企业家杂志主编

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出 版： 当代企业家出版社有限公司 编 辑： 《当代企业家》编辑部主 办： 广东省政府办公厅关心下一代工作委员会协 办： 世界孙中山基金会 美宇实业集团有限公司 广东万里马投资实业有限公司刊名题字： 任仲夷名誉社长： 卢瑞华吴桂贤顾 问： 黄甘英周玉书寇庆延陈开枝张国初 陆荧 任向东 张振新 杜子端刘永好杨绍明袁毅平 周立芳 张赫嵩 黄三和涂辉龙 彭伟权 王志纲 张文谓 李静 李成日 王祥林卢有光汪承兴 涂柏荣 巴山邵伟华本刊法律顾问：广东广大律师事务所 沈月鹏常务顾问：关山艺术顾问：詹忠效社 长： 黄治洵副社长： 刘丁瑜总 监： 涂立明常务主编： 都 沛 张晓林主 编： 杨利军 曾映权编 辑： 涂经群美 编： 晓 琴记 者： 任建英 孙应琼 张桓华 杨玉林 依屏 王曼璐 邓文君 梁爽 黄仲武 柳瑶 严庆锋 邱生寐王丽娜 黎小峰 陈美彤 谢建明 廖小珍策划中心总监：孔军 董大湖广 告 部：宁志庚发 行 部：刘通德市场开发部：苏育绍广告代理：广州企鑫文化传播有限公司发 行：《当代企业家》杂志社

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《微革命》（金错刀）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名：微革命

作者：金错刀

豆瓣评分：6.0

出版社：印刷工业出版社

出版年份：2010-9

页数：207

内容简介：

《微革命:微小的创新颠覆世界》：谁说蚂蚁就绊不倒大象！服装业非专业人士陈年，如何凭借13个“微创新”成为“微杀手”？新浪微博靠什么在互联网的海洋中引爆了微博风暴？只有区区4部半电影的李小龙，如何开启了一个时代和传奇？在“晚点”成为航空业的常态时，北欧航空公司凭什么成为了全欧洲最准时的航空公司？第二次世界大战时，美国空军降落伞合格率怎么就达到了100%？

创新是一座浮在海面上的冰山，以前人们只看到了“创新冰山”浮在水面上的部分，现在，“创新冰山”潜在水面下的部分也开始被曝光。当你不精通微小之道，你就不能东西全局！

微创新可不是引爆点，微创新也不是细节定成败，微创新更不是可望不可即的“大象”！

《微革命:微小的创新颠覆世界》不只是本商业趋势方面划时代的图书，更是一本你我都该阅读，激发头脑风暴的必读书。书中解读了千奇百怪、发生在你身边的微小创新案例，总会让你在恍然大悟之后，对创新跃跃欲试！

作者简介：

金错刀

财经作家，知名商业观察员，著有《马云管理日志》、《快品牌》、《鱼向反方向游》等畅销书。现任《中国企业家》杂志社网站执行主编。

杂志社社长和主编 用英语怎么说？

president and editor-in-chief of ⅩⅩmagazine
中文里叫社长和总裁,英文里都是president,是一样的
杂志社就直接说什么杂志
比如说
中国企业家杂志社 China Entrepreneur ,当然China Entrepreneur有时也是《中国企业家》这本杂志，两者都可以表示，主要看上下文语境。
Posts& Telecom 《通信世界》杂志社 也是一样的

国际英文学术刊物是主编(EDITOR-IN-CHIEF)负责制，不受其它行政命令的制约，在选择稿件方面出版社亦无权干涉。也就是说，一般主编主要是管学术和具体文章等工作的，而社长，也就是President负责行政方面的事务。不过在中国，很多是社长兼主编的。

杰出领导力来自哪里

　　相关文章奉上，请你参考：
　　11月3日，由《中国企业家》杂志和Hay(合益)集团联合举办的“中国最佳领导力培养公司优秀实践分享会”在湖南长沙三一集团举行。华润、联想、三一、中粮、中化等中国行业领先企业交流了各自在领导力培养和发展上的做法与经验。
　　“中国最佳领导力培养公司”榜单评选到今年已经是第四届了，但是候选及其它优秀企业的人力资源负责人面对面坐在一起，共同分享自己的成绩与困惑，还是第一次。
　　湖南长沙，在上个世纪，曾为中国政治、军事领域输出过灿若巨星般的杰出领导人才，如今，在商业繁盛的时代，其星光要黯淡许多。以此来看三一集团及其优秀领导团队的崛起，仿佛奇葩一般。
　　当日上午，在参观完三一集团的巨型“连体厂房”以及厂房之间的室内绿化带后，与会者免不了啧啧称赞。会议在三一集团1号会议室举行。从落地窗往外望，是成片的绿植，和略带起伏的山丘。
　　当这些中国最优秀企业的人力资源经理聚在这里，擦出了怎样的火花？
　　关键词
　　人和事
　　刘建伟
　　华润集团人力资源副总监
　　过去华润的领导人是重业务不重视人的。就像打仗，对业务的关注远远重于对人的关注。
　　张若枫 东软集团(32.84,0.63,1.96%)人才发展中心主任
　　企业发展初期或者还在拼的时候，大家可能更多看重的是业务，是数字，你的合同额、回款额、利润额目标是不是都达到了；而在经过快速发展阶段之后，企业足够稳健的时候，就要求我们的管理者去关注人。
　　马永武 腾讯学院常务副院长
　　对于腾讯这样一个年轻的、业务增长迅速的公司来说，在人力资源发展上，一个最突出的挑战就是，培训、学习经常会跟工作有冲突，甚至有时领导就给拦住了。这就逼使我们在培训发展项目里，尽可能把节奏放快，同时连续学习的时间尽可能缩短，这样才能让员工更多保证工作投入，但这样显然会影响培训效果。
　　刘加艳 中粮集团人才发展部高级经理
　　人力资源工作的使命、愿景、战略，最主要的还是要促进员工的成长，从而为企业的发展起一个推动的作用。我们最初开始做领导力模型，其实主要是为了解决行业领军人物不足的问题。
　　关键词
　　基业长青
　　崔焱 中化集团人力资源部副总经理
　　一个管理很好的企业，一个领导力发展很好的企业，它的管理核心会一直很稳定。
　　张解 三一集团人力资源总部总监
　　我们倡导领导发展领导，在公司发展领导。这个体系有一个明确规定：如果某个干部所在岗位没有后备干部，没有接班人的话，是不能得到提拔的。
　　张涛 安踏集团副总裁
　　安踏是在晋江系企业中去家族化管理做得最坚决的。老丁(安踏董事长丁志忠)有个观点，说家族企业成员可以持股，但是家族企业一定不能进行家族化管理。
　　宋洁 联想集团(微博)人力资源高级总监
　　联想是一个没有家族的家族企业，怎么去理解？就是说我们希望通过文化的力量凝聚来自五湖四海的兄弟姐妹，像一家人一样把这个事业传承下去。
　　关键词
　　两大挑战
　　黄丽陆 《中国企业家》杂志总编
　　中国企业领导力的培养现在面临两个全新的挑战。第一个是全球化的挑战。大家可以看到，今年在一些重要的行业，中国本土品牌的市场占有率下降，典型的像汽车行业。第二个是中国经济放缓的一个挑战。

中国企业家每期杂志是什么时候出版

《中国企业家》杂志创刊于1985年，由经济日报报业集团主办，是中国第一本以“企业家”命名的杂志。2005年正式改为半月刊。