王珺时尚杂志主编

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李新春的近5年论著目录

一、著作[1]苏琦、李新春主编，公司治理、企业绩效与经济增长，经济科学出版社，2006[2]张玉利、李新春主编，创业管理，清华大学出版社，2006[3]伊·巴尼、威廉·赫斯特里、李新春、张书军，战略管理(中国版)，北京：机械工业出版社，2008[4]李新春、苏琦主编，家族企业：公司治理与成长，经济科学出版社，2008[5]李新春、储小平、朱沆主编，民营企业成长研究报告——基于广东省民营企业的调研分析，经济科学出版社，2008[6]李新春、胡晓红、姜岳新编著，私营企业成长与家族化治理——珠三角的实证与案例研究，经济科学出版社，2008[7]李新春、王珺、丘海雄、张书军主编，市场转型与中小企业成长——产业集群与家族企业研究，经济科学出版社，2008[8]弗兰克，霍伊、普拉莫蒂拉，夏尔马、李新春、朱沆著，家族创业，北京：机械工业出版社，2010[9]李新春，刘佳，陈文婷，从基于制度到基于市场的战略创业转型——中国大型电子企业联想、海尔、TCL案例，载于：张曙光，王珺，李新春，丘海雄主编，中国制度变迁案例研究(广东卷)第六集，669－704，中国财政经济出版社，2008[10]Qi Su， Xinchun Li and Joachim Schwalbach， From Supply Chain to Sustainabilityy Chains： A Perspective on Chinese Private Firms， The 5 International Symposium for Corporate Governance， Nankai University， 2009，ISTP/ISSHP[11]李新春，朱沆，陈文婷，刘佳，李锦记家族的治理与代际创业，载于郑宏泰、周文港编，华人家族企业传承研究，香港大学出版社，2010，192-223二、论文2010[1]李新春、李胜文、张书军，高技术与非高技术产业创新的单要素效率，中国工业经济，2010，5：68-77[2]李新春、檀宏斌，家族企业内部两权分离：路径与治理——基于百年家族企业香港利丰的案例研究，中山大学学报(社会科学版)，2010，4：178-188[3]贺小刚、李新春、连燕玲、张远飞，家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究，中国工业经济，2010， 10：96-106[4]陈文婷、李新春，中国企业创业学习：维度与检验，经济管理，2010，8：63-72[5]李宜静、李新春、王宣喻，战略导向与组织绩效——技术创新的中介作用，经济管理，2010，5：50-56[6]欧湛颖、李新春，高科技创业：政府与市场的作用，学术研究，2010，5：84-89，962009[7]李新春、刘莉，嵌入性－市场性关系网络与家族企业创业成长，中山大学学报(社会科学版)，2009，3：190－202[8]杨学儒、李新春，家族涉入指数的构建与测量研究，中国工业经济，2009，5：97－107[9]陈文婷、杨学儒、李新春，基于过程观的家族创业研究，外国经济与管理， 2009，2：50－57[10]胡晓红、李新春，家族企业创业导向与企业成长，学术研究，2009，4：79－82[11]杨学儒，朱沆，李新春， 家族企业的权威系统与代际传承，管理学报，2009(6)，11：1492-1500[12]杨学儒，陈文婷，李新春，家族性、创业导向与家族创业绩效，经济管理，2009，3：53－59[13]代吉林，张书军，李新春，知识资源的网络获取与集群企业模仿创新能力构建——以组织学习为调节变量的结构方程检验，软科学，2009，7：76-822008[14]李新春，杨学儒，姜岳新，胡晓红，内部人所有权与企业价值——对中国民营上市公司的研究，经济研究，2008，11：27－39[15]李新春，何轩，陈文婷，战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究，管理世界，2008，10：127－140[16]Shujun Zhang and Xinchun LI， Managerial ties， firm resources， and performance， Asia Pacific J， Management， 2008， 25： 615-633[17]陈文婷，李新春，上市家族企业股权集中度与风险倾向、市场价值研究——基于市场化程度分组的实证，中国工业经济，2008，10：139－149[18]李新春，王宣喻，中国大陆家族企业研究之回顾与展望：1998－2007，中山管理评论， 2008，16(2)：247－278[19]李新春，刘莉， 家族性：影响因素、战略决策质量与竞争优势关系探析，外国经济与管理，2008，1：52－58[20]何轩，陈文婷，李新春，赋予股权还是泛家族化——家族企业职业经理人治理的实证研究，中国工业经济，2008，5：109－119[21]朱沆，杨学儒，李新春，试论心理所有权和实物期权视角下的经理人行为选择——兼论非正式合约的激励作用，外国经济与管理，2008，8：31－38[22]贺小刚，李婧，宋宇，李新春，经营能力、协调治理与企业绩效：基于中国数据的实证研究，南开管理评论，2008，6：48－532007[23]Mike W， Peng， Shujun Zhang and Xinchun LI， CEO Duality and Firrm Performance during China’s Institutional Transitions， Management and Organization Review， 2007， 3：2 205-225[24]张书军，王珺，李新春，丘海雄， “产业集群、家族企业与中小企业创业国际研讨会”综述，经济研究，2007，5：154-158[25]谢洪明，罗惠玲，王成，李新春，学习、创新与核心能力：机制与路径，经济研究，2007，2：59-70[26]朱仁宏，李新春，曾楚宏，企业家的消失与回归：论企业家角色，中山大学学报(社会科学版)，2007，2：89-952006[27]李新春，苏琦，董文卓，公司治理与企业家精神，经济研究，2006，2：57-68[28]贺小刚，李新春，方海鹰，动态能力的测量与功效：基于中国经验的实证研究，管理世界，2006，3：94-103，113[29]王宣喻，李新春，陈凌，资本合作与信任拓展：一个跨越家族的创业故事，管理世界，2006，8：113-125[30]代吉林，李新春，张书军，集群企业学习导向、模仿创新和绩效，软科学，2006，4：112-116