯定。
美国《科学》杂志评出2019年十大科学突破中就有恐龙灭绝的重大发现。科学家研究分析位于墨西哥尤卡坦半岛193公里宽的希克苏鲁伯陨石坑的岩层，找到了恐龙灭绝的有力证据，再次证明沃尔特·阿尔瓦雷提出的“陨石撞击学说”是正确的。
6600年前直径大约为10千米的陨石以每秒20千米的速度撞向尤卡坦半岛附近的海域，撞击发生时，陨石表面温度达到大约1万度，此次撞击相当于10亿倍广岛原子弹爆炸所产生的的能量。撞击导致了野火，引发了海啸，导致火山爆发，并向大气中喷射了大量硫，太阳被遮蔽，全球降温，导致“撞击冬季”的出现，从而使大量生物灭绝。
恐龙曾经是地球上的绝对霸主，但它们逃脱不了6600年前灭绝的命运，当时大约有75%-80%物种发生了灭绝。科学家们把这种在某个时间点，多个物种的灭绝称为“集群灭绝”。地球是个多灾多难的星球，根据研究表明地球的物种曾经发生五次大规模的灭绝。集群灭绝的时间分别发生在奥陶纪和志留纪间、泥盆纪和石炭纪间、二叠纪和三叠纪间、三叠纪和侏罗纪间、白垩纪和古第三纪间（K-T界限）。
从这五次“集群灭绝”事件，尤其是恐龙灭绝“陨石撞击学说”中我们应该看到，未来是不是还会发生类似事件，如果发生我们该怎么去应对，未雨绸缪对我们来说虽然遥远，但意义重大。NASA有一个叫做“地球附近小行星追踪项目”，每时每刻都在检测行星们的活动轨迹，并计算出飞向地球的可能性。但这并不够，人类应放下狭隘和偏见，联合起来共同放眼更遥远的太空，评估更遥远的未来。说不定哪天发现有一颗行星飞向地球可以运用诸如原子弹将其引爆掉，从而避免撞击地球造成灭绝性危害。这一场景并不是幻想，也许哪一天就会到来。
另一方面，许多生物学家研究表明，人类的存在和活动给其他生物物种造成直接或间接的影响，并导致物种“集群灭绝”。目前物种灭绝的速度已经大大超过了自然淘汰的灭绝，今后20-30年将会有20%左右物种灭绝，100年内将有大约50%的物种灭绝，那离人类灭绝的日子还远么，这是值得思考的问题。
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标题 作者姓名1 ，作者姓名2 (1. 作者单位正式对外名称，省份 城市 邮编；2.作者单位正式对外名称，省份 城市 邮编) 摘要：4个整句以上，内容包括目的、方法、结果、结论(四要素缺一不可)等。摘要应以第三人称撰写，不得出现“本文”、“作者”等词汇。应写成报道性文摘，并具有独立性和自明性，即不阅读全文，就能获得全文的主要信息（特别注意所述内容均应包含在正文中，且数据一致）。不要重复题目，给出文中的主要信息、关键步骤或数据，以便于检索；
篇幅：200
字左右。英文摘要应与中文摘要内容相对应；缩写词首次出现时请给出全称。 关键词： 列出3～8个关键词.关键词之间用分号相隔，结束处不用标点符号，中、英文关键词应一一对应。缩写词请给出全称，如： 世界贸易组织(WTO) 中图分类号：查阅《中国图书馆分类法》 引言 引言中应简要回顾本文所涉及的科学问题的研究历史，尤其是近三年的研究成果，需引用参考文献；并在此基础上提出论文所要解决的问题，并扼要说明本研究中所采用的方法和技术手段等。引言部分不加小标题。 1 一级标题 层次标题一律用阿拉伯数字连续编号；不同层次的数字之间用小圆点相隔，末位数字不加标点符号。如“1”，“1.1”，“3.1.2”等，编号到三级为止。各层次的序号均左顶格起排，后空1个字距接排标题。标题不得排在页末。模板中的各级层次标题为建议名称，作者可以根据自己的论文内容做相应的修改二七111111111111。 1.1 二级标题一 1.3.1 三级标题 正文部分 表格： 表格采用三线表。每个表格都应有表序和表题，表题应简明扼要。表头上的栏目填写该栏的项目名称，当项目是物理量时，请按国家法定计量单位的标注规定，列出物理量的名称、符号和使用单位。量符号用斜体字母，单位用正体字母，中间用斜杠“/”连接，如： tR/min，RSD/%。作者应使表格尽量满足期刊要求(单栏7.3 cm，双栏15.3 cm，页面15.3 cm×24.5 cm)。
下面是双栏表格示例： 表1 双栏表格示例 栏头 栏目 栏目 栏目 栏目
××× ××1) ×× ××2)
××× ××× ×× ×× ××
××× 注： 1) ×××××；2) ××××××。 插图： 1 图题说明为中文，置于图下。作者提供的图用计算机绘制，线条要清晰、均匀、虚实分明，准确无误。图注放在图题下面。函数和谱图请提供黑白矢量图(指放大缩小清晰度不变的图)或位图(分辨率600 dpi)。作者最好提供实际印刷大小的图片。图分单栏(7.3 cm宽) 和双栏(15.3 cm宽)放置，图片的大小最好在7 cm之内。所二 有的图都应用阿拉伯数字标上号码。2 图1 图的说明 参考文献 [1] 参考文献择主要的列出，在文中按出现顺序用[1]，[2]，……，上角标注，在“参考文献”中，用[1]，[2]，……， 顺序标注.参考文献必须是公开发表的、文中直接引用的，著录项目要齐全.参考文献录入请严格按照下面的格式： [2] 中国人和外国人的姓名一律采用姓前名后著录法，英文名缩写为首字母，缩写名后不加点“．”，作者是 三位的必须全部列出，四位作者以上的列出前三位作者，然后用“等”(英文文献“et al”)，英文题名实词的首字母大写，起止页码中文用“～”，英文用“-”结束处用英文句号“.”. [3] 著者.篇(题)名[J].刊名，出版年，卷号(期号)： 起止页码.期刊－连续出版物(J) [4] 主要著作责任者.书名[M].版次[第1版可略].出版地： 出版者，出版年： 起止页码.专著(图书)(M) [5] 作者.篇(题)名[D].保存地点： 保存单位，年.学位论文(D) [6] 作者(报告人).题名(析出文献)[A].三会议录或会议名[C]，出版者，出版时间： 页码.会议文献(C) [7] 专利申请者(所属单位).专利题名[P].专利国别： 专利号，出版日期.专利文献(P) [8] 起草责任者.标准代号 标准顺序号—发布年 标准名称．出版地： 出版者，出版年.(也可略去起草责任者、 出版地、出版者和出版年)标准文献
论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的 文章 ，写作论文是要按照一定的格式来规范自己的论文的。下面是我带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!论文写作格式模板 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。 2、论文摘要和关键词。 论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究 方法 、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。 关键词 是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是 毕业 论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。 而参考文献是人们长忽略的一部分： 参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。 参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。 8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。 论文写作格式模板：格式及排版 1、论文份数：一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号：A4纸。A4 210×297毫米。页边距：天头(上)20mm，地角(下)15mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。统一使用汉语：小五号宋体。分割线为3磅双线。 2、论文格式的字体：各类标题(包括“参考文献”标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。 3、字体要求： (1)论文标题2号黑体加粗、居中。 (2)论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 (3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。 (4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。 (5)关键词4号黑体，内容为小4号黑体。 (6)目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。 (7)正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。 (8)正文文中标题 一级标题：标题序号为“一、”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。 二级标题：标题序号为“(一)”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。 四级标题：标题序号为“(1)”与正文字号、字体相同。 五级标题：标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。 (9)注释：4号黑体，内容为5号宋体。 (10)附录： 4号黑体，内容为5号宋体。 (11)参考文献：另起页，4号黑体，内容为5号宋体。 (12)页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文”字样，并左对齐。 论文写作格式 范文 ：《试谈 人力资源管理 》 【摘 要】 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 【关键词】 人力资源 5P 工作分析 人力资源规划 招聘 要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。 人力资源管理在 企业管理 中的地位是仅次于 企业战略 管理的。管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。 企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源 渠道 ，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、 离职 、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。 在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。 工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。 工作分析主要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。 工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是 面试 。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面：人力资源需求预测和人力资源供给预测。 人力资源需求预测的方法主要有四： 1. 管理人员判断法，这是基于 经验 和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。 2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。 3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。 4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。 人力资源供给预测的方法主要有：技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解组织外部人员流动状况，但与此同时，却缺少对组织内部人员流动信息的认知和分析。 前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估， 总结 优点，发现缺点，以便下次做得更好。 人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 参考文献： [1] 杨宝宏，杜红平《管理学原理》[M].北京：科学出版社，2006. [2] 钱振波等《人力资源管理：理论.政策.实践》[M].北京：清华大学出版社，2004. [3] 陈维政，余凯成，程文文《人力资源管理》[M].北京：高等 教育 出版社，2006. 猜你喜欢： 1. 学术论文写作标准格式要求 2. 论文格式要求的基本构成要素有哪些? 3. 毕业论文写作标准格式 4. 3000字手写论文格式模板 5. 1500字论文格式模板
中国性科学三个月见刊。《中国性科学》（月刊）创刊于1993年，由国家卫生部主管、中国性学会主办。本杂志是目前我国唯一以性科学研究和性教育为重点的国家级科技学术期刊。十余年来，杂志得到了广大性学工作者的大力支持，发表了大量性医学、性伦理学、性心理学、性教育学等方面的科研文章,成为国内有关专家、学者交流理论观点，进行学术研讨，传播科学知识的理想园地；同时为人们全面、系统地了解性科学知识提供帮助。《中国性科学》的办刊宗旨为:发展性科学、普及性教育、提倡性文明、促进性健康。以性医学为基础，以性教育为重点，促进我国性科学领域的学术研讨与交流，推动我国社会主义精神文明建设的发展。
《中国性科学》杂志是一本以性科学研究和性教育为重点的国家级学术刊物。是中国第一本以“性”为刊名，以“性”为研究对象的专业杂志，系中国科技统计源核心期刊 ，办刊奉行“严谨、求实、开拓”六字方针，国内外公开发行。《中国性科学》杂志由中华人民共和国卫生部主管、中国性学会主办的国家级有关性科学的权威性杂志。全国人大常委会原副委员长吴阶平为本刊亲笔题写了刊名并曾担任名誉主编。
《硅谷》，《科技资讯》，《科技创业月刊》，《中国科技论文统计源期刊》海南的大科技杂志社的《大科技》，半月刊，上半月是《大科技-科学之迷》下半月是《大科技-百科新说》《军事文摘 科学少年》
科技
社会上习惯于把科学和技术连在一起，统称为"科技"。实际二者既有密切联系，又有重要区别。
世界三大权威科学杂志是《Nature》、《Science》、《Cell》。
1、《Nature》
其是全世界知名的科学杂志，要知道想要在Nature刊登研究成果，需要非常严格的审查机制。换句话说Nature要求所有的研究成果必须具有创新性的，同时这家科学杂志不限制领域，是全球顶级的综合性科学杂志。
2、《Science》
其是著名的科学家爱迪生建立的，最初的目的就是发表当今最先进的科学研究和成果，所以这本杂志在全世界拥有极大的影响力。
3、《Cell》
其是世界三大科学杂志之一，这本杂志从名气来说一点也不逊色于前两本。之所以很少人了解，是因为这个顶级科学杂志是限定于一个领域，那就是生命科学研究。
基本介绍：
《科学》是美国科学促进会出版的学术期刊，为全世界最权威的学术期刊之一，于1880年由爱迪生投资创办。该期刊主要关注点是出版重要的原创性科学研究和科研综述，也出版科学相关的新闻、关于科技政策和科学家感兴趣的事务的观点，涵盖了科学的所有学科。
《科学》杂志属于综合性科学杂志，它的科学新闻报道、综述、分析、书评等部分，都是权威的科普资料，该杂志也适合一般读者阅读。多数科技期刊都要向读者收取审稿、评论、发表的相关费用，但《科学》杂志发表来稿是免费的。
是36-280。《大科技》订阅办法如下：1、您可以随时在当地邮局或邮电所订阅《大科技》杂志，告诉工作人员，你要订阅由海南报刊发行局发行，邮发代号为 36-280 的《大科技·科学之谜》和 36-281 的《大科技·百科新说》杂志即可。2、 您也可以直接汇款到我社邮购，但一定要将地址、姓名、期数等写工整，邮购过期杂志的读者尤其要写清需要哪一期，以免误递。3、 您还可以为您的亲朋好友订阅一份《大科技》，作为一份礼物赠送给他们。只要您把他们的姓名、详细地址写清楚，我们一定会帮您办好剩下的事情。4、《大科技·科学之谜》（全彩）邮发代号：36-280，每本定价5元；《大科技·百科新说》（全彩） 邮发代号：36-281，每本定价5元。（免收邮寄费）邮购地址：海南省海口市海府路89号邮政编码：570203