评论：每期针对业界时事热点时评。专栏：每期固定由业界专家学者独立选择话题，传道解惑。封面人物：每期结合时下热点和业界动态推出一人作为封面人物进行独家报道。访谈：选择业界知名专家学子、企业家进行热点访谈。独家：每期的主打新闻报道，探析业界深层次问题、研究和体现业界发展脉动。产经视点：对产业经济进行深度解读和报道。专题：对某一事件和某一活动进行特别策划与报道。企业文化学院：包含“智库”“名家讲堂”“管理大师解读”“海外观察”等众多子栏目，荟萃优秀文章、开拓业界视野。观察思考：立足于企业实践和一线管理经验，对其进行跟踪报道或主题阐述。漫话管理：轻松休闲的管理类小文。鉴赏：提升欣赏水平，传统文化与现代管理的有机结合。阅读：时下最新书籍评阅，通过阅读不断提升管理水平和启迪思想。现代企业文化（中、下旬刊）主要栏目设置文化新论——企业在生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业价值观和企业精神，如人、目标、信念、宗旨等“软”因素。企业风采——优秀企业家、优秀企业的展示平台，企业的成功之路和心路历程。工会工作——工会发展状况、工会历史、工会工作等方面的优秀研究成果；关注工会政策动向，注重实务指导，推介工会工作先进经验，及时反映新时期工会工作的新动向、新走势。企业党建——有关企业党组织建设、发展的理论与实践研究；突出介绍企业党建典型人物的先进事迹；全面介绍企业党建工作的新举措、新经验和新成果；以及企业反腐倡廉的有关内容。政工之窗——有关企业职工政治工作、职工思想教育方面的理论与实践研究。管理方略——有关企业管理方面实践、理论；企业生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论。团队建设——企业职工团队的建设；企业中的团队、班组建设、企业工作小组自我管理、团队精神和协作意识；企业团队建设方面的经验交流。人力战略——企业人力资源的管理；企业如何选拔人才、培养人才、提高员工的素质及职业修养。培训咨询——企业的员工培训、员工素质、能力、工作绩效得提高、再教育研究。行业文化——各个行业企业的企业文化；各行各业企业在企业建设过程中的特色企业文化。经营文化——企业经营理念，管理和运营文化。
现代企业教育杂志在新闻出版总署查不到是因为停刊的原因。截止于2022年12月22日，根据公务员期刊网显示：《现代企业教育杂志》杂志现已停刊，因此，在新闻出版总署查不到。《现代企业教育》杂志是由现代企业教育杂志社主管，山东省经信委职工教育办公室主办，国内刊号：37-1285/G4，于1984年经国家新闻出版总署批准正式上线的杂志。
刚找了2011目录，没发现你喜欢的这本杂志是核心期刊。
现代企业教育杂志在新闻出版总署查不到是因为停刊的原因。截止于2022年12月22日，根据公务员期刊网显示：《现代企业教育杂志》杂志现已停刊，因此，在新闻出版总署查不到。《现代企业教育》杂志是由现代企业教育杂志社主管，山东省经信委职工教育办公室主办，国内刊号：37-1285/G4，于1984年经国家新闻出版总署批准正式上线的杂志。
不是北大核心南大核心，只是一般的省级刊物。发经济类刊物推荐《中国集体经济》《当代经济》、、、、、、 Q我
对于国内的期刊来说，其主办单位往往就是它的出版者。《中国商贸》杂志的主办者是中国商业联合会，其出版者也是该联合会。而《商场现代化》的主办者是中商科学技术信息研究所，出版者是《商场现代化》杂志社。 与国外的期刊不同，国外的期刊有很多是学会主办，交由出版公司出版，而国内的很少是出版社出版的。
网上看到一篇文章，想念对你有所帮助 编辑谈怎样投稿？ 2005-3-28 17:17:22 当代文学投稿网 作者:文烈 阅读667次 从事文学刊物编辑工作十五余年，对作者不规范的投稿感触颇深，现将投稿应该注意的事项告诉广大作者，以便提高投稿命中率。 一、 稿件首先要书写整齐，字迹不要潦草，稿纸要用方格纸。不少作者在这一方面不太注意，抄写得乱七八糟，字迹潦草。更有甚者，随便将一首诗抄在烟盒上或写在用过的稿纸背面。有些作者虽然用稿纸抄写但未用方格稿纸等等。对于这一类来稿，编辑一般都不会认真去阅读。一是阅读起来太费劲。二是编辑感觉到作者创作不严谨，投来的稿件质量肯定好不到那里去。三是不用方格稿纸抄写，若稿件刊用修改起来也不方便，算行距，字数也不好计算。 二、 投稿时作者要谦虚。不少作者投稿时总爱附言。作者附言可以说五花八门。附言适当地介绍一下自己未尝不可，但要言简意赅，谦虚有礼。记得我刚参加工作在一家市级文学刊物作编辑工作时看到过不少类似的附言：我是某协会会员，某华人文学联谊会会员``````在全国各地文学大赛中多次获奖，可以说我是有一定影响的作家、诗人。今寄诗作几首，在你们这类市级刊物上发表应该是绰绰有余吧``````。诚想，有哪一位编辑愿发这种骄傲自大的作者稿件。你既然这么高的水平，既然眼中没市级刊物，何以给市级刊物投稿呢！当时，我还年轻，耐着性子看完诗作，其实所谓的诗作连上县级刊物的水平都达不到，纯粹是作者自吹自擂罢了。再者作者往往不了解自己的创作水平，总认为自己的稿件水平高，真应了那句“孩子是自己的好”的谚语，来稿时总是过高地估计自己的稿件，甚至讲已得到了某主编的肯定或得到了某位作家的赏识。其实，稿件的好与坏，编辑阅完便知，作者没有必要画蛇添足，往往适得其反。因此，投稿时作者一定要谦虚，不要过高地宣传自己。 三、投稿要有的放矢。目前，国内报刊林立，据不完全统计，文学报刊在国内有一千余家，再加上各类报纸的文学副刊，那就数不胜数。经常有作者埋怨自己的稿件得不到编辑的赏识，除了质量外，不外乎是作者没找对投稿的报刊。其实，每一家报刊都有自己的特点，都有自己用稿的标准，不能写完稿不加选择就投，那肯定是不容易投中。一般来讲，报纸副刊发表的文章都要比纯文学刊物发表的作品水平低，而且报纸副刊发表的文学作品一般都要配合本时期报纸宣传主题，也可以说是应景之作。如果是这种稿件，一般不易在纯文学刊物发表。当然，也有一些大报副刊发表的文学作品水平并不低，这要看是什么报了。文学刊物一般分为市级、省级、中央级。通常来讲，级别的不同，所选稿件质量就不同，比如说《小说月报》、《小说选刊》可以说选载的都是小说精萃，一般作者的作品不易被选中。如何让自己的稿件提高命中率，首先要了解自己的创作水平，根据自己的创作水平向相应的报刊投稿，这样就容易投中。 四、 稿件最好不要寄给某一位编辑。作编辑久了，认识的文友也就多了。因此，编辑的私人信件或寄给编辑的稿件就多了，案头上压满了来信、来稿，处理都处理不完。编辑部都有专门的收发人员，来稿及时登记，及时分发，一般都不会积压，反而寄给某一位编辑的稿件常常会积压，得不到及时处理。 五、 稿件要自留底稿，便于一稿多投。现在所有报刊都不退稿，一是工作量大；二是支付不起大量的邮费。一般来讲二个月（有约定的除外）内未见采用通知可另投它刊。稿件还是要多投几家报刊（同一时间不要一稿两投），说不定被哪一家报刊选上了。未发表不一定就是水平低，关键是要有的放矢的投稿。 六、给报纸副刊投稿切忌投长稿。众所周知，报纸副刊的容量极其有限，稿件字数太多，版面无法容纳，编辑修改起来费时费脑，在这种情况下，编辑一般都会选择其它稿件，稿件的命运就可想而知了。 七、 寄稿时要在稿末写清固定地址、邮编、姓名，以便编辑联系。不要认为这是一件小事，有不少作者往往忘了在稿末写地址，使编辑无法与作者取得联系。
《商场现代化》杂志（1972年创刊原名：商业科技）。由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。作者主要包括国内外业界专家、学者和大专院校师生及商界企业家精英。
可以解答
报销。现代国企研究杂志是非常受广大专业学者们青睐的期刊之一，很多重视科研的单位，为了鼓励员工科研，不仅报销版面费还有一定的奖励。进入国企工作有些是要求你要发文章的，但是发文章的等级限制没有那么严格，而且如果你发了文章或者申请了什么专利，对评职称或者升职转岗是由一定好处的。
Organization & Individual Strategies in Labor Market 1996，10 China Perspectives 独立作者 2.国有企业组织结构转型的过程、原因和结果1997，2 《社会学研究》 第一作者3.城乡结合二世祖违法犯罪问题 1997，3 《青年研究》 第一作者4.Employee Compensation Reform in China’s Firms: Results of the First Decade 1997，4 China Report 第一作者5.理性选择理论述评 1998，4 《中山大学学报》 第一作者 6.社会支持结构的转变：从一元到多元 1998，4 《社会学研究》 第一作者7.社团、社会资本与正经发展 1999，4 《社会学研究》 第二作者8.When the life Boat is Overloaded: Social Support and State Enterprise Reform in China 1999 Communist and Post-Communist Studies 第一作者9.中国 余剩劳动力（日文） 1999，3 《现代中国国有企业 Ⅱ》撰写第7—10章（8.8万字）日本东京神田白桃出版社 唯一作者10.企业的社会资本及其功效 2000，2 《中国社会科学》 第二作者11.Changes in the Structure of Social Support: from a Single Source to Multiple Sources 2000，4 《中国社会科学》（英文版），上述第六篇的英文版 第一作者12.The Social Capital of a Company and Its Significance 2001，1 《中国社会科学》（英文版），上述第十篇的英文版 第二作者13.“专业产品区研究的经济社会学视角” 2002，7 《学术研究》 第一作者14.市场转型过程中地方政府角色研究述评 2004，4 《社会学研究》 第一作者15.“剖析集群创新” 2004，7 《学术研究》 第一作者16.“广东产业集群技术创新中的地方政府行为” 2004，10 《管理世界》 第一作者17.香港黑社会 1992，12 安徽人民出版社 第一作者18.社会统计学——附社会科学统计软件应用 1993，12 中山大学出版社 唯一作者19.现代中国国有企业 Ⅰ（日文）1997，9 日本东京神田白桃出版社（撰写13万字） 第一副主编20.中国互联网产业与发展 2001，4 三联书店（香港）有限公司 主编一类刊物1、“市场转型过程中地方政府角色研究述评”，《社会学研究》，2004.04。2、“广东产业集群技术创新中的地方政府行为”，《管理世界》，2004.01。3、“The Social Capital of a Company and lts Sugnificance”，《中国社会科学》，2001.01。二类刊物1、“剖析集群创新——西樵纺织产业集群的案例研究”，《学术研究》，2004.07。2、“专业产品区研究的经济社会学视角”，广东省社会科学联合会《学术研究》杂志社，2002.07。
是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国核心期刊（遴选）数据库等全文收录期刊、中国学术发展中心，曾获“中国最具传播力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。杂志内容丰富，印刷精美，雅俗共赏，集学术性、实用性、权威性与专业性于一体，被转载率及引用率较高，具有很高的学术价值和社会影响力，读者遍布全国企事业单位、主要科研机构、政府、高等院校、各级工会及公共场所。
《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人出版社联合主办的国家级管理文化类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。 《现代企业文化》为旬刊，致力于提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，保持企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。从更高角度、更深层次分析探讨与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。 更多关于现代企业文化杂志怎么样，进入：查看更多内容