工业工程与管理学报

工业工程与管理学报

一级期刊
系统工程理论与实践
管理世界
经济研究

二级期刊
数量经济技术经济研究
系统工程
管理评论
系统工程学报
数理统计与管理
系统工程理论方法应用
管理工程学报
管理科学学报
管理学报
工业工程与管理
管理科学
运筹与管理
科学学与科学技术管理
运筹学学报

国家自然科学基金委30种管理类期刊在哪

国家自然科学基金委员会管理科学部所评的A、B类期刊，应该象CSSCI一样两到三年重新评，这样办得好的B类期刊可以升为A类，同理A类可以降为B类期刊。
这个国家基金网上直接可查找。
管理科学重要学术期刊表如下：
序号 期刊名称 类别
1管理科学学报 A
2系统工程理论与实践 A
3管理世界A
4数量经济技术经济研究A
5中国软科学 A
6金融研究A
7中国管理科学A
8系统工程学报A
9会计研究A
10系统工程理论方法应用A
11管理评论A
12管理工程学报A
13南开管理评论A
14科研管理A
15情报学报A
16公共管理学报A
17管理科学A
18预测A
19运筹与管理A
20科学学研究A
21中国工业经济A
22农业经济问题A
23管理学报B
24工业工程与管理B
25系统工程B
26科学学与科学技术管理B
27研究与发展管理B
28中国人口.资源与环境B
29数理统计与管理B
30中国农村经济B
以上供参考。

90年代青岛李海是谁

赵向阳，李海，安德里亚斯·劳赫。创业活动的国家差异:文化与国家经济发展水平的相互作用。管理世界。2012(8).李海，张冕。企业文化是核心竞争力吗？文化匹配对企业绩效的影响。中国软科学，2012 (4): 125-134。薛继东，李海。团队文化和领导风格对团队创新的影响及其机制。北京师范大学学报(社会科学版)，2012 (2): 102-113。张冕，李海，魏军，杨白银工作家庭冲突的影响机制。心理学杂志，2011，43(5): 573-588。薛继东，李海。团队文化视角下的工作团队创新模式:以青岛港和广东移动为例。中国人力资源开发，2010 (10): 52-56。李海，张冕。组织凝聚力量表3 (3): 136-149。李海，张冕，杨白银。绩效评估对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用。工业工程与工程管理学报，2010，24(1): 146-151。李海，张冕，李波。组织凝聚力结构及其影响因素:案例研究与理论建构。北京师范大学2009(6):49_58。李海。诺尔城投资公司的人力资源整合。管理案例研究与评论，2009，2 (5): 333-340。李海，李飞。h公司车间工资管理及其优化。中国人力资源开发，2009 (1): 58-60。李郭虹。企业并购中人力资源整合的策略及实施要点:以YH并购案例为例。中国人力资源开发，2008 (10): 58-61。王建军，李海。基于价值的绩效评估及其在公共部门的应用。中国行政管理，2008 (6): 43-45.20。张冕，李海燕鞠刚。组织文化测量模型的构建及实证研究。科学学与科技管理，2007，28 (12): 193-199.23。张冕，李海。企业文化、学习强度与企业绩效的关系研究。中国软科学，2007 (6): 146-150。张冕，李海，魏军。企业文化与企业绩效关系研究:一致性与平衡的观点。科学学与科技管理，2007，28 (8): 140-148。(企业管理研究全文，人大学报，2007年第10期转载)李海，张德，刘玉凤。创新的KPI设定技术:价值链与CPK分析的结合..2007 (6): 51-53.张冕，李海。组织承诺的结构、形成和影响研究综述。科学学与科技管理，2007，28 (5): 122-127。李海，张德，魏东。基于BSC改进的KPI设定方法及案例。管理现代化，2007年，张冕。五字组合薪酬模型:一个综合框架。中国人力资源开发，2007 (2): 52-54。李海，张冕，翔宇。KRIF绩效评估模型及其在公共部门的应用。中国人力资源开发，2006 (10): 56-58。李海，张德。构建完善的考核体系:KRIF四要素绩效考核模型的概念、方法及应用案例。企业管理，2005 (4): 76-79。李海，张德。组织文化与组织有效性研究综述。外国经济与管理，2005 (3): 2-11。李海，张德。两步制与中国制造2004 (8): 89-91。李海。论老子与组织变革。武汉大学学报(社会科学版)，2003，56 (3-1): 20-23。李海。传承文化，永续经营。企业文化，2003 (2): 32-33。