现代企业文化投稿

现代企业文化投稿

《现代企业文化》简介 刊名： 现代企业文化(上旬) 主办： 中国工人报刊协会;中国工人出版社 周期： 月刊 出版地： 北京市 语种： 中文; 开本： 大16开 联系人：刘编辑 QQ：1950889885 ISSN： 1674-1145 CN ： 11-5637/G0 邮发代号： 82-108 历史沿革： 现用刊名：现代企业文化(上旬) 创刊时间：2008 《现代企业文化》（综合版）为月刊， 2002年5月创刊，原刊名《职业圈》，2007年经国家新闻出版总署批准更名，2008年1月正式出版第1期，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，大16开本，定价16元，国内外公开发行。 《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，邮发代号：82-108，大16开本，定价16元，国内外公开发行。旬刊，主要刊发学术理论作品，强度理论性，从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国核心期刊（遴选）数据库等全文收录期刊 主要栏目：政策导向 财经观察 企业管理 企业文化 产品开发 技术创新 人力资源 资本运营 公共管理 社会保障 产业经济 区域经济 市场营销 电子商务 知识经济 领导艺术 财会税务 金融证券 交通物流 法制建设 工会建设 职业教育 教育培训 学人风采等。！ 《现代企业文化》杂志是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网等国内主要期刊网站全文收录期刊，中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，曾获得“中国最具传播力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。 杂志内容丰富，印刷精美，雅俗共赏，集学术性、实用性、权威性与专业性于一体，被转载率及引用率较高，深受追求卓越的管理者群体喜爱。

践行企业文化演讲稿

导语：企业文化是近几年才出现的一个新兴名词，就像茶方化与酒文化，已经铺天盖地，耳熟能详。以下是我为大家分享的践行企业文化演讲稿，欢迎借鉴！

1践行企业文化演讲稿

先进企业的先进文化是与时俱进的文化，和谐企业的和谐文化是和谐共赢的文化，而大北农的企业文化正是这样的文化。它是创建世界级农业科技企业不可或缺的重要组成部分。所以我们在日常的工作学习生活中更要践行好企业文化，让它真正起到指导我们与企业共同发展的作用。

首先，在工作中要努力追求卓越。物竞天择，适者生存，没有竞争，人类社会就不会进步。树立竞争进取的人生态度，就是要树立强烈的事业心和责任感，增强竞争意识和创新意识，秉承“雷厉风行、点滴做起、追求完美、勇创第一”的作风，勇于超越自我，为企业做出更大的贡献，在各自的工作岗位上实现自己的人生价值。其次，在工作的同时还要在干中学，学中干，不以工作忙、事情多为借口，想方设法给自己多挤出一点学习的时间，勤奋钻研、博采众长，不断提高业务技术素质和道德文化修养。时刻保持“谦虚、协作、勤俭、创新”的精神，做到胜不骄，败不馁。善于分析和总结工作中的经验教训，努力成为具有“品德高、目标大、技能强”三大素质的优秀员工。

最后，对企业、对上级、对同事要怀有一颗感恩之心。有这样一个真实的例子，美国某小汽车公司的一名员工，技术高超，任何汽车只要让他听一下发动机的声音，便能准确的判断出存在的故障，福特公司为了得到这个人才，为他开出了跳槽的天价，可是他选择了继续留在原来的那间小公司，原因很简单，因为公司对他有恩。滴水之恩，涌泉相报，在分享社会进步、企业发展成果的时候，我们更应该感到肩头所承担的一份沉甸甸的责任，更应该以实际行动忠诚企业、忠于事业、诚待客户。

最后，建设企业必凝心聚力，众志诚城。团结就是力量。培育齐心协力的团队精神，每位员工要从我做起，增强大局意识，发扬协作精神和服务精神。我们当以“八荣八耻”所倡导的以团结互助为荣，通过“创建世界级农业科技企业”的共同愿景，将个人的追求统一到公司的长远目标上来，提高对企业价值观、利益观的认同度，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。同事间互帮互助，携手共进；部门间协调互动，相互补台不拆台。上下一心，为了又好又快地创建世界级农业科技企业做出自己应有的贡献。

2践行企业文化演讲稿

尊敬的.各位领导、评委、同事们：

大家好！我演讲的题目是《在加快推进xx邮企文化建设中争做践行邮企文化的表率》。

有人说，企业文化在当今充满竞争的时代已经成为企业发展的核心动力。的确如此，优秀、强势的企业文化能够凝聚人心，激发活力，增强企业竞争力和发展力。一个企业要想做大、做强、做优，基业长青，必须从经验管理向科学管理、文化管理过渡，实现人、财、物等资源的最佳整合，全面提升企业的核心竞争力。

有数字显示：奇迹般崛起的海尔集团在十年时间里，共兼并企业14家，使其全部扭亏为盈。这或许并不让人感到惊异，但让人感到惊异的是海尔总裁张瑞敏关于盘活这些企业的做法的介绍，他说：“一般兼并企业第一个去的部门都是财务部门，而我们第一个去的部门则是企业文化中心”，“兼并成功的主要原因是我们把海尔的企业文化移植到这些企业中去了”。张瑞敏的话道出了现代企业文化的魅力，道出了企业加强文化建设的重要性，道出了一个现代企业做大、做强、做优，并保持基业长青的根本所在！

既然企业文化有如此巨大的能量，那么作为具有百年历史的老企业——邮政企业，又该如何在市场经济的今天，在发展现代化邮政的道路上建立起适合自身特点的、充满生机和活力的独具特色的企业文化呢？为此，省局党组于XX年部署了“八大体系”建设，启动了“再铸辉煌”企业文化管理战略工程。通过对原有的企业文化进行梳理归纳、提炼提升，形成了独具特色的xx邮政企业文化精神理念体系和行为规范体系。这些企业文化体系对我省邮政企业的愿景、企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、核心价值观、服务观、团队观、职业道德、行为准则等等，进行了逐一明确，并作了详细的释义。经重新梳理归纳、提炼提升的邮政企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、激发斗志，又倍感使命光荣、责任重大。

面对业已建立的xx邮政企业文化体系，如何使美好的企业愿景变“空中楼阁”为“脚踏实地”，摆在了每位邮政人的面前。为此，我们每个邮政人不仅要做企业文化的认同者和践行者，而且还要做企业文化的传播者和丰富者。只有这样，企业文化才能深深地熔铸于每个邮政人心田而生生不息，共同把xx邮政建设成为“行业领先、社会尊重、员工自豪的和谐家园”！

那么，具体该如何去认同、去践行、去传播、去丰富企业文化呢？

3用点滴行动践行企业文化演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

大家上午好，我是来XX的参赛选手XX，今天我演讲的题目是《积流成河，汇河为海，用点滴行动践行XX企业文化》。一盒糖中总有最甜的一颗，满天的星星总有最亮的一颗，在人生的道路上，总有令我感动的事。我要感谢父母，给了我生命，给了我血浓于水的手足，给了我幸福快乐的童年。

我要感谢老师，帮助过我温暖过我，教会我知识和做人，让我有为别人付出的能力。今天在这里我要感谢XX，感谢XX给予了我成长和锻炼的平台，在这个平台中我得到了更多的磨练和自信，而最重要的是他让我明白了如何做事，如何做人。而我的感动就来自XX的文化，来自XX的企业理念。

今年年初的时候XX公司的XX同事不幸患了肺结核，急需一笔钱来做手术，公司领导在得知到消息后，发出捐款倡议书，在短时间里公司上下就募集了XX元钱，在座的各位都对这件事情不陌生，认为这只不过是公司内众多义举中的一件，而我今天要说的就是这件事背后众位不知道的而让我感动的事情。那时候我还在办公室任职，跟随XX经理和XX经理前往XX家慰问，赠送公司的捐款以便XX同事能尽早接受手术。到了XX村里时，我们下车向站在路边的老乡们打听XX家在哪时，恰巧碰到XX的父亲，在得知是XX集团来慰问XX，XX的父亲热泪盈眶，感动不已，向XX集团对XX的关心和帮助表示感谢，周围围观的乡亲们也鼓起掌来，大声称赞XX集团真是太好了，当时我身为XX的一份子，真是感到莫大的荣幸。我们在乡亲们的簇拥下来到了XX家，XX经理和XX经理分别转达了公司领导和同事们对他的关心，希望他能好好养病，早日康复。

当我们把慰问金转交给XX打算返回公司的时候，闻讯赶来的XX姐姐带着XX县电视台的记者组到了，希望能将XX集团捐款献爱心的事迹做一个报道，XX经理说：记者同志，XX同事是我们XX的一份子，和我们是一家人，我们帮助自己的兄弟姐妹是理所应当的，更是义不容辞的，这是我们的分内事，而且我们公司有规定，对于这种事情都不允许对外做报道，做宣传，我们只能谢绝您的采访。而这也是让我感动至今的一件事，在当今的企业中，献爱心，做慈善的不乏少数，但是他们也往往借着做慈善的名头为自己获取利益，博眼球，做宣传。而我们XX耗巨资捐建了XX，对周边村庄每年进行大力帮扶、董事会奖励基金对员工子女考取大学进行表彰等事迹却守口如瓶，XX的善心因此而令我感动，相对其他企业变了味的慈善，我更为我是一名XX人而自豪。记得年初的时候，XX电视台要对荣获“XX十佳慈善家”的XX董事长做一个专访，被公司婉拒。小细节里蕴含着企业文化，诗人云“一叶落而知天下秋”对于独立的个体来说，一言一行一举一动都可以展现出其内在的品质修养；对于公司这个整体来说，从这样细小的细节当中，不正是我们XX企业文化在具体方面的彰显么？

作为普普通通的员工，我们将XX的文化基因化在心里，化在血脉中，八小时之内跟八小时之外一个样，于细节中体现良好的素质和精神风貌，展现公司的企业文化和社会形象。古人云：“人心齐，泰山移；百涓之水，汇成江海”其精神核心就是共同奉献。

众人拾柴火焰高，雷锋同志说过：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”一个人的力量是有限的，只有团结才能凝聚成巨大的力量，才能使XX在现有的成绩上不断取得突破性进展，企业文化就怕听着美，落地难，导致“两层皮”，可是细心观察我们周围，XX人正在将一种XX文化融入到他们的言行中，他们的生活中，XX的精神品质唤醒了我们“立即付诸行动”的价值理念，让我们用切实的行动，不断提高自身的品德修养，让企业的文化精神感动我们，指引着我们不断前进。

向杂志社投稿，对方给了个私人帐户，要求汇600元的审稿费，能汇过去吗？

不能会给私人账户。但是不知道你是什么文章，头的什么杂志，是学术期刊还是文学文章？

有些烂杂志就是为了收钱，没什么学术价值，如果你需要毕业发文章投这样的应付一下也没什么。但是小心点不要被把钱骗去才好。最好不要轻易投个人账户。烂杂志都是面审稿费的，基本都能通过，但是版面费超贵。

现代企业文化杂志如何？

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人出版社联合主办的国家级管理文化类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。
《现代企业文化》为旬刊，致力于提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，保持企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。从更高角度、更深层次分析探讨与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。
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