岗位论文怎么写_岗位论文怎么写模板

岗位论文怎么写

　　1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
　　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
　　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
　　5、论文正文：
　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
　　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
　　a.提出-论点；
　　b.分析问题-论据和论证；
　　c.解决问题-论证与步骤；
　　d.结论。
　　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
　　（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
　　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

怎样写关于本岗位或企业内部管理。论文

实在抓不准的话，去找国淘论文写作,非常有耐心，水平也很高。
总之，写驳论性的文章，还应注意以下几点：
①要对准靶子。写驳论性的文章，首先要摆出对方的谬论或反动观点，树起靶子。怎样树起靶子呢？通常有两种方式。一是概述。即用概括的语言，将所批驳的敌论复述一下。并且还要强调出敌论的弊端。概述时，可适当引用一些原词句，但要有重点，倾向性要鲜明。二是摘引。即把反面材料的关键部分或有关部分，摘录下来，然后对准靶子，进行驳斥。可以引用一些较为典型的事例，和古典名句。更加强有力的证明自己的观点。

写一篇如何提高职场适应能力的论文

适者生存，职场中讲的就是丛林法则，如何在职场中提高自己的职场适应能力？我认为可以从以下四个方面着手：

1、寻找各方面的师傅，学习弥补自身的不足；

2、良好的心态，尽快适应工作环境、人际环境；

3、杜绝偷奸耍滑，踏实工作的基础上培养兴趣与能力；

4、没有慧眼，就不要轻易站队；



一、寻找优秀的职场导师，善于学习

职场导师

一个良好的师傅可以让我们少走很多弯路，也可以让我们学习到许多知识。

当然，这里的师傅可不仅仅指的是亲自带自己熟悉岗位的师傅，这是狭义的师傅，他只能教我们岗位职责范围内的知识。

广义点的师傅，正如孔子说的——三人行必有我师焉！ 张三的业务能力特别强，我们可以学习学习；李四的人际关系特别在行，我们可以参照参照；王五的PPT做的特别好，同样我们也可以虚心学习。

职场人士每个人都有各自的特点，许多地方都是自己的好“师傅”，值得我们学习。



善于学习

“十鸟在林不如一鸟在手”，说的就是真正掌握在自己手里的才是真正属于自己的。

看到别人的长处、优点只是基础，真正自己掌握了才是属于自己的。

强大的学习能力能让自己更快、更好的掌握各种职场能力。

如何学习，掌握沟通与总结两大法宝足以。

沟通让彼此更亲近，更加的容易融合。尊重别人也就更加容易获取别人的尊重，请教或者学习的时候也会得到善意的回报。圈子，每个人职场人士都有各自的圈子，通过沟通，迅速融入圈子，参加组织活动，也是更快速学习知识的途径。

总结则是对知识与经验的“分类归档”，将各种杂乱无章的知识碎片理清相互关系，总结出更加合理合适的知识面。恰到好处的融入到工作中，提升工作效率与质量，何愁适应能力不得提高？



二、调整心态提升能力

面对新环境、新岗位中的不如意，我们不是去抱怨它，而是要学会去适应它。无论是在职场中的何种行业、何种岗位，面对怎样的领导、怎样的同事，总会有不适应的地方。因此，调整自己的心态、提高自己的岗位能力才是关键。

心态的调整。不再是以前的环境，不再是以前的岗位，多了许多工作中的困扰，多了许多迷茫，这个时候就需要我们调整心态，尽快完成转型。

能力提升、效率提升的阶段。当心态调整完成的时候，就需要我们第一时间掌握好岗位能力了，掌握岗位能力的目的自然是为了提高工作效率。自我的提升才是适应能力提高的基础也是不二法门。



三、踏实的工作，勇于尝试

职场中一直有句话：“多干活少说话”是没有问题的，少参与八卦聊天，多想想自己的工作是职场最真确的事情了。

踏实工作

职场新人都有个“眼高手低”的坏毛病，提高职场适应能力就要求我们对于每件事情都要踏踏实实、认认真真的去完成。

即使是重复的、单调枯燥的工作，也要明白，这只是通往自己职业目标生涯的起点与基石。

只有用积极心态面对低等、枯燥的工作，才能为后期挑战性、高级性的工作有所适应。



杜绝耍滑头

“老油条”这个词的出现就说明了职场必定有着不少的“小聪明”。

但是作为一个新人，刚入职新环境新岗位的新人，千万不要自己耍小聪明、小心机。这样的人在职场是走不远的，也不会有人喜欢。

勇于尝试

当你遇到不顺心的事情、突发的事情、意想不到的事情时候，不要想着事不关己，不要想着自己不会，更不要想着推卸责任，勇于尝试才是关键。

这次处理完美了，那么就是下次在遇到的经验，这次处理不完美，至少下次遇到的时候有了失败的经验，不会再次犯错。

“实践是检验真理的唯一标准”，当然，也是检验我们能力能否应用在实际的关键。



四、拒绝站队

如果你老谋深算，如果你智慧过人，如果你有慧眼，那么不反对你在职场中拉帮结派。如果没有，那么请远离这些是非。

岗位精细管理论文

试论实施岗位价值精细管理的方法和途径

摘要：探讨了目前实施岗位价值精细管理存在的问题，提出了实施岗位价值精细管理的方法和途径。
关键词：岗位价值精细管理；财务管理；内部价格结算体系

煤炭企业岗位价值精细管理就是把市场机制引入到企业内部。把每个工序上的岗位或若干人群组成的价值实体作为～个单元进行核算与管理。也就是说，要按照“由大成本向小成本核算转变，由单一的成本管理向综合财务管理转变。由成本统计核算向会计核算转变。由静态的财务管理向动态的全员、全过程管理转变”的工作思路来开展财务管理。

l 目前实施岗位价值精细管理存在的问题
由于煤炭企业实施岗位价值精细管理属于起步阶段，在推行过程中存在以下问题：其一，员工思想认识不到位。由于岗位价值精细管理是一种新生事物，经营管理方式由粗放被动管理向精细自主管理转变，部分员工还停留在原有的管理意}识中，尤其个别基层队组领导对此项工作认识不深，不利于开展此项工作。其二．配套管理机制 够完善。由于岗位价值精细管理是一项管理创新，部分管理制度和办法还不完善，内部市场还不健全，市场主体还需要不断建立。以及成本核算、计量验收、仲裁索赔、考核兑现等岗位经营管理制度需要制定和完善，甚至有时原始数据还出现这样那样的问题，不利于开展此项工作。其三，内部结算价格难以确定。由于煤炭企业生产存在不稳定性，以及多年来一贯采用的成本计划。这使内部结算价格测定存在很大困难。需要积累大量的、详细的经验数据，结算价格需要不断向利学方向发展。其四，岗位主体会计核算资料不健全。南于过去煤矿核算单元只进行到队组．没有核算到各个岗位的会计基础资料，尤其原始凭证非常不完整，随着岗位价值精细管理的推行，各种反映岗位经营情况的资料欠缺很大，不利于开展此项工作。
2 实施岗位价值精细管理的方法和途径
2 1 提高员工的认识水平和经营意识岗位价值精细管理作为煤炭企业财务管理的一种新方式，有其新的特点，要通过各种途径宣传推行岗位价值精细管理的意义，促使员工转变观念，尤其是队组领导的思想认识要到位，让每一位员工都了解它、认识它，明白从中可以得到什么好处，怎样得到好处，从而提高员工的经营意识，为开展此项工作奠定基础。
2．2 最大限度地细分核算单位并确定市场主体岗位价值精细管理就是使企 内部成为一个市场，让每一个“岗位”都成为市场主体(指企业内部市场链上相对独立的经营主体)，具体说，就是 业内部每道工序上的岗位或若干人群组成的，能够最大限度划分的．能够核算和管理的最小单元，确立岗位价值实体时，能细分的要尽吊细分，要按照工作量的多少或者责任的大小进行指标分解和考核兑现，比如，采煤队组要按照领导组、采煤机司机、煤漓工、皮带工、电工、支架工、杂工等岗位进行细分。
2．3 科学测定结算价格并建立内部结算体系岗位价值宴体作为企业内部市场的主体，相互之问的关系就是买卖关系，就是要建立相互独立的内部价格结算体系。建立内部价格结算体系是岗位价值精细管理的基础，是企业内部市场运作的重要支撑，有荚部门要结合生产工序和实际工作量将所有资源以货币形式量化到价值实体，使各级价值实体之间形成价格结算关系，逐步形成单位与队组，队组与岗位，岗位与岗位之间的内部价格结算体系，这样才能正确计算岗位价值，准确核算岗位经营成果，才能保证企业内部市场的良性运作和协调发展。内部价格结算体系，在结算关系上大体分为3类：一是买卖关系，如各种操作岗位(采煤工、掘进工、开拓工)与队组的结算关系，上道工序岗位和下道工序岗位的结算关系；二是服务荚系，队组各辅助岗位(安全员、记录员、材料员等)与队组的结算关系；三是契约关系，比如队干与队组的结算关系。内部结算价格的测定。推荐以下两种方法：一是根据近3～5年实际投入量计算测定；二是根据近3-5年实际投入量代人一个权重值计算测定。近期的权重要大一些。远期的权重要小一些。
2．4 通过完善配套管理制度保证岗位价值精细管理的平稳运行为推行岗位价值精细管理，要建立相应的机制平台。包括推行岗位价值精细管理的责任体系、内部市场价格测定体系以及岗位价值精细管理的执行体系、运行体系、仲裁体系、考核体系等。归纳起来。就是要制定和完善各项管理制度和管理办法。这些制度至少包括以下内容：一是岗位价值宴体管理责任制。主要内容是依据生产过程、生产环节和作业工序，分专业统一设置岗位价值实体；明确各岗位价值实体的职责和范围等。二是价格结算制度。要明确岗位价值实体的收人结算方式(如根据工作量或契约结算等)，并明确结算单价的测算方法和过程。三是成本核算制度。要明确岗位价值实体成本核算的内容和方法，核算内容为全部成本费用项目，核算方法要求说明各成本项目在各岗位价值实体上进行费用归集的方法和操作步骤。四是财务补贴制度。由于煤炭企业和大自然作斗争，有很多不可预料现象发生，对于经营成果的重大的、不确定性因素，如工作面构造、材料质量问题，需要建立财务补贴制度。五是利润分配、绩效考核制度。要明确规定利润分配方案，确定岗位利润分配率(岗位利润分配金瓴本岗位实现利润)和岗位利润兑现率(岗位实际兑现金额倘位利润分配金额)，并确定兑现时阃。六是计量验收制度。要明确岗位的工作量、成本费用的计量标准和验收方法，有利于准确计算岗位价值实体的收人、支出及经营成果。七是索赔和仲裁制度。核算单位要明确各岗位价值实体之间经济纠纷处理程序和方法，明确索赔范围。八是回收复用和修旧利废制度。要明确同收复用、修旧利废范围、接收验收程序以及奖励标准。九是交接班制度。要明确各岗位交接班工作量、工作职责的稽核标准，交接的验收方法和需要办理的手续，以及不符合工作职责的考核办法。十是现场成本管理制度。要明确工作现场区域划分范围、现场管理责任人、现场管理标准和考核标准。十一是资产租赁制度。煤炭 业大型设备大都采用租赁使用，核算单位要明确资产l讯赁范嗣、期限、计价方法、租赁期间的责任及义务。十二是财产清查制度 要明确财产清查的组织机构、清查时问及清查程序。十三是经情分析例会制度。对于经茸管理要制定会议制度，及时分析、总结经营结果，寻找不足和差距，要明确会议时间、次数等。
2．5 坚持收支两条线原则核算岗位经营成果和利润分配岗位价值实体的核算坚持收、支两条线管理。岗位经营成果等于岗位收入减去岗位支出，核算要遵循客观性、一贯性、可比性、及时性、藿要性、实际成本、职权发生制、配比等会计基本原则。岗位价值损益包括：经营收入、经营支出和经营利润。岗位价值实体的收入通过价格结算进行确认，收入项目包括同定收入、变动收入和财务补贴3部分。
岗位价值精细管理作为财务管理的一种新方式，在不断地成长和发展，开展岗位价值精细管理的目的就是要提升企业的管理水平并提高企业核心竞争力．实现企业利润最大化。而提升企业管理水平，关键是要提升最小核算单元的自主管理能力。需要在思维、机制和技术运用等诸多方面有新的突破。推行岗位价值精细管理是～项系统性工程，需要在不断的探索和实践中做细、做深、做实这项工作，从而实现企业价值的最大化。

毕业论文工作要求怎么写

毕业论文应包括论文封面、目录、论文题目、中英文摘要、引言、论文正文、结论、参考文献等主要组成部分，具体要求如下：

　　1． 论文封面

　　一律采用教务处统一印制的专用封面。封面内容均须打印，论文题目为三号宋体加粗，院（系）、专业、学号、姓名、指导教师等为四号宋体加粗，日期为小四号宋体。

　　2． 题目

　　题目是反映论文内容的最恰当、最简明的词语组合。题目语意未尽可用副标题补充说明论文中的特定内容。要求如下：

　　（1） 题目准确得体并能准确表达论文的中心内容，恰当反映研究的范围和深度，不能使用笼统的、泛指性很强的词语和华丽不实的词藻。

　　（2） 题目应简明，使读者印象鲜明，便于记忆和引用。题目一般不宜超过20字。

　　（3） 题目所用词语必须有助于选定关键词和编制题录、索引等二次文献，以便为检索提供特定的实用信息。

　　（4） 题目应避免使用非共知共用的缩略词、字符、代号等。

　　3． 摘要

　　摘要是对论文内容不加注释和评论的简明归纳，应包括研究工作的目的、方法和结论，重点是结果和结论。用语要规范，一般不用公式和非规范符号术语，不出现图、表、化学结构式等。采用第三人称撰写，一般在300字左右。

　　论文应附有英文题目和英文摘要以便于进行国际交流。 英文题目和英文摘要应明确、简练，其内容包括研究目的、方法、主要结果和结论。一般不宜超过250个实词。

　　4． 关键词

　　关键词是为了满足文献标引或检索工作的需要而从论文中选取出的用以表示全文主题内容信息的词或词组。关键词包括主题和自由词：主题词是专门为文献的标引或检索而从自然语言的主要词汇中挑选出来并加以规范化了的词或词组；自由词则是未规范化的即还未收入主题词表中的词或词组。

　　每篇论文中应列出3～8个关键词，它们应能反映论文的主题内容。其中主题词应尽可能多一些，关键词作为论文的一个组成部分，列于摘要段之后。还应列出与中文对应的英文关键词（Key words）。关键词间空格1个字符。

　　5． 目录

　　目录页每行均由标题名称和页码组成，包括引言（或前言），章、节、参考文献、附录等序号。

　　6． 引言（或前言）

　　引言又叫前言，其目的是向读者交代本研究的来龙去脉，作用在于使读者对论文先有一个总体的了解。引言要写得自然，概括，简洁，确切。内容主要包括：研究的目的、范围和背景；理论依据、实验基础和研究方法；预期的结果及其地位、作用和意义等。

浅谈:会计电算化岗位的职责与权限, 这论文该怎么写嘛.

浅谈会计电算化岗位的职责和权限

（作者：张晓晓）

一、明确会计电算化岗位职责和权限的必要性

实现会计电算化，是会计工作现代化的重要组成部分，也是会计改革的重要内容。改革开放以来，我国会计电算化工作在各级财政部门、业务主管部门、广大软件开发工作者和财会工作者的共同努力下，已取得了很大成绩。各类财会软件的运用为推动我国经济管理手段现代化、提高会计工作效率和财会人员业务素质发挥了重要的作用。然而，从目前会计电算化的情况来看，会计岗位设置不合理是影响整个电算化向深层次发展的主要原因之一。因为会计工作内容繁多、复杂，只有进行科学的岗位分工、使之规范化、科学化，并落实岗位责任制，才能使整个会计电算化系统高效、协调地运作。传统的会计工作岗位，是按照核算和管理的内容及工作性质来划分的，一般分为会计主管、出纳、工资核算、往来核算、财产物资核算、资金核算、成本费用核算、收入利润核算、编制报表和稽核等十个岗位。在大中型企业还设有“综合岗位”，承担综合性的会计预测、计划与分析工作。各企业可以根据行业特点、业务繁简、企业规模、人员多少等情况，在掌握出纳人员不得兼收人、费用、债权、债务帐簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作的原则前提下，可采取一人一岗，一岗多人或一人多岗等形式。与传统的会计工作岗位相比，实现会计电算化以后，大大减轻了会计工作的劳动强度，一台电子计算机完成了过去几个人的工作，尤其是管理部门建立了计算机网络后，会计基本数据的来源渠道和方式及会计管理的操作形式等都发生了很大的变化，与之相应的会计工作的分工、各岗位的职责、权限也发生了根本的变化，原有会计岗位的分工已不适应目前电算化工作。如果不及时地调整并建立起与之相适应的会计电算化工作岗位制度，使会计岗位分工、职责尽可能地比较规范、科学，就无法保证会计工作的正常进行，会计电算化在企业管理中的整体优势不能充分发挥，同时，对提高财会人员的业务素质也是不利的。因此，在会计电算化下科学、合理地设置会计工作岗位，明确各岗位的职责和权限十分必要。

二、会计电算化下会计工作岗位的设置及职责和权限

根据会计电算化工作的特点，企业实现会计电算化后应由传统的以总帐报表岗位中心转变为以系统管理员岗位为核心的岗位结构。具体地说，会计电算化应设立的会计工作岗位包括系统设计员、系统管理员、系统操作员、数据审核员，各会计工作岗位人员的职责和权限如下：

（一）系统设计员的职责和权限

会计电算化的系统设计员要根据会计制度和企业管理、核算的要求，负责会计电算化系统中软件的研制、开发和升级工作，帮助系统操作人员掌握软件的应用。系统设计员岗位的职责主要有：（l） 根据会计制度和核算要求开发会计电算化系统。（2） 根据国家宏观经济政策和企业微观管理的需要，不断修正和完善会计电算化系统整体功能。（3） 负责指导有关人员正确掌握会计软件的使用方法。（4） 及时解决软件在运行中所发生的技术问题。（5） 为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。

系统设计员岗位的权限主要有：（1）有权对软件源程序进行编译或对程序进行加 密。（2）有权要求软件使用者提供软件评审所需的资料和用户报告。（3） 有权制止软件的非法拷贝和传播。（4）有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。

（二）系统管理员的职责和权限

会计电算化的系统管理员负责会计电算化过程中的管理工作，组织、协调会计电算化软件开发和应用，能够应用财务、会计和电子计算机知识对本单位运行的会计电算化系统进行使用和维护。系统管理员岗位的职责内容主要包括；（1）在会计电算化软件的开发阶段，负责协调软件开发者与使用者之间的关系，根据软件评审要求，做好相应的准备工作。（2）在会计电算化软件的运行阶段，负责日常的维护和管理，帮助系统操作员熟练掌握操作技能。（3）检查督促系统操作员对数据的备份情况。（4）检查各操作员操作的日志记载情况，对计算机开机、关机和运行情况进行检查，防止非法调用和操作。（5）为保证会计软件的正常运行和数据的保密和安全，不得进入数据库直接对会计数据进行修改。（6）运用电算化系统中的信息资源和分析模块，紧密结合本单位经济活动情况，对本企业的财务状况进行简要分析，为企业领导经营决策提供依据。（7）对于系统内发生计算机病毒等情况须运用杀毒软件消除病毒，并向负责计算机安全的公安机关反映。（8）为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。

系统管理员权限主要包括：（1）有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）有权对系统操作员的工作进行检查和监督。（3）有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。（4）有权对有关人员的操作权限进行设置和调整。

（三）系统操作员的职责和权限

会计电算化的系统操作员负责会计数据的录入与输出工作，能够使用会计电算化系统的部分或全部功能。系统操作员要根据会计电算化制度的要求，严格执行计算机硬件、软件的操作规程和防范计算机病毒的措施。系统操作员岗位的职责内容主要包括：（l）将审核过的原始凭证或记帐凭证及时、准确地录入计算机，同时通过计算机输入界面对输入的数据进行初步核对。（2）根据数据审核员核实过的会计数据进行凭证过帐，即登记机内帐簿。（3）及时输出会计凭证和有关会计数据。（4）采取有力的措施保证数据安全，每天进行数据的备份并妥善保管备份数据。（5）为保证会计软件的正常运行和数据的保密安全，不得进入数据库直接对会计数据进行修改。（6）为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。

系统操作员岗位的权限主要包括：（1）有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）对于未经审核的会计凭证有权拒绝录入计算机。（3）对于未经数据审核员审核的已录入的会计数据，有权拒绝进行凭证过帐处理。（4）有权拒绝来历不明的软件在会计电算化中运行。

（四）数据审核员的职责和权限

会计电算化的数据审核员负责审核已录入的会计数据和输出的会计数据、帐表正确性，能够使用会计电算化系统有关审核方面的功能，包括会计数据的输入与输出、会计政策的设定等。数据审核员要根据财经法规、会计制度和会计电算化制度的要求，严把审核关、维护财经法规和制度的严肃性。

数据审核员岗位的职责内容主要包括：（l）根据财经法规和会计制度的要求，审核反映本单位经济活动的各种原始凭证，及时将审核过的原始凭证交系统操作员输入计算机。（2）根据财经法规和会计制度的要求、审核输入后登帐前的会计数据和输出的会计凭证、各种帐表。（3）根据财经法规和会计制度的要求，审核本单位会计政策的合规和合法性。（4）根据财经法规、会计制度和企业管理的需要，及时调整、修订计算机中所设置的有关会计政策。（5） 为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。

数据审核员岗位的权限主要包括：（l）有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）有权拒绝接受不符合法规制度的会计信息进人计算机管理流程。（3）有权根据制度和管理的需要审核、调整会计电算化管理流程中的会计政策设置。（4） 有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。

如何写职称论文

建筑专业高级工程师资格条件

　 评定标准：建筑材料专业高级工程师须系统掌握本专业基础理论和专业知识，熟练掌握本专业的标准、规程，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作经验，能独立解决本专业复杂疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的科技成果或技术创新取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养专门技术人才和指导工程师工作的能力；熟练运用外语获取信息和进行学交流；有良好的职业道德和敬业精神。

　　第一条　适用范围

　　本资格条件适用于我省从事土木建筑工程的研究、设计、施工、安装、测试、生产和技术管理工作的在职在岗工程技术人员。

　　第二条　思想政治条件

　　遵守中华人民共和国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间考核称职以上。

　　任现职期间，出现如下列情况之一，在规定的年限上延迟申报：

　　（一）年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报。

　　（二）受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者，延迟2年申报。

　　（三）弄虚作假、伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报。

　　第三条　学历、资历条件

　　具备下列条件之一：

　　（一）获博士学位，从事本专业技术工作，取得工程师资格后，受聘工程师职务2年以上。

　　（二）获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，从事本专业技术工作，取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上。

　　（三）大学专科毕业，从事本专业技术工作20年以上，取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上。

　　（四）虽不具备上述学历，但取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上；或具备上述学历（学位），取得工程师资格后，受聘工程师职务3年以上。任现职期间，并具备下列条件之两项：

　　1.获国家或省批准的有突出贡献专家称号者。

　　2.国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖获奖项目的主要完成人，或省（部）级自然科学奖、科技进步奖获奖项目的主要完成人，或省（部）级优秀设计（优秀勘察、优秀工程）奖一等奖获奖项目的主要完成人，或市（厅）级科技成果一等奖获奖项目主要完成人。（以奖励证书为准）

　　3.主持完成国家或省（部）级重大项目的开展研究、设计、施工，其技术达到当时国内先进水平，并取得较大的社会、经济效益，获得省级以上专业主管部门鉴定认可。

　　第四条　外语条件

　　具备下列条件之一：

　　（一）掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。

　　（二）符合下列条件之一者，可免试外语：

　　1.获博士学位。

　　2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

　　第五条　继续教育条件

　　任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到所规定的要求，并提交完成继续教育的有效证明。

　　第六条　专业技术工作经验（能力）条件

　　任现职期间，具备下列条件之一：

（一）从事建筑设计或科研工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.主持过大中型设计项目，是两项一级工程、或一项一级工程及两项二级工程的工程主持人或专业负责人。

　　2.作为主要技术骨干参加完成过国家、省（部）级科技攻关项目或重点科研项目。

　　3.作为技术负责人承担过高层建筑、大型工业厂房或成片开发项目中五项民用建筑的设计。

　　4.作为主要技术负责人推广应用较高水平的新技术、新工艺、新产品三项以上。

（二）从事工业和民用建筑工程的科研、设计、施工、安装等工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.作为主要技术骨干参加完成过省（部）级科研课题两项，或省（部）级科研课题一项及市（厅）级科研项目两项以上。

　　2.作为技术负责人或专业负责人担任过相当一、二级工程项目以上的工程项目，并参加过与本专业分支有关的项目建设的全过程。　　

　　3.作为主要技术负责人担任过推广应用较高水平的新技术、新工艺、新产品三项以上。

　　（三）从事岩土工程测试、勘察、设计、施工、咨询、监理和科研工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.作为工程负责人或专业负责人完成过两项一级或四项二级岩土工程勘察、设计、施工项目。

　　2.作为主要技术骨干参加完成过一项以上国家攻关项目、重点科研项目，或两项以上省（部）级重点科研项目。

　　（四）从事城市制水、市政给排水和城市污水、垃圾处理及回用等科研、设计、施工、咨询等工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.在两个大型工程项目中负责子项的设计和施工全过程。

　　2.独立主持过两个中型给水工程可行性研究及设计、施工工作，并经有关业务主管部门审批通过。

　　3.作为主要技术骨干参加完成两项省（部）级重大科研项目（或国家三级课题），并在其中主持两个二级课题（或国家四级课题）的方案设计、实施和编写报告的全过程。

　　4.经省（部）级业务主管部门确认开发的新技术、新工艺在实际应用中取得显著成效。

　　5.任大型供排水或污水、垃圾处理企业技术科（室）负责人三年以上或中小型企业相同岗位五年以上，无重大责任事故（包括质量、安全、设备）。

　
（五）从事建筑给水排水工程与消防工程设计、施工及科研工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.在大型两项或中型三项以上的工业与民用建筑项目中，担任给水排水专业负责人。

　　2.作为主要技术骨干在两项国家重点工程设计中发挥过重要作用。

　　3.主持完成省（部）级科研课题两项或省（部）级科研课题一项及市（厅）级科研项目两项以上，并通过省（部）级业务主管部门鉴定。

　
（六）从事供热工程、空气调节与人工环境工程、采暖、制冷技术等科研、技术、施工工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.作为主要完成人参加过两项省（部）级重点科研、设计项目，并在其中主持过两个二级项目的全过程。

　　2.作为主要完成人负责完成过两项以上大型工业与民用建筑工程供热、通风和中央空调系统的设计或施工全过程。

　（七）从事区域、城市、乡镇规划和城市设计工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.参加或承担编制过综合性市域（地级）以上的区域规划设计、50万人口以上的大城市总体规划设计、20万人口以上的城市分区规划设计。

　　2.独立主持或编制完成过县域规划、县城总体规划或规模与之相当的开发区、科学园区总体规划设计，并能跟踪实施5年以上。

　　3.组织和主持过20万人口以上城市的交通规划或国家和省级风景区、旅游区、文物古迹区专项规划两项以上，或编制过居住区级用地规模以上的各类详细规划（含控制性详细规划及修建性详细规划）三项以上。

　　4.担任过省（部）级城市规划科研项目的课题负责人，其研究成果经评审鉴定达到国内领先水平。

　　（八）担任风景园林的规划、设计、施工、养护管理、生产、应用和科研工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.主持过大、中型风景园林工程项目的规划、设计、施工，或在两项大、中型项目中担任专业负责人。

　　2.作为主要技术骨干参加完成过国家、省（部）级科技攻关项目或重点科研项目。

　　3.担任中、小城市的市域风景旅游规划、绿地系统规划或小型风景区规划，或中小型公园、绿地设计、施工五项以上的项目负责人。

　　4.推广应用具有较高水平的新技术、新工艺、新产品三项以上，经同行专家认定效果显著。

　　（九）从事城市道路与交通工程规划、设计、施工、科研工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.主持或作为主要完成人参加过高等级公路累计40km以上，或低等级公路100km以上建设项目的设计或施工的全过程，或作为技术负责人或主要专业负责人参加中型以上桥梁工程的设计、施工、监理的全过程。

　　2.主持或作为主要完成人参加地市级以上城市道路主次干道20km以上，或非主次干道60km以上建设项目的设计或施工全过程。

　　3.主持或作为主要完成人完成过20万人口以上城市道路交通规则或交通工程设计两项以上。

　　4.担任过省（部）级以上科技攻关研究课题的负责人或主要完成人，参加了科研立项、调研、实验、撰写主要技术报告的全过程。

　　（十）从事城市燃气厂的原料处理、制气工程、燃气净化与回收、燃气储存与输配管网、燃气工业与民用设备的科研、设计、施工工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.作为专业负责人参加一项大型或两项中型城市燃气设计或施工的全过程，为主编制了主要设计、施工文件。

　　2.作为主要完成人参加过国家级或两项省（部）级城市燃气科研项目的研究，并在其中一项二级课题（专题，专项）中承担实施方案和技术报告的编写。

　　3.主持重要的新技术、新工艺开发三项以上，并在工程设计、施工中应用推广。

　　4.担任城市大型燃气厂技术科（室）负责人的岗位三年以上或中小型企业相同岗位五年以上，无重大责任事故（包括质量、安全、设备）。

　　（十一）担任建设工程技术经济分析和评价、建设工程投资估算、工程概预算编制和审查、投资指标和工程概预算定额、费用定额制订等工作的工程技术人员，须具备下列条件之一：

　　1.作为技术负责人或专业技术负责人承担过相当一、二级工程三项以上，或相当于三级工程五项以上的工程项目的工程造价的管理，任务完成较好。

　　2.主持或作为主要编制人参加过全国统一或地区统一、行业统一定额等计价依据的编制和管理。

　第七条　业绩成果条件

　　任现职期间，具备下列条件之一：

　　（一）国家、省（部）级科技成果奖获奖项目的主要完成人，或市（厅）级科技成果奖一、二等奖获奖项目的主要完成人。（以奖励证书为准）

　　（二）省（部）级优秀设计（优秀勘察、优秀工程）一、二等奖获奖项目的主要完成人，或市（厅）级优秀设计（优秀勘察、优秀工程）一等奖获奖项目的主要完成人。（以奖励证书为准）

　　（三）担任研究开发的新工艺、新产品两项以上，成果达到省内先进水平并经省级以上专业主管部门鉴定认可。

　　（四）成功地推广应用有较高水平的新技术、新工艺三项以上，取得重大的社会、经济效益，在全省有较大影响，并经省级以上专业主管部门认可。

　　（五）解决设计、施工、安装中长期未解决的复杂疑难技术问题三项以上，社会、经济效益显著，经省级以上专业主管部门鉴定认可。

　　（六）在建筑设计中应用国内外先进技术和经验，有重大创新和突破（包括建筑造形和建筑布局），取得显著社会、经济效益、经省级以上业务主管部门审定并被采用。

　　（七）完成重大工程项目两项或中型项目三项以上，质量达到省优水平的主要技术贡献者。

　　（八）作为主要起草人参加制订国家、省、行业技术标准、规范、规程，经省级以上专业主管部门批准通过，实施效果较好。

　　第八条　论文、著作条件

　　任现职期间，公开发表、出版本专业有较高水平的论文（第一作者）、著作（主要编著者），具备下列条件之一：

　　（一）出版著作1部以及在省级以上专业期刊发表论文1篇以上。

　　（二）在省级以上专业期刊发表论文2篇以上。

　　（三）在国际或全国性专业学术会议宣读论文2篇以上，或在省级专业学术会议宣读的获奖论文2篇以上。

　　（四）在省级以上专业期刊发表论文1篇以上，以及解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析（论证）报告2篇以上。

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