劳动经济研究投稿经验

劳动经济研究投稿经验

劳动经济学是冷门专业吗？和经济学类的其它学科相比，算是冷门专业。下面是具体信息，来看一下！

劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业，就业在经济学专业中也比较一般。

劳动经济学是应用经济学的一个二级学科之一，劳动经济学专业以劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置为研究对象，是研究劳动经济理论与实务的学科，具有理论经济学和应用经济学双重属性。

劳动经济学为人力资源管理提供经济学的理论支持，但整体研究在更为宏观的层面，比如人口流动、就业失业等问题。就业方向有很多，可以去政府的劳动社保部门，也可以去企业从事人力资源管理工作。

劳动经济学专业是一门本科专业。

主干课程：管理数学、微观经济学、宏观经济学、人口资源环境统计学、人口经济学、生态与可持续发展经济学、资源与环境经济学等。

培养目标：培养具有严谨求实的思想作风和较高的精神文明素养，德、智、体全面发展，可承担本学科科研工作、高校教学工作和较高层次的劳动经济管理工作，努力为建设具有中国特色社会主义服务的高层次专门人才。

谁能帮忙讲解一下经济学类中的劳动经济学主要的学习内容和就业方向

劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
劳动经济学在职研究生培养方式
1、学制两年，利用周末及公众节假日上课；
2、北京周末班：利用周六或者周日上课；
3、全国假期班：利用公众节假日上课；
劳动经济学在职研究生课程设置
学位课：
（1）西方经济学
（2）国际经济学
（3）人力资源管理
（4）货币银行
（5）财政学
（6）科学社会主义理论
（7）社会主义市场经济学
专业课：
（1）劳动关系学
（2）组织行为学
（3）人事心理学
（4）薪酬管理与激励方案设计
（5）社会保险学
（6）职业生涯规划
（7）劳动法与劳动争议处理
专题研究：
（1）职业关系管理
（2）职业生涯设计
（3）绩效考核与绩效管理
（4）人力资源培训与开发
（5）招募与甄选
（6）素质管理
在职研究生考试
考试科目：劳动经济学同等学力申硕人员需要通过外国语等级考试以及学科综合考试。
报考时间：定于每年的3月份
考试时间：定于每年的5月份
就业前景
1、经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
2、劳动经济学专业国外发展前景广阔。
在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。
就业方向
可在中央和地方各级政府、行政机关单位、高等院校、各类国有企业、民营企业及外国在华投资企业等单位从事人力资源管理、劳动科学研究、劳动就业、社会保障、教学科研等工作。

介绍劳动经济学研究生专业，及与人力资源管理的区别？

一、就业方向不同，就业的广度也不同

人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。

二、内容不同

人力资源管理的核心：价值链管理

人力资源价值链管理包括三个方面的内容：

1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。

2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。

3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

劳动经济学的研究内容:

研究生产关系中的劳动关系。

这种劳动关系包括:

1、劳动力与生产资料的结合方式

2、劳动的分工与协作形式

3、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。

三、定义不同

人力资源：

1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。

2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。

3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

劳动经济:

是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。

其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。

参考资料来源:百度百科-劳动经济学

参考资料来源:百度百科-人力资源管理