公司投稿正能量文章

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正能量的职场励志文章(6篇)

有命运，但是命和运是会改变的。

有人说不能改变，我觉得会的。如果不去努力，这个运永远不会来，你努力了，这个运不一定来，你不努力肯定没有运。

我很小的时候父亲就讲了，你这种鬼思想，早生30年，一定被枪毙掉了。讲得有道理，"XXX"中我这样的，到哪儿去都不知道了。我这个运还是不错，生在这个时代。而且我这个运还相当好，做互联网挺好的，刚好我是做教师的，教师最大的愿望是学生超过你，这是我很好的命和运。

千万记住，我不是你们的榜样。

梦想跟榜样是两个东西。

你们很多人的创业刚刚起步。你有五百个员工的时候，可以模仿那些拥有一千五到两千名员工的老板，这样的老板其实是你的榜样，你要学习的。你有五百人的时候，你想学五万名员工的老板，那不是你的榜样，只是你的梦想。梦想跟榜样是两个东西，大家要注意这个距离。

我相信命和运，但是命和运是会改变的，今天我们做到了这一点。我的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。我的团队在五六年内的机会已经不需要我再找了，以前我是找机会的，现在我是要判断最大的灾难，而让团队寻找机会在哪里。

假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难，那我要出来面对它。有一个人讲过，顺境养育了我们，逆境成就了我们，是因为逆境、倒霉的事情，使我们成为今天的我们。人家看我很强势，因为我倒霉的事情比别人多多了，但是，这等于碰上了大运气，等于吃了两支野山参一样长起来了。

人总是这么一回事，我相信有命运，但是可以改变的。

我那次在亚布力说了一句话："高考是短暂的，痛苦是长久的。"我从来没觉得自己的命很好、运很好，但是这条线走下来，发现我的命和运还是很好的，每次最关键的时候，总有事情发生。

另外，创业者，盖茨也好，其他创业者也好，未必是你们的榜样，不一定是。我刚开始创业的时候，把比尔.盖茨当成我的榜样的时候，我都不知道从哪儿下手，我晕过去了。

现在很多年轻人把马云当榜样，千万记住，我不是你们的榜样，但是我们这一类人都有一种精神，可能是大家要去学的。大家一下子想成为成功的富翁很难很难，但我们的精神都是一样的。这也是我为什么跟这些人，所谓世界上比较出色的顶尖ceo和创业者，很快能够无障碍沟通的原因。

从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。

如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？

想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。

当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。

我所在的公司有十几个仓库，每个仓库都有一个记账员，为了方便管理，公司把所有的记账员集中到一个办公室，并挂上了“数据组”的牌子。

这样确实给其他部门的工作开了方便之门，但是数据组的工作效率明显降低，因为没有领导啊，记账员又大多是年轻女孩子，经常聚在一起聊八卦，或者上网购物，工作上碰到问题也无处反映，而且，公司若出个通知，还得给十几个人每人发一份，非常不方便。

因为数据组是临时的，不可能配备组长，所以公司希望老员工站出来管管事，多贡献一点力量。相关领导找了几个同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事却不多拿工资，有处罚还得承担，劳心劳力不讨好，这样的事谁愿意做啊?大家在职场里混得久了，都实际着呢，公司想把咱当杨白劳用，没门!

无奈之下，领导找到了刚来公司不久的张倩，没想到她居然一口答应了，这让所有的人都跌破了N副眼镜，这丫头自己业务都不熟，居然敢揽这样的瓷器活，看来，她是太幼稚，不懂职场凶险。

让人哭笑不得的是，张倩居然拿着鸡毛当令箭，开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表，要求大家搞好办公室卫生，又制定了工作准则，让大家当天事当天毕，不能拖延。

只是，大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里，该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作，每天一个人留在办公室加班，让其他部门随时可以到数据组找到人。

除此之外，她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作，参加会议，传达内容，组内通知，全由她一个人做。慢慢地，只要一提到数据组，大家都知道找张倩，她俨然成了数据组的“形象大使”，其他记账员的抵触情绪也慢慢消散，不知不觉地开始听从她的安排。

半年后，公司觉得数据组从仓库分离后，确实做得更好，决定成立一个专门的数据部，而主管人选勿庸置疑，非张倩莫属。直到此时，当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭，她们资历能力均在张倩之上，心里的算盘打得贼精，想不到，最后却让张倩捡了个大便宜。

现在，当初的十几个记账员有的离开了公司，有的依然在原岗位徘徊，而当初那个傻乎乎的`张倩，一直不停地升职，已经做到了财务部经理。

职场上，很多人都盯着眼前的利益，不见鱼儿绝不下钩。其实，没有鱼儿也需要垂钓，只有不计较眼前得失，稳住气息，等鱼儿来时，才会先上你的钩。

20xx年7月份，赵欣从某大学中文系毕业，应聘到一家大型石油设备集团做培训专员。在不到三年的时间里，赵欣不但成功进入了总裁办，而且顺利实现了职位三连跳，完成了从普通员工到行政主管的华丽转身，成为了不少职场人艳羡的对象。那么，赵欣在打拼职场过程中，到底有何秘诀呢？

原来，作为一名中文系毕业生，赵欣一直对中国古典文学充满兴趣，尤其喜欢读《庄子》。赵欣说，《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍，而且是一本不可多得的职场导航书，能为职场人提供诸多启示。

知其不可奈何而安之若命

事例：初进公司时，赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量，而且每天都要加班到九点钟，还经常被前辈抢了功劳，且多次被临时取消休假资格。面对这些情况，赵欣没有唉声叹气，也没有消极抵触，而是始终保持着向上的工作状态，尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的，一位上司问他：“小伙子，每天这么忙，不觉得辛苦吗？”赵欣笑着说：“作为新人，这都是必须经历的阶段，与其消极抱怨，不如坦然接受，高高兴兴地做事，这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏，也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。

启示：许多职场人对现实充满抱怨，总是看不惯职场里的种种现象，这种态度是不可取的。要知道，存在即合理，职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事，不如像赵欣一样学会接受，调整好状态投入到工作当中。

入则鸣，不入则止

事例：赵欣在人力资源部工作时，部门总监曾多次表示，自己不爱听恭维的话，更喜欢听员工提出建议、反映问题。因此每次开部门会议的时候，现场的气氛总是极为热烈，下属们也都畅所欲言，纷纷提出自己的建议和意见。但奇怪的是，别人提出的建议很少被上司采纳，赵欣提出的意见却基本上不会被上司否决。之所以出现这种状况，是因为赵欣懂得揣摩上司的想法，他在提意见之前会先对上司的态度做一个评估，如果上司接纳自己意见的概率大于60%，他才会开口发言。在发言过程中，赵欣也会密切关注上司的反映，如果对方表现出极大的兴致，带着鼓励的眼神去聆听，那就继续说下去;相反如果上司不感兴趣，那就及时打住，巧妙转移话题。

启示：虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，经常提出不可能被接纳的意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思，尽量做一个靠谱的职场人，提一些更易被采纳的意见。

山木自寇，膏火自煎

事例：赵欣能歌善舞，业余时间喜欢去KTV唱歌减压，此外他还能写一手好文章。不过，在同事们面前，赵欣很少透露这方面的信息，也从不盲目展才。因为在他看来，唱歌属于自己的业余爱好，如果同事们知道自己经常去酒吧、KTV，很容易给对方留下不务正业的印象，引来不必要的误会和质疑;而做培训拼的是口才和做方案的功底，跟文笔关联不大，因此也没必要过多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法与赵欣截然不同，他经常在众人面前提及自己征文获奖、在辅导班教过作文的经历，还特意在桌上摆了几本文学书籍来彰显自己的爱好，结果经常有人来拜托他帮忙写材料，有的同事甚至还把孩子的作文拿来请他帮忙批改投稿，让那位同事不胜其烦，工作状态也受到了影响。

启示：在职场中适当掩护与工作无关的特长，以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽无关干扰，将精力用在本职工作上，更快地做出成绩。

想要变身职场达人，不妨学习一下赵欣，多从庄子的观点中汲取养料，然后将它们运用到实践当中，将古典文化的能量发挥到极致。

要点一：八小时之外坚持学习

八小时以内决定现在，八小时以外决定未来。没有时间成为很多职场人士感慨的忧伤烦恼，非社会发展太快，是思维反应太慢，后期的学习没有跟上。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。

现代职场人很重视投资理财，但往往理的都是实际的财，忽视了个人价值的投资。人生的每个阶段，都要为自己适度的充电，使自己处在保值增值状态，这也是一种理财之道。

要点二：融入集体，学会团队合作

一个人也只有当他把自己和集体事业融合在一起时，最能体现出他的力量和价值。如果没有团队，你常会陷入孤军作战，很难进入良好的职场角色。

在职场上也不要吝于付出，多为团队利益付出时间和精力，想必同事、领导也都看得见。同事之间相处，破冰最困难，善于利用你的午餐和下午茶时间扩大交际圈，让大家知道你的想法，自己也能更好的融入团队。

要点三：勤于思考才能高效工作

很多人渴望成功，因为丢掉思考这笔巨大的财富而南辕北辙。不经过大脑做事情，十有八九是要后悔的。

领导比较喜欢能够独立思考、善于主动解决问题的员工，努力地培养自己的思考品质，让自己在工作中能主动发现并解决问题，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潜能，要想获得惊人的成就，必须动员你全部的潜能。

要点四：社交让你在职场如鱼得水

无论在哪，都不可否认人际关系的重要性，特别是职场。据统计资料表明：善于社交的人，工作成功率与个人幸福达成率在85%以上，一个人获得成功85%决定于人际关系。

学会倾听是建立良好社交网络的前提，但很多职场新人常常急于表达想法，而没听清对方的要求出现工作失误。善于发现沟通、交流的机会也是一项非常重要的能力，实际上，很多工作契机和合作关系都是从基本的沟通开始的，不努力发现就缺乏沟通的机会，更谈不上合作。

成功者贵在坚持。

曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理，每每遇到一个我觉得他比我成功的人，还是在当地，在全国都非常知名的成功人时，我都会与他们交流，确认这一话题，当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑，很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。

没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难，企业发展瓶颈时，他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是：“绝不放弃！坚持到底！”。哪怕所有的竞争对手都例了，自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗？遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了，生怕自己担起责任。

今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都会死在明天晚上，见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败，只有放弃！

公司正能量的文章

关于公司正能量的文章

正能量就像是黎明的太阳，以无比的热情给世界带来光芒。以下是励志网收集的关于公司正能量的文章，希望能帮助到大家。

曾经我的一个在医院工作的同学对我说;不知道为什么，对工作没有激情，没有动力，甚至都不想上班了。我就告诉她，你可能得了职业倦怠终合症。

职业是一个人安生立命的一项基本技能，同时也是一个人掌握知识和能力的体现。体现了作为一个人在社会上的存在感，自我价值感，社会价值感，成就了自己，也奉献于社会。是什么原因导致在自己的职业生涯中出现这种倦怠感呢。

职业倦怠综合症，又称职业枯竭症，是因为工作单调机械无新意引发的心理枯竭现象，工作时感觉身心疲惫，自身能量被耗尽。这种状况和身体倦怠不一样，身体疲惫，可以经过休息，合理膳食，运动，放松等手段给予调适，机体的倦怠感会很快恢复。

而职业倦怠感却不一样，它导致人对事情的认知感下降，对自己的本职工作提不起兴趣，厌倦感，情绪低落，工作效率降低，表现为烦躁，焦虑，抑郁，多疑，易怒，兴趣感丧失等等可归纳为性格有缺陷，修养不足等个人问题，严重犹如病毒一般富有传染性，如若放任不管，最终就会导致各种身心疾病的发生。

职业倦怠综合症让主体处于一种不可控状态，造成现实回报达不到预期目标而形成的失败挫败感，导致自我效能感低下。简单以“躲避，退缩，否认”的心理防御机制来对抗所遇到的一切人和事情。当感情和情绪的过度支出却得不到相应的回报和补偿时，心理能量失衡便会引发一种消极的人生和工作状态。

导致职业倦怠综合症的原因，有个人原因和组织原因。个人原因占的比例大，主要是以从事服务性为主的行业居多，比如教师，医生。自尊心不足产生自卑情绪对低成就感产生过敏反应而体验的低地位感，自我效能感的降低导致最终的透支，身心疲惫进入躲避，退缩状态导致职业倦怠综合症。

其次，情绪性的工作，本身就让人处于一种情绪的不稳定性中。在无法把握工作节奏和状态时，倦怠状态就成为一种习得性的自我保护适应行为，让自己处于一种可控的工作状态之中，达到一种安全感。所谓的工作负荷更多的是一种外界的干扰因素而已。根本的原因是不可控状态导致的消极人生和工作态度。组织原因也不可忽略，即主体得不到相应的社会支持而加剧了社会倦怠感。

为了杜绝和预防职业倦怠综合症的发生，如何改变自己让自己的身心摆脱倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以从以下几个方面入手多自己尽享调控：

1.正视工作倦怠：应认识到这是人人都可能会有的正常心理现象。不要过于责备自己，有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作充满了干劲。

2.积极应对，培养良好心态：要成为工作上的主人，必须从了解自己开始。尽量摒除那些不切实际的想法，不要老纠缠于工作压力等消极方面。

3.保持良好的身体状态：注意劳逸结合，保证足够的睡眠，以及进行适度的、有节奏的锻炼适时适当的休假，让身心恢复。能够保持良好的状态工作和生活，努力克服职业倦怠，不断调节心理状态，一定会在工作、生活中拥有一种属于自己的幸福!

4.多和家人沟通，让家人了解自己在工作中遇到的困惑，让家人理解，包容，关注。

5.适当的运动，可以摆脱自己不良的情绪。

6.放松自己，有机会来一场说走就就走的旅行，适当休假，拓展自己的人际交往，多和其他行业人员交流，开阔自己的眼界。

7.弹性工作，每天留出一点时间，放松自己的身心。

8.注意调剂压力，做到生活事业二者平衡，培养自己的情趣，爱好，多接触大自然，比如爬山，旅游等。

9.在饮食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可减轻焦虑，低盐低脂饮食可降低血糖。在人际交往中，保持心态平和，坦然面对工作。

20XX年7月27号，加了最后一次班，看着猫扑新版顺利上线，我踏上了飞往北京的飞机。猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品，我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。工作9年，7年最好的时光给了猫扑。我并不后悔!

离职后我去了酷我音乐，目前负责酷我k歌项目。对于我，是一个新的开始，一个新的学习的机会。

我离职的原因没什么，一是出于职业发展考虑，二是我认为我应该做的事情全部做完了，适可而止。7年前，我从一个普通员工做起，到负责猫扑贴贴，然后负责猫扑社区的运营，到负责整个猫扑的运营，最后负责猫扑的产品和运营工作，5年我便做到总监职位。7年时间，从没懈怠过、安逸过。

我得感谢猫扑，猫扑的所有运营环节我都做过或者管过，或者由我组建的。这是我人生里最宝贵的一笔财富，我在猫扑7年学到的东西，很多人花12年也学不到。关于猫扑，兴衰成败，并不取决于我。我努力过，也就够了，猫扑还有机会，这要看决策层了。

我给这个命题，不是说我多么强大，我其实挺脆弱的，我依然记得刚毕业那会儿住在冰冷的地下室里、蜷缩在如水浸过的被窝里偷偷哭的日子。我每次给老板写关于猫扑的建议、每次写我自己这些年的经历，我都会哭。熟悉我的人，都知道我对猫扑感情有多深，我一直把猫扑当成我自己的"儿子"，如今我离他而去了。

在这里，写下我的一些心得，哪怕对你的工作有一点点帮助，我的'目的也就达到了。如果觉得我说的没道理，请无视之。

1.如果你足够努力，你可以成为一个"精神灵魂"

每个公司、每个社区，都需要不止一个"灵魂人物"。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。

一个企业里的"精神灵魂"需要具备什么?答案就是特质。

所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽，这种人一定成不了大事。

我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摈弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。

2.公司、同事和你的关系

谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。

很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。我们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样，不如好好的完善自己。

牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。

一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。

用人单位最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。

离开了这个公司，你还剩下什么?很多人很可悲。

现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。关于这个问题，我给6个字：要么忍，要么滚。

这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么?如果值得挖，请深挖。如果爱，请深爱。领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。觉得不ok，那就另谋出路。

3.年龄越大，经历的事情越多，心态越重要

我也曾经极度心理爆棚过。差不多三年半以前，我当时觉得自己特别牛逼。做猫扑贴贴，我们最多时也就5个人的团队，花了2年时间，就超过了大杂烩。猫扑无线，我一个人兼着做的。猫扑的大号微博当年我做起来的，那会都不算我的kpi，2010年做了50万粉丝，纯粉，没刷过，网络媒体排名第一。人人2个page，一个我打理的，一个我接手的。猫扑鬼话在qqzone上面的空间点击，一年做了三四千万点击。后来在这些的基础上成立了第三方运营部门。猫扑的seo部门，是我组建的，当年很多搜索量最高的关键词，有不少也是我做的。

后来呢，我吃了很多亏，明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。

人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样。这次离开猫扑也一样，我可以坦然。因为我已经很尽力，我的付出已经太多了。

4.感恩你的团队，感恩用户，感恩曾经帮助过你的人

人要懂得感恩。

我真的很感谢猫扑，这些年，没有那些一直支持我的用户，我也不可能一直坚守。社区的核心是用户，用户永远没错。

关于团队，这些年从他们身上，我体会到了很多。猫扑南迁那会，当时的很多运营陪我坚持到了最后，我很感动。

帮过我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的时候提拔了我，我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人，才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。

你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面

这个世界变化太快，随时你都可能被淘汰。其实想下，我挺感谢这点认识的。我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的东西很多很杂，其实慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。

艾瑞上有个网络媒体排名，2006年我整整研究了一年，后来养成了每周都看的习惯。为了培养数据运营的意识，7年以内，猫扑的数据我从来都是手算，坚持了7年，手稿我都留着。2009年做贴贴时，是我成长最快的时间段，我学会了强逼自己，所有运营手段，我开始不停的轮流尝试。猫扑的所有产品线的逻辑，我全部都懂，我从来没让自己远离过一线。有几个人知道我背后付出过多少努力?

你的视野面多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处，对你百利无害。

5.从小事做起，从细节做起，"一屋不扫，何以扫天下?"

很多人问我如何才能做好运营，除了态度和责任心，这取决于你会在这个工作上花多少时间。运营，其实远远没有很多人想象的那么简单，而且现在真正重视运营的公司并不多。运营是做好社区的一个最便捷的门槛，谁都知道懂运营懂用户的产品人员，价值会更高。运营其实很细很碎，基本功太关键。

卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。

现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的"聪明人"。我喜欢务实的人，哪怕再笨，也会给几次机会。

抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，加上一定的机遇。

6.学会自我排解烦恼，学会自我激励有时候可能更重要

我其实也会吐槽，毕竟我也是个自然人。这些年的确不容易，但这些也都是自找的，怨不得别人。

说实话，我的努力，远远没有换来我的预期，至少没有给我换来好的生活，唯有经验更可贵。马云说的所谓"钱没给到"、"心委屈了"，简直是小儿科。我一直靠自己对自己的认可，支撑着自己。也许这很单纯，这意味着要舍弃很多东西。

其实自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。我曾经很自卑。

自我认可需要从小事看起，哪怕你在一个帖子上做的比别人更极致，某一个细节上比别人想的更到位，也该为自己加油和叫好。慢慢地，你就会发现，你很多工作，都会超出其他人了。

先说这么多吧，我觉得足够了。很感谢各位能倾听我的这些牢骚!

关于我的离职，希望猫扑的所有用户能够理解，有对不起你们的，我将来有机会一定会弥补。希望你们继续支持猫扑。

"树犹如此，人何以堪"，事情做完了，我也长大了，我需要新的起点，我需要新的生活，所以我走了。

未来，我将全身心的投入到新工作中，做一个更好的自己!

如果你做一名办公室普通职员，你的工资按目前水平也就3000块/月，一年才3.6万;如果你是一个业务员，一个月下来，提成就可以超过这个数，也许根本不用一个月，也许就是当天，你看完这个文章后，你拿起你手中的电话，马上给你想到的客户打电话，或直接跑出去见你的客户，你今天的收入，有可能是他们干一年的收入。

普通职员，最盼望的是月底，因为那个时候有3000块钱，如果遇到公司偶然发点奖金，那他高兴的一夜不能睡觉。他的天空，也就只有20层楼的高度，是灰色的，因为能够看着到，摸得着。

做销售的人，天空永远是蓝色的，永远不可能触摸到，既使你今天签了十个单，还有明天，还有后天。不过，当你停止了拜访客户的步骤，你的天空将会变成黑色，会变得失落、迷茫、郁闷和痛苦，所以永远不要停下来，永远不要放弃，你的天空会一直是蓝色的，一直充满着大量的希望。

是男人就要顶起一片天!

八十年代出生的人，从小的时候，父母就抱着非常大的期望，无论付出任何代价，也要让孩子读完大学，现在的高文凭的人太多了，学校学的东西，社会上根本用不上。

竞争太大了，即使你胆子再大，也没有多少机会可追了，你卖的东西跟我卖的东西也没有什么不得了的差别，价格也不会低到哪里去，那我们到底怎么办呢?

父母在等待着我们“胜利”的声音，亲朋好友在看着我们如何“表演”，老婆那个失落的眼神，你的心能平静吗?

不能!~怎么办?努力，竞争虽然大，那我就要比别人更努力，别人一天面谈三个客户，我一天谈八个，别人一天工作八小时，我一天工作十四小时，别人在聊天，我在谈客户，别人在看电视，我在整理客户资料，因为我是男人，是男人就在负起责任来，不能让自己的父母再劳累，自己不去辛苦，难道还要让自己老婆去辛苦吗?

一生只做一件有意义的事!

做销售，最容易的事就是放弃，真的，放弃太容易了，只要写一封离职报告就可以了，甚至有些单位，写都不用写，直接说一声，到财务领钱就走人。

做销售，最伤心的事也是离职，因为一离开，你以前的努力，可能就白费了，其它的行业，还要重头再来;做销售，太容易暂时性成功了，因为只要你想跑，愿意去跑，那结果只是一个自然而然的事，也是太让人容易自满的职业，一但有了小小的成功，就以“老资格”自居，没有了空杯的心态，没有了激情，自然就没有了结果。

做销售，最难最难的事就是一直坚持，决不放弃!决不抛弃!永远像个新人，永远有谈不完的客户，其实这不是很难的事。

想一想，你到底为什么做这份工作?你只是为了钱养活自己还是为了帮助别人?如果只是为了钱，你也许可以做五年，也可以坚持八年，但八年之后，你会发现，自己什么都没有，钱来的快，去的更快。

一个人没有一个远大的理想，是干不长的，正如一些企业也是一样，目标不明确，最后昙花一现，说没就没。

在你选择一个行业的时候，或选择一家公司的时候，想一想，除了钱之外，为什么做这个行业，只有你想好了，遇到困难时，你才不会退缩，只有坚持、再坚持的人，一生只做一件事的人，才能持续的成功!

做销售有4点好处

1、我们是靠能力赚钱。只要使用正确的方法，付出的越多得到的就会越多，其实就是借助公司的平台为自己打工!有干劲啊!

2、自我能力提升比较快。因为要接触不同性格的人，不同职业的人，为了拿下更多的客户只好拼命学习知识跟人际关系!

3、行业选择比较容易，当我们做到一个销售行业的顶尖时，想去另一家公司，很容易!

4、晋升的空间比较大，只要我们有能力你就可以晋升，不像机关单位要靠关系，而销售行业靠的是实力!

销售也给我们带来了很大收获：

1、可以接触到不同的人，从而锻炼自己的沟通能力;

2、可以锻炼自己对人、对事的判断力;

3、可以发现自己的潜能;

4、可以锻炼自己的意志，因为销售很苦;

5、可以锻炼自己的抗压力、抗击打的能力;因为100次得拜访，肯能遇到99次得的拒绝;

6、可以锻炼自己的创造力;因为你要想办法提高销量，所以要有新的创意和方法;

7、可以锻炼你的团队协调能力：因为你是连接上游和下游的中间环节;

8、销售让你懂得感恩;

9、销售让你成长的更加扎实、坚定。

工作励志文章正能量适合公司的

大自然的全部工作是强者与弱者之间的剧烈斗争——强者统治弱者的永恒胜利。如果不是这样，整个大自然就只有衰亡。违背这个基本规律的国家也将衰亡。以下是我为大家整理的关于工作励志的文章正能量，一起来看看吧!

标题：有多少人，一辈子在单位里挣扎

作者：马德

犹记得，此文最初写毕，投给报刊，居然大多数不敢登。或许，它过太残酷，穷尽了世相人生。后来，此文选入《允许自己虚度时光》一书。再后来，有太多的公众号转发过此文，反响强烈。

也尚记得，一位外地的朋友读完后，给我发来几个字，说：你这篇文章，看得我惊心动魄。

单位，就是这么一个方正的盒子。一辈子的悲喜，一辈子的荣辱，一辈子的平淡与激荡，写满四壁：楷体的付出，草书的纠结，以及，宋体的庸常。

没有谁，是为单位而生的，但多少人，却要在单位里终老。是的，一辈子的光阴，实实在在地扔在了单位里头。无论来的时候曾经多么光鲜亮丽，单位最终还给你的，不是一个头发花白的老头子，就是一个皱纹纵横的老太太。

没办法，还是那句话：风流总被雨打风吹去。

在一个单位里待久了，时不时会陷入到一种情绪之中：痛苦不堪。痛，是因为一眼看不到头;苦，是因为一眼又看到了头;不堪，是明知痛苦，却无处可逃。

看不到头，是生活除了重复就是重复，不咸不淡，毫无新鲜可言。看到了头，是一辈子的光阴就这样了，不死不活，再无改变可言。无处可逃的意思是，明明知道这个地方不是自己最好的归属，却还得死皮赖脸地待下去，把它待成最后的归属。

就这样，枯燥，跌进了重复的深渊;熬煎，跌进了光阴的深渊;自己，跌进了单位的深渊。

多少人，在单位里挣扎着。

他们在得与失之间进退两难，在荣与辱之间忍气吞声，在脸色与角色之间委曲求全。这样的人，一般都正直善良，眼里容不下沙子，看不惯小人，见不得卑鄙之事，却也容易瞻前顾后，畏首畏尾。最后，卑鄙是卑鄙者的通行证，挣扎成了挣扎者的墓志铭。

挣扎，成全了另一种意义上的苟且。本欲主动出击，利弊权衡过后，退让了。想要据理力争，忖度形势过后，放手了。然而，心中又分明不甘，于是，一次次关涉单位的斗争，沉到心里，成了一场场自我折磨。

多少挣扎，最后都演变成了自我折磨。骂一阵，笑一阵，爆发一阵，冷静一阵，怨愤一阵，宽慰一阵，一阵在胸腔，一阵在九霄，一阵英雄气长，一阵英雄气短，但长阵更短阵，无处觅归程。

这样的挣扎，是对一个人尊严和信念的巨大摧残。

然而，更苦的地方还在于，无论挣扎到多累多痛，始终不愿让别人看出来。表面上，还得装作强大，迎来送往，欢声笑语，泰然自若。只等喧闹散后，暗夜里，惟一颗破碎的心，惟一个悲怆的自己，彼此形影相吊。

单位，是一棵枝柯纵横的大树。每个人，都是为利益而飞进飞出的雀子。

最肥美的单位，是油水足;最舒心的单位，是人事简单。会不会有这样一家单位，两全其美，既油水足，又人事简单呢?答案是：没有。因为，它违背了两个原则：一、有利益必纷争原则;二、人性贪婪原则。大凡油水肥美的地方，周围总会埋伏着无数的欲望，而欲望丛生的地方，不会有优雅和谦让。

其实，待在一个清贫的单位，是美的。至少，你会活得简单。此间，没有尔虞我诈，没有勾心斗角，没有争名夺利，没有得宠失宠，没有欺侮霸占，什么都没有，除了几个干巴工资，几个干巴人，一缕清风，几轮朗月，没有大风光，却有大自在。

有的人，喜欢窝在清贫的单位过生活，要的就是这个清净和轻松。这个世界上，有一批这样清风朗月的人，他们心底是朴素的，只要能养家糊口，绝不多生一丝贪婪。他们有诗一样的内心，养个花，种个草，侍弄一只蛐蛐儿，便也觉得得到了人生的全部。

不可否认，也有这样的人，他们天生喜欢在利益之间周旋，在上司面前献媚，然后玩阴的，耍横的，左右逢源，两面三刀。哪个单位里，都会有几个得志的小人。当然了，阴暗的东西在成全他们的同时，也终会毁了他们。

道理很简单，在利益那里，总会有一种阴暗吃掉另一种阴暗。在这个问题上，没有双赢，只有你成我败，或两败俱伤。

在一些单位里，上司决定的，往往不是单位的命运，而是单位里人的命运。上司的一句话，有多少人得意，有多少人落魄，又有多少人，一脚天堂，一脚地狱。

上司的阴晴，左右着天底下多少单位人的寒暖。

上司并不强大，是上司的权力强大。一个上司走了，还会有另一个人带着权力来管着你。所以，你永远赢不了上司，要想在一个单位顺利地待下去，你所要做的，只能是战胜自己：要么强大到你不可或缺，要么弱小到凡事都逆来顺受——当然了，这是一种最悲怆的战胜。人世间，多少人，以这种泣血的方式，换取着单位里的一点点日月天光。

最倒霉的命运大概是，有一个与你势不两立的领导，他管着你，你一辈子待在这里，他也一辈子待在这里，永远没有离开的迹象。于是，生活就真的成了一场看不见尽头的挣扎和煎熬。

不过，领导一定也够累的。那么多年，他的心里要一直装着你，朝也盯着，暮也盯着，时刻不敢放下，久盯成恨，久恨成伤。无论起初是多轻多小的一个你，到后来，也会成了他生命里的重荷。

标题：职场里没被压榨过，就永远只能是职场新人

作者：Spenser(混迹创投圈的职场墨客)

最近一段时间脾气不太好，经常在办公室骂人，导致我在办公室打电话的时候，助理听到音量上来了，立刻走上来，默默把门关了。一方面是今年事情多了，香港财富管理，大陆文化传媒，手上可做的事越来越多，时间成为最大的瓶颈。而另一方面，发现一些员工的成长速度没有匹配公司的发展速度，职场素质开始落后我们的要求。

这是我的焦虑，也是他们的危机。

我几个手下的员工和助理，几乎天天加班，周末也没怎么休息。

朋友对我说，你压榨自己也就罢了，你这么压榨员工，他们受得了么?

我反驳说，首先，每个人对压榨的程度定义不同，你所认为的压榨，在我看来还算不上，就好像看很多人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋;第二，压榨怎么了，压榨与被压榨，就是最正常的职场生态啊。

1、没被压榨过，就永远只能是职场新人

职场新人，都需要一段被压榨的岁月，因为职场的第一笔色彩，往往会奠定未来的样子。

我经常和团队的人要求说，这里没有一天八小时算法，在这里工作，上班和下班是没有区别的，平日和周末是没有分别的。

网上看到一个流传的文章，说什么一个优秀的员工是不需要加班的，加班说明工作效率太低了，没有做好时间管理。很多人觉得很有道理，认为应该准时下班，应该有双休的，应该不加班的。

都是扯淡，这种鸡汤文你也信。如果你在公司不需要加班的话，要么就是这个公司业绩不好没什么前途了，要么就是你能力不行，没什么价值了。

四大会计师事务所，不管是德勤，普华永道，毕马威，还是安永，哪个进去不是虐得跟狗一样，工资还特么低，但是出来后就值钱;4A广告公司，熬夜赶方案都是家常便饭;我身边一批做咨询的人，忙得几乎分不清日夜。

但是，他们就是精英，就是市场上大家争抢的人才。

另外，等你做了中层，等你有了家庭孩子，再和我谈一天八小时工作的资格。

你又没有结婚生小孩，你自己选择留在一线城市工作，你又不是富二代，既然是你选的，就要承受这些。要不然你回老家考个事业编制公务员好了呀。再说了，我身边家乡体制内的，有些人工作强度一点都不低好么，而且人家的薪水拿的还没你多，你有什么资格在大城市混还不努力。

你去体验下港岛中环夜晚十一二点的地铁，全是刚刚从IFC、长江中心、汇丰大楼里下班的金融民工——你们所欣赏的城市写字楼繁华夜景，都是他们加班堆砌出来的。但他们的薪水都比你有钱几十倍上百倍，它们下班晚，难道是他们的工作效率低比你低?

你也意淫说希望在中环上班，因为那里有最光鲜亮丽的投行和咨询公司，然后说没关系，压榨我吧，我愿意。对不起，你愿意，人家公司还不愿意呢，你现在的能力，连被压榨的资格都没有。

贪图大城市的精彩，但又怕辛苦受罪。你这样，也就配做一个城市对岸看看夜景说说好美的人而已，这个城市的繁华，和你没有半毛钱关系。

有些人回到家乡，略带城市优越感地说我在上海工作，在北京工作，在广州深圳香港工作，好像见过大世面一样，拜托，你现在的薪水带来的满足程度，都不如城市的民工高，因为他们欲望少，容易满足;而你欲望大，但能力配不上野心。

别拿西方的那一套员工福利，也别搬出劳动法，那会害了你的未来。

很多人都熟悉的一句话叫做：资本家的本质，是压榨工人的剩余价值。说真的，你拿着这句话去问100个员工——“你的老板是不是爱压榨下属”，99个员工都会坚定地回答：是。

相反，拿这句话去问100个老板——“你觉得你对员工压榨严重吗”，想都不用想，至少过半的老板会说：当然不严重——资本家眼中，过度索取，才是常态啊。

当我领着一个月几千块钱的时候，有时心里也抱怨活儿多钱少;但当我现在给别人发工资时，我也开始衡量着如何将自己的成本降到最低。是的，我们不需要宣扬自己多么高尚，“价值的充分利用”才是职场本质。

的确，我们有必要承认，老板压榨下属存在明显的不合情;但我们更要承认，这个社会一直在压榨与被压榨中前进——毕竟，熬过被压榨的时光，呼吸到上层的空气，你才不会被替代，你才开始有话语权，你之前所有的委屈，才会换成更多的尊重补给你。

2、别在过早的年纪，降低成长速度

我在香港新招了一个助理，她在我这办公，她闺蜜兼室友在另一家公司，都是研究生刚毕业。两个人目前薪水差不多，毕业生的基础工资，但是她室友工作相对轻松。而她因为跟着我做事，工作量大很多，没有假期，没有休息，而且还经常被我骂，说她很多东西思考太浅。晚上经常和我在办公室加班到11点，饿了在湾仔大楼下的马路边吃个路边摊小吃。她前两天去参加朋友的婚礼，试伴娘服，都是随身带着笔记本电脑。

那天晚上11点又从中环广场的office下班，路边等车，我问她这样的工作是不是很辛苦，她点点头，说是蛮累的，很难想象我每天都是这样的状态。

我哈哈笑着说，我们可以打个赌，只要这种强度你能扛下来，用不了一年，你和你室友的职场素养就会完全不一样，你会在这个城市活下来，而且会越来越好，很多公司会想要你;而你室友，就不好说了。

尤其对于年轻人，工作舒服是个很危险的信号。因为你在最好的年纪，最一无所有没牵挂的年纪，过早降低了你成长的速度。而且更可怕的是，一旦速度降下来后，你会以为这就是职场该有的速度，然后会习惯这个速度，以后也提不了了，然后你会越来越没有竞争力，越来越没自信，然后越不敢突破和尝试，恶性循环，这一生也就这样子废掉了。

真的，我们在面试招人的时候，只要和面试者聊上前两三分钟，问几个问题，就基本能判断这个人职场素养怎么样，能不能用。面试者和你对话时候的思维方式，说话逻辑，职场形象，透露出来的精神和气质，都在迅速暴露这个人的职场素养，像我们这种老油条老司机，一般判断都不会错。

太多所谓职场人对工作的投入程度，简直差到令人发指。除了一身职场的衣服和精致的妆容，工作上的粗糙简直堪比村姑。

一个实习生想来我公司工作，我和她说，在我们这里工作，没有all in的状态，不能承受被压榨的，很难留下来，希望你做好心理准备。

有一次她给我交上一份竞品研究的报告，5页PPT，内容浅显，我说你这做的是垃圾，然后告诉她我想要看到的是什么。她回去赶了一个通宵，第三天重新给到我的时候，就是完全不一样了。

我说你现在再看之前做的那些东西，是不是垃圾——她说是的。

被压榨最大的意义，不是让你现在更赚钱，而是让你迅速更值钱。

我腾讯深圳非常要好的一个朋友，之前在北京，后来到深圳负责整个腾讯的某块业务(具体就不方便透露了)，她和我说，晚上10点钟离开办公室，都算提前了，觉得有点不好意思，整个办公室还灯火通明着。那天她兴奋地说，她想要多了解深圳这座城市，有个想法，她和同事准备周末加班时，一周换一个咖啡馆加班，想想就好玩儿。

Really? 好玩?我说，你们真是被奴役得麻木了，嗯嗯，这样很好。

但是她是真的厉害的，她的思维，她的洞见，经常给我很多启发，她做事情的风格，也让我惊叹于她的效率。我都恨不得请她当合伙人，但是我还不够资格。

有多少创业公司愿意给她股权，有多少投资人愿意拿高出几倍的薪水挖她。

职场适度的自虐，是有快感的。假如生活强奸了你，如果你不能反抗，就享受吧。

3、需要被哄才能工作的，请回到妈妈身边

我们的董明珠董大姐前两天又冒金句刷屏了：要让上级哄着做事的，请回到妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。

很多职场菜鸟，工作量一上来，就情绪受不了了，就内心失控了，就约了闺蜜和基友，一边涮火锅吃得欢，一边吐槽公司和老板了，吃了四个小时，获得一晚上身体和精神的双重满足。

这又特么有什么意义!!!

职场玻璃心简直是我最不容忍的，我对下属说，我责备你们是要花我的时间的，就不要再浪费我的时间照顾你们的情绪了好么。不管你是抱怨也好，委屈也好，难过也好，都请自己回家消化好，然后明天继续好好来上班。

你以为老板骂你会对你印象不好，心里一直记着;错了，老板根本没有时间思考对你的看法，他骂你只希望你能快点成长，来分担他的压力，解放他的时间。如果他对你有看法，就根本不会花时间费口舌，而是在下一个季度的时候，直接裁掉你就行了。

如果你觉得你老板对你很好，什么事情都迁就你哄着你，那估计是他想睡你了。

在职场上，能不能少点情绪，多点行动。

我不是一味给所谓压榨的工作方式唱赞歌，有些重复劳力，没有意义的压榨就是浪费时间，果断放弃。但是，这份压榨的工作，让你眼界不断开阔，竞争力不断增值，不断觉得过去的自己是多么菜鸟和傻逼，那就应该感谢这份工作。

不是老板太坏，而是你太弱;不是我们太激进，而是你动作太慢。你害怕自己不成长，其实老板更怕你不成长，因为这意味他付出的金钱和更多的宝贵时间，都在你身上打了水漂，投资失败。

我相信，当你被压榨出来的职场素质，让你在事业上一路前进，在城市买房买车，过上体面日子的时候，回过头来，你一定会感谢当年被压榨的日子。

你内心会说，要不是当年那些岁月，现在的你，也许还在这个城市租房，更糟糕的是，还看不到未来的模样，但留给你的时间窗口，却正在慢慢关闭。

年轻时候偷过的懒，都会在未来的岁月里加倍还。

标题：离职的时候，最能看清一个员工的本质!

现在员工辞职往往亟不可待，当天提出当天就要离开，有的甚至不辞而别，有些就是人在，状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质。

上海一家杂志社老总给表妹打来电话，建议她“换个工作环境”，待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝，但是她请他们等她三个月。

表妹请他们等她三个月的原因，是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同，不是一个月后就要到期了吗?怎么要人家等三个月?难道你想干两个月义务劳动?表妹说虽然我跟单位的合同只有一个月了，但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。

一个月之后，单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高，他们只想招到一个跟表妹差不多的人：老老实实，勤勤恳恳，任劳任怨。虽然还没有找到接替者，但这并不意味着她走不了。实际上，通情达理的领导尽管舍不得她离开，并且对她的工作给予了很高的评价，但是他们已经意识到耽误她的“前程”是一件不道德的事，既然他们无法给她“好处”，那么他们就没有权力不让别人给她“好处”，所以他们并不阻拦，甚至动员她早点离开，担心再耽误下去，上海那边会变卦。

坦率地说，表妹也想早点离开，早点到上海去挣高工资，可是她是个说话算数的人，她不能把自己的承诺当做一个玩笑。又是一个月过去了，终于挑选到一个不错的小伙子。但表妹仍然没有急于离开，因为小伙子是个新手，表妹觉得她有责任向他传授自己的“工作经验”，因此她觉得自己还是不能离开。

若干时日过去了，表妹把她的工作经验毫无保留地传授给了他，直到他能够独当一面，表妹这才依依不舍地去了上海。在离去的头一天，单位全体人员设宴为表妹送行。关注微信"商人之道"了解老板的思考逻辑。那是一个令人动容的场面，表妹的眼睛不知红过多少次，因为在频频碰杯的过程中，她不知听到过多少次这样的嘱咐：“如果在上海待不下去了，就回来，这里的大门永远向你敞开。”

表妹在上海待了不到四个月，他们的“预言”果然变成了现实。事情发生得太过突然，表妹一点思想准备都没有，搞得她措手不及。忍到深夜，她终于忍不住给原单位老总打了个电话。

然而，出乎意料的是，她的话音刚落，老总就在电话那头说：“如果你不嫌待遇低，就回来干。”“可是，你们已经不缺人了……就算您没问题，可是其他几位领导，能同意我回去吗?”“明天我们开会研究一下，你等我的消息。”关注微信"世界500强职场法则"了解团队管理技巧。第二天，表妹得到的消息是：“一致欢迎你回来。”那以后很长一段时间，表妹都没弄明白领导们为什么一致欢迎她回去。

公司月刊正能量范文

开头先写些正能量的话，然后再写出自己以后在工作中的态度或者是坚持的理念，最后再总结下就好。

学习是人不断进步的前提。只有不断充实自己，才能让自己的精神世界更加丰富，而学习心得是学习某方面的知识后所有的感悟。

4月21日，主席到沭城镇大学生村官创业园参观并作了重要讲话，我深深的感受到了党和政府对我们大学生“村官”的关心和重视，同时我也深刻感受到作为一名大学生“村官”的历史使命感，我要化压力为动力，为社会主义新农村的建设作出自己的贡献。

我是一名2008年的村官，上任以来，在工作岗位上我学到了以前书本上没有学到的知识，慢慢的学会了一些农村的工作方法，同时也学会了如何去拉近理想与现实的差距。

选聘高校毕业生到村任职，为我们这些有促进农村经济发展与社会进步理想的年轻人，提供了一个施展才华，实现人生价值的平台。为了更好的工作，不辜负组织对我们的殷切希望，我要在以后的工作中坚持以下五种理念：

一、艰苦奋斗的理念

作为当代大学生，特别是80后的我们，由于生活条件相对富裕，很多同学缺乏生活的磨炼，刚来到农村可能会不适应。我们要把到农村基层工作当作一种锻炼，到苏北农村来工作既是时代的召唤，亦是农民的期盼。

目前，全省还有1011个贫困村，由于基础条件差，要实现脱贫就要付出艰巨的努力。作为有志青年我们要有不畏困难，顽强拼搏的精神，通过努力早日实现经济薄弱村脱贫。

二、全心全意为人民服务的理念

只有树立全心全意为人民服务的理念，才能融入农村、融入农民，与他们打成一片，得到群众的信任。农村基层的工作有其独特性，需要走家串户的了解情况，需要村头、田间的向农民学习，有为人民服务的理念才能真正做到热爱农村、热爱农民、热爱我们的农村工作。

三、不断学习的理念

在工作岗位上许多知识都是书本上所没有的，来到了农村，我们要继续保持不断学习的理念。向有经验的村干部学习、向农村的前辈们学习。

农村基层直接面对群众，工作可以说是千头万绪，我们刚出校门，需要学习的地方太多。不仅要学习前辈们的工作经验，还要学习农村的法律、法规和农村的一些具体政策。

四、保持良好心态的理念

来到农村基层工作，我们要积极的调节心理落差。选择到农村做村官的我们都是怀着干一番事业的目标，但到农村后我们会遇到很多意想不到的困难，在现实和理想的落差中，我们如何保持饱满的工作热情，这就需要我们要及时调整好心态，做到务必要戒骄戒躁，务必要积极向上。

五、开拓创新的理念

时代发展，社会在不断进步，高新技术日新月异。我们大学生“村官”在农村工作也要与时俱进，开拓创新。与农民相比，我们更容易接受新知识、新理念，我们要把现代化的农业技术传播到农村去。

要用现代化的知识提高农民的科技文化素质，要把现代化的农产品经营，销售模式介绍给农民。用为群众带来的实际效益回报党中央对我们的殷切期望。

二、改革创新，情系民生，注正能量

十八届三中全会明确提出：改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色。

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定信心，凝聚共识，统筹谋划，协同推进，坚持社会主义市场经济改革方向，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。

进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力，坚决破除各方面体制机制弊端。全面深化改革。

必须立足于我国长期处于社会主义初级阶段这个最大实际，坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，以经济建设为中心，发挥经济体制改革牵引作用，推动经济社会持续健康发展。

感恩公司的正能量文章

导语：感恩让我们更加珍惜眼前的一切，也让我们更加谦卑地生活，更有激情地工作。下面是感恩公司的正能量文章，欢迎阅读。

随时心存感恩，胸怀宽容。拥有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作的更愉快、更出色，觉得工作是生命中不可缺少的一部分，这种心态可以改变一个人的一生。

通过董事长在宜化双环公司大会上讲话，使我深刻感到自身存在很多不足，在企业陷入困境的时候，我们没有给予支持和理解，总认为那是领导的事，不管我的事，广大员工没有真正的融入宜化这个大家庭。认为有付出就有收获，从没想过你的付出能给企业带来多大的效益?面对全球的金融危机，市场经济形式不好的今天，企业没有降我们的工资，给了我们生存的平台，是我们的衣食父母，我们要感恩企业，要坚信我们从事的是正义事业。认同宜化文化，坚定宜化的核心价值观，使我们成为相亲相爱的一家人。

面临“冬天”的到来，我们要有危机意识，不要依赖别人，要相信自己。企业在困难的时候，能磨练一个人的意志，也能反映一个人的品格。越是在困难的时候，我们越是要充满自信，加强团结;越是在困难的时候，我们更要相互包容，更加热爱宜化文化，把企业当自己的家来经营。

统一思想，坚定信念，就是要把我们的思想和行动统一起来，不要说一套，做一套，要时刻保持清醒的头脑，增强忧患意识，使自己有能力应对各种风险和挑战。要用先进的宜化文化，科学的管理模式，优秀的管理人才为企业的美好明天做出努力。这就要我们不断提高自己的素质，要有明辨是非的能力，做任何事要站在公正的立场，实事求是看待问题。在企业遇到困难是，要懂得识大体，顾大局，有正义感，做到与企业风雨同舟、肝胆相照、荣辱与共，做到不利于团结的话不说，不利于稳定的事不做。坚持以人为本，就要以大多数人的利益为重，在斗争中产生和谐，在和谐创造效益。我们一定要有奉献精神，克服当前的困难，以实际行动支持企业的发展。

如果在工作中我们倾注热忱和专心，能够把自己完全沉浸在工作里，无论是或大或小的事情，都应该集中全力，把全部的意志贯注在其中。学会正确的认识自己，正确看待自己对企业的贡献，对宜化的贡献，客观的评价自己，学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作、对未来的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。激情是个人和团队成功的基石、激情是工作的灵魂、激情是企业的活力之源。

一个人如果仅仅是勉强完成职责，那么，他做起事来就会马马虎虎，稍遇困难就会打退堂鼓，很难想象这样的人怎会高质量地完成自己的工作，更别说能做出创造性的业绩了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去，你就难以得到成长和发展的机会，无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。

只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的`工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。有了困惑时，不能急躁，更不要自卑，要学会调整自己的心态;遇到困惑时，不可退缩，用信心去拼搏，驱走阴云密布的天空，迎来一片艳阳天;不要自闭，要学着与人沟通，用自己满腔的热情去帮助别人，同时也让别人温暖自己。就象铁块经过淬火的烘烤，百炼成刚;犹如夏日的麦苗经过高温的孕育，变成沉甸甸的麦穗。

人生的成长与经历都是一种幸福的疼痛，愿它们沉淀成生命的钙质，与我们一起面对光明和梦想的前方深呼吸。尽管人生奋斗的目的是获得，但有些东西是不能放弃的。若要处事好，先要做人好，若要做人好，必先关爱人。生活总会遇到许多外在和内在的困惑，那些疼痛，多年以后会是一种财富，激励自己勇敢的面对挑战，成为生命当中最值得骄傲的篇章。

感恩让我们更加珍惜眼前的一切，也让我们更加谦卑地生活，更有激情地工作。心怀感恩，宛如在我们的躯体中植入了一种叫使命感的基因，然后像癌细胞一样迅速扩散，影响我们的一举一动。它像定时闹钟一样，提醒我们应该时时保持谦卑的心态，应该对别人充满热情，应该勇敢地承担责任。

在物理学中，一个物体要前进，不外乎有三种力量的作用：来自外部的推力、引力，以及自身的驱动力。在工作中，同样如此。一名员工之所以会自动自发努力地工作，其原因也不外乎三种力量：使命感、成就感和感恩精神。

使命感即责任感、社会担当，它代表了我们认可所从事工作的重要性。只要还当一天兵，就要站好每班岗。一名员工的工作内容、职位性质、社会地位千差万别，但自从开始工作的那一天起，我们便接过了沉甸甸的使命，须得全力以赴地做好它。哪怕是刷马桶也要刷得最干净，哪怕是守仓库也要守得最安全。这便是员工自动自发的外部推力，令我们“不得不感恩”的使命感。

与“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一个巨大的诱惑，吸引着我们向前奔跑，让我们觉得工作是“值得去感恩”的。只要努力工作、爱岗敬业、勤于思考、做到细处，我们总能从中得到有效的回报。这种回报可能是工作本身所带来的巨大满足和愉悦，也可能是薪酬、福利和职位方面的回报，还可能是同事与领导的认可与赞赏。感恩带给我们工作的激情，又反过来让我们受益，这便是员工自动自发的外部引力。

不过，跟感恩精神本身所具有的巨大的自我驱动力相比，这两者所发挥的作用还是相对比较微小的。有的人可能觉得什么都无所谓，无所谓责任感，无所谓成就感，或者觉得其他品质也可以产生类似的效果，但心怀感恩可以完全填补这两者的空缺。

我们心怀感恩，不是因为我们不得不做，也不是我们做了就能得到多少好处，而是我们本来就应该这么做!没有任何理由，没有任何条件，做人的良知驱使我们要感恩图报，完成我们应该完成的一切。我们得到了职位和工资，所以应该重视手头上的每一项工作;我们得到了奖励和升迁，所以应该努力工作以回报老板和企业;我们得到了同事的帮助，所以应该热情主动地配合他们、帮助他们;我们得到了客户的订单与赞美，所以应该用更好的服务去回报他们……感恩精神告诉我们：我们已经得到了很多很多，现在所要做的就是理所应当的回报。如果说我们还可以从中得到什么回报的话，那便是内心的平静和为人的尊严。感恩精神让我们觉得自己是一个有尊严的人，是一个知恩图报的人，是一个拥有良知的人。

一个人有了感恩精神，比拥有其他品质更能激发工作的热情与激情，没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升，也照样拼命完成工作。但也恰是这种有点“傻”的自我驱动力让员工拥有了强大的执行力和创造力，给企业带来崭新的活力，最终实现了员工与企业的双赢。