我们有其他管理类的期刊，但没有这一本
经核实管理现代化在其主办方中国管理现代化研究会网站并未发布稿约和相关征稿信息，请直接与期刊联系，以免上当。《管理现代化》投稿格式要求：1、中英文标题；2、作者姓名、单位、省市、邮编；3、100字左右的中文内容摘要及2-3个关键词（中文摘要计入字符数，英文摘要不计入字符数）；4、论文内容中的标题符号按照：一、（一）、1、（1）的格式排序，全文务必压缩在字符数(计空格，计摘要和参考文献)5500字以内（英文摘要不算字符，特别提醒：超过字数的论文将退回，重新修改。将影响发表时间。）； 5、对论文内容的注释置于该页的“脚注”，如果引用他人观点或文字，格式按照（张一，1999）说明原作者姓名及发表年，并放在引用内容之后，同时将具体的文章出处在[参考文献]中标明；6、关于参考文献的格式：按照[1]、[2]、[3]排序，每条写明作者，文章或著作名，出版单位或期刊名，出版时间或期刊号；7、参考文献控制在6个左右。有些文献可以以脚注形式标明；8、关于表格：如果论文采用2个以上的表格，请标明表1、表2等，图式的表示为图1、图2等放在图表上方，并写明图表名称。图表资料来源放在图表的下方。
是CSSCI期刊。
现在肯定要花钱才行吧。发一个文章至少一千五的。 评职称只要是在你们这行专业性的期刊上发表就行了。
一、来稿要有新意，具有较强的科学性、思想性和学术价值。请提供打印稿；属于基金项目的文章，请在文稿首页左下角注明基金项目名称和项目编号。二、稿件题目一般不超过17个字，必要时可加副标题。题目能概括文章要旨，且须简明、具体、确切。避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式，不得使用非规范字，也应尽量避免使用外文(包括在内容提要、关键词之中)。请将题目译成英文，姓名用汉语拼音表示。三、正文前要有“内容提要”、“关键词”。内容提要：要求客观反映文稿的主要内容，具有独立性和自含性（即不阅读全文就能获得必要的信息），采用第三人称的写法，字数一般在200字左右。关键词：要求选用3-5个反映文稿主题概念的词或词组。正文一般8000字左右。四、参考文献为尾注，注释为脚注。请准确区分注释和参考文献：注释是对文稿正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，在正文中用数字加圆圈（如①②）按先后次序标出；参考文献是写作时所参考的文献目录，在正文中用圆括号如（林毅夫等，1999）标注，并与文尾所列参考文献相对应。论（编）著依次给出：著（编）者、书名、出版者、出版年份；期刊文章依次给出：作者、篇名、刊名、年份、期数。体例如下：1. 林毅夫、蔡昉、李周著：《中国的奇迹：发展战略与经济改革》（增订版），上海三联书店、上海人民出版社1999年版。2. 宋林飞主编：《蓝皮书2004：江苏经济社会形势分析与预测》，江苏人民出版社2004年1月版。3. 吴敬琏：《经济学家、经济学与中国改革》，《经济研究》2004年第2期。五、文尾附作者简介。包括：姓名、职称或职务、学位、工作单位，地址，邮编，电话等。六、使用防抄袭系统。为提高稿件的质量，杜绝个别作者稿件抄袭的现象，凡投向我刊的稿件，编辑部将视具体情况使用由CNKI提供的防抄袭系统，对稿件进行抽查甄别。七、根据著作权法及有关法律规定，凡投至本刊的稿件，本刊均视为作者承诺专投本刊，作者在两个月内不得另投他刊，否则将承担一切法律后果。来稿一律不退，两个月内未接到用稿通知请自行处理。
《现代经济信息》主管：黑龙江省经济委员会主办：黑龙江省企业管理协会投稿邮箱：评职称是否有效，关键取决于当地的评审单位的要求，这本杂志本身没有问题，可用于评职称。至于文章审核方面，原创率需达到70%以上，另外，内容符合杂志的收稿方向就没有什么大的问题。祝：成功！
摘要：当今医疗市场的实际情况，决定了医院管理理念必须不断更新，才能更好地服务于社会，本文积极开展医院管理理念新思路的研究，探讨将循证思想、柔性管理等理念引入医院管理的可行性，以期对医院发展提供新的动力。 关键词：医院管理理念新思路 医疗市场竞争日趋激烈，人民群众的医疗服务需求日益增加，社会保障体系的不完全到位，医院管理自身存在的不当，各种因素的综合作用，造成了医患关系紧张化的趋势，给医院管理工作带来了许多新问题、新变化，对医院管理者提出了新的更高要求。 理念决定行为，行为决定结果。医院管理理念更新是医院客观情况不断变化的必然要求，是卫生事业可持续发展的一个永恒的主题。医院只有努力通过医院管理理念更新，不断提高自身管理水平，才能更好地服务于社会，在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，积极开展医院管理理念新思路的研究，是当前摆在医院管理工作者面前的一项重要课题。 1.将循证思想引入医院管理 医院管理理念的新思路不是盲目的更新，也不是无意识的行为。因此，医院管理理念新思路的提出，不能异想天开，不能舍弃本质，割断历史。它是建立在对事物充分认识基础上的更新，要充分认识事物，找出事物的规律和联系，就必须透过事物的表面现象去把握事物的本质。 随着循证医学的迅猛发展，循证思想已逐渐渗透至医学的各个相关领域，如护理学、心理学、社会学、管理学等。在医院管理方面，强调科学证明的循证管理思想，对科学决策、合理配置卫生资源也有着积极的意义。但是，目前循证管理的发展要比循证医学慢得多。这是因为临床人员相信总可以找到解决研究问题的正确答案，所以更愿意去寻找研究证据。而社会科学中，比较重视定性的研究方法，多用观察性的方法，理论的发展多于经验理论的验证，量性研究较少。管理者受研究背景和研究者本身特点的制约，在看待管理研究结果时比较主观。因此，面对这些结果，特别是当他们个人经验和做事方式相冲突时，管理者可能不太愿意改变自己的观点。 但是，无论是临床决策或是管理决策，均应建立在可靠的研究结果和数据基础上的这一原则不可否认。因此，管理决策与临床决策的区别并不应该成为循证管理发展难度的解释，而应该成为循证管理实践的理论指导。 要实施循证管理，需要进行一些方面的变革。首先，要营造新的文化氛围。领导层应该在组织内部培植一种研究型文化，保证有足够的投入，以支持管理科研活动。通过循证管理培训班或将管理人员送读医院管理学位的方式，鼓励管理人员开展研究，培养从研究结果中摄取证据、评价证据的能力。其次，要提供充分的实用性强的证据来源。要有一批从事医院管理研究的专家，开辟一批医院管理专业杂志，并有管理信息系统的支持，大至我国正在建立的公共卫生信息系统，小至每个医院的医院信息系统，均可以为循证管理提供快速的信息和数据来源。第三，决策者要通过各种方式让所有参与决策的人员和所有执行者知道并理解有关研究的过程，包括对象、方法和结果以及其他证据的来源，以争取广泛的支持。 总之，循证思想同样适用于实施循证医学的管理者本身，而且可能将掀起一场医院管理革命。但是，当这一思想应用于医院管理上时，必须清楚管理决策与临床决策之间的差异，以利推动和实施循证管理，最终达到合理配置医疗资源，提高卫生服务效率和质量的目的。 2.加强医院管理的道德建设 我国目前的医患关系处于比较糟糕的状态，在多数情况下，医患关系不再是亲人、朋友关系，互相之间充满猜忌。病人害怕被剥削，医生也害怕被起诉。医患之间的不信任被医疗事故、医疗广告等因素强化和扩大。病人感到医生和医院对患者越来越不关心，医患关系的恶化引发了医生价值取向上求利与伦理价值取向上求善的深层矛盾。 医院管理者应明确这样一个理念：医院的商业化经营倾向，一方面要按市场规律管理医院，另一方面要加强信托关系，办医院虽然需要考虑钱，但办医院并不就是为了赚钱。现代医院管理者要想使医院走出逐利误区，就不能只重视医学的经济价值，而忽视人文精神。 这需要在医院管理中强化道德建设的指标，医院管理者有必要对现有 规章制度 、考核指标进行完善与创新，将人文精神融入医院管理政策、运行机制、规章制度、人才培养及评价考核体系中去，将社会效益和病人预后效果作为考核的主要方面，弱化经济指标的考核，将工作重点转到提高技术和改善服务上来。 总之，医疗服务的社会功利性决定了医疗服务是一项经济活动，它必须讲究服务的经济效益，但是，医学可以成为圣洁的职业，人的生命价值至上的性质不允许医学抛弃责任，混迹于喧嚣的市场。医院管理者只有真正掌握和实践以人为本的理念，医疗服务水平才会有一个整体提高。医生应该在自己的内心挺立道德良知和社会责任，让人文精神在其内心扎根、生长和发展。当一大批集知识、道德和情感于一身，既具备良好医术又具有深厚的人文传统底蕴的医护人员大量涌现时，就一定会引导现代医学朝着更科学、更富有人性的方向发展。 3.加强医院管理中的文化建设 医院文化对医院管理和发展有着非常重大的影响，已得到共识。所谓医院文化，是指医院在长期医疗服务经营活动中集体创造、逐渐形成、并为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知。它的内涵是指一个医院所独具的组织结构模式、经营管理信念、价值体系、行为规范、优良传统，以及全体员工对医院的关爱程度、依赖感、责任感和荣誉感等。 医院文化与管理制度相互促进和相互派生的，任何制度的制定和实施，都是价值观和理念选择的结果，而制度的差异背后，就是价值观和理念选择不同。问时，制度的实施及其结果，将直接引发被约束者的思维模式和行为模式的改变。因此，医院文化的建设、创新与变革，必须通过制度的变革来实施。 医院文化的核心就是管理者的文化，管理者对医院文化内涵和作用的认识与理解决定着医院文化建设的成败。优秀的管理者将以自己的新思想、新观念、新思维、新价值取向倡导和培养着卓越的医院文化，所以，管理者文化树立之日，就是医院文化形成之时。管理者要成为医院文化建设的主要责任人。
现代医院管理是指用现代自然科学、社会科学和管理科学知识及成就应用于医院管理工作，促使医院管理现代化、科学化所进行的计划、组织、指挥、监督和调节等一系列活动的总称。也就是说，用现代科学的思想、组织、方法和手段，对医院大医疗技术和医院经济进行有效地管理，使之创造最佳的社会效益和经济效益。设施的改变在以往，医院是指以防治疾病为主要任务并具有病房的医疗预防机构。今天，随着现代医学的发展和现代科学技术广泛地向医学渗透，医院的任务不断扩大，传统的办院模式已被打破，上述的医院概念已不能完全反映现代医院的特征。所谓现代医院，就是由现代设备装备的、具有现代化建筑、能体现现代医学发展的特点，有一支开拓型和智力型的医学科学技术队伍，主要为病人提供及时、安全、经济、正确、有效的医学服务以及舒适的生活服务的机构。管理模式改变现代医院不仅在医院内给病人提供诊疗、预防、康复和生活等服务，还承担社会医疗和家庭医学的服务。现代医院已从过去的单纯医疗型转变医疗预防康复型；从封闭转变为开放型。因此，现代医院的管理模式也发生很大变化，已从传统经验管理型逐步转变为现代管理型。现代医院管理思想我国现代医院管理的指导思想是：坚持四项基本原则；坚持实事求是的思想路线，从国情出发，以适应社会发展的要求；学习和借鉴国外对我国有用的经验，坚持“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的方针，根据社会客观需要，以尽可能少的人力、物力消耗，取得尽可能大的社会效益、经济效益，最大限度地满足社会日益增长的医疗保健服务的需要。科学管理体系现代医院管理体系现代医院管理，要求管理方法科学化。采用科学的管理方法和管理技术，广泛地运用现代自然科学和社会科学的研究成果，如系统率、控制论和运筹学的应用。现代医院管理，还要求管理手段现代化，如建立医院管理信息系统、使用最优化数学模型、充分发挥电子计算机在管理中的作用等。理论结合实际建立中国式的现代医院管理体系，本身是一项综合性、整体性的变革。因此，必须紧缩紧密结合社会经济、科学技术发展和改革实践进行。而且，现代医院管理是个动态的概念，将随着经济和科学技术的不断发展变化而发生变化。
《现代医院管理》主管单位：中华人民共和国卫生部 主办单位：中国医院协会 中国医科大学 刊号国际标准刊号：ISSN 1672-4232 国内统一刊号：CN 21-1490/R， 《现代医院管理》属于普通国家级期刊
期刊名 journal of environmental management 出版周期: 月刊 中科院杂志分区 环境科学分类下的 2 区期刊，审稿较慢，普遍在3个月以上。 近四年影响因子:2013年度 2012年度 2011年度 2010年度 3.188 3.057 3.245 2.596 出版社或管理机构 杂志由 ACADEMIC PRESS LTD- ELSEVIER SCIENCE LTD 出版或管理。 ISSN号：0301-4797 杂志简介/稿件收录要求 The Journal of Environmental Management publishes papers on all aspects of management and use of the environment, both natural and man-made. As governments and the general public become more keenly aware of the critical issues arising from man's use of his environment, the journal aims to provide a forum for the discussion of environmental problems around the world and for the presentation of management results. It is aimed not only at the environmental manager, but at everyone concerned with the wise use of environmental resources. The journal tries particularly to publish examples of the use of modern mathematical and computer techniques and encourages contributions from the developing countries in the Third World.
在学术研究这条路上，投稿这个苦，相信大家都吃过。 随手上网一搜，铺天盖地的都是 “好难” 、 “没消息” 、 “被拒” ……可谓是闻者伤心听者落泪，看到这些词汇，各位作者肯定都能感同身受。 投稿的过程本就复杂，等待反馈的时间也长，如果是第一次发文章的新人作者，多半会被这流程折腾得苦不堪言。 先是得上网到处了解期刊信息，从千万本刊物中选出一本也许和自己文章方向相符合的， 还要躲过各种虚假网站找到真正的投稿地址，一不小心就踩进了坑里。 就拿上面这个《管理科学学报》来举例，用度娘一搜，一大串自称“杂志社”的链接就跳了出来。 然而这其中大多数都是盗版网站 ，对于投稿小白来说，光是筛选这一关，就令人头秃了。 好不容易找到了投稿地址，随之而来的又是各种格式的修改，漫长的审核等待……连和编辑的沟通交流也是“斗智斗勇”，生怕哪里说错了话，稿件就凉凉了。还有实在等不住的作者，很可能就踩进了“一稿多投”的雷区。 一些社交平台也有作者现身说法自己第一次投稿遇过的波折： 其实在前面的文章中，多次提到过投稿相关的技巧和流程，如果有自己投稿的新人作者，可以参考一下提高文章命中率~当然，像上面这位作者一样，找代发也是一个不错的选择，可以大量节省自己的精力，少走很多弯路。 但是也要提醒各位作者一定要注意鉴别好坏，不要上了的当啦~
基本上100%，给钱就行。建议最好能投到中文核心期刊。我投过，后来被导师臭骂一顿，说投那种杂志丢人！
我还想知道他的投稿网站是什么呢，怎么搜索不到啊。
电脑报、计算机世界
很好中，我刚刚投了一篇，服务态度好，认真解答问题