职业生涯规划论文题目怎么写

职业生涯规划论文题目怎么写

我觉得，大学生要通过自我认知、专业和职业的深入剖析，分析自身的优势和劣势，对自己的大学生活和人生进行职业规划，并列出具体行动方案来，这就是一个理性就业的良好开端。 下面我为你提供两个标题，并附有小标题： 一、明确自身优势 做好职业规划 ——记大学生职业生涯规划 二、浅谈对大学生职业生涯规划的思考及对策 ——我的大学职业生涯规划 你经过了几年的学习，应有了一定的专业基础，能力也有了一定的提升，具有分析解决问题的能力，人生观大致定型，这时应当及时调整自我,适应社会,善于抓住信息,综合分析,做出毕业后的去向选择。可以围绕"来大学做什么"" 将来毕业后做什么样的人"这两个问题展开规划
1、封面上要写大标题,除了大标题之外还可以根据需要写上小标题。
2、要写上自己的姓名和联系方式以及其他的个人信息。
3、根据个人的喜好和风格进行美化。
4、目录分为自我分析、职业分析、外部环境分析、目标确定和策划,最后是结束语。

大学生职业生涯规划论文应该怎么写啊？？？？？？

（1）联系工作实际
选题要结合我国行政管理实践（特别是自身工作实际），提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。选题时可以考虑选些与自己工作有关的论题，将理论与实践紧密结合起来，使自己的实践工作经验上升为理论，或者以自己通过大学学习所掌握到的理论去分析和解决一些引起实际工作问题。
（2）选题适当
所谓选题要适当，就是指如何掌握好论题的广度与深度。选题要适当包括有两层意思：
一是题目的大小要适当。题目的大小，也就是论题涉及内容的广度。确定题目的大小，要根据自己的写作能力而定。如果题目过大，为了论证好选题，需要组织的内容多，重点不易把握，论述难以深入，加上写作时间有限，最后会因力不胜任，难以完成，导致中途流产或者失败。相反，题目太小了，轻而易举，不费功夫，这样又往往反映不出学员通过几年大学阶段学习所掌握的知识水平，也失去从中锻炼和提高写作能力的机会，同时由于题目较小，难以展开论述，在字数上很难达到规定字数要求。此外，论文题目过小也不利于论文写作，结果为了凑字数，结尾部分东拼西凑，结构十分混乱。
二题目的难易程度要适当。题目的难易程度，也就是论题涉及的深度。确定题目的难易，也要根据自己的写作能力而定，量力而为。题目难度过大，学员除了知识结构、时间和精力的限制外，资料搜集方面也有局限。这样，就会带来一些意想不到的困难，致使论文写了一半就写不下去了，中途要求另选题目。所以，在这个问题上的正确态度应该是：既不要脱离实际，好高骛远，去选一些自己不可能写好的论题；又不能贪图轻便，降低要求，去写一些随手可得的论题。
（3）选题要新意
所谓要有新意，就是要从自己已经掌握的理论知识出发，在研究前人研究成果的基础上，善于发现新问题，敢于提出前人没有提出过的，或者虽已提出来，但尚未得到定论或者未完全解决的问题。只要自己的论文观点正确鲜明，材料真实充分，论证深刻有力，也可能填补我国理论界对某些方面研究的空白，或者对以前有关学说的不足进行补充、深化和修正。这样，也就使论文具有新意，具有独创性。

大学生职业规划论文怎么写

　　大学生职业规划论文格式、及写作技巧如下：
　　1、格式：以论文格式对自己的职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述。
　　2、基本内容要：
　　（1）扉页：包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等；
　　（2）职业方向及总体目标；
　　（3）社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析；
　　（4）组织分析结果：对行业、组织制度、组织文化、组织运行机制、发展领域等的分析；
　　（5）自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果；
　　（6）角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议；
　　（7）目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径；
　　（8）成功的标准；
　　（9）差距：即自身现实状况与要实现的目标之间的差距；
　　（10）缩小差距的方法及实施计划和方案；
　　（11）评估调整预测：评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。
　　3、撰写的基本要求：
　　（1）资料翔实，步骤齐全；
　　（2）论证有据，分析到位；
　　（3）言简意赅、结构紧凑，重点突出、逻辑严密；
　　（4）目标明确，合理适中；
　　职业生涯目标不能过于理想化，应“择己所爱”、“择己所长”、“择世所需”、“择己所利”。职业生涯规划书撰写是否成功，取决于有无正确适当、切实可行的目标；
　　（5）分解合理，组合科学，措施具体；
　　（6）格式清晰，图文并茂。
　　1、格式：以论文格式对自己的职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述。
　　2、基本内容要：
　　（1）扉页：包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等；
　　（2）职业方向及总体目标；
　　（3）社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析；
　　（4）组织分析结果：对行业、组织制度、组织文化、组织运行机制、发展领域等的分析；
　　（5）自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果；
　　（6）角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议；
　　（7）目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径；
　　（8）成功的标准；
　　（9）差距：即自身现实状况与要实现的目标之间的差距；
　　（10）缩小差距的方法及实施计划和方案；
　　（11）评估调整预测：评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。
　　3、撰写的基本要求：
　　（1）资料翔实，步骤齐全；
　　（2）论证有据，分析到位；
　　（3）言简意赅、结构紧凑，重点突出、逻辑严密；
　　（4）目标明确，合理适中；
　　职业生涯目标不能过于理想化，应“择己所爱”、“择己所长”、“择世所需”、“择己所利”。职业生涯规划书撰写是否成功，取决于有无正确适当、切实可行的目标；
　　（5）分解合理，组合科学，措施具体；
　　（6）格式清晰，图文并茂。

职业生涯规划标题

职业生涯规划标题

光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，工作了许久，你还记得当初的目标吗？现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么职业规划书要怎么写呢？以下是我收集整理的职业生涯规划标题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

主旨：大学生励志、成才、就业、创业

1、择己所爱，择己所长，择己所利，择世所需

2、职业规划，人生工程的蓝图

3、制定职业规划，要结合兴趣、爱好

4、职业规划要将自身优势极致发挥

5、如果一艘船不知道要驶向哪个码头,无论吹什么风都没有用

6、审视自我，确立目标，成就人生

7、职业规划就是要做到人职匹配

8、职业规划，要弄明白朝"钱"看，还是朝前看

9、职业化的过程就是自我超越

10、努力是将工作做完，用心是将工作做好

11、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运

12、一个人最大的长处，是善用自己的长处

13、做正确的事情，然后把事情做正确

14、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

15、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

16、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人

17、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人

18、把人才作为资产来经营来管理

19、职业规划三忌：好高骛远，盲目随从，急功近利

20、职业规划是一个动态的过程，需要依具体情况适时修正

在这之前，你需要先回答下面3个问题：

01 你确定已经找到自己的职业方向了吗?

30岁之后就已经过了“试方向”的阶段，应该按照既定规划开始前进了。但处于这个年龄阶段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意，认为自己的能力没有特别长处，或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。

可以通过增强自己的存在感来找到定位。首先应努力把目前的工作做到最好，让老板和同事因此关注到你，并且肯定你。同时，也可以有技巧地去建立个人品牌，少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法，会让你赢得更多新机会。很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。

此外，也可以在目前工作的基础上，通过有意识地去接触和学习其他的东西，用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。

02 你对自己的定位准确吗?

你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题，更重要的是，你有没有这个能力去做这份工作。高估自己能力的人确实存在，不过更多的人却往往是低估了自己的能力。

当公司提供开放机会的时候，一些公司人总认为自己距离目标还太远。比如公司规定凡是任职满6至12年的员工都可以申请参加某个项目，但那些刚满6年的公司人就倾向于不参与竞争。

公司人可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标，并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来，多方参与可以提高评估的准确率。

03 你的压力和动力都足够吗?

30岁会是一个不容易满足的年纪，尤其当同学和同龄人之间出现一些比较的时候。你甚至可能不愿意参加同学会，因为不想知道谁比自己发展得更好。这是到了这个年纪才会有的“规划的自觉”，是在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。

不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力，但这种被动的动力持续性毕竟有限，职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。尤其对于30岁时职业发展比较顺利的公司人，这点尤其重要。

从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的，如果你发现自己与公司的目标差太远的话，就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。

换岗or转行

找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。

01 转往管理岗位

大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的.过渡，这也是一个需要承担风险的选择。从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。

判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。

不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。

02 创业

分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。

如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。

在有些公司的招聘原则里面，有创业经验会是一个加分项。创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。

平衡工作、家庭和生活

这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。

结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。

不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。

在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。大家互相分享应对生活的经验，你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。

跟随本心：

1、追随自己的心。

2、让梦想起航。

3、为未来插上腾飞的翅膀。

4、我的未来不是梦。

5、腾飞吧，未来！

6、成功，从职业规划启航！

7、成功不相信眼泪。

8、以梦为马，不负韶华。

9、梦想与青春都在。

10、梦想与青春同在。

11、鹰击长空，展望未来

12、踏实践行，实现自我！

追向未来：

1、直挂云帆济沧海。

2、探索，搏击，奋进!

3、点亮自己前行的灯塔。

4、踏实践行，实现自我!

5、成功，就在明确方向的地方!

6、帆航轨迹。

7、鹰击长空，展望未来。

8、追随自己的心。

9、让梦想起航。

10、为未来插上腾飞的翅膀。