人力资源管理论文题目怎么定

人力资源管理论文题目怎么定

　　八十年代以来，人力资源和人力资源管理日益受到企业的重视，进入九十年代后，无论在理论上还是在实践中，人力资源管理都得到了很大的发展。下面是我带来的关于人力资源管理专业毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!

　　人力资源管理专业毕业论文选题(一)
　　1、浅谈薪酬设计

　　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究

　　3、福利保障制度的产生与发展

　　4、 国有企业经营者年薪制的思考

　　5、工资管理制度的比较分析

　　6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

　　7、薪酬制度与员工激励问题初探

　　8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

　　9、论现代企业制度中的员工持股计划

　　10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

　　11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究

　　12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

　　13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

　　14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考

　　15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
　　人力资源管理专业毕业论文选题(二)
　　1. 浅析我国企业人力资源绩效考核办法

　　2. 加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值

　　3. 机械制造企业研发类员工绩效考核研究

　　4. 商业银行员工绩效评价体系研究

　　5. 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究

　　6. 我国公务员绩效考核制度研究

　　7. 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策

　　8. 员工绩效考核与薪酬评估

　　9. 人力资源绩效考核方法研究与应用

　　10. ××公司集合年金制剖析

　　11. 浅谈××公司的宽带薪酬设计

　　12. ××公司基于岗位评价的薪酬设计

　　13. 浅析××中小企业岗位定薪设计

　　14. 浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP

　　15. 浅析××公司组合工资制度的设计

　　16. 企业“密薪制”与“明薪”制比较分析

　　17. 可口可乐公司薪酬管理制度之我见

　　18. 金立企业员工薪酬管理

　　19. 我国行业工资差异之演进及其原因

　　20. 自助式福利体系的设计
　　人力资源管理专业毕业论文选题(三)
　　1. 论肯德基的企业文化对于员工的激励作用

　　2. 基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计

　　3. XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析

　　4. 劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例

　　5. ××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法

　　6. ××公司非正式员工激励问题

　　7. XX公司一线员工薪酬体系设计研究

　　8. 高校教师现有薪酬满意度的实证研究

　　9. 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计

　　10. 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究

　　11. 美国薪酬管理模式对我国的启示

　　12. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究

　　13. XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究

　　14. ××高校教师薪酬满意度及影响因素探析

　　15. 企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例

　　16. 基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例

　　17. ××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用

　　18. ××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

　　19. ××公司的技能薪酬设计探讨
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求人力资源管理论文题目,题一定要小!

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175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176．试论中国失业保险制度的创新 177．试论中国式企业文化的核心基础 178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 179．试析中国就业制度中的歧视因素 180．谈企业领导的诚信 181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考 182．完善国家公务员的考核制度 183．网络银行与信息化人才 184．危机公关研究 185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘） 186．我国高等教育资源配置的效率分析 187．我国高科技企业经理人员的报酬分析 188．我国公务员队伍建设的现状和趋势 189．我国金融证券业人才结构分析 190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 181．我国劳动关系的历史与现状 182．我国劳动力市场发展分析 183．我国民营企业人力资源的开发与管理 184．我国农村人力资源状况调查分析 185．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 186．我国人才中介市场的现状及发展完善 187．我国人力资本投资现状分析 188．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 199．我国社会保障体系的完善 200．我国社会保障体系的现状和发展趋势 201．我国社会保障制度的现状与立法建议 202．我国社会保障制度探析 203．我国剩余劳动力现状分析 204．我国失业问题的现状及对策 205．我国收入分配问题与经济增长关系研究 206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 207．我国增加就业和再就业的对策 208．下岗职工再就业心理状况分析及对策 209．现代工资理论与企业薪酬体系设计 210．现代领导应具备的素质探讨 211．现代企业创新管理 212．现代企业的文化建设问题 213．现代企业管理理念创新 214．现代企业管理模式创新 215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用 216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 218．现代企业管理中的员工激励问题 219．现代企业内部人控制问题研究 220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析 221．现代企业人力资源开发 222．现代企业文化管理 223．现代企业员工激励机制研究 224．现代企业员工素质研究 225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 226．现代人力资源管理中的信息保障 227．现代组织激励理论与模式研究 228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究 229．心理测验在人员测评中的应用 230．薪酬设计与绩效评估 231．信息化与广东优先实现现代化研究 232．性别差异与职位升迁问题研究 233．业绩评价与员工激励研究 234．医疗保障机制的完善研究 235．议高薪养廉 236．银行个人理财人才队伍建设 237．员工激励的理论与实践 238．员工激励机制研究 239．员工社会保障问题研究 240．政府员工制的评价 241．知识经济时代人才的继续教育 242．知识经济时代用人观（研究）新议 243．知识经济与人力资源管理 244．知识经济与人力资源开发 245．知识经济与知识经营 246．职业声望研究理论与实践 247．职业指导与职业设计 248．中国传统文化与企业人力资源管理 249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 250．中国老龄人才资源开发战略 251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策 252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究 253．中国人口流动与控制的研究 254．中国人力资本市场的发展与完善 255．中国信息产业发展研究 256．中外人力资源管理比较 257．中小科技企业考核制度探索 258．中小企业人力资源管理 259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析****1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。 2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。 3、平衡计分卡的内容和特点。 4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。 5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。 6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。 7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。 8、结合论文，谈下论据、论证及论点。 9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。 10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？ 11、评价中心概念及方法。 12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。 13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？ 14、培训与开发的区别和联系。 15、企业人力资源战略规划应考虑的因素 16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？

人力资源管理论文选题哪个好写

例如：1、高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归。

2、新经济时代的人力资源管理。

3、论企业人力资源管理评估的功能与方法。

4、人力资源管理的战略作用。

5、国有企业人力资源管理战略研究。

6、中国企业集团人力资源管理现状调查研究(三)-薪制度与劳资关系分析。

7、战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证振。

8、转型期中国企业高绩效人力资源管理系统:一个本士化的实证研究。

9、企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择。

10、模糊数学在人力资源管理绩欢评价中的应用研究

人力资源管理硕士学位论文如何选题

　　论文选题标准众多，但核心的有这么几点：

　　（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而 pass 掉。

　　（2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。

　　（3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。

　　（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。

　　（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。

　　利用本处的参考文献题目，便于大家掌握关键词种类，然后再在知网、万方上按照专业分类浏览 100 页题目，并检索 10 个关键词，下载50 篇文章，用一定标准精选 5 篇文章做参考，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。

　　（以上内容由学术堂整理提供）

人力资源管理论文选题哪个好写

人力资源管理论文选题建议写1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬改革7、劳动关系管理。

在中型民营企业，做人事助理，应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生，看你在哪一方面更熟悉。从复杂程度来看，绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强，需要对国外的理论和其他企业的做法进行广泛的了解，在此基础上分析自己的问题提出好的对策。

招聘是一个事务性比较强的问题，加入你经常从事招聘并有历年的数据，有不同招聘方式的数据对比，人员来源的比较，招聘员工表现追踪等，这篇文章就好做了。总之，第一个问题最难，第二个较侧重理论和对策方法；第三个侧重实证和数据，看你的胜任度和喜好了！