纪检监察论文获奖通讯稿

纪检监察论文获奖通讯稿

　　各位领导、各位同事、各位纪检监察战线上的战友：
　　大家好！我演讲的题目是《为了那神圣的称号》。
　　2007年，一个偶然的机会，我有幸成为了党的纪检监察战线上一名光荣的战士，从此，我平凡的人生有了别样的精彩。
　　早就耳闻我们纪检监察机关是一个特别能战斗的集体，当我走进新的工作岗位后的短短日子，我很快便真实地目睹了我的领导、我的同事们平凡而又特殊的一面：那就是以激情浇铸事业，以热情对待工作，用智慧和心血与腐败分子作大智大勇的较量；他们为了正气坚守清廉，他们为了职责牢记使命，他们为了工作无私奉献，以实际行动营造了一片风清气正的天空！
　　众所周知，纪检监察工作的性质特殊，尤其是案件查办工作。因为工作的特殊性，接受办案任务时，有的同志只能匆忙间辞别父母妻儿，一连数日、数周甚至数月顾不了家庭，照料老人孩子以及料理家事的重任，全部压在了妻子柔弱的肩头；
　　因为工作的特殊性，在查办案件时，有的同志孩子正值中考或高考的关键时期，这个时候，孩子多希望自己的父亲能陪在身边，给予鼓励和支持啊！可是为了连续作战全面突破案件的需要，他们只能把对孩子的殷切期望默默地压在心底，义无返顾地坚守岗位，与腐败分子作针锋相对的较量。
　　其实我看的出来，他们虽一心扑在工作上，可眼中流露的是对家人的愧疚，是对亲情的不舍，他们何尝不向往其乐融融的家庭生活，他们何尝不愿承担起一个丈夫和父亲应当承担的责任。可是，为了维护党纪国法的神圣，为了党的肌体的纯洁，他们只能压制自己的情感，选择坚守岗位。
　　渐渐的，他们的精神感动了我，潜移默化的影响着我，我明白是什么支持着他们在这条光荣的道路上无畏地前进，那是一种信仰，是纪检监察精神的感召，是出于对党的事业的无限忠诚，是为着那神圣的称号。
　　在我们纪检监察队伍里，除了案件查办还有很多其他的岗位，默默奉献在这些岗位上的同志们并不参与案件查办，有的同志从事纪检监察工作不久。可是他们和办案人员一样 ，无一不是以高度的热情、高昂的斗志投入到工作中。为了工作，加班加点是常态；为了工作，面对家人的不解和埋怨也是常态，可是他们无怨无悔。
　　我明白，那依然是信仰的力量，是纪检监察精神的感召，是出于对党的事业的无限忠诚，是为着那神圣的称号。
　　这个称号就是党的忠诚卫士！
　　我们的工作没有轰轰烈烈的事迹，也不会身处惊心动魄的险境，我们虽然平凡，但我们绝不甘于平庸，恰恰相反，我们由衷的为我们是一名党的纪检监察战士而感到骄傲和自豪。因为，只要有我们的存在就绝不容许腐败分子侵蚀共和国长治久安大厦的基石，只要有我们的存在，就绝不容许党纪国法的尊严遭到践踏，因为我们是党的忠诚卫士！

如何写好纪检监察机关的宣传报道？

纪检监察工作和其他工作的宣传报道有着明显的不同，这是由其工作特殊性来决定的，比如案件查办的宣传报道工作在当地的日报就很难发表。想在专业的纪检监察报刊发表是难之又难。建议结合当地中心工作，比如纠正行业不正之风，优化经济发展环境等相对容易出彩的工作进行发掘，组织稿件，还是比较容易发表的。
个人浅见，仅供参考。
本人从事纪检监察宣传报道和内部信息工作多年......不好干啊！

如何深入推进纪检监察机关方式方法创新

纪检监察调研是指纪检监察机关及其工作人员对党风廉政建设和反腐败工作以及与此相关的社会现象等客观情况，有目的、有计划、有组织地运用一定的方式、方法及各种技术手段，收集有关信息资料，进行整理、加工和分析，予以全面、准确的概括、阐释，提出有针对性的具体方案和建议的实践活动。做好新时期纪检监察工作，必须利用调查研究这一行之有效的工作手段，不断创优创新，着力研究新情况，解决新问题，探索新规律，总结新经验，才能有力地推动纪检监察工作开展。 一、创新路数，找准位置，善于在服务全局中谋划调研工作。做好调研工作关键要定准位、谋好路。要始终把纪检监察工作调研放到党的中心工作、发展大局中来谋划和部署，为领导决策当好参谋，为全局工作提供服务。注重对反腐倡廉建设具有全局性、前瞻性、政策性重大课题的研究，在认真调查研究的基础上，提出推动各项工作的对策和建议；紧密结合群众反映强烈的热点问题、反腐倡廉工作中遇到的难点问题、社会关注的焦点问题，加强对策性研究；及时抓住倾向性、苗头性问题，进行深入细致的研究分析，把握新形势下反腐倡廉工作的特点和规律；及时总结各部门各单位创造的好做法、好经验，为推动反腐倡廉工作的深入开展提供新鲜经验；及时反映反腐倡廉工作出现的新情况、新问题、新趋势，提供有参考价值的综合性信息材料。一是着眼于服务发展，在开展全局性调研上下功夫。服务和推动中心工作任务的落实是纪检监察部门调研的首要任务。因此要始终坚持把服务和促进发展作为纪检监察工作调研的出发点和落脚点，针对纪检监察工作在促进和服务发展中遇到的新情况新问题，开展全局性调研。比如开展纪检监察工作绩效考评研究，客观地评价纪检监察机关的工作绩效。二是着眼于决策咨询，在开展对策性调研上下功夫。新时期纪检监察工作面临着许多新情况、新问题和新矛盾，需要从理论与实践的结合上给予回答和解决。要将纪检监察工作中遇到的热点难点问题作为开展调研工作的重点，力求为上级领导决策提供第一手参考资料。比如，如何进一步发挥纪检监察职能、着力解决影响社会和谐的突出问题的研究；如何依法依纪办案问题的研究等，为领导决策提供科学依据。三是着眼于与时俱进，在开展创造性调研上下功夫。时代在发展，纪检监察工作的内涵、工作的对象、工作方式方法等都在发生着深刻的变化，一些新课题、一些新领域都还是空白区、边缘区、交叉点。因此，我们要着眼于推动纪检监察工作的创新创优，抓住事关纪检监察工作全局的重点、难点问题，抓住还没有被发现、或已发现还没有具体解决办法的问题开展调研，进一步开创纪检监察工作的新局面。比如，党内一些不良风气依然严重，违纪违法行为趋于复杂化、隐蔽化、智能化，新兴经济领域案件和利用高新技术手段作案不断增加并且花样翻新，群体性事件和重大责任事故背后的腐败问题严重，互联网的迅速发展给反腐败工作既带来机遇也带来挑战，腐败问题与其他社会矛盾相互交织，反腐败斗争形势更加复杂，等等。 二、创新方法，加强锻炼，善于在能力提升中提高调研工作。衡量调研工作水平关键要看形成的调研成果能否有效地解决问题和推进实际工作。必须重点从提升调研能力、强化实践锻炼、加强成果运用等方面入手，不断提高纪检监察工作者的调研水平。一是注重学习提高，在理性思维中提升调研水平。思路决定出路，思维水平决定工作水平。要加大对调研工作者的培训教育力度，通过举办培训班、召开研讨会、进行现场指导等多种方式，着力加强对广大纪检监察干部调研能力的培养。二是注重探索规律，在开拓创新中推进调研深度。纪检监察工作的活力源自改革、发展和创新，纪检监察要善于把握调研规律，掌握调研技巧，创新调研的方式方法。三是注重联系实际，在实践锻炼中检验调研成果。社会实践是获得正确认识的不竭源泉，也是检验和深化认识的根本之道。要通过交流、跟班学习、通过到先进地区和基层学习考察等方式为纪检监察干部提供锻炼的机会，在具体工作实践中提高工作水平。 三、创新机制，立体推进，善于在全员参与中落实调研工作。做好调研工作必须有一套良好的调研机制作保障。要在调研实践中积极建立健全以制度建设为基础的科学的立体化管理体系。一是建立目标管理机制，实施项目式推进。在实际工作中，可针对调研工作的推进，建立“定课题、定人员、定时间、定考核”的目标管理机制。要把调研工作列入纪检监察工作的年度考核之中，分解工作目标，落实工作责任，将调研课题进行项目式的分解落实。进一步健全领导责任机制，使领导率先垂范，以身作则，带头下基层开展调查研究，带头出调研成果。二是建立考核激励机制，实施督导式推进。坚持把调研的全过程纳入到考核管理中，可在实行年初课题选报的基础上建立年中课题督查制、年末考核评优制。积极开展优秀调研成果、调研先进个人评比活动，对获奖成果和完成人给予一定的物质和精神奖励，充分调动广大纪检监察干部从事纪检监察工作调研的积极性和创造性。三是建立重点协调机制，实施攻关式推进。在发挥纪检监察部门相关室主导作用的同时，要注重发挥其他各室的作用，形成合力，整体联动。对重点、难点课题，成立联合调研工作小组集体攻关。在调研中遇到疑难，及时召开“诸葛亮”会议，集体攻关，破难解惑。

【交流】国振喜：如何发挥纪检监察在水利工作中的作用探析

　　党的纪律检查机关是对党组织和党员遵守党的纪律情况进行监督、检查，对违纪党组织及其成员执行纪律的职能机关。具体讲，就是对党的各级组织和全体党员必须共同遵守的政治生活准则和言论、组织纪律、宣传纪律、群众纪律、保密纪律、经济纪律、人事纪律、外事纪律等方面的情况进行监督、检查。
　　行政监察就是对国家行政机关、国家公务员，以及行政机关任命的其他人员的廉政、勤政和执法状况进行监督检查的一种职能活动。《中华人民共和国行政监察法》第2条规定：监察机关是人民政府行使监察职能的机关，依照本法对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员实行监督。作为水利系统的纪检监察部门，担负着对本系统、本部门党的组织、行政机关及其人员遵守党纪国法，廉洁从政，依法行政等进行监督检查的职能。加强纪检监察工作是提高党的执政能力建设的重要途径；是确保上级命令指示能够得到及时有效贯彻落实的需要；是促进依法行政，推进行政管理法制建设的重要内容；是监督和制约行政权力，改善行政管理的重要举措；是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求；也是关心爱护干部职工的一种手段。
　　一、现状分析
　　自从水利系统进驻了纪检组和监察室后，在反腐倡廉，依法行政，预防犯罪，加强水利队伍建设等方面发挥了积极作用，但我们也应该看到这种作用离现实的要求还有很大距离，究其原因，我认为有以下几点：
　　(一)认识上的偏差致使地位低下。纪检监察说起来重要，做起来是次要，执行起来就没必要，这是大家普遍对纪检监察工作的认识，甚至有人认为在一个单位部门内部根本就没有设置纪检监察机构的必要，说什么以前没有纪检监察机构的时候贪污腐败还少些，现在是越来越多了，还有的人认为纪检监察就是办案件处理人的等等。特别是一些领导干部自恃权力大，贡献多，是特殊公民，不要监督；有的领导干部听不得逆耳之言，闻过则怒，讳疾忌医，拒绝监督；有的领导干部心术不正，行为不端，视监督为芒刺在背，必欲去之而后快，排斥监督。致使纪检监察工作得不到理解，受人排弃，处于孤立无援的尴尬地位。纪检组长(纪委书记)往往在单位班子中是排名最后一位，监察室主任也只是内设科室中的一名普通中层干部，这样也就很难在监督组织(或领导)和独立办案中有所作为。
　　(二)机构上的不健全造成力量薄弱。现在很多单位的纪检组只有组长一人，监察室也只有主任一个，有的单位连监察室主任也没配，由纪检组长代劳，有的单位甚至连一个谈话接待的场地也没有，就连做谈话笔录也要临时抽调人员。正是因为机构弱化，人员缺编，工作起来就力不从心，许多监督检查的事项由于人手有限，本应该去落实的却没办法落实，不该发生的问题却发生了，近年来水利系统发生的一些违法违纪案例就是因为监督检查没到位造成的。
　　(三)制度上的缺陷形成职责不清。按理说随着机构编制的设置，各部门的职责是清晰的，可是由于领导干部对纪检监察工作重视不够，工作上随意性较大，许多本该属纪检监察职责范围内的工作却让办公室(政工科)去做了，应该由纪检监察人员参予的工作却没让参加，例如，工程建设中的招投标、峻工验收、财务审计等等，理应有纪检监察人员参加，可领导没这意思也就免了。纪检监察人员能做的也就只有检查环境卫生、监督上下班纪律这些杂事了。
　　(四)执行上的困难降低工作权威。作为纪检监察工作的同志都有这样的体会，对一起违法违纪案件的查处，处理是最难的，会有来自各方面的压力，特别是单位领导的压力，许多案件没有得到很好的的执行，往往都是受到外界的干扰造成的，案件的执行难在很大程度上影响了纪检监察工作的权威性。也为腐败和犯罪提供了生长的土壤。
　　(五)素质上的差距影响职能的履行。当前在水利系统相当一部分从事纪检监察工作的同志都不是科班出身的，并且有的根本就没有沾过边，对纪检监察业务不熟，内容不明，思路不清，很难有效开展工作；有的纪检监察干部自身心存杂念，患得患失，担心过滤较多，监督领导怕受打击报复，监督同事怕得罪人，会失人缘、丢选票，因而对违法违纪行为睁一只眼闭一只眼，使监督检查流于形式，不能很好的履行监督职能。
　　二、对策研究
　　针对当前影响水利纪检监察工作作用发挥的原因，提高纪检监察干部工作积极性，着力改善工作环境，提高工作能力，有效履行监督检查职能，必须在以下几个方面下功夫：
　　(一)加强教育，统一认识。解决认识问题必须从教育入手，政治思想教育是新时期党的建设的基础工程，是提高干部职工思想认识的根本措施，为了提高广大干部职工对纪检监察作用地位的认识，我想应从四个方面加强教育。
　　1.抓好党的十七大、十七届二中全会精神和十七届中央纪委第二次全会精神的学习，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念，明确今后一个时期纪检监察工作的任务和方向，在政治上与党中央保持一致。使广大干部职工充分认识设置纪检监察是党章和宪法所要求的。
　　2.进行党风党纪教育，使广大党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，坚定共产主义理想，坚持为人民服务的宗旨，反对拜金主义和极端个人主义，在市场经济大潮中经受住金钱、权力、美色的考验，自觉抵制以权谋私的不良风气。
　　3.抓好艰苦奋斗教育，发扬党的优良传统，树立勤俭兴业的观念，反对享乐主义，抵制铺张浪费、奢侈腐败之风。
　　4.抓好法纪教育，增强干部职工的法纪意识和自律自控能力，做到自律、自省、自警、自励，特别是要增强领导干部的法律意识，提高依法行政的自觉性。通过宣传教育树立对监督工作的正确认识。
　　监督工作既是党纪国法的要求，也是现实社会的需要；既是抑制腐败，维护国家、集体和干部职工的合法权益不受侵害的必要手段，也是发现腐败苗头及时防范，防止干部职工坠入犯罪深渊的预防性措施，也是关心爱护干部的一项重要举措。使广大干部职工从思想上认识纪检监察工作的重要性，行动上自觉接受纪检监察的监督。认识统一后，纪检监察工作才会得到单位领导和广大干部职工的理解、支持，从事纪检监察的同志也才能理直气壮地大胆工作。
　　(二)健全制度，提高地位。地位要提高，领导与同事的理解和支持是基础，制度的健全是关键，只要制度完善了，工作的透明度增加了，工作系统化程序化了，那么纪检监察工作也就好做了。
　　1.例会制度，纪检监察工作涉及的面广，情况较为复杂，又具有较强的政策性，需要不断的拓宽思路，综合各方情况，了解掌握现实动态，所以纪检监察系统的工作例会尤其重要，它能让人开阔视野，及时了解政策法规和上级的指示精神，对工作更具针对性和有效性。
　　2.公开制度，纪检监察工作虽然具有一定的保密性，但对工作性质、方针内容，监督检查和案件处理结果都应该要公开，让广大干部职工了解认识纪检监察工作的性质和内容，让他们积极踊跃参加到这项工作中来。
　　3.人事制度，人事制度是影响和制约纪检监察工作在单位开展的重要因素，也是影响纪检监察在单位地位的重要原因。应该从三个方面来解决。
　　(1)要解决好机构编制问题，现在纪检监察人员缺编的问题相当严重，编制的人数也不明确，任何工作没有人是不能做事的，所以必须要配齐配足配强人员。
　　(2)要解决好纪检组长和监察室主任身份问题，纪检组和监察室说起来是上级纪委监察部门派驻的，可一旦到位也就成了该单位的人了，他们的各种关系也就隶属于该单位，那么对本单位的组织和领导的监督也就会受到压制，同样也会有所顾忌；纪检组长一般来说都是在单位班子中排位最后，他在单位中影响力就不会很大；监察室主任更只是单位里众多中层干部中的一员，他有多大权限去监督检查其他科室(或领导)呢？所以解决这个问题就应该要理顺纪检组和监察室与派出机关的组织人事关系，提升纪检组长和监察室主任在单位的身份，可由组长担任党委(党组)副书记、监察室主任进党委(党组)班子。
　　(3)要解决纪检监察人员的交流轮换问题，纪检监察工作一般都是打蓝脸，容易得罪人，在一个单位待的时间长了会容易产生矛盾，不利于工作的开展，按干部交换制度的要求也同样需要交流轮换，并且要形成一种制度来做保障。
　　4.督查制度，纪检监察的平时监督检查是一项日常性、经常性的工作，也是预防违法违纪的前瞻性工作，它能对违法乱纪行为起到一种威慑作用，更能体现纪检监察的权威性。监督检查具有广泛性，作为水利部门的纪检监察它不仅是对党的路线、方针、政策和国家法律法规贯彻落实情况监督检查，更要对水利工程建设情况、水利经费落实、使用情况、政府采购和财务审计等等进行监督检查，让纪检监察深入到水利工作的方方面面
　　(三)严格执法，树立权威。纪检监察执法工作是落实科学发展观、构建和谐社会、党纪国法得到有效贯彻执行的有力保证；是建立健全惩治和预防腐败体系的重要手段；是改善行政管理水平、提高工作效率的有力措施。纪检监察的作用正是通过执法才得以具体的体现，要想做到严格执法，树立起纪检监察工作的权威，首先要提高纪检监察干部的素质。纪检监察工作者自身要懂法、守法，具有良好的职业道德，自觉接受别人的监督。做到全面准确掌握和理解与业务工作密切相关的法律、法规和党的现行政策；要带头自觉遵纪守法，不能有任何特殊和特权思想，要依法办事，真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，使自己成为党纪国法的忠诚执行者；要忠于党的事业，勇于奉献，决不徇私枉法，经受住情与法的考验；要自觉接受组织、领导和群众的监督，把执法活动置于组织、领导、群众和法律的监督之下，确保严格公正执法，树立纪检监察干部的良好形象；其次要创造性的开展工作。纪检监察工作是整个反腐倡廉工作创新的先导，在市场经济大潮中，各种贪污腐败、失职渎职的情况十分复杂，纪检监察监管的环境、对象、任务等与过去有很大的不同，要想完成纪律监督执法任务，就需要我们在工作实践中积极探索研究，要积极主动地站在全局的高度，有前瞻性的眼光去做好这方面的工作。只有在工作方法、工作思维、工作方式上有所创新，执法上做到公开、公平、公正，才会得到广大人民群众的理解、支持和拥护；再次要把法律法规落实要到位。在纪检监察体系中，已经有一套比较完备的法律法规，它是纪检监察严格执法执纪、开展监督的法律依据，也为公正执法、杜绝人为因素干预提供了保障；严格执法就是要把各种法律法规贯彻落实到位，形成一种行之有效的工作机制，要把执法与服务相结合，改变过去执法就是处罚的旧观点，牢固树立执法为民的观念，努力实现对法律负责与主体负责的统一、监督与服务的统一，在服务中渗透法律，让广大干部群众在不知不觉中理解和接受法律。只有把法律法规落实到位，才能发挥出纪检监察工作的威慑力，也才会被各级领导和广大干部职工所认可。
　　(四)加强培训，提升素质。纪检监察干部的培训是加强纪检监察干部队伍建设，提高素质的重要举措；是提高理论水平，提升整体能力、履行职能的需要。历来被各级党委政府所重视，就目前水利系统纪检监察队伍来看，普遍存在着缺少新知识、实践经验少、专业水平不高、实际工作能力弱等问题，所以加强纪检监察培训显的尤为重要，培训应该从理论知识的学习、案件的集中办理、经验交流研讨等方面进行。理论学习是一项基础性工作，只有通过理论学习，才能真正懂的纪检监察工作的意义、内容、任务；只有通过理论学习，才能掌握纪检监察的法律法规；只有通过理论学习，才能了解党风廉政建设前沿性知识、工作才会有创新性。所以各级纪检监察部门每年应有计划的组织纪检监察干部进行集训或轮训。案件的集中办理和交流研讨，有利于统筹协调预防腐败工作的各项政策措施，形成预防腐败工作整体合力；有利于加强协调配合，及时沟通情况，通报工作、交流信息、整合资源；能有效提高实际工作能力。因此，一个地区或水利系统应有计划的做些安排。

浅谈如何做一名优秀的纪检监察干部

1 纪检监察干部应为党员干部的表率 ——对纪检监察干部自身定位的思考
纪检监察机关是党纪政纪法律执行及监督机关，纪检监察干部是党纪政纪法律的执行者和维护者。在全党上下大力加强领导干部作风建设，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民的伟大进程中，纪检监察干部使命光荣、责任重大。
“讲党性、重品行、作表率”是胡锦涛总书记在党的十七大报告中对全党同志特别是领导干部提出的要求。纪检监察干部是党的忠诚卫士，群众的贴心人，讲党性、重品行是其内在的基本的要求，做表率应该是其外在的形象定位。
一、加强党性重修养，做良好道德的表率。
“德才兼备，以德为先”是选拔任用干部基本要求，如果有“才”缺“德”，那么其“能力”越强，距离党和人民的要求就会越远。“德”从根本上讲，就是坚持为人民服务的宗旨，做人民的勤务员。纪检监察干部要有一个 良好的道德观，这是对纪检监察干部最基本的要求。
所谓“德”，首先是政治上要强。纪检干部一定要以
“德”立威，不断增强“德”的观念，加强“德”的锻炼，注重“德”的修养，做到学为人师，行为示范，修练令人折服的人格魅力。其次是加强自我修养和锻炼。律人者必先律己，教育者必先受教育。纪检监察干部首先要把党
2 性修养和锻炼作为一生的自我必修课，时时处处以党员和领导干部的标准严格要求自己，带头模范遵守党章，而不能总以“查人者”
“管人者”自居。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，以身作则，率先垂范，做良好道德的表率。 二、与时俱进强素质，做勤于学习的表率。
学习是一个政党生命力、创造力的源泉，是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。当今世界，科技进步日新月异，知识更新不断加快，改革发展稳定面临的新情况新问题层出不穷，我们不懂得、不熟悉的东西还很多。面对新形势，必须刻苦学习。只有不断学习，才能提高自己工作水平和能力；只有加强学习，才能正确理解和对待改革开放及党中央提出的一系列方针和政策。
纪检监察干部承载着党和人民的重托，肩负着反腐倡廉的艰巨任务，所从事的工作政策性强，涉及面广，没有过硬的本领，没有较为全面的知识结构是难以胜任的。因此，作为纪检监察干部，不仅要学习理论、学习现代经济知识、学习科技知识和历史，更要把与纪检监察业务有关的法律、条规作为重点学习内容，熟记于心，认真领会，并时常结合反腐倡廉的工作实践，在运用知识上下功夫。要坚持理论联系实际的优良学风，既要吸取新的思想，向书本学习，又要吸取新的实践经验，向实践学习。只有这样，才能提高做好反腐倡廉工作的知
3 识素养，不断增强反腐倡廉的能力，为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作奠定基础。 加强学习对提高一个人的精神境界和道德修养很有益处。一些党员干部犯错误，同不注意学习是密切相关的。不加强学习，不注意修养，思想境界不高，就会浑浑噩噩，分不清哪些东西是好的，哪些东西是不好的，在自己的脑子里就没有正确的是非界限、政治界限。因此，每个纪检监察干部都要牢固树立终身学习的思想，应把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生需要，坚持学以立德、学以增智、学以致用，不断掌握新知识、增长新本领、达到新境界，做勤于学习的表率。
三、精诚团结聚合力，做和谐共事的表率。 团结是一个领导班子的生命，也是一个党员干部的道德要求，讲团结、讲大局更是一名干部政治上成熟的表现。作为纪检监察干部，更应顺应时代要求，以自己的微薄之力不断推进党内民主建设，增强党的团结统一。要常树整体形象，常立群体威信，任何人都无权也无理由伤害和影响集体形象。只有这样，才能形成谋求新发展、跃上新台阶、实现新跨越的强大合力。
历史和现实的经验教训告诉我们：团结出人才，团结聚合力，团结塑形象。纪检监察干部，一定要坚持做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。与同志、领导相处，一定要当面说真话，背后说好话，坚决不说别人的闲话和坏话。对于其他同志的缺点和错误，要从团结的愿望出发，开展
4 严肃的批评和自我批评，以达到在正确原则基础上的团结，做和谐共事的表率。 四、严于律己显风范，做清正廉洁的表率。
纪检监察机关的特殊地位和作用，对纪检监察干部的素质有着很高的要求。古语说：“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”纪检监察干部只有严于律己，兢兢业业，恪尽职守，才能使人心悦诚服。
“正人先正己”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。此乃古训，亦是真谛。纪检干部必须坚持党性原则，实事求是，客观公正的处理问题，做到纪律面前人人平等，真正为党和人民掌好权、用好权，站稳脚跟、挺直腰板，努力塑造纪检干部可亲、可信、可敬的良好形象。
纪检监察干部要不断加强自身作风建设。作风问题，说到底是世界观、人生观、价值观问题。反腐败斗争的经验证明，尽管不同的腐败分子错误性质有所不同，但几乎所有违纪违法的干部都是从作风上出问题开始的。一旦作风上对自己放松了要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力。纪检监察干部强化自身作风建设意识，是反腐倡廉的重要基础性工作。
纪检监察干部要把“严”字贯彻到纪检监察工作和自己为人处事的每一个过程、每一个细节中去，无论办案办事都要在法律条规的规范下进行。要严于律己，始终保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，工作高标准，生活低要求，淡泊名利，抗住诱惑，忠实履行职责，做清正廉洁的表率。
5 五、真抓实干创业绩，做锐意进取的表率。
纪检监察干部要牢记党的宗旨，深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，切实把干好工作放在第一位，自觉地把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量和检验纪检监察工作的最高标准，把广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。
要坚持实事求是的工作态度，不畏权、不畏势、不唯利，大力弘扬求真务实之风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，扎扎实实把工作做细做实。同时，要坚持科学发展观，以发展的眼光看待前进中的困难和阻力，决不搞花架子，决不做表面文章。坚持深入一线，深入群众，深入基层，切实解决“为谁执纪、为谁服务”
的问题，真正肩负起反腐倡廉工作的崇高使命和光荣职责。
当前纪检监察最重要的工作就是围绕经济建设这一中心，服务于改革发展稳定的大局。纪检监察干部在思想上要有清醒认识，在履行职责上再下真功夫、善于在工作实践中把握新动向，研究新情况、解决新问题、开辟新思路、创造新办法、实现新突破，做锐意进取的表率。
反腐败的成败关系党的事业的成败，关系广大人民群众的切身利益。坚持原则，秉公执纪，内强素质，外树形象，做党员干部的表率，这是纪检监察干部自我要求的基本定位。