劳动者不符合录用条件谁负举证责任

所谓"试用期"，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方相互了解、选择和考察的不超过六个月的期间。用人单位依法解除与“在试用期间被证明不符合录用条件的”劳动者的合同时，应把握以下几点：1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的。2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。4、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》定义：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。内容：第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1、试用期过长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。​超过法定试用期的需向劳动者支付赔偿金。​2、试用期不缴社保《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。3、试用期不签劳动合同单位应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应当按照《劳动合同法》第八十二条规定，次月起向劳动者支付二倍工资赔偿。4、单独签订试用期合同试用期包含在劳动合同期限内。单独签订试用期合同不合法，该试用期限为劳动合同期限，劳动者可以按正式劳动合同的相关规定，依法维护自己的劳动权益。5、试用期工资过低员工在试用期的工资不得低于本单位同类岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。6、“试岗期”不发工资很多用人单位在试用期前还有几天“试岗期”，且试岗期内没有工资。​这是违法的！劳动法中没有试岗期说法，上几天班就要支付几天工资，不得无故克扣、拖欠员工工资。7、试用期“一试再试”一些用人单位对于试用期规定比较模糊，试用期一改再改迟迟不予转正。​根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者已经离职，单位重新招聘回公司，也不得再约定试用期。