政工思想相关论文

政工思想相关论文

　　政工指 政治 思想工作，我们在写作政工 论文 时千万不能忽视 政工论文 的题目。下面是学习啦小编带来的关于政工论文题目的内容，欢迎阅读参考!
　　政工论文题目(一)
　　1. 当前基层银行青年职工思想状况调查分析——以N银行天津市分行为例

　　2. 银行基层青年职工思想政治工作方法初探

　　3. 当前形势下基层人民银行干部职工思想状况分析及对策建议

　　4. 如何围绕银行发展做好职工思想政治 教育 工作

　　5. 对基层央行干部职工思想现状的调查与分析——以人民银行衡阳市中心支行为例

　　6. 浅议如何做好银行职工思想政治工作

　　7. 对做好基层人民银行职工思想政治工作的思考

　　8. 人民银行县支行职工思想状况及对策研究

　　9. 当前基层人民银行职工思想政治工作的问题及对策建议

　　10. 加强银行职工思想政治工作的探讨

　　11. 银行青年职工思想政治工作研究

　　12. 韩凤兴同志在中国农业发展银行宁夏分行2006年上半年职工思想状况分析会上的讲话

　　13. 人民银行惠州市中心支行干部职工思想状况的调查 报告

　　14. 基层银行青年职工思想状况之我见

　　15. 对当前基层人民银行干部职工思想状况的调查与思考

　　16. 当前人民银行干部职工思想状况的调查与分析

　　17. 为有源头活水来—— 工商 银行云南保山市分行职工思想道德建设纪实

　　18. 中国工商银行职工思想政治工作、职工教育研究会 工作报告

　　19. 中国农业银行职工思想政治工作研究会西南片区2000年研讨会综述

　　20. 对当前基层银行职工思想现状的思考
　　政工论文题目(二)
　　1. 事业单位改革中职工思想障碍如何破除——以河北省为例

　　2. 事业单位青年职工思想政治 教育理论 探讨

　　3. 浅谈 文化 事业单位如何做好职工思想政治工作

　　4. 基层事业单位职工思想政治工作初探

　　5. 做好事业单位改革中职工思想政治工作的思考

　　6. 事业单位改制给职工思想带来的波动

　　7. 事业单位改革中职工思想政治工作的探讨——以公路部门为例

　　8. 论事业单位职工思想政治教育中的美德培育

　　9. 事业单位改革中基层卫生院职工思想政治工作的改革创新

　　10. 事业单位职工思想政治工作初探

　　11. 论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

　　12. 事业单位改革初期职工思想状况及加强思想政治工作的调查与思考

　　13. 事业单位要建立职工思想动态预测体系

　　14. 事业单位职工思想政治教育评估机制的优化
　　政工论文题目(三)
　　1. 银行机构改革和职能调整中职工思想状况分析与对策

　　2. 中国农业银行职工思想政治工作研究会西南片区2001年研讨会综述

　　3. 对当前基层人民银行职工思想状况的调查

　　4. 谈谈如何做好银行青年职工思想政治工作

　　5. 新加坡银行职工思想工作的几点启示

　　6. 加强职工思想道德建设　为推动国有银行实现“两个转变”服务

　　7. 浅谈加强和改进商业银行职工思想政治工作

　　8. 利用“载体”探索新路——谈 社会主义 市场经济条件下专业银行职工思想政治工作

　　9. 简论银行职工思想活动新特性

　　10. 浅谈基层银行青年职工思想政治工作

　　11. 加强职工思想道德建设 为银行的经营和发展服务

　　12. 做好银行青年职工思想政治工作的几点 意见

　　123. 灵活运用多种疏导方法 做好银行职工思想政治工作

　　14. 对银行青年职工思想教育的思考

　　15. 做好农业银行落聘职工思想政治工作的思考

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基层思想政治工作政研论文(2)

　　基层思想政治工作政研论文篇2
　　浅谈做好基层政治思想工作的方法

　　摘 要：本文作者结合思想政治工作的特点，分析探讨了加强基层思想政治工作的方式方法。

　　关键词：基层;思想政治工作;方法;

　　一、 思想政治工作的特点

　　(一)政党性特点。思想政治工作是党的工作的一条重要战线。它是直接为党的事业服务的，为党的路线服务的，直接为社会主义精神文明和物质文明服务。在党内，这项工作直接关系到党的思想建设的好坏，直接关系到党员和干部的素质，直接关系到党的先锋队性质。由此可见，思想政治工作这门科学和一般的社会科学不同，它具有鲜明的无产阶级党性，是区别于其他任何政党工作的一个重要标志。

　　(二)群众性特点。思想政治工作是做人的工作，必须面向群众。党的“三个代表”的重要思想就充分体现了党同人民群众的血肉联系，党的一切工作都是为人民服务，党的先进性更是体现党是怎样为群众服务的。党的基层组织和广大党员，都要联系群众，做好群众的思想政治工作。所以，思想政治工作的群众性是由党的先锋队性质和任务决定的。

　　(三) 广泛性特点。思想政治工作不同于其他工作，其范围是很宽广的。这是因为：1、在建设社会主义事业中，无论是工、农、兵、学、商，还是年龄差异的老、中、青乃至少年儿童，都有思想政治工作要做，这是由思想政治工作的群众性带来的。2、做任何一项工作，至始至终都要做思想政治工作。3、思想政治工作贯穿于每一过程的各个侧面，各个环节。4、从做思想政治工作的人员来说，不仅领导同志应该做，干部要做，全党各级组织，每个党员都要做。

　　(四)针对性特点。思想政治工作对象是人，由于每个人在社会经济活动和政治活动中所处地位不同，其思想活动的内容和特点也必然千差万别、错综复杂。这就要求要因人而宜，有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。经常而又大量地做一人一事的个别工作，是思想政治工作的又一特点。

　　(五)时间性特点。思想政治工作虽然是上层建筑，但它来自实践，又为实践服务，立足于实践，又受实践的检验。在不断提高认识的基础上，才能逐渐总结出一套思想政治工作科学理论。思想政治工作的实践性是由群众性决定的，因为群众是实践的主体。

　　二、加强基层思想政治工作的主要方法

　　(一)思想工作是理论教育的奠基力。

　　坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”的要求、胡提出八荣八耻和习的科学发展观教育广大干职工，提高全体干职工思想觉悟的根本途径。进行理论教育，关系到思想教育的方向，它的基本功能是从根本上提高人的思想觉悟，在改造客观世界的同时，逐步实现人们世界观的根本转变，使干职工对我们所从事的事业在思想理论上起到奠基作用。这是一种奠基育根的“治本型”教育，是单位思想政治工作的“基本建设”。目前，在理论教育方面存在种种倾向。有人认为：理论教育“不务实”，因而出现了大道理不管用，小道理无人管。从而导致讲实惠代替思想政治工作，结果是“治标”不“治本”，甚至使一些目光短浅的人遇事在个人主义的“圈子”里打转转，只讲索取，不讲奉献。实践证明，不讲革命的大道理，小道理就会导出“歪道理”，一切事情就难处理。作为政治工作者要理直气壮地讲，要善于讲，要把深奥的道理浅显化，抽象的理论形象化。深入抓住干职工的“热点”，联系实际回答他们最关心的问题，干职工是能够坐得住，听得进，信得过，照着做的。

　　(二)思想工作以情动人的感化力。

　　情是思想工作的一个重要源泉，是开展思想互助的必备前提，情投则意合，情通则达理。当今，在市场经济条件下的年轻人，普遍重感情。他们都需要理解、信任、关心和爱护，如果我们的政工干部性格孤僻、观念陈旧，就会失去了拨动干职工心弦的动力，给干职工带来负面作用，干职工产生的抗拒心理，即使讲话十分正确，让干职工也有怨气。“话不投机半句多”，社会学的“互助”原理告诉我们，只能用心来交换心，相互信任，入情入理，才能人心，时刻关心，把其当作主人，以深厚的热情对待他们，要看到他们的可塑性，善于发现他们身上的“闪光点”，尊重他们的民主权利。关心他们的成长和成才愿望，努力造成一种宽松、和谐的环境，才能动之以情，导之以行。

　　(三)思想工作以制度的规范力。

　　制度是长期工作经验的结晶，是干职工行动的准则，它具有很大的约束力和规范力。但是，这种约束力和规范力必须建立在干职工的高度自觉的基础之上，而这种高度自觉，除靠平养成外，一个很重要的因素是通过思想教育才能实现，否则，高度自觉的基础将不坚实。平时，我们往往可以看到这样一种情况，有个别同志喜欢搞“意行不一”的事。其原因之一是与我们管理和教育相脱节有直接关系。在干职工的管理和教育的关系上，要注意克服两种倾向：一是为思想教育是“软指标”，可有可无，可多可少;另一种认为管理教育是“硬指标”。必须把管理和教育密切配合，通力合作，教管一致，教中有管，管中有教，才能充分发挥制度的规范功能，收到其应有的效果。

　　(四) 思想工作以典范示的赶超力。

　　抓好典型，用典型事迹带动广大群众，是思想政治工作常用的重要方法。通过典型的直观性、示范性，形成一种强有力的说服效应赶超功能，通过这种功能和运用。能够把思想教育的内容尽快转换为行动，推进思想教育效果。实践证明，凡是运用典型好的单位，工作就会有声的色，有突破，出现后进赶先进，先进更先进的比学赶、比着超的良好局面。但是。目前在运用典型上确也存在一些问题。一是求全责备，苛求完美无缺，形成典型难当;二是有的不是用典型引路子，而是拿着典型当“鞭子”，常常使典型成为群众的对立面;三是弄虚作假，对典型不是帮而是吹，出现了里外不一的情况。因此，要辨证地观点看待典型，正确地运用典型，实事求是地宣扬典型，才能使典型示范赶超力的功能在思想教育整体中发挥应有的效能。

　　三、结束语

　　要做好基层的思想政治工作，还有一个关键是要靠基层领导干部的率先垂范、廉洁奉公来凝聚人心。只有基层领导干部认清了形势，转变了观念，增强了信心，才会真正转变工作作风，积极团结和带领广大员工在实际工作中开创新局面，创造新业绩。思想政治工作无处不在，它就像一杆无形的尺，用“心”刻画的准星。只要我们用心去做，这杆尺衡量起来就显得越来越精密。只要我们加强感情投入，凝聚人心，使全体员工树立正确的人生观、价值观、利益观。坚持正确的政治方向和人生坐标。通过思想引导和交流，达到营造一支团结、友爱、进取、和谐的过硬团队。
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政工论文：试论如何创新思想政治工作

一、重视民生，服务人民，是创新思想政治工作的重要任务
思想政治工作的对象是人民群众，本质是宣传群众、教育群众，引导群众，提高群众觉悟，引导人们自觉担负起单位振兴和发展的重任，坚定不移地为单位分忧、为单位担责。抓住了职工这个主体，就找到了创造性做好基层思想政治工作的"金钥匙"。
首先，满足人们进步成才愿望。思想政治工作要注重培养、教育、提高人们的思想政治素质，引导人们在实现目标过程中，将自己的聪明才智奉献给社会发展，从而实现个人价值和社会价值，使其树立正确的人生观和价值观，在和谐社会建设中锻炼自己，提高自己，得到进步和发展，体现思想政治工作的先进性。
其次，围绕中心工作解疑释惑。思想政治工作人员要随时了解和掌握干部群众的思想动态，做到以情感人、以理服人、情理交融，深入浅出地对其进行说服和解释，增强干部群众大局意识和组织观念，及时理顺群众情绪、化解矛盾，消除不稳定因素，把思想政治工作做细、做深、做实，增强思想政治工作的针对性。
再次，解决干部职工的实际问题。实践证明，思想政治工作不能孤立地去做，而是要从群众迫切需要解决的问题入手，更加关注民生，倾听民声，了解民情，认真落实承诺制度，把关心、理解、尊重、爱护、帮助职工群众，作为推进社会和谐的重要条件，确保社会稳定，体现思想政治工作的有效性。
二、强化学习，创新方法，是创新思想政治工作的重要内容1.
加强学习，提高素质。随着改革深入、机构精简，思想政治工作的主体和客体都在发生着日益深刻的变化，而工作任务和要求却越来越高，很多政工干部都面临着再学习、再提高的问题，老的工作经验和方法已经很难适应形势发展的需要，不断提高理论水平、科学文化素质、综合协调统筹能力服务改革发展显得尤为重要。2.
求真务实，言传身教。抓好思想政治工作需要务实的作风，更需要克服形式主义的东西，尤其是身处基层一线的政工干部，与职工面对面，更应正视这一问题，把言传和身教结合起来。认真查摆形式主义在工作中的表现形式，分析产生的原因以及影响和危害，切实找准问题的根源，制定出切实可行的措施，做到从思想上远离形式主义，从制度上防止形式主义，从工作中避免形式主义，用自身的良好形象和表率作用推动各项工作。3.
讲究方法，注重协调。加强和改进思想政治工作，单凭一个人的力量不行，仅凭一个方面也不行，要善于团结和协调各方力量，盘活和整合各种资源，打起帅旗，统领各方，为我所用，努力构建起党政工团齐抓共管的工作格局，建立起一个目标同向、渠道各异、分工合作、协调一致的工作机制，增强思想政治工作的合力。
三、振奋精神，创新机制，是创新思想政治工作的重要保证1.
创新组织体系，构建责任机制体系。思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确党政工团各级组织在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共干的合力，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。2.
创新运行机制，构建纳入体系。要努力克服思想政治工作脱离中心工作的倾向，防止和纠正思想政治工作与单位中心任务各自循环、相互脱节的"两张皮"现象，做到改革发展与思想政治工作同部署、同安排、同检查、同考核、同总结、同表彰，完全融入到一体化考核中，突出思想政治工作的"生命线"地位，发挥思想政治工作的服务和保障作用。3.
创新动力机制，构建保障体系。