杂志社年终奖

杂志社年终奖

好。
1、人民之友杂志社待工资高。月薪在7000元。
2、人民之友杂志社待待遇好。节假日可以带薪休假、过年会有年终奖。所以人民之友杂志社待遇好。

休闲旅游杂志社怎么样

不好，刚面试回来。主编肖扬特别横一老女人，说话很不客气，对下属态度恶劣，不耐烦。说是事业单位，其实是社长负责制，解决不了户口和编制。整个面试根本不谈杂志主题，风格，看法，就一直说你如何能拉到赞助，如何筹到经费，编辑完全自己拉赞助，杂志社不出钱，很不靠谱，杂志内容很乱，无主题。也跟编辑心思不在杂志上，天天想如何拉到赞助。不止编辑如此，所有岗位都围绕赞助，经费，，，最雷人的是待遇极其低，一个月三千还要扣掉30%，留到年底做年终奖，也就是说，年终奖也是由自己赞助的！

如何成为职场中不可取代的人

职场中，如果不是出类拔萃，一技傍身，真的是很容易被取代，如何做到不可替代呢？

主动学习新的知识

小杨是健身房的一名私教，我非常喜欢报他的课，前台告知我说，最近杨教练很火，课都排不过来了。为什么杨教练可以成为健身房的红人呢，健身房那么多教练，会员为什么喜欢找他呢？

原因在于杨教练的认真负责，在下班时间，他会为明天每一位学员进行备课，怎么安排和针对性的练习，达到会员的要求。

还是不定时上网学习最新有趣的健身动作，会员不会因为动作的单一感到健身的无趣。

课余时间还学习一些销售和沟通类书籍，学习沟通技巧，面对内向的学员也不会觉得冷场，完美的沟通，很多学员介绍自己的亲朋好友去报杨教练的私教课，很多会员点名要杨教练进行私教，当然成为公司必不可少的一员，老板自然也愿意为他涨工资。

想要在职场站稳脚步，首先就是通过业余时间多学习，多看书，多思考，在自己的工作范围内，学习更多的同行业专业知识，多渠道多方式学习。

做超过老板安排的工作内容

许多人都觉得，只需要做自己份内的工作，总觉得其他部门和自己没关系，及时别的同事很忙，也会置之不理。老王是一家杂志社的编辑，十年编辑工作，因为是月刊，负责的版面不多，但是每次选题都会选择3-4个，一般领导要求两个就行，老王做的专题也非常受读者喜欢。

另外在编辑部这些年，老王学会了PS，简单的排版等等，同事们都觉得他学那些能有什么用，结果就在几年前，新媒体盛行，遍地开花，各个传统纸媒也都做微信公号，老王的单位也是如此，领导正愁这个活儿谁能干，老王自告奋勇说他可以试试，于是老王便成为了新媒体“老编”，这回他之前学的东西都能派上用场了，如今他已经成为了单位的新媒体主编，而新媒体部门已经成为了杂志社最赚钱的那个部门，过年发年终奖的时候，老王拿到的奖金最多！

当你做得永远比老板交代的工作多的时候，你离不可替代就又近了一步。

处理好人际关系

在职场中人际关系尤为重要，跟同事的关系，跟领导的关系，跟合作伙伴的关系……这些关系你都能维系地很好，你的路子也就宽起来了。

李佳曾经是一家国企的职员，一年前跳槽到一家私企，私企开出的年薪是之前国企的5倍，而且平时大家觉得李佳都很闲，私下里更是有人议论纷纷，说他是空降兵，关系户之类的，直到公司举办一年一度的大会时，大家才发现，今年的嘉宾都是重量级的，往年根本请不到这些人，因为李佳跟这些人都打过交道，跟他们保持着良好的联系，而现在的公司就是看上了他点，才会出高薪挖他过来，今年的大会结束后，取得了不错的效果，公司在行业内的知名度上了一个大台阶，公司的老总很满意，让李佳继续努力，期望明年做得更好。

如果你在职场中不断充实自己，让自己变得独一无二，那么他人需要你时，你就是不可替代的！

职场如何让自己显得很能干

职场中，很多人都想表现出能干的样子，希望自己在别人看来是知识丰富、技能熟练、有能力的。我们该怎么做呢？

1、加快说话语速

据研究，说话速度快的人更有社会吸引力。语速快的人代表着头脑转得快，给人头难灵便、思维敏捷、办事效率高的感觉，在与领导、客户沟通时加快自己的语速，会让他们觉得你非常自信、对工作内容有深刻的认识，这样的人是值得信赖的。

2、女性需要化妆

哈佛大学做了一项研究，超过250名成年人浏览了25名不同类型的女性的照片,分别是没有化妆、化淡妆、看起来是“专业的”和看起来很“迷人”。事实证明，最后一类“魅力四射”的女性被认为是最能干、最值得信赖的。尽管有些人对这一结论持有怀疑态度，但毕竟不化妆的女人很少能优雅地登上《时尚杂志》的封面。

3、寻求帮助

寻求帮助会让你看起来很愚蠢？并非如此。研究表明，寻求建议可以让你看起来更有能力。

在实验中，170名大学生参与一系列计算机任务，并告知他们各自有一名有同样任务的伙伴。他们的伙伴在做任务之前会说“我希望进展顺利”，或者是“我希望进展顺利，你有什么建议吗?”结果发现，被征求建议的学生中有更多人认为他们的伙伴是有能力的。研究人员解释说，当你咨询意见建议时，对方的自尊心得到满足，反过来会对你有良好的评价。

4、表现得冷酷点

一项研究显发现，热情的人也可能被认为能力较差。研究人员让80名大学生阅读2组说明，分别来自能力高热情低、能力高热情高、能力低热情高，或者能力低热情低。结果显示，能力高热情低的人被认为更有能力。

5、懂得提问

知之为之，不知为不知，是知也。遇到问题是向别人提问，不仅不会让人觉得你无能，反而会让人产生“这人谦虚、好学，很能干”的美好印象。同时，他们的虚荣心也能容易得到满足。

6、严肃一点

领导有领导的威严，普通员工也要有普通员工的气势。生活中我们应该有所体会：总觉得满脸堆笑的人不怎么靠谱，嘻嘻哈哈之间就把工作给耽搁了；但那种非常严肃的人似乎更能干，办事认真、把工作看得很重，领导也更愿意把工作交给后者。

主动学习新的知识

小杨是健身房的一名私教，我非常喜欢报他的课，前台告知我说，最近杨教练很火，课都排不过来了。为什么杨教练可以成为健身房的红人呢，健身房那么多教练，会员为什么喜欢找他呢？

原因在于杨教练的认真负责，在下班时间，他会为明天每一位学员进行备课，怎么安排和针对性的练习，达到会员的要求。

还是不定时上网学习最新有趣的健身动作，会员不会因为动作的单一感到健身的无趣。

课余时间还学习一些销售和沟通类书籍，学习沟通技巧，面对内向的学员也不会觉得冷场，完美的沟通，很多学员介绍自己的亲朋好友去报杨教练的私教课，很多会员点名要杨教练进行私教，当然成为公司必不可少的一员，老板自然也愿意为他涨工资。

想要在职场站稳脚步，首先就是通过业余时间多学习，多看书，多思考，在自己的工作范围内，学习更多的同行业专业知识，多渠道多方式学习。

处理好人际关系

在职场中人际关系尤为重要，跟同事的关系，跟领导的关系，跟合作伙伴的关系……这些关系你都能维系地很好，你的路子也就宽起来了。

小李曾经是一家国企的职员，一年前跳槽到一家私企，私企开出的年薪是之前国企的5倍，而且平时大家觉得小李都很闲，私下里更是有人议论纷纷，说他是空降兵，关系户之类的，直到公司举办一年一度的大会时，大家才发现，今年的嘉宾都是重量级的，往年根本请不到这些人，因为小李跟这些人都打过交道，跟他们保持着良好的联系，而现在的公司就是看上了他点，才会出高薪挖他过来，今年的大会结束后，取得了不错的效果，公司在行业内的知名度上了一个大台阶，公司的老总很满意，让小李继续努力，期望明年做得更好。

做超过老板安排的工作内容

许多人都觉得，只需要做自己份内的工作，总觉得其他部门和自己没关系，及时别的同事很忙，也会置之不理。老王是一家杂志社的编辑，十年编辑工作，因为是月刊，负责的版面不多，但是每次选题都会选择3-4个，一般领导要求两个就行，老王做的专题也非常受读者喜欢。

另外在编辑部这些年，老王学会了PS，简单的排版等等，同事们都觉得他学那些能有什么用，结果就在几年前，新媒体盛行，遍地开花，各个传统纸媒也都做微信公号，老王的单位也是如此，领导正愁这个活儿谁能干，老王自告奋勇说他可以试试，于是老王便成为了新媒体“老编”，这回他之前学的东西都能派上用场了，如今他已经成为了单位的新媒体主编，而新媒体部门已经成为了杂志社最赚钱的那个部门，过年发年终奖的时候，老王拿到的奖金最多！

自己多做一些，方便其他人跟进，提升整体的效率，自己的多付出，会让对方感觉到你的诚意，这样别人会更加信任你，也就会放心交给你更多更大的任务。

中国医疗保障杂志有奖励吗

有的1、工资奖金：年薪10万+，十三薪、年终奖等，绩效保底，多劳多得，多能多得；
2、七险一金：按国家规定办理五险一金，另加补充医疗保险、意外伤害保险等；
3、福利待遇：在职教育、团建培训、体检劳保、政策性津补贴等；
4、休假：带薪年假、探亲假、病假、事假等等国家规定的其他所有满足条件的法定假期。
扩展资料：
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